平安保險勞動合同本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于____年____月____日簽訂：甲方（用人單位）：平安保險股份有限公司法定代表人：________________地址：________________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：____________________住址：__________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守以下條款。一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期內(nèi)，乙方需通過甲方的崗位勝任力評估，評估標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于業(yè)績指標(biāo)完成率、客戶滿意度、合規(guī)操作記錄等。若乙方未達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽。若乙方在合同期內(nèi)年度績效考核結(jié)果為“優(yōu)秀”，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮續(xù)簽。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1崗位與職責(zé)：乙方同意根據(jù)甲方安排，從事________崗位工作，具體職責(zé)包括但不限于：保險產(chǎn)品推廣與銷售，完成年度保費指標(biāo)；客戶需求分析與方案制定，提供專業(yè)保險咨詢服務(wù)；保單承保、理賠協(xié)助及后續(xù)客戶關(guān)系維護(hù)；遵守行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及甲方合規(guī)制度，確保業(yè)務(wù)操作合法合規(guī)。2.2工作地點：乙方的主要工作地點為________（省/市）。甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方工作地點的，應(yīng)提前15日書面通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更。若乙方無正當(dāng)理由拒絕合理調(diào)整，甲方有權(quán)按《員工手冊》相關(guān)規(guī)定處理。2.3績效目標(biāo)：乙方需達(dá)成甲方規(guī)定的季度及年度績效指標(biāo)，具體標(biāo)準(zhǔn)以《平安保險崗位績效考核管理辦法》為準(zhǔn)。甲方有權(quán)根據(jù)市場變化及業(yè)務(wù)需求，對績效指標(biāo)進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，調(diào)整前應(yīng)提前7日書面告知乙方。三、工作時間和休息休假3.1工時制度：乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時（含1小時午休），每周工作不超過40小時。具體排班由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)高峰時段（如季度末、節(jié)假日）靈活安排，乙方需配合執(zhí)行。3.2加班管理：甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方加班的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，每月加班時間不超過36小時。加班報酬按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：工作日加班：按基本工資的150%計算；休息日加班且無法安排補(bǔ)休：按基本工資的200%計算；法定節(jié)假日加班：按基本工資的300%計算。3.3休假權(quán)利：乙方享有以下休假權(quán)益：法定節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行，若因工作需要出勤，按300%日工資標(biāo)準(zhǔn)支付報酬；年休假：累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天；病假、婚假、產(chǎn)假等其他休假，按國家及甲方《員工福利管理制度》執(zhí)行，病假期間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。四、勞動報酬4.1薪酬構(gòu)成：乙方勞動報酬由以下部分組成：基本工資：人民幣________元/月（稅前），試用期工資為基本工資的80%；績效工資：根據(jù)季度績效考核結(jié)果發(fā)放，最低為0元，最高不超過基本工資的200%，具體計算方式見《平安保險績效薪酬管理細(xì)則》；年終獎金：若甲方年度經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成，乙方可獲得不低于1個月基本工資的年終獎金，具體金額結(jié)合年度考核結(jié)果確定。4.2支付方式：甲方于每月10日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日順延。工資明細(xì)可通過甲方內(nèi)部薪酬系統(tǒng)查詢。4.3薪酬調(diào)整：甲方每年對乙方薪酬進(jìn)行年度審核，調(diào)整依據(jù)包括：乙方年度績效考核結(jié)果（“優(yōu)秀”等級可上調(diào)基本工資10%-15%）；甲方整體薪酬政策調(diào)整及當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)變化；乙方崗位晉升或職責(zé)重大變更。五、社會保險和福利待遇5.1社會保險：甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金（以下簡稱“五險一金”），個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方需配合提供相關(guān)參保材料，若因乙方延遲提交導(dǎo)致社保補(bǔ)繳產(chǎn)生的滯納金，由乙方承擔(dān)。