代招聘協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX科技有限公司，

地址：中國北京市朝陽區(qū)XX路XX號XX大廈XX層，

法定代表人/負責人：張三，

聯(lián)系方式

甲方是一家依法成立并有效存續(xù)的有限責任公司，主營業(yè)務(wù)為信息技術(shù)服務(wù)及人力資源解決方案?；诩追皆谛袠I(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，以及為優(yōu)化人力資源配置、提升招聘效率、降低招聘成本之目的，甲方擬委托乙方提供專業(yè)化的代招聘服務(wù)，以支持甲方在特定崗位及人才需求方面的業(yè)務(wù)拓展。甲方在簽署本協(xié)議前，已充分了解乙方在人才搜尋、背景、薪酬談判及入職對接等環(huán)節(jié)的專業(yè)能力，并基于對乙方服務(wù)質(zhì)量的信任，決定建立長期合作關(guān)系，以實現(xiàn)雙方在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的互利共贏。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX人力資源服務(wù)有限公司，

地址：中國上海市浦東新區(qū)XX路XX號XX寫字樓XX層，

法定代表人/負責人：李四，

聯(lián)系方式

乙方是一家經(jīng)國家工商行政管理部門批準成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，具備《人力資源服務(wù)許可證》等相關(guān)資質(zhì)，專注于為企業(yè)提供定制化招聘解決方案。自成立以來，乙方已成功為數(shù)百家國內(nèi)外知名企業(yè)提供代招聘服務(wù)，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗及人才資源?；谝曳降膶I(yè)背景及服務(wù)口碑，甲方選擇乙方作為本次代招聘項目的合作方。乙方在承諾履行本協(xié)議項下義務(wù)時，將嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，運用專業(yè)方法論及高效服務(wù)流程，確保甲方的人才需求得到及時、精準的滿足。雙方基于平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成本協(xié)議，以明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障合作順利進行。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于明確甲方委托乙方提供代招聘服務(wù)的具體內(nèi)容與標準，以高效、精準地滿足甲方在特定崗位的人才需求，優(yōu)化甲方的人力資源配置。本協(xié)議涉及的代招聘范圍包括但不限于：崗位需求信息的確認與解析、目標候選人的搜尋與篩選、候選人背景與能力評估、薪酬談判與錄用建議、入職手續(xù)辦理支持等全流程服務(wù)。具體代招聘崗位及要求以甲方提供的《崗位需求清單》為準，該清單作為本協(xié)議的附件一并生效。雙方同意，乙方將依據(jù)本協(xié)議約定及《崗位需求清單》的具體要求，運用專業(yè)招聘方法論與資源網(wǎng)絡(luò)，為甲方提供優(yōu)質(zhì)、定制化的代招聘服務(wù)，確保招聘效果符合甲方預(yù)期。

第二條定義

為本協(xié)議之目的，除非上下文另有明確說明，下列術(shù)語具有以下含義：

“代招聘服務(wù)”指乙方根據(jù)甲方委托，獨立或與甲方協(xié)同完成特定崗位招聘全流程或部分流程的服務(wù)行為，包括但不限于需求分析、人才搜尋、簡歷篩選、面試安排、背景、薪酬建議及入職對接等。

“候選人”指乙方在代招聘過程中搜尋、評估并向甲方推薦的符合崗位要求的潛在應(yīng)聘人員。

“服務(wù)周期”指本協(xié)議約定的乙方提供代招聘服務(wù)的起止時間，具體以本協(xié)議“履行期限”條款約定為準。

“服務(wù)費”指甲方根據(jù)本協(xié)議約定向乙方支付的代招聘服務(wù)報酬。

“崗位需求清單”指甲方以書面形式向乙方提供的，詳細說明所需招聘崗位的職責、任職資格、薪酬范圍及其他要求的文件。

“書面通知”指通過正式函件、電子郵件或其他雙方約定的可留存記錄的方式進行的通知。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

1.1權(quán)力：

a.甲方有權(quán)要求乙方按照《崗位需求清單》及本協(xié)議約定提供專業(yè)、高效的代招聘服務(wù)，并對乙方的服務(wù)過程進行必要的監(jiān)督與指導(dǎo)。

b.甲方有權(quán)在乙方推薦候選人時，提出具體的面試要求或篩選標準，并有權(quán)決定是否進入下一輪面試或錄用流程。

c.甲方有權(quán)要求乙方就招聘進展、候選人狀態(tài)、市場薪酬水平等信息進行定期或不定期的書面或口頭匯報。

d.如乙方未能達到本協(xié)議約定的服務(wù)標準或交付成果，甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議“違約責任”條款要求乙方承擔相應(yīng)責任，或解除本協(xié)議并要求賠償損失。

