工會(huì)崗位大練兵活動(dòng)知識(shí)培訓(xùn)題(附答案)單選題1.職業(yè)年金中單位繳費(fèi)按照個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的()計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶；個(gè)人繳費(fèi)直接計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶。參考答案：B2.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)()給予支持和幫助。B、必須D、應(yīng)當(dāng)參考答案：D3.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，()。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席B、不必設(shè)專職工會(huì)主席C、可以設(shè)專職工會(huì)主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席參考答案：C4.職工董事、職工監(jiān)事在履行職責(zé)期間享受正常的()。A、工資B、福利C、工資和福利待遇參考答案：C5.職工代表一律采用無(wú)記名投票方式差額選舉產(chǎn)生，差額率一般為()。6.職工代表大會(huì)通過(guò)的選舉結(jié)果應(yīng)當(dāng)()。B、網(wǎng)站公示C、媒體發(fā)布參考答案：D7.職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)()次。A、1參考答案：A8.職代會(huì)選舉或作出決議應(yīng)采取()方式，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過(guò)方為有效。B、無(wú)記名投票C、口頭表決參考答案：B9.職代會(huì)可以設(shè)();可以組織職工旁聽(tīng)。B、列席代表C、列席代表和特邀代表D、特設(shè)代表參考答案：C10.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)()。A、不遵照?qǐng)?zhí)行11.長(zhǎng)三角覆蓋區(qū)域約占國(guó)土面積4%,經(jīng)濟(jì)總量卻占全國(guó)(),12.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有()工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)13.在民法典中，()是貫穿始終的立法精神。A、"民主"C、"民主"與"和諧"D、"平等"與"保護(hù)"參考答案：D14.與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)事項(xiàng)屬于用人單位掌握的，由()承擔(dān)舉證責(zé)任。A、勞動(dòng)者B、用人單位C、人民法院參考答案：B15.有條件的企業(yè)可以試行職工代表()。A、委任制C、聘任制參考答案：D16.用人單位自()時(shí)候起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日B、簽訂勞動(dòng)合同之日C、試用期結(jié)束之日D、雙方約定之日參考答案：A17.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)()小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)()小時(shí)，但是每月不得超過(guò)()小時(shí)。參考答案：B18.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)()依法追究刑事責(zé)任B、責(zé)任人員C、工會(huì)主席參考答案：B19.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()勞動(dòng)合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響參考答案：B20.以下關(guān)于未成年工及其勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的說(shuō)法不正確的是()A、未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者B、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)C、未成年工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)自其18周歲起開(kāi)始繳納D、未成年工既能從事全日制也能從事非全日制雇傭勞動(dòng)參考答案：C21.以下關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法，不正確的是()A、勞務(wù)派遣單位可與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以下固定期限勞動(dòng)合同B、書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立C、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同參考答案：A22.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()月之內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。B、2個(gè)C、3個(gè)參考答案：A23.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。參考答案：B24.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)效是()A、自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)B、自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)C、自調(diào)解不成之日起60日內(nèi)D、自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)參考答案：D25.縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門(mén)在處理違反勞動(dòng)法律法規(guī)的重大案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取()勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)意見(jiàn)。()A、同級(jí)工會(huì)B、上級(jí)工會(huì)參考答案：A26.縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障等有關(guān)部門(mén)在收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》后，應(yīng)當(dāng)依法處理，并在辦結(jié)后()工作日內(nèi)向發(fā)出建議書(shū)的工會(huì)反饋調(diào)查處理結(jié)果。A、五個(gè)B、十個(gè)C、十五個(gè)參考答案：C27.下列有關(guān)工資支付，正確的是()A、小李裝修新房請(qǐng)假，并要求單位支付其請(qǐng)假期間的工資B、某公司資金困難，征得工會(huì)同意，按本省勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定的期限，延期支付工資C、某公司以自產(chǎn)的食用油作為工資發(fā)放給職工D、某單位將抵債收回的一批襯衣發(fā)放給職工折抵部分工資參考答案：B28.下列()文書(shū)或事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。A、協(xié)商意向書(shū)B(niǎo)、職工方協(xié)商代表的確定C、工資集體協(xié)議文本D、工資集體協(xié)議草案參考答案：D29.習(xí)近平指出，工會(huì)要把()牢牢根植于心中，哪里的職工合法權(quán)益受到侵害，哪里的工會(huì)就要站出來(lái)說(shuō)話。A、大局意識(shí)B、維權(quán)意識(shí)參考答案：D30.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定()時(shí)間的勞動(dòng)合同。A、解除C、終止參考答案：C31.我國(guó)法律規(guī)定了延長(zhǎng)工作時(shí)間及應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資，其正確理解應(yīng)是()A、用人單位有權(quán)單方?jīng)Q定加班加點(diǎn)，但應(yīng)支付延長(zhǎng)工資報(bào)酬B、延長(zhǎng)工作時(shí)間是指對(duì)勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間的延長(zhǎng)C、公休日加班不論是否補(bǔ)休，都應(yīng)支付加班報(bào)酬D、延長(zhǎng)工作時(shí)間支付的報(bào)酬是指超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間而支付的報(bào)酬參考答案：D32.