5.2補(bǔ)充福利：商業(yè)保險：甲方為乙方投保團(tuán)體意外險及補(bǔ)充醫(yī)療保險，保險責(zé)任涵蓋意外醫(yī)療、重疾保障等，具體以保險單為準(zhǔn)；企業(yè)年金：乙方工作滿3年且年度考核合格的，可自愿參與甲方企業(yè)年金計劃，甲方按乙方月工資總額的5%繳納，乙方個人繳納比例不低于1%；其他福利：包括年度體檢、節(jié)日慰問、員工培訓(xùn)基金（每年不超過5000元）等，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方《員工福利目錄》執(zhí)行。六、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)6.1權(quán)利：根據(jù)業(yè)務(wù)需要制定和調(diào)整規(guī)章制度，乙方需嚴(yán)格遵守；對乙方工作進(jìn)行監(jiān)督、考核，有權(quán)依據(jù)《員工手冊》對違規(guī)行為進(jìn)行處理；因乙方失職造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的（如誤導(dǎo)銷售導(dǎo)致客戶退保），有權(quán)要求乙方賠償，賠償金額不超過甲方實際損失的30%。6.2義務(wù)：提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件，為乙方配備必要的辦公設(shè)備及防護(hù)用品；組織乙方參加崗前培訓(xùn)及在職技能提升培訓(xùn)，每年累計培訓(xùn)時長不少于40小時；建立員工申訴機(jī)制，對乙方提出的異議或投訴在15個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)6.3權(quán)利：要求甲方按時足額支付勞動報酬及繳納社保；對甲方不合理的工作安排或規(guī)章制度，可通過工會或員工代表大會提出異議；離職時要求甲方出具解除/終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)辦理檔案及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.4義務(wù)：遵守國家保險監(jiān)管規(guī)定（如《保險法》《人身保險銷售行為管理辦法》）及甲方《合規(guī)經(jīng)營手冊》，嚴(yán)禁誤導(dǎo)銷售、挪用保費等違規(guī)行為；保守甲方商業(yè)秘密，包括客戶信息、產(chǎn)品設(shè)計、營銷方案等，保密義務(wù)在合同終止后持續(xù)有效，期限為2年；離職時按甲方《工作交接管理規(guī)定》辦理手續(xù)，歸還辦公設(shè)備、客戶資料等公司財物。七、合同解除與終止7.1協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除本合同，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按乙方工作年限，每滿1年支付1個月工資，不滿半年按0.5個月計算）。7.2甲方單方解除：試用期解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（如偽造學(xué)歷、業(yè)績不達(dá)標(biāo)），甲方可書面通知解除；過失性解除：乙方存在以下情形之一的，甲方可立即解除合同且無需補(bǔ)償：嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3日以上、收受客戶回扣）；嚴(yán)重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失（單筆損失超過5萬元）；與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。非過失性解除：乙方因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能勝任甲方另行安排崗位的，甲方提前30日書面通知或支付1個月工資后可解除合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3乙方單方解除：試用期內(nèi)提前3日通知甲方；轉(zhuǎn)正后提前30日書面通知甲方，若未提前通知導(dǎo)致甲方招聘替代人員產(chǎn)生的費用（如獵頭費），乙方需承擔(dān)賠償責(zé)任，最高不超過1個月工資。7.4合同終止：合同期滿未續(xù)簽、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或死亡的，本合同自動終止，甲方應(yīng)在終止后15日內(nèi)辦理離職手續(xù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：未按時支付工資的，每逾期1日按應(yīng)付金額的0.5‰支付違約金；違法解除合同的，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。8.2乙方違約：違反保密義務(wù)泄露客戶信息的，需賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，最低賠償金額為5萬元；違反競業(yè)限制約定（離職后2年內(nèi)入職同業(yè)競爭企業(yè)）的，需支付違約金10萬元，同時甲方有權(quán)追回競業(yè)限制期內(nèi)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭議解決9.1因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他條款10.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方《員工手冊》《薪酬管理制度》等規(guī)章制度執(zhí)行。規(guī)章制度與本合同約定不一致的，以本合同為準(zhǔn)。10.2本合同附件（包括《崗位說明書》《績效考核辦法》《員工手冊》