轉(zhuǎn)正再簽勞動合同“轉(zhuǎn)正再簽勞動合同”是職場中部分用人單位存在的一種用工現(xiàn)象，即勞動者入職后先經(jīng)歷一段“試用期”，待通過考核“轉(zhuǎn)正”后才簽訂書面勞動合同。這種做法看似符合企業(yè)“考察員工”的需求，實則隱藏著對勞動者權(quán)益的多重侵害，也可能為企業(yè)自身帶來法律風(fēng)險。本文將從法律規(guī)定、勞動者權(quán)益受損表現(xiàn)、企業(yè)法律風(fēng)險及規(guī)范用工建議四個維度展開分析，揭示這一現(xiàn)象的深層問題。一、法律對勞動合同簽訂時間的明確規(guī)定我國《勞動合同法》明確要求，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這里的“用工之日”，指的是勞動者實際開始為用人單位提供勞動的日期，而非轉(zhuǎn)正日期。試用期作為勞動合同期限的一部分，應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同的整體期限內(nèi)，而非獨立于勞動合同之外的“空白期”。例如，若用人單位與勞動者約定3個月試用期，那么雙方應(yīng)當(dāng)在勞動者入職后一個月內(nèi)簽訂期限不低于3個月（且試用期包含在內(nèi)）的勞動合同，而非等到試用期結(jié)束后再簽約。法律之所以如此規(guī)定，是為了通過書面合同的形式明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。勞動合同不僅是證明勞動關(guān)系存在的核心憑證，也是勞動者主張工資、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葯?quán)益的重要依據(jù)。若用人單位以“轉(zhuǎn)正”為條件拖延簽訂合同，實際上是將試用期變成了“無合同期”，這本身就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。二、“轉(zhuǎn)正再簽”對勞動者權(quán)益的多重侵害在“轉(zhuǎn)正再簽勞動合同”的模式下，勞動者的權(quán)益可能在多個層面受到損害，具體表現(xiàn)為以下幾類：（一）勞動關(guān)系認(rèn)定困難，維權(quán)缺乏憑證書面勞動合同是認(rèn)定勞動關(guān)系最直接的證據(jù)。若入職后未簽訂合同，勞動者需通過工資轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄、工作證、同事證言等間接證據(jù)證明勞動關(guān)系存在。這一過程不僅增加了勞動者的舉證難度，還可能因證據(jù)不足導(dǎo)致維權(quán)失敗。例如，部分企業(yè)通過現(xiàn)金發(fā)放試用期工資、不記錄考勤或要求勞動者簽署“自愿放棄簽訂合同”的協(xié)議，進(jìn)一步削弱勞動者的舉證能力。（二）試用期權(quán)益無法得到保障試用期雖然是雙方相互考察的階段，但勞動者仍享有法定權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期內(nèi)用人單位為勞動者繳納社保是法定義務(wù)；除法定情形外，用人單位不得隨意解除試用期員工。若未簽訂勞動合同，這些權(quán)益可能被企業(yè)無視：部分企業(yè)以“未轉(zhuǎn)正”為由，支付遠(yuǎn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的“實習(xí)工資”，或拒絕繳納社保；還有企業(yè)在試用期結(jié)束后以“不符合錄用條件”為由辭退員工，卻無法提供合法有效的考核依據(jù)，實質(zhì)是通過“無合同試用期”低成本使用勞動力。（三）未簽合同的雙倍工資差額風(fēng)險被轉(zhuǎn)移《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定本是對企業(yè)不簽合同的懲罰，但在“轉(zhuǎn)正再簽”模式下，部分企業(yè)會在轉(zhuǎn)正后補(bǔ)簽勞動合同，并將合同日期倒簽至入職日，試圖規(guī)避雙倍工資責(zé)任。