違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占()拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)參考答案：B33.社會(huì)保障的最高層次是()B、社會(huì)救助C、社會(huì)福利D、社會(huì)優(yōu)撫參考答案：C34.三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)B、2個(gè)月D、6個(gè)月參考答案：D35.切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職工的()引領(lǐng)，不斷鞏固黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。A、思想政治C、思想意識(shí)參考答案：A36.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議簽訂后()內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門(mén)備參考答案：A37.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果()通知工會(huì)。C、書(shū)面參考答案：C38.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，()有工會(huì)代表參加。39.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的()的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由()支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工A、非專職委員，所在單位B、專職工作人員，所在單位C、專職工作人員，基層工會(huì)D、非專職委員，基層工會(huì)參考答案：B40.企業(yè)、事業(yè)單位(),工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?)提出意見(jiàn)。A、處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)C、開(kāi)除職工，應(yīng)當(dāng)D、開(kāi)除職工，有權(quán)參考答案：B41.企業(yè)()應(yīng)當(dāng)組織職工依法開(kāi)展企業(yè)民主管理，維護(hù)職工合B、董事會(huì)參考答案：C42.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)(),在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)()。A、女職工委員會(huì)，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員D、女職工委員會(huì)，女職工委員參考答案：D43.勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，()作為當(dāng)事A、勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)者B、用工單位，勞動(dòng)者C、勞務(wù)派遣單位，用工單位，勞動(dòng)者D、勞務(wù)派遣單位，用工單位參考答案：C44.勞務(wù)派遣單位不得用()用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。A、全日制B、非全日制C、小時(shí)工參考答案：B45.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為()年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A、1參考答案：A46.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位可以解除合同。A、1參考答案：B47.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之()%,并不得低于用人單位所在地的最低工資。B、中層管理人員C、高級(jí)管理人員D、一般管理人員參考答案：C55.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊(cè)資金不得低于()人民幣。參考答案：B56.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿()時(shí)間按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。A、1個(gè)月C、6個(gè)月參考答案：D57.經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者()的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上參考答案：C58.禁止用人單位招用()A、18周歲以下未成年人B、已滿17周歲的未成年人C、未滿16周歲的未成年人D、已滿17周歲的未成年人參考答案：C59.禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的()體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)參考答案：C60.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立()。A、勞務(wù)合同B、勞動(dòng)合同C、雇傭合同D、培訓(xùn)合同參考答案：B61.堅(jiān)持()是工運(yùn)事業(yè)和工會(huì)工作發(fā)展的正確方向。A、中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路B、中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展道路C、中國(guó)特色社會(huì)主義道路D、中國(guó)特色社會(huì)主義工運(yùn)道路參考答案：A62.堅(jiān)持()的工會(huì)改革方向是推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的根本要A、增強(qiáng)正確性、先進(jìn)性、群眾性B、增強(qiáng)正確性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性C、增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性D、增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性參考答案：D63.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交()或者全體職工討論通過(guò)。A、職工代表大會(huì)B、企業(yè)管理委員會(huì)C、工會(huì)參考答案：A64.基層單位可組織開(kāi)展職工療休養(yǎng)活動(dòng)，活動(dòng)要面向基層、面向勞模、先進(jìn)和一線職工，特別是苦、臟、累、高溫、有毒有害崗位及患職業(yè)病、慢性病和即將退休的職工。應(yīng)優(yōu)先選擇工會(huì)療養(yǎng)院開(kāi)展療休養(yǎng)活動(dòng)，時(shí)間不超過(guò)一周，每年組織療休養(yǎng)人數(shù)不超過(guò)本單位人數(shù)的三分之一，療休養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每人每次不超過(guò)()元?；顒?dòng)組織單位工作人員不超過(guò)療休養(yǎng)人數(shù)的()%。65.國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的()。B、工作機(jī)構(gòu)C、權(quán)力機(jī)構(gòu)參考答案：B66.國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，()工會(huì)意見(jiàn)。A、可以聽(tīng)取B、應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取參考答案：B67.國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工()的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。A、切身利益C、重要利益參考答案：A68.國(guó)家對(duì)()和()實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)A、病假職工、女職工B、女職工、未成年工C、未成年工、勞務(wù)派遣工D、勞務(wù)派遣工、女職工參考答案：B69.國(guó)家保護(hù)工會(huì)的()不受侵犯。B、職責(zé)權(quán)益C、合法權(quán)益參考答案：C70.國(guó)家()用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保B、鼓勵(lì)參考答案：B71.公司章程應(yīng)對(duì)董事會(huì)中的職工董事和監(jiān)事會(huì)中的職工監(jiān)事的()作出明確規(guī)定。B、人數(shù)及比例C、比例參考答案：B72.工資應(yīng)當(dāng)以()形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。A、貨幣或?qū)嵨顱、實(shí)物D、貨幣或物資參考答案：C73.工資協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方(),不得相互兼任。A、3人C、9人參考答案：D74.