2025年在職員工績(jī)效評(píng)估合同協(xié)議本合同由以下雙方于2025年[具體日期]簽署：甲方（公司）：[公司全稱(chēng)]法定地址：[公司注冊(cè)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]戶(hù)籍地址：[員工戶(hù)籍地址]現(xiàn)居住地址：[員工現(xiàn)居住地址]在本公司擔(dān)任職位：[員工職位]鑒于甲方需要建立并實(shí)施一套公平、客觀、透明的績(jī)效評(píng)估體系以促進(jìn)員工發(fā)展及公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，乙方作為甲方正式在職員工，同意參與甲方的績(jī)效評(píng)估活動(dòng)。雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條定義1.1本協(xié)議所稱(chēng)“績(jī)效評(píng)估”，是指甲方依據(jù)本協(xié)議約定，對(duì)乙方在2025年度內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行的系統(tǒng)性評(píng)價(jià)。1.2本協(xié)議所稱(chēng)“評(píng)估周期”，是指以自然年（2025年1月1日至2025年12月31日）為單位的年度績(jī)效評(píng)估。1.3本協(xié)議所稱(chēng)“績(jī)效目標(biāo)”，是指甲方與乙方在評(píng)估周期開(kāi)始前共同設(shè)定的、具有可衡量性的工作目標(biāo)。1.4本協(xié)議所稱(chēng)“評(píng)估結(jié)果”，是指甲方根據(jù)評(píng)估周期內(nèi)乙方的表現(xiàn)，按照本協(xié)議規(guī)定的方法和標(biāo)準(zhǔn)得出的評(píng)價(jià)等級(jí)或分?jǐn)?shù)。第二條適用范圍2.1本協(xié)議適用于截至本協(xié)議簽署日，甲方與乙方保持有效勞動(dòng)關(guān)系，并在2025年度內(nèi)繼續(xù)在本公司任職的所有在職員工。2.2甲方可能根據(jù)具體情況，對(duì)特定崗位類(lèi)別或?qū)蛹?jí)的員工的績(jī)效評(píng)估實(shí)施細(xì)微調(diào)整，具體調(diào)整方案由甲方另行公布并通知相關(guān)員工。第三條績(jī)效評(píng)估目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定：甲方將組織乙方及其直接上級(jí)，在評(píng)估周期開(kāi)始前的[具體時(shí)間，如：2025年3月]進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)的溝通與制定。雙方應(yīng)就工作職責(zé)、預(yù)期成果、衡量標(biāo)準(zhǔn)等達(dá)成一致，并簽署《績(jī)效目標(biāo)確認(rèn)書(shū)》?？?jī)效目標(biāo)應(yīng)符合SMART原則，即具體（Specific）、可衡量（Measurable）、可達(dá)成（Achievable）、相關(guān)（Relevant）、有時(shí)限（Time-bound）。3.2績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：甲方的績(jī)效評(píng)估將綜合考慮以下方面：(1)工作業(yè)績(jī)：乙方在評(píng)估周期內(nèi)完成的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPIs）及關(guān)鍵任務(wù)（KeyResponsibilities）的達(dá)成情況。(2)工作能力：乙方在專(zhuān)業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、解決問(wèn)題、學(xué)習(xí)能力等方面的表現(xiàn)。(3)工作態(tài)度：乙方在責(zé)任感、主動(dòng)性、適應(yīng)性、服務(wù)意識(shí)、遵守規(guī)章制度等方面的表現(xiàn)。(4)其他甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。甲方將定期對(duì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行維護(hù)和更新，并確保相關(guān)信息的及時(shí)傳達(dá)。第四條績(jī)效評(píng)估方法與流程4.1評(píng)估方法：甲方將采用[具體說(shuō)明采用的評(píng)估方法，如：以主管評(píng)估為主，結(jié)合員工自評(píng)和部分崗位的同事評(píng)估/下屬評(píng)估/客戶(hù)評(píng)估等方法]進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。