1.2義務(wù)：

a.甲方應(yīng)及時、準確地向乙方提供《崗位需求清單》及其他與招聘相關(guān)的背景資料，確保乙方充分理解招聘需求。

b.甲方應(yīng)按照本協(xié)議“價格與支付條件”條款約定，按時足額向乙方支付代招聘服務(wù)費。

c.甲方應(yīng)在收到乙方推薦的候選人簡歷或參加面試通知后，及時反饋意見，以免延誤招聘進程。甲方安排面試或提供反饋的時間不應(yīng)顯著不合理，影響乙方的正常工作安排。

d.甲方應(yīng)對通過乙方招聘渠道獲取的候選人信息及商業(yè)信息承擔保密義務(wù)，未經(jīng)乙方書面同意，不得將相關(guān)信息用于本協(xié)議約定之外的用途或泄露給第三方。

e.甲方應(yīng)配合乙方完成必要的候選人背景，提供真實、有效的授權(quán)書及所需核實的信息資料。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

2.1權(quán)力：

a.乙方有權(quán)要求甲方提供清晰、完整的崗位需求信息及必要的招聘背景資料，以便展開工作。

b.乙方有權(quán)按照自身專業(yè)判斷及招聘市場情況，自主搜尋、篩選并推薦符合甲方要求的候選人。

c.乙方有權(quán)根據(jù)工作需要，要求甲方對崗位需求或招聘標準進行調(diào)整，但應(yīng)就調(diào)整內(nèi)容與甲方協(xié)商一致。

d.乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定收取代招聘服務(wù)費。

e.如甲方無正當理由長期拖延反饋或支付款項，乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定暫停服務(wù)或解除本協(xié)議，并要求甲方支付已完成工作的相應(yīng)費用及賠償損失。

2.2義務(wù)：

2.2.1基礎(chǔ)招聘義務(wù)：

a.乙方應(yīng)根據(jù)《崗位需求清單》及甲方的具體要求，制定專業(yè)的招聘方案，包括人才搜尋策略、渠道選擇、篩選標準等。

b.乙方應(yīng)利用其專業(yè)網(wǎng)絡(luò)及招聘工具，積極搜尋潛在候選人，并進行初步的簡歷篩選與能力評估，確保推薦候選人的基本匹配度。

c.乙方應(yīng)在約定時間內(nèi)向甲方提供至少[數(shù)量]名符合崗位初選要求的候選人簡歷，并附簡要評估意見。如甲方對初次推薦不滿意，乙方應(yīng)在收到甲方反饋后[時間]內(nèi)，根據(jù)要求補充推薦新的候選人。

d.乙方應(yīng)負責安排候選人與甲方的面試，包括協(xié)調(diào)時間、通知候選人、向甲方介紹候選人亮點等，并跟進面試反饋。

2.2.2背景與評估義務(wù)：

a.在獲得甲方授權(quán)及候選人書面同意后，乙方應(yīng)按照甲方要求或行業(yè)標準，對候選人進行背景，包括教育背景、工作履歷、專業(yè)能力、離職原因、薪酬水平等關(guān)鍵信息的核實。

b.乙方應(yīng)向甲方提供客觀、詳實的背景報告，并就中發(fā)現(xiàn)的重要問題與甲方溝通。如背景結(jié)果對候選人錄用有重大影響，乙方應(yīng)及時告知甲方。

2.2.3薪酬談判與錄用支持義務(wù)：

a.乙方應(yīng)基于市場薪酬數(shù)據(jù)及對候選人的評估，為甲方提供合理的薪酬談判建議。

b.在候選人接受甲方錄用意向后，乙方應(yīng)協(xié)助甲方與候選人就Offer條款進行溝通，提供必要的談判支持，并協(xié)助準備、發(fā)送正式的錄用通知。

2.2.4入職對接與后續(xù)服務(wù)義務(wù)：

a.乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成新員工的入職手續(xù)辦理，包括提供所需文件模板、提醒關(guān)鍵節(jié)點、解答疑問等，以提高入職效率。

b.對于已完成招聘的崗位，乙方應(yīng)在服務(wù)結(jié)束后[時間]，向甲方提供一份簡要的服務(wù)總結(jié)報告，包括招聘周期、候選人數(shù)量、錄用情況、市場反饋等關(guān)鍵指標，以供甲方評估服務(wù)效果。