工資集體協(xié)議是指企業(yè)方與職工方經(jīng)集體協(xié)商專門(mén)就()事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。A、工資福利C、民主管理D、勞動(dòng)保護(hù)參考答案：A75.工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理或者按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的()。其中，已享受生活護(hù)理費(fèi)的，由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護(hù)理費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差額部分。參考答案：C76.工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由()。A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定參考答案：D77.工會(huì)主席、副主席()時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的()。A、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，同意C、任期未滿，批準(zhǔn)D、任期未滿，同意參考答案：D78.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)()原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立D、經(jīng)費(fèi)使用參考答案：B79.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證()的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工()利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同C、法定勞動(dòng)條件，爭(zhēng)取合法權(quán)益D、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭(zhēng)取應(yīng)得的參考答案：D80.工會(huì)是職工()的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立參考答案：A81.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)()給予支持和幫助。A、應(yīng)當(dāng)D、應(yīng)當(dāng)大力參考答案：A82.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)由主任和二名以上工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員組成。主任由同級(jí)工會(huì)()擔(dān)任。()C、主席或副主席D、主席和副主席參考答案：C83.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)遵循依法監(jiān)督、()依靠群眾、平等協(xié)商、密切合作的原則。B、客觀公正C、自由人權(quán)參考答案：B84.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的()和()。A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)參考答案：C85.工會(huì)()為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其()關(guān)系不得隨意改變。A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬C、所屬的，隸屬D、所有的，所有參考答案：C86.工會(huì)()勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。B、代表和保障D、代表和維護(hù)參考答案：D87.根據(jù)《基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)條例》,有150名會(huì)員的企業(yè)，召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)時(shí)的代表人數(shù)應(yīng)為()人。參考答案：C88.根據(jù)《關(guān)于當(dāng)前推進(jìn)貨車司機(jī)等群體入會(huì)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(工基字〔2019〕4號(hào)),以靈活就業(yè)人員主主體建立的基層工會(huì)委員會(huì)，原則上建立在()級(jí)以下。A、省B、地級(jí)市C、縣參考答案：C89.根據(jù)《工會(huì)基層組織選舉工作條例》,有600名會(huì)員的企業(yè)，其工會(huì)委員會(huì)委員名額應(yīng)為()人。90.各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系(),共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。A、三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制D、三方處理機(jī)制91.各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)()為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，()必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。92.各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。()的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。B、企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人C、工會(huì)專職工作人員D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人參考答案：D93.各級(jí)工會(huì)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律(),在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展勞動(dòng)法律監(jiān)督具體工作，并接受上級(jí)工會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。B、監(jiān)督委員會(huì)C、監(jiān)督小組參考答案：B94.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由()經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，()。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督參考答案：C95.婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除()外不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位B、婦女不愿意從事的工種或崗位C、單位規(guī)定婦女不適合的工種D、單位規(guī)定婦女不適合的崗位參考答案：A96.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限()至()。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A、自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿B、自動(dòng)中止，任職期間C、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間D、自動(dòng)中止，任職期滿參考答案：A97.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)()日。參考答案：D98.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)()小時(shí)。參考答案：D99.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的()的工參考答案：D100.對(duì)困難職工幫扶，全年每戶單個(gè)幫扶項(xiàng)目補(bǔ)助額度超過(guò)()萬(wàn)元應(yīng)經(jīng)過(guò)省總工會(huì)審批，超過(guò)()萬(wàn)元報(bào)全國(guó)總工會(huì)同意。參考答案：A101.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。參考答案：D102.