4.2評(píng)估流程：(1)目標(biāo)管理與日常輔導(dǎo)：乙方在日常工作中需努力達(dá)成既定績(jī)效目標(biāo)，直接上級(jí)應(yīng)定期與乙方進(jìn)行績(jī)效溝通與輔導(dǎo)，記錄相關(guān)表現(xiàn)。(2)員工自評(píng)：在評(píng)估周期結(jié)束前[具體時(shí)間，如：2025年11月]，乙方需根據(jù)績(jī)效目標(biāo)及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，撰寫(xiě)個(gè)人績(jī)效自評(píng)報(bào)告。(3)上級(jí)評(píng)估：乙方的直接上級(jí)將在收集信息、參考日常記錄及自評(píng)報(bào)告的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身觀察，完成對(duì)乙方的正式績(jī)效評(píng)估，并填寫(xiě)評(píng)估表。(4)[如采用]多方反饋收集：甲方將根據(jù)需要，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織相關(guān)評(píng)估者（如同事、下屬、客戶(hù)等）向乙方提供匿名或?qū)嵜答佇畔ⅰ?5)數(shù)據(jù)整理與審核：績(jī)效管理相關(guān)部門(mén)將匯總、整理評(píng)估數(shù)據(jù)，并進(jìn)行初步審核。(6)績(jī)效面談：直接上級(jí)應(yīng)在[具體時(shí)間，如：2025年12月]之前，與乙方就評(píng)估結(jié)果進(jìn)行正式面談，解釋評(píng)估依據(jù)，肯定成績(jī)，指出待改進(jìn)之處，并聽(tīng)取乙方意見(jiàn)。乙方亦應(yīng)在面談前收到評(píng)估結(jié)果初稿或相關(guān)評(píng)估材料。(7)評(píng)估結(jié)果確認(rèn)：面談后，雙方應(yīng)就評(píng)估結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。乙方可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（如有）對(duì)評(píng)估結(jié)果提出書(shū)面異議。確認(rèn)后的評(píng)估結(jié)果將存入乙方人力資源檔案。第五條績(jī)效評(píng)估結(jié)果與應(yīng)用5.1評(píng)估等級(jí)：甲方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果將以[具體說(shuō)明，如：字母等級(jí)制（A、B、C、D等）或分?jǐn)?shù)制]的形式呈現(xiàn)。各等級(jí)的定義、標(biāo)準(zhǔn)及占比由甲方另行公布。5.2結(jié)果應(yīng)用：乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為以下一項(xiàng)或多項(xiàng)應(yīng)用的依據(jù)：(1)薪酬調(diào)整：與乙方的年度薪資調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、傭金計(jì)算等直接相關(guān)。具體掛鉤方式按甲方相關(guān)薪酬管理制度執(zhí)行。(2)職業(yè)發(fā)展：作為乙方晉升、崗位調(diào)整、培訓(xùn)機(jī)會(huì)分配、職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃的重要參考依據(jù)。(3)認(rèn)可與激勵(lì)：對(duì)于績(jī)效達(dá)到“優(yōu)秀”等次或取得突出成績(jī)的員工，甲方將給予相應(yīng)的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。(4)續(xù)約與留任：乙方的年度績(jī)效表現(xiàn)將是其是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的重要考量因素之一。對(duì)于績(jī)效持續(xù)不達(dá)標(biāo)的員工，甲方將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，可能包括調(diào)崗、培訓(xùn)改進(jìn)或解除勞動(dòng)合同等。甲方將確?？?jī)效結(jié)果應(yīng)用措施的透明度和公平性。第六條績(jī)效溝通與反饋6.1甲方的直接上級(jí)有義務(wù)在評(píng)估周期結(jié)束時(shí)與乙方進(jìn)行充分的績(jī)效面談。