2.2.5保密與合規(guī)義務(wù)：

a.乙方應(yīng)嚴格保守甲方的商業(yè)秘密及在招聘過程中獲知的甲方內(nèi)部信息，不得泄露或用于任何第三方利益。

b.乙方應(yīng)確保其提供的代招聘服務(wù)符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，并在操作過程中遵守行業(yè)道德與規(guī)范，維護甲方的聲譽。

c.乙方應(yīng)妥善保管候選人的個人信息，僅在為甲方招聘目的范圍內(nèi)使用，并依法履行數(shù)據(jù)保護義務(wù)。

第四條價格與支付條件

1.服務(wù)費標準：甲方同意按照本協(xié)議約定向乙方支付代招聘服務(wù)費。服務(wù)費的具體金額及支付方式依據(jù)《崗位需求清單》中約定的崗位及服務(wù)范圍確定，具體標準詳見本協(xié)議附件一《服務(wù)費標準明細表》。該標準明細表已列明每個崗位對應(yīng)的固定服務(wù)費或按比例計算的服務(wù)費，并已獲得雙方確認。

2.支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付服務(wù)費。甲方應(yīng)在收到乙方開具的符合要求的發(fā)票后[具體天數(shù)，例如：十五（15）]個工作日內(nèi)，將相應(yīng)款項支付至乙方指定的以下銀行賬戶：

開戶名稱：XX人力資源服務(wù)有限公司

開戶銀行：XX銀行XX支行

銀行賬號：[具體賬號號碼]

3.支付時間：服務(wù)費的支付時間分階段進行：

a.預(yù)付款：在本協(xié)議生效后，且乙方開始實質(zhì)性開展招聘工作前[具體天數(shù)，例如：七（7）]個工作日內(nèi)，甲方應(yīng)支付《服務(wù)費標準明細表》中對應(yīng)崗位總額的[百分比，例如：30%]作為預(yù)付款。

b.尾款：當乙方成功推薦候選人通過甲方的[階段，例如：最終面試]，并該候選人接受甲方錄用通知后[具體天數(shù)，例如：十五（15）]個工作日內(nèi)，甲方應(yīng)支付該崗位剩余的服務(wù)費。

4.付款確認：甲方支付服務(wù)費后，有權(quán)要求乙方提供收款憑證。乙方應(yīng)在收到甲方款項后，及時開具等額、合法的增值稅專用發(fā)票或普通發(fā)票給甲方。

5.調(diào)整：如因甲方增加招聘崗位、擴大服務(wù)范圍或提出額外緊急需求，導(dǎo)致服務(wù)成本增加，雙方應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，對本協(xié)議附件一中的服務(wù)費標準進行相應(yīng)調(diào)整，并作為本協(xié)議不可分割的一部分。

第五條履行期限

1.協(xié)議有效期：本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章（或合同專用章）之日起生效，有效期為[具體期限，例如：六（6）]個月。協(xié)議期滿前[具體天數(shù)，例如：三十（30）]日，如雙方均未提出書面異議，本協(xié)議自動續(xù)展[具體期限，例如：六（6）]個月，續(xù)展次數(shù)不限，直至雙方書面通知終止。

2.服務(wù)周期：乙方提供代招聘服務(wù)的具體起止時間，以各單個崗位的《崗位需求清單》中約定的完成時限為準。對于未在協(xié)議有效期內(nèi)完成的崗位招聘，若甲方需繼續(xù)委托乙方服務(wù)，應(yīng)另行簽訂補充協(xié)議或按本協(xié)議價格與支付條件約定支付相應(yīng)費用，服務(wù)周期相應(yīng)順延。

3.關(guān)鍵時間節(jié)點：

a.需求確認：甲方應(yīng)在協(xié)議生效后[具體天數(shù)，例如：五（5）]個工作日內(nèi)，向乙方提供首個招聘崗位的詳細《崗位需求清單》。

b.首批候選人推薦：乙方在收到甲方的《崗位需求清單》后，應(yīng)在[具體天數(shù)，例如：十（10）]個工作日內(nèi)完成首批候選人的搜尋與初步篩選，并向甲方推薦。

c.招聘完成確認：每個崗位的招聘流程結(jié)束后，乙方應(yīng)向甲方發(fā)送《招聘完成確認書》，甲方應(yīng)在收到后[具體天數(shù)，例如：五（5）]個工作日內(nèi)予以確認。

4.協(xié)議提前終止：除本協(xié)議另有約定外，任何一方有權(quán)在提前[具體天數(shù)，例如：三十（30）]日書面通知對方的情況下，單方面終止本協(xié)議。提前終止不影響終止前已產(chǎn)生費用的結(jié)算及違約責任的承擔。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