此時，勞動者若主張“補(bǔ)簽前未簽合同的雙倍工資”，可能因合同日期的“覆蓋”而難以獲得支持。即使勞動者成功維權(quán)，企業(yè)也可能以“試用期未通過”“工作失誤”等理由報復(fù)性辭退，導(dǎo)致勞動者陷入“維權(quán)即失業(yè)”的困境。（四）社保斷繳影響深遠(yuǎn)社保是勞動者的基本保障，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。試用期內(nèi)未繳納社保，不僅會導(dǎo)致勞動者醫(yī)保無法正常報銷、養(yǎng)老保險繳費年限中斷，還可能影響購房、落戶、子女上學(xué)等與社保掛鉤的權(quán)益。例如，部分城市要求非本地戶籍居民連續(xù)繳納社保滿一定年限才能購房或申請公租房，若試用期社保斷繳，勞動者可能錯失相關(guān)資格。此外，若勞動者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，由于未繳納工傷保險，相關(guān)醫(yī)療費用和賠償需由用人單位承擔(dān)，但部分企業(yè)會通過拖延、推諉甚至否認(rèn)勞動關(guān)系，導(dǎo)致勞動者無法及時獲得工傷待遇。三、企業(yè)“轉(zhuǎn)正再簽”的法律風(fēng)險與隱性成本部分企業(yè)認(rèn)為“轉(zhuǎn)正再簽”可以降低用工風(fēng)險，實則這種做法可能為企業(yè)帶來更高的法律成本和聲譽(yù)損失：（一）支付雙倍工資差額的法律責(zé)任如前所述，用人單位自用工之日起超過一個月未簽合同，需向勞動者支付二倍工資，最長支付11個月。這筆費用可能遠(yuǎn)高于正常用工成本。例如，某企業(yè)招聘一名月薪8000元的員工，若拖延10個月才簽訂合同，需額外支付8000×10=80000元的雙倍工資差額，這還不包括可能產(chǎn)生的滯納金和罰款。（二）行政處罰風(fēng)險用人單位未按時簽訂勞動合同、未繳納社保的行為，可能被勞動行政部門責(zé)令改正；逾期不改的，將面臨行政處罰。根據(jù)《社會保險法》，用人單位未按時足額繳納社保費的，由社保費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。（三）員工流失與企業(yè)聲譽(yù)受損缺乏合同保障的勞動關(guān)系難以讓員工產(chǎn)生歸屬感，可能導(dǎo)致優(yōu)秀員工因“權(quán)益無保障”而主動離職，增加企業(yè)的招聘和培訓(xùn)成本。同時，若企業(yè)因“轉(zhuǎn)正再簽”引發(fā)勞動仲裁或訴訟，相關(guān)負(fù)面信息可能通過媒體報道、社交平臺傳播，影響企業(yè)的社會形象和招聘吸引力，尤其對依賴口碑和人才競爭力的企業(yè)而言，聲譽(yù)損失的隱性成本難以估量。（四）違法解除勞動合同的賠償風(fēng)險若企業(yè)在試用期內(nèi)未簽訂合同且無合法理由辭退員工，可能被認(rèn)定為違法解除勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可要求繼續(xù)履行合同，或要求企業(yè)支付賠償金（標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮?。例如，員工入職3個月后被違法辭退，企業(yè)需支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償金則為2個月工資。四、規(guī)范用工：從“轉(zhuǎn)正再簽”到“入職即簽”的轉(zhuǎn)變路徑對企業(yè)而言，規(guī)避風(fēng)險、保障勞動者權(quán)益的根本路徑是摒棄“轉(zhuǎn)正再簽”的錯誤觀念，嚴(yán)格按照法律規(guī)定在入職后一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。具體可從以下幾方面著手：（一）明確試用期與勞動合同的關(guān)系企業(yè)應(yīng)認(rèn)識到，試用期必須包含在勞動合同期限內(nèi)，不存在“無合同的試用期”。