面談應(yīng)基于事實(shí)，客觀公正，內(nèi)容應(yīng)包括對(duì)乙方績(jī)效表現(xiàn)的總結(jié)評(píng)價(jià)、肯定優(yōu)點(diǎn)、明確待改進(jìn)領(lǐng)域、探討原因并共同制定未來(lái)發(fā)展計(jì)劃或改進(jìn)措施。6.2乙方有權(quán)在績(jī)效面談前查閱與其績(jī)效相關(guān)的初步評(píng)估數(shù)據(jù)和信息（甲方可設(shè)定查閱范圍和限制）。第七條員工權(quán)利與申訴機(jī)制7.1乙方享有了解本協(xié)議內(nèi)容、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、流程及結(jié)果的知情權(quán)。7.2乙方有權(quán)參與績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定過(guò)程，并在績(jī)效面談中就評(píng)估結(jié)果表達(dá)個(gè)人意見(jiàn)。7.3如乙方對(duì)正式通知的績(jī)效評(píng)估結(jié)果持有異議，認(rèn)為存在不公平、不客觀或違反規(guī)定等情況，乙方有權(quán)在收到評(píng)估結(jié)果后[具體天數(shù)，如：5個(gè)工作日]內(nèi)，向其直接上級(jí)提出書(shū)面疑問(wèn)或初步申訴。7.4若乙方對(duì)直接上級(jí)的答復(fù)或處理仍不滿(mǎn)意，可在[具體天數(shù)，如：5個(gè)工作日]內(nèi)向甲方人力資源部提出正式書(shū)面申訴。申訴應(yīng)說(shuō)明理由，并提供相關(guān)證據(jù)。7.5甲方將在收到正式申訴后[具體天數(shù)，如：30個(gè)工作日]內(nèi)，成立由人力資源部、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)及[可選：工會(huì)代表/其他指定人員]組成的復(fù)核小組，對(duì)申訴事由進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出復(fù)核決定。復(fù)核決定將書(shū)面通知乙方。7.6乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行申訴處理所需的調(diào)查工作。第八條保密義務(wù)8.1甲乙雙方在績(jī)效評(píng)估過(guò)程中獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、員工個(gè)人薪酬數(shù)據(jù)、績(jī)效評(píng)估細(xì)節(jié)等任何非公開(kāi)信息，均負(fù)有保密義務(wù)。8.2乙方不得向任何無(wú)關(guān)第三方泄露其在績(jī)效評(píng)估中獲悉的甲方或甲方法定代表人、其他員工的信息，除非法律規(guī)定或甲方書(shū)面同意。8.3甲方亦應(yīng)保護(hù)乙方的個(gè)人隱私信息不被無(wú)關(guān)人員獲取。第九條協(xié)議的生效、變更與終止9.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。對(duì)于全體員工，自本協(xié)議發(fā)布后，員工簽字確認(rèn)后生效；或自2025年1月1日起自動(dòng)適用于在相應(yīng)日期前符合適用范圍的員工。9.2甲方可根據(jù)公司發(fā)展需要、法律法規(guī)變化或外部環(huán)境調(diào)整，對(duì)本協(xié)議的條款或相關(guān)配套制度進(jìn)行修改。甲方應(yīng)至少在修改實(shí)施前[具體天數(shù)，如：30日]以書(shū)面形式（如公司內(nèi)部通知、郵件等）通知全體適用員工。修改內(nèi)容對(duì)乙方具有約束力，除非乙方在收到通知后[具體天數(shù)，如：15日]內(nèi)以書(shū)面形式提出反對(duì)意見(jiàn)。9.3本協(xié)議在2025年度評(píng)估周期結(jié)束后自動(dòng)終止，但涉及保密條款、法律遵從性等持續(xù)性義務(wù)的條款仍具有約束力。乙方離職時(shí)，相關(guān)績(jī)效評(píng)估記錄及相關(guān)保密義務(wù)持續(xù)有效。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本協(xié)議是雙方關(guān)于績(jī)效評(píng)估安排的完整協(xié)議，取代雙方此前就此事項(xiàng)達(dá)成的任何口頭或書(shū)面約定。11.2本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決