1.1未按時支付服務(wù)費：如甲方無正當理由未能按照本協(xié)議第四條約定按時支付任何階段的服務(wù)費，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的[百分比，例如：萬分之五（0.05‰）]向乙方支付違約金。逾期超過[具體天數(shù)，例如：三十（30）]日，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方一次性付清全部應(yīng)付服務(wù)費及累計違約金。若甲方仍拒不支付，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方賠償由此造成的全部損失，包括但不限于乙方已投入的人力成本、市場信息損失等。

1.2未提供必要協(xié)助或信息：若甲方未能按時提供《崗位需求清單》、背景授權(quán)書、候選人信息或其他乙方履行本協(xié)議所必需的資料，導(dǎo)致乙方工作延誤或無法進行，甲方應(yīng)承擔由此造成的乙方額外工作量及延誤期間的合理成本（如有）。若延誤時間超過[具體天數(shù)，例如：十五（15）]日，乙方有權(quán)根據(jù)延誤程度，要求甲方支付一定比例的違約金，或解除本協(xié)議，并要求甲方賠償損失。

1.3無故變更或取消招聘需求：如甲方在乙方已開始實質(zhì)性招聘工作后（例如：已向乙方支付預(yù)付款或乙方已推薦候選人進入面試階段），單方面無故變更崗位需求、降低標準或取消招聘，甲方仍應(yīng)支付乙方已完成工作部分的服務(wù)費。若該取消行為給乙方造成直接損失（例如：已投入的搜尋成本、推薦的優(yōu)質(zhì)候選人因甲方取消而流失導(dǎo)致的潛在收益損失等），甲方應(yīng)予以賠償。

2.乙方違約責任：

2.1未按標準完成招聘任務(wù)：若乙方未能按照《崗位需求清單》的要求及本協(xié)議約定的服務(wù)標準，在合理期限內(nèi)完成招聘任務(wù)（例如：未在約定時間內(nèi)推薦到符合基本要求的候選人，或推薦的候選人持續(xù)未能通過甲方面試），甲方有權(quán)要求乙方限期補救。若乙方在限期內(nèi)仍未能達到標準，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，要求乙方退還部分或全部已支付的服務(wù)費。對于長期未完成招聘的崗位，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議，并要求乙方退還已支付但未提供符合標準的服務(wù)的費用。

2.2未能保證推薦候選人質(zhì)量或違反保密義務(wù)：若乙方推薦的候選人明顯不符合崗位要求，或因乙方操作失誤導(dǎo)致招聘過程泄露甲方核心商業(yè)信息，給甲方造成直接經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔賠償責任。賠償金額應(yīng)相當于因該次違約給甲方造成的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于為尋找替代候選人所支付的費用、因信息泄露導(dǎo)致的商業(yè)機會損失等。若乙方泄露甲方信息的行為違反了法律法規(guī)或本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求更高額度的賠償，并保留追究乙方法律責任的權(quán)利。

2.3提供虛假信息或不當行為：若乙方在招聘過程中提供虛假的候選人信息、背景結(jié)果，或利用其身份損害甲方聲譽，或采取不正當競爭手段（如竊取甲方候選人信息），甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，并要求乙方支付相當于本協(xié)議總服務(wù)費[倍數(shù)，例如：二（2）]倍的違約金。給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償全部損失。乙方對此類違約行為應(yīng)承擔全部責任。

2.4違約金上限：雙方同意，任何一方在本協(xié)議項下的累計違約金總額不應(yīng)超過本協(xié)議總服務(wù)費金額的[倍數(shù)，例如：三（3）]倍。若違約金不足以彌補守約方的實際損失，守約方仍有權(quán)要求進一步賠償。

3.不可抗力導(dǎo)致的違約：若因不可抗力（定義見本協(xié)議“不可抗力”條款）導(dǎo)致任何一方無法履行本協(xié)議項下的全部或部分義務(wù)，該方不承擔違約責任，但應(yīng)在不可抗力發(fā)生后[具體天數(shù)，例如：五（5）]日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除本協(xié)議。因不可抗力導(dǎo)致的履行延遲或不能履行，不視為違約。

第七條不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱“不可抗力”是指雙方在簽訂本協(xié)議時不能預(yù)見、對其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件。該事件包括但不限于：自然災(zāi)害（如地震、臺風、洪水、海嘯等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律、法規(guī)的變更、行政命令、禁令等）、流行病疫情、火災(zāi)、爆炸以及雙方不能控制的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)故障、電力中斷等其他類似不可預(yù)見、不能避免并不能克服的事件。