若需考察員工，可在勞動合同中約定合法的試用期：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同時，試用期工資、社保、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容需在合同中明確約定，避免模糊表述。（二）完善入職流程，確保合同及時簽訂企業(yè)可建立標(biāo)準(zhǔn)化的入職流程：人力資源部門在員工入職當(dāng)天或一周內(nèi)完成勞動合同簽訂，避免因“領(lǐng)導(dǎo)審批”“流程繁瑣”等理由拖延。對于特殊情況需延遲簽訂的，需在一個月內(nèi)書面通知員工并說明理由，同時保留員工確認(rèn)記錄，但即使如此，延遲簽訂仍需承擔(dān)潛在風(fēng)險，因此“及時簽訂”是最優(yōu)選擇。（三）通過合法考核替代“無合同試用”企業(yè)對員工的考察需求可通過合法的試用期考核實現(xiàn)。例如，在勞動合同中明確錄用條件（如技能要求、業(yè)績指標(biāo)、考勤標(biāo)準(zhǔn)等），并通過書面形式告知員工；試用期內(nèi)對員工進(jìn)行客觀考核，保留考核記錄（如工作成果、績效評估表、培訓(xùn)記錄等）。若員工確實不符合錄用條件，企業(yè)可依法解除勞動合同，無需依賴“轉(zhuǎn)正再簽”的灰色手段。（四）加強(qiáng)法律意識培訓(xùn)，避免僥幸心理部分企業(yè)管理者對勞動法律規(guī)定存在誤解，認(rèn)為“員工不敢維權(quán)”“法不責(zé)眾”。實際上，隨著勞動者維權(quán)意識的提升和勞動監(jiān)察力度的加大，違法用工行為被查處的概率顯著增加。企業(yè)應(yīng)定期組織人力資源部門和管理層學(xué)習(xí)《勞動合同法》《社會保險法》等法規(guī)，或聘請法律顧問提供用工合規(guī)指導(dǎo)，從源頭上避免因法律無知導(dǎo)致的風(fēng)險。五、勞動者應(yīng)對“轉(zhuǎn)正再簽”的維權(quán)建議面對企業(yè)要求“轉(zhuǎn)正再簽勞動合同”的情況，勞動者可采取以下措施維護(hù)自身權(quán)益：（一）拒絕“無合同用工”，主動要求簽訂合同入職時若企業(yè)以“轉(zhuǎn)正后再簽”為由拖延，勞動者應(yīng)明確提出簽訂書面勞動合同的要求，并保留溝通記錄（如微信聊天記錄、郵件等）。若企業(yè)拒絕，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或在離職后通過勞動仲裁主張權(quán)益。（二）留存勞動關(guān)系證據(jù)，為維權(quán)做準(zhǔn)備即使未簽訂合同，勞動者也需注意收集和保存證據(jù)，包括：工資支付憑證（銀行轉(zhuǎn)賬記錄需備注“工資”）、考勤記錄（打卡截圖、考勤表照片）、工作記錄（郵件往來、工作群聊天記錄、項目成果）、用人單位發(fā)放的工作證、工服、入職登記表等。這些證據(jù)將在勞動關(guān)系認(rèn)定、工資主張、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)染S權(quán)環(huán)節(jié)發(fā)揮關(guān)鍵作用。（三）了解法定權(quán)益，避免被企業(yè)誤導(dǎo)部分企業(yè)會以“試用期不簽合同是行業(yè)慣例”“轉(zhuǎn)正后補(bǔ)繳社?！钡仍捫g(shù)誤導(dǎo)勞動者。勞動者需明確：試用期必須簽合同、必須繳社保，這是法律強(qiáng)制性規(guī)定，不存在“行業(yè)慣例”的例外；社保補(bǔ)繳無法完全彌補(bǔ)斷繳的影響（如醫(yī)保報銷等待期、購房資格年限計算等），因此應(yīng)堅持要求企業(yè)按時繳納。（四）通過合法途徑理性維權(quán)若權(quán)益受損，勞動者可通過以下途徑維權(quán)：向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴（電話12333）、向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（需在爭議發(fā)生后1年內(nèi)提出）、對仲裁結(jié)果不服的可向法院提起訴訟。維權(quán)過程中需注意時效（如雙倍工資差額主張時效為1年）和證據(jù)充分性，必要時可咨詢法律援助機(jī)構(gòu)或律師。結(jié)語“