黨的十九屆六中全會(huì)指出，以()為核心的黨中央，以偉大的歷史主動(dòng)精神、巨大的政治勇氣、強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)國(guó)際兩個(gè)大局，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，統(tǒng)攬偉大斗爭(zhēng)、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢(mèng)想，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，出臺(tái)一系列重大方針政策，推出一系列重大舉措，推進(jìn)一-系列重大工作，戰(zhàn)勝一系列重大風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，解決了許多長(zhǎng)期想解決而沒(méi)有解決的難題，辦成了許多過(guò)去想辦而沒(méi)有辦成的大事，推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。A、中央政治局B、習(xí)近平同志C、中央政治局常委參考答案：B103.黨的十九屆六中全會(huì)提出，()時(shí)期，黨面臨的主要任務(wù)是，反對(duì)帝國(guó)主義、封建主義、官僚資本主義，爭(zhēng)取民族獨(dú)立、人民解放，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興創(chuàng)造根本社會(huì)條件。A、改革開(kāi)放B、社會(huì)主義革命和建設(shè)C、新民主主義革命D、社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)參考答案：C104.從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善()機(jī)制和()機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、集體合同，職工代表大會(huì)B、平等協(xié)商，集體合同C、立法參與，溝通協(xié)調(diào)D、參與立法，集體合同參考答案：C105.陳某于2020年3月與某房地產(chǎn)公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。2020年6月，陳某出國(guó)留學(xué)的簽證得到批準(zhǔn)，遂想解除與房地產(chǎn)公司的勞動(dòng)合同。陳某應(yīng)采取下列哪種做法?()A、應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位B、可以提前3天以書(shū)面或口頭形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同C、應(yīng)當(dāng)提前3天以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同D、可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同參考答案：C106.陳某2020年1月在某水泥廠找到一份工作，雙方口頭約定：陳某三日后上崗，負(fù)責(zé)攪拌水泥，每月工資4500元，水泥廠負(fù)責(zé)提供住處及每日三餐。陳某工作了7個(gè)月后，水泥廠提出與陳某簽訂勞動(dòng)合同，其雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于：()A、陳某開(kāi)始在水泥廠上班之日B、勞動(dòng)合同鑒證之日C、雙方口頭約定一致時(shí)D、雙方簽訂勞動(dòng)合同之日參考答案：A()年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、10108.罷免工會(huì)主席、副主席()召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)()通過(guò)，不得罷免。參考答案：C109.2021年(),黨的十九屆六中全會(huì)在北京召開(kāi)。110.19大報(bào)告指出，()是最大的民生。111.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施日期為()年。A、2005112.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》自()起施行。113.《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定："工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是()。"A、中華全國(guó)總工會(huì)B、中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)C、工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)D、工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)參考答案：C114.《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過(guò)，自()起施行。參考答案：C115.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動(dòng)者參考答案：C116.《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是()。A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度參考答案：C117.()周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。()B、十四D、十八參考答案：C118.()應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員發(fā)放《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證書(shū)》。A、地方各級(jí)總工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門(mén)D、地方各級(jí)人民政府參考答案：A119.()是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。A、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度參考答案：A120.()的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近參考答案：D1.專項(xiàng)幫扶資金，按來(lái)源一般分為哪幾塊()A、中央財(cái)政專項(xiàng)幫扶資金B(yǎng)、省財(cái)政專項(xiàng)幫扶資金C、地方財(cái)政專項(xiàng)幫扶資金D、單位行政專項(xiàng)幫扶資金2.仲裁庭對(duì)下列()案件根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)可以裁決先予執(zhí)行。A、追索勞動(dòng)報(bào)酬B、追索工傷醫(yī)療費(fèi)C、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.職工有下列()之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的4.職工有下列()之一的，視同工傷。A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的B、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的C、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的參考答案：ABC5.職工有()情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害C、自殺或自殘D、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明E、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害6.職工活動(dòng)支出包括()。A、職工教育支出B、文體活動(dòng)支出C、宣傳活動(dòng)支出D、職工集體福利支出7.職工符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列()之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。A、故意犯罪的B、醉酒或者吸毒的8.職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)確因工作需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)A、事先征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)B、經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論C、征得職工本人同意D、報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查9.職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得()。A、解除其勞動(dòng)合同B、降低其工資C、削減其福利D、變更其勞動(dòng)合同10.職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)()。A、審議通過(guò)集體合同草案和專項(xiàng)集體合同草案B、聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、勞動(dòng)合同和集體合同履行情況C、審議有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見(jiàn)和建議D、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和決定等11.