2.通知與證明：任何一方因不可抗力而無法履行或不能完全履行本協(xié)議項下義務(wù)時，應(yīng)在不可抗力發(fā)生后[具體天數(shù)，例如：七（7）]日內(nèi)，以書面形式通知對方，說明不可抗力事件的發(fā)生、影響范圍以及預(yù)計持續(xù)期限，并提供相關(guān)機構(gòu)出具的證明文件（如政府公告、災(zāi)害評估報告、法院判決書等）。

3.責任免除：遭遇不可抗力的一方，根據(jù)不可抗力對其履行義務(wù)的影響程度，可以部分或全部免除相應(yīng)的違約責任。不可抗力影響的持續(xù)時間超過[具體天數(shù)，例如：三十（30）]日的，雙方有權(quán)協(xié)商解除本協(xié)議。因不可抗力導(dǎo)致的合同履行延遲或不能履行，不承擔違約金或賠償責任，但應(yīng)在不可抗力消除后，盡快恢復(fù)履行本協(xié)議。

4.不可免除的責任：若不可抗力事件只是暫時性地阻礙了某一方履行部分義務(wù)，該方仍需盡力克服障礙，并在障礙消除后繼續(xù)履行。若因該方在不可抗力發(fā)生時已存在重大過失或未采取合理措施導(dǎo)致不可抗力影響擴大，則其仍需承擔相應(yīng)責任。

5.信息更新：雙方應(yīng)密切關(guān)注不可抗力事件的發(fā)展，并及時更新相關(guān)情況，以便評估其對協(xié)議履行的影響。

第八條爭議解決

1.協(xié)商：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商應(yīng)指定專門聯(lián)系人，并在[具體地點，例如：本協(xié)議簽訂地]進行。雙方應(yīng)本著誠信合作的原則，積極尋求雙方都能接受的解決方案。

2.調(diào)解：若協(xié)商未能解決爭議，雙方同意在協(xié)商不成后[具體天數(shù)，例如：十（10）]日內(nèi)，共同選擇一個中立的第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。調(diào)解規(guī)則應(yīng)遵循調(diào)解機構(gòu)的相關(guān)規(guī)定。雙方應(yīng)積極配合調(diào)解工作，調(diào)解結(jié)果經(jīng)雙方簽署調(diào)解協(xié)議書后，即具有約束力，雙方應(yīng)自覺履行。

3.仲裁：若調(diào)解未能解決爭議，或雙方在協(xié)商、調(diào)解開始前明確表示選擇仲裁方式解決爭議，則任何一方均有權(quán)將爭議提交至[明確具體的仲裁委員會名稱，例如：中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會（CIETAC）]，按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁地點為[明確具體的城市，例如：甲方所在地/乙方所在地/北京]。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁過程中產(chǎn)生的仲裁費由敗訴方承擔，雙方各承擔一半；若雙方都有責任，則按責任比例分擔。

4.訴訟：除上述仲裁約定外，任何一方均不得向人民法院提起訴訟。本協(xié)議關(guān)于爭議解決的仲裁條款具有獨立性，不影響該條款的效力。因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，只能通過本協(xié)議約定的仲裁或協(xié)商方式解決，任何一方單方面提起訴訟的行為均被視為無效，并應(yīng)承擔因此給對方造成的一切損失。

5.法律適用：本協(xié)議爭議解決條款的適用，以及本協(xié)議未作約定的事項，均適用中華人民共和國法律。

第九條其他條款

1.通知：雙方之間的所有通知、請求、要求或其他通信，均應(yīng)以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首頁所列的地址、傳真號碼或電子郵件地址。如一方需要變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前[具體天數(shù)，例如：七（7）]日以書面形式通知另一方。通過電子郵件發(fā)送的通知，發(fā)出時視為送達；通過郵政方式發(fā)送的通知，寄出后[具體天數(shù)，例如：三（3）]日視為送達。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方授權(quán)代表簽署書面文件，方為有效。該書面文件應(yīng)作為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

3.分割性：若本協(xié)議任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近、合法有效的條款，以代替原無效條款。

4.轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)對方事先書面同意，任何一方不得將其在本協(xié)議項下的權(quán)利或義務(wù)部分或全部轉(zhuǎn)讓給第三方。但甲方將其招聘需求轉(zhuǎn)讓給原乙方服務(wù)的第三方，并書面告知乙方，且該第三方接受原協(xié)議條款的，視為甲方合法轉(zhuǎn)讓，乙方有義務(wù)向新甲方繼續(xù)提供約定的服務(wù)。

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