天津市勞動(dòng)合同本合同由以下雙方于天津市簽訂：甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者），雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《天津市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限合同自某年某月某日起至某年某月某日止；無(wú)固定期限合同自某年某月某日起，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；以完成一定工作為期限的合同自某年某月某日起，至特定工作完成之日止。其中，試用期的約定需符合法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任某崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于該崗位的常規(guī)職責(zé)及甲方安排的臨時(shí)性任務(wù)。乙方的工作地點(diǎn)為天津市內(nèi)的具體地點(diǎn)。甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，但雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。若因客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致乙方原工作崗位或地點(diǎn)無(wú)法繼續(xù)履行，甲方應(yīng)提前與乙方溝通，在保障乙方合法權(quán)益的前提下，共同協(xié)商調(diào)整方案。乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的合理工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方的崗位職責(zé)要求和工作紀(jì)律。第三條勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，支付日期為每月的固定日期，如遇節(jié)假日則提前或順延至最近的工作日。乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等?；竟べY為具體數(shù)額，不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)完成情況以及甲方的績(jī)效考核制度確定；獎(jiǎng)金則根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的貢獻(xiàn)大小進(jìn)行發(fā)放；津貼包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資的計(jì)算按照國(guó)家及天津市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。帶薪年休假工資、節(jié)假日工資及特殊情況下的工資支付，也需嚴(yán)格依照國(guó)家及天津市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。因工作性質(zhì)特殊需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，甲方應(yīng)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)后，方可對(duì)乙方適用相應(yīng)的工時(shí)制度。甲方保證乙方每周至少有一天的休息日。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，具體休假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。乙方還享有帶薪年休假，職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。此外，乙方還享有婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等其他法定休息休假權(quán)利，具體休假天數(shù)和要求按照國(guó)家及天津市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)合理安排工作，保障乙方的休息休假權(quán)利，確因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)與乙方協(xié)商，并依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)按照國(guó)家和天津市的規(guī)定確定，甲方按照繳費(fèi)基數(shù)和比例為乙方繳納單位承擔(dān)部分，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。除社會(huì)保險(xiǎn)外，甲方還可為乙方提供其他福利，如住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金、體檢福利、節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)福利等。住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)按照天津市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方和乙方按照一定比例共同繳納。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金作為社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法以甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。甲方應(yīng)定期向乙方公示社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利的繳納情況，接受乙方的監(jiān)督。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位特點(diǎn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、防護(hù)手套、口罩等，并指導(dǎo)乙方正確使用。乙方在工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)制度，服從甲方的管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知乙方。甲方應(yīng)為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，妥善保管相關(guān)檢查資料。若乙方在工作中發(fā)生工傷事故或疑似職業(yè)病，甲方應(yīng)立即組織救治，并按照規(guī)定向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，配合進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，依法承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。第七條合同的變更、解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第九條培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。第十條規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、績(jī)效考核制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、保密制度等。甲方的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守。乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括警告、記過(guò)、降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