張某自2019年3月起在某公司工作已一年六個(gè)月，但未簽勞動(dòng)合同。下列說(shuō)法正確的有()A、公司應(yīng)當(dāng)自張某來(lái)公司工作之日起一個(gè)月內(nèi)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同B、公司應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系自滿一個(gè)月之日起為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、張某在公司工作滿一年，雙方之間已視為建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系D、如張某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，公司應(yīng)向張某支付11個(gè)月的雙倍12.張某自2012年3月起在某公司工作已一年六個(gè)月，但未簽勞動(dòng)合同。下列說(shuō)法正確的有()A、公司應(yīng)當(dāng)自張某來(lái)公司工作之日起一個(gè)月內(nèi)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同B、公司應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系自滿一個(gè)月之日起為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、張某在公司工作滿一年，雙方之間已視為建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系D、如張某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，公司應(yīng)向張某支付11個(gè)月的雙倍工資13.在確定用人單位支付勞動(dòng)者的工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，下列()不計(jì)入用人單位支付給勞動(dòng)者的工資A、加班工資B、社會(huì)保險(xiǎn)C、住房公積金D、高溫津貼14.員工周某與公司簽訂專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議約定：公司將周某送往國(guó)外培訓(xùn)半年，培訓(xùn)費(fèi)用15萬(wàn)元，培訓(xùn)后周某應(yīng)為公司服務(wù)五年，否則需支付違約金20萬(wàn)元。下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、該協(xié)議侵犯了勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)B、如周某違反約定未回公司工作，則應(yīng)支付違約金20萬(wàn)元C、如周某為公司服務(wù)兩年后辭職，則應(yīng)支付違約金9萬(wàn)元D、如周某為公司服務(wù)兩年后辭職，則應(yīng)支付違約金12萬(wàn)元參考答案：ABD15.有下列哪些情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?()A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B、勞動(dòng)者連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足5年的C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的16.有下列()之一的，勞動(dòng)合同終止A、勞動(dòng)合同期滿B、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位經(jīng)營(yíng)困難的參考答案：ABC17.用人單位有下列情形()之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；D、用人單位沒(méi)有答應(yīng)勞動(dòng)者要求的18.用人單位有下列()之一的，勞動(dòng)者可以解除合同。A、拖欠勞動(dòng)者工資19.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))C、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的20.以下屬于勞動(dòng)合同終止的情形有()A、勞動(dòng)合同到期21.以下屬于就業(yè)歧視的有()B、某酒店招聘廚師長(zhǎng)，要求北京戶口22.以下哪些情形為不得建立困難職工檔案的情況()。B、本人或家庭成員為公司控股股東和實(shí)際控制人23.以下哪些工會(huì)組織名稱是不規(guī)范的()。24.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該履行()社會(huì)保險(xiǎn)25.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，我國(guó)應(yīng)建立()社會(huì)保險(xiǎn)制度。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)26.依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，()應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定A、用人單位B、勞動(dòng)者27.要倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹(shù)立正確的擇業(yè)觀念，鼓勵(lì)勞動(dòng)者()A、自主創(chuàng)業(yè)B、自謀職業(yè)C、靈活就業(yè)28.學(xué)習(xí)習(xí)近平的"兩山論",三個(gè)知識(shí)點(diǎn)要牢記，三個(gè)知識(shí)點(diǎn)包A、既要綠水青山，也要金山銀山B、寧要綠水青山，不要金山銀山C、綠水青山就是金山銀山參考答案：ABC29.協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映和代表本方的意愿，履行下列()職A、收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料B、參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見(jiàn)C、監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行D、參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理30.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定()等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生31.縣級(jí)以上地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、開(kāi)發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會(huì)組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)組織勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)履行下列職責(zé)A、組織開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，指導(dǎo)和支持下級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作B、受理、交辦對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益行為的投訴和舉報(bào)，根據(jù)情況及時(shí)組織調(diào)查、協(xié)商和處理C、提請(qǐng)地方總工會(huì)向同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障等有關(guān)部門(mén)發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》D、向人力資源社會(huì)保障等有關(guān)部門(mén)報(bào)告監(jiān)督工作情況E、對(duì)職工依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和提起訴訟提供幫助32.下列支出中，()不得使用幫扶資金。A、支付幫扶中心工作人員工資或辦公經(jīng)費(fèi)B、發(fā)放各種獎(jiǎng)金、津貼和福利補(bǔ)助C、購(gòu)買(mǎi)車輛、手機(jī)等交通工具及通訊設(shè)備D、幫扶中心基本建設(shè)投資33.下列說(shuō)法正確的有()。A、經(jīng)審會(huì)委員由政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)的工會(huì)干部和會(huì)員擔(dān)任并經(jīng)民主選舉產(chǎn)生B、縣級(jí)以上工會(huì)經(jīng)審會(huì)委員人數(shù)不少于同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員人數(shù)的20%,最低不少于5人C、經(jīng)審會(huì)委員中具有審計(jì)、財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)的人員一般不少于三D、工會(huì)主席、分管財(cái)務(wù)和資產(chǎn)的副主席、財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理部門(mén)34.下列屬于職工監(jiān)事權(quán)利的有：()B、監(jiān)督檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律法規(guī)、公司規(guī)章制C、列席董事會(huì)會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重D、要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)通35.下列屬于職工董事權(quán)利的有：()B、就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提請(qǐng)召開(kāi)董C、列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作36.下列屬于職工代表義務(wù)的有：()B、聽(tīng)取職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的合理化建議、涉及職37.下列屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)的事項(xiàng)的有：()A、經(jīng)營(yíng)管理的基本情況38.下列哪些是基層工會(huì)申請(qǐng)取得法人資格需要的條件()39.下列糾紛中哪些不能提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁A、某私營(yíng)企業(yè)職工張某與某地方人社部門(mén)工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議B、某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議C、甲有限責(zé)任公司的股東李某與甲公司之間因拖欠工資產(chǎn)生的爭(zhēng)議D、農(nóng)民工黃某與自然人雇主之間因支付勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議40.下列解除或終止勞動(dòng)合同的情形中，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)A、甲勞動(dòng)合同期滿，用人單位因效益差提出降低工資續(xù)簽勞動(dòng)合同，甲拒絕續(xù)簽B、乙向所在企業(yè)提交解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)，協(xié)商后單位同意解除合同C、丙向所在企業(yè)遞交辭職書(shū)，30天后解除勞動(dòng)合同離開(kāi)該企業(yè)D、用人單位無(wú)故拖欠丁工資2個(gè)月，丁據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同41.下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)組織制度的表述，錯(cuò)誤的是()A、工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)由民主選舉產(chǎn)生B、個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織C、中國(guó)工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是中華全國(guó)總工會(huì)D、凡屬重大問(wèn)題應(yīng)由工會(huì)委員會(huì)民主討論，意見(jiàn)不一致時(shí)，工42.下列各項(xiàng)不應(yīng)計(jì)算在最低工資中的有()43.下列不屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的是()44.下列()事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定的期限內(nèi)45.下列()可以被選聘為工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。A、某律師事務(wù)所律師B、某會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)計(jì)師C、某大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)教授D、某企業(yè)勞動(dòng)人事部經(jīng)理46.習(xí)近平總書(shū)記指出："工會(huì)維權(quán)要講全面，也要講重點(diǎn)，重點(diǎn)就是職工群眾()的利益問(wèn)題，就是職工群眾面臨的最困難最操心、最憂慮的實(shí)際問(wèn)題。"A、最關(guān)心參考答案：ABC47.習(xí)近平總書(shū)記指出，工會(huì)維權(quán)綜合起來(lái)看，()、安全衛(wèi)生等問(wèn)題，一線職工、農(nóng)民工、困難職工等群眾，應(yīng)該擺在工會(huì)工作的重要議事日程上來(lái)，經(jīng)常抓、反復(fù)抓、深入抓。B、技能培訓(xùn)C、收入分配D、社會(huì)保障48.習(xí)近平指出："創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、()的發(fā)展理念，這幾種體現(xiàn)了'十三五'乃至更長(zhǎng)時(shí)期我國(guó)的發(fā)展思路、發(fā)展方向、發(fā)展著力點(diǎn)，是管全局、管根本、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的導(dǎo)向。"B、綠色49.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組織中體現(xiàn)三方原則的有()A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織C、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議組織D、勞動(dòng)爭(zhēng)議審判組織參考答案：ABD50.為黨和國(guó)家工作大局服務(wù)，始終是群團(tuán)工作的價(jià)值所在。各級(jí)黨組織要指導(dǎo)群團(tuán)組織緊緊圍繞中國(guó)特色社會(huì)主義()生態(tài)文明建設(shè)，圍繞外交工作大局和祖國(guó)統(tǒng)一大業(yè)，找準(zhǔn)工作的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員所聯(lián)系群眾為完成黨和國(guó)家中心任務(wù)貢獻(xiàn)力B、政治建設(shè)C、文化建設(shè)51.王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間甲公司可以解除與王某的勞動(dòng)合同的情形有()A、王某被依法追究刑事責(zé)任B、王某嚴(yán)重違反甲公司依法制定的規(guī)章制度C、王某所在部門(mén)被撤銷D、王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者52.完善全面從嚴(yán)治黨制度主要包括()。A、建立健全以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面推進(jìn)黨的各方面建設(shè)的體制機(jī)制B、健全黨管干部、選賢任能制度C、完善和落實(shí)黨內(nèi)政治生活制度規(guī)定D、建立健全解決黨自身問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制53.提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列()材料。A、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料C、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定54.送溫暖資金的來(lái)源主要有()。55.送溫暖資金，按來(lái)源一般分為哪幾塊()56.十九大指出，要建設(shè)()勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠A、知識(shí)型C、創(chuàng)新型57.十九大報(bào)告指出：完善()共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。A、政府B、工會(huì)C、企業(yè)58.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列()情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。A、重新就業(yè)B、應(yīng)征服兵役C、移居境外D、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇E、無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供培訓(xùn)59.審計(jì)組可以進(jìn)行以下哪些活動(dòng)?()A、通過(guò)審查財(cái)務(wù)資料、有關(guān)文件和會(huì)議記錄，核實(shí)現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券。B、向相關(guān)單位和個(gè)人進(jìn)行調(diào)查等方式開(kāi)展審計(jì)。C、取得審計(jì)證據(jù)，做好審計(jì)記錄，編制審計(jì)工作底稿。60.深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，充分發(fā)揮我國(guó)超大規(guī)模市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)和內(nèi)需潛力，構(gòu)建國(guó)內(nèi)國(guó)際"雙循環(huán)"相互促進(jìn)的新發(fā)展格局。"雙循環(huán)相互促進(jìn)"應(yīng)該以():A、國(guó)內(nèi)大循環(huán)為主體B、國(guó)際大循環(huán)為主體C、國(guó)內(nèi)小循環(huán)為主體D、國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)相互促進(jìn)61.設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的非公有制企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立健全()制A、職工董事C、職工監(jiān)事D、目標(biāo)管理62.全日制工作時(shí)間的種類包括()A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、縮短工作時(shí)間C、延長(zhǎng)工作時(shí)間D、不定時(shí)和綜合計(jì)算工作時(shí)間63.全國(guó)勞模專項(xiàng)補(bǔ)助資金使用范圍包括()A、勞模生活困難補(bǔ)助C、春節(jié)慰問(wèn)D、療休養(yǎng)和健康體檢補(bǔ)助64.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供()。B、工作時(shí)間C、工作條件D、與協(xié)商相關(guān)的資料65.企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。A、合法C、真實(shí)D、有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展66.企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)該具備相應(yīng)條件，包括()A、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛(ài)工會(huì)工作B、具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)67.企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)()。68.企業(yè)方面代表應(yīng)當(dāng)()。69.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有()以及其他C、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的70.某公司花費(fèi)10萬(wàn)元專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)對(duì)職工甲進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定甲培訓(xùn)后須在公司服務(wù)5年，否則支付違約金20萬(wàn)元，甲服務(wù)1年后即辭職，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、雙方約定的服務(wù)期過(guò)長(zhǎng)，違法無(wú)效B、服務(wù)期約定非法限制了勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)，因此無(wú)效C、用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者支付違約金D、若甲辭職離開(kāi)，應(yīng)支付違約金8萬(wàn)元71.面對(duì)工會(huì)審計(jì)，不得()。A、拒絕或者故意拖延提供與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的文件、會(huì)計(jì)資料和證明材料的B、轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄有關(guān)文件和會(huì)計(jì)資料的C、如實(shí)提供審計(jì)資料D、授意、指使、強(qiáng)令審計(jì)人員違反國(guó)家法律法規(guī)和審計(jì)規(guī)定的72.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，仲裁員有下列()之一的應(yīng)當(dāng)回避。A、是本案當(dāng)事人B、是本案當(dāng)事人的近親屬C、與本案有利害關(guān)系D、是本案當(dāng)事人的忠實(shí)粉絲73.勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循下列()原則。A、合法C、誠(chéng)實(shí)信用74.困難職工子女助學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)是()。A、深度困難職工家庭子女每生每年助學(xué)金不超過(guò)12個(gè)月當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ峡偤虰、深度困難職工家庭子女每生每年助學(xué)金不超過(guò)10個(gè)月當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ峡偤虲、相對(duì)困難職工家庭子女每生每年助學(xué)金不超過(guò)10個(gè)月當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)總和D、相對(duì)困難職工家庭子女每生每年助學(xué)金不超過(guò)8個(gè)月當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)總和參考答案：BD75.困難職工所在原用人單位被撤銷，其困難職工檔案應(yīng)()。A、其原單位工會(huì)應(yīng)及時(shí)將檔案移交到職工所在的新用人單位工會(huì)或社居委工會(huì)B、其原單位工會(huì)應(yīng)及時(shí)將檔案移交到市總工會(huì)C、無(wú)法移交的檔案由原終審單位負(fù)責(zé)代管76.困難職工生活救助的標(biāo)準(zhǔn)是：()A、深度困難職工家庭每戶每年不超過(guò)12個(gè)月當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)總和B、深度困難職工家庭每戶每年不超過(guò)10個(gè)月當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)總和C、相對(duì)困難職工家庭為同期深度困難職工家庭的80%D、相對(duì)困難職工家庭為同期深度困難職工家庭的60%77.困難職工建檔程序包含()。C、信息比對(duì)F、歸檔78.困難職工檔案管理工作實(shí)行(),堅(jiān)持客觀公正精準(zhǔn)原則、屬地原則和分層建檔標(biāo)準(zhǔn)。A、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B、分級(jí)負(fù)責(zé)C、動(dòng)態(tài)管理79.困難職工幫扶中心專項(xiàng)資金的主要來(lái)源有()。A、中央財(cái)政撥付的用于我省各級(jí)工會(huì)幫扶救助困難職工的專項(xiàng)B、省及各級(jí)地方財(cái)政撥付給工會(huì)使用的配套幫扶資金C、各級(jí)工會(huì)從本級(jí)留成經(jīng)費(fèi)中安排的幫扶資金D、向社會(huì)各界募集或接受捐贈(zèng)的幫扶資金E、幫扶資金專戶的利息收入80.開(kāi)展工資集體協(xié)商的目的是為了保障職工實(shí)際工資水平與()A、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率B、物價(jià)上漲幅度C、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益D、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平81.經(jīng)審會(huì)有權(quán)要求被審計(jì)單位按時(shí)提供()。A、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿B、會(huì)計(jì)憑證C、會(huì)計(jì)電算化數(shù)據(jù)D、與其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的計(jì)劃、批文、合同等其他資料82.經(jīng)審會(huì)發(fā)現(xiàn)下一級(jí)經(jīng)審會(huì)作出的審計(jì)決定違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者有重大錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)()。A、責(zé)成下一級(jí)經(jīng)審會(huì)予以變更或者撤銷B、直接撤銷C、必要時(shí)可以直接作出變更或者撤銷決定D、不聞不問(wèn)83.近年來(lái)，全總著力推動(dòng)貨車司機(jī)等八大群體入會(huì)工作，其中八大群體還包括()。D、保安員84.金秋助學(xué)的資金來(lái)源有包括()。A、財(cái)政專項(xiàng)資金B(yǎng)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)C、社會(huì)捐助D、個(gè)人捐款85.接待單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)接待費(fèi)的審核報(bào)銷。接待費(fèi)報(bào)銷憑證應(yīng)當(dāng)包括()、接待清單。B、派出單位公函C、接待單位公函D、接待審批單86.堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)。黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。必須增強(qiáng)()、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，完善堅(jiān)持(),堅(jiān)持(),統(tǒng)籌推進(jìn)"五位一體"總體布局，協(xié)調(diào)推進(jìn)(),提高黨把方向、謀大局、定政策、促改革的能力和定力，確保黨始終總攬全局、協(xié)調(diào)各方。A、政治意識(shí)B、黨的領(lǐng)導(dǎo)的體制機(jī)制C、穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)D、"四個(gè)全面"戰(zhàn)略布局87.甲是某企業(yè)會(huì)計(jì)，關(guān)于其勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的說(shuō)法，正確的是()A、甲有權(quán)要求單位按時(shí)足額發(fā)放工資B、甲的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平C、單位可以以有價(jià)證券的形式發(fā)放工資D、甲有權(quán)獨(dú)立處分其工資88.黃某在勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期滿后，已無(wú)法從事原工作，于是單位擬與其解除勞動(dòng)合同。下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有()A、不能解除，因?yàn)辄S某不屬于嚴(yán)重違紀(jì)B、可以解除，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知黃某本人C、可以解除，但應(yīng)額外支付黃某一個(gè)月的工資D、不能解除，應(yīng)先給黃某另行安排更適宜他的工作89.好干部標(biāo)準(zhǔn)包括：()A、信念堅(jiān)定B、敢于擔(dān)當(dāng)D、勤政務(wù)實(shí)90.國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)()適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。A、職工平均工資增長(zhǎng)B、物價(jià)上漲情況C、人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值D、財(cái)政收入增長(zhǎng)比例參考答案：AB91.國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，對(duì)以下()企業(yè)給予稅收優(yōu)惠。A、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)B、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件失業(yè)人員C、安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)D、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人92.國(guó)家鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)，()非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。A、鼓勵(lì)參考答案：ABC93.關(guān)于職工代表，下列表述正確的是()A、職工代表應(yīng)當(dāng)以班組、科室等為選舉單位，由職工直接民主選舉產(chǎn)生B、勞務(wù)派遣工不能被選為職工代表C、職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的條件和程序在原選舉單位及時(shí)補(bǔ)選D、依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的職工代表，其代表資格自行終止94.關(guān)于同一單位的會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)，下列表述正確的是()。A、會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)不得結(jié)合舉行B、會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)可以結(jié)合舉行，但必須按照各自的議程分階段召開(kāi)C、會(huì)員代表和職工代表的身份可以重合，但由于有的職工不是會(huì)員，所以選舉產(chǎn)生的會(huì)員代表的即自動(dòng)成為職工代表D、會(huì)員代表和職工代表的身份可以重合，但必須按照各自有關(guān)代表名額、條件、產(chǎn)生辦法等規(guī)定分別進(jìn)行選舉95.關(guān)于勞動(dòng)合同變更，下列說(shuō)法正確的有()A、甲公司因董事長(zhǎng)更換有權(quán)要求職工重新簽訂勞動(dòng)合同B、乙公司更名，原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行C、A公司并入B公司，A公司職工的勞動(dòng)合同由B公司承繼D、C公司分立為D與E公司，原C公司職工的勞動(dòng)合同當(dāng)然終止96.關(guān)于工會(huì)審計(jì)人員的要求有()。A、工會(huì)審計(jì)人員不得從事被審計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)B、在辦理審計(jì)事項(xiàng)中，與被審計(jì)單位或者審計(jì)事項(xiàng)有利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避97.工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到()。98.工傷職工有下列()之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。B、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的99.工人先鋒號(hào)的授予對(duì)象是：全國(guó)各類企事業(yè)單位中為推動(dòng)經(jīng)100.工會(huì)作為職工利益的代表者，公司()應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事首席候選人，依照法定程序選舉，分別進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)D、工會(huì)副主席101.工會(huì)要適應(yīng)職工群眾對(duì)美好生活的向往，為廣大職工提供具有工會(huì)特點(diǎn)的()服務(wù)，把服務(wù)職工工作做得更具體更扎實(shí)更溫A、精確性B、普惠性C、常態(tài)性D、精準(zhǔn)性102.工會(huì)審計(jì)人員有(),由其所在工會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)、處罰或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、利用職權(quán)謀取私利的B、弄虛作假，徇私舞弊的C、玩忽職守，給國(guó)家和工會(huì)造成重大損失的D、泄露相關(guān)秘密并造成嚴(yán)重后果的103.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督"兩書(shū)"是指?()104.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有權(quán)要求被審計(jì)單位按時(shí)提供()、()、()、()以及與其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的計(jì)劃、批文、合同等其他資料。B、會(huì)計(jì)賬簿C、會(huì)計(jì)憑證D、會(huì)計(jì)電算化數(shù)據(jù)105.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)請(qǐng)求(),依法予以解決處理。A、人民政府或者有關(guān)部門(mén)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、人民法院106.工會(huì)幫扶救助的對(duì)象為：()A、深度困難職工家庭B、相對(duì)困難職工家庭C、意外致困職工家庭D、因公犧牲干部職工遺屬和工亡家屬家庭符合上述規(guī)定條件的107.工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織要切實(shí)保持和增強(qiáng)黨的群團(tuán)工作和群團(tuán)組織的()。A、政治性B、紀(jì)律性C、先進(jìn)性D、群眾性108.根據(jù)我國(guó)憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，前提是()。A、自然災(zāi)害情況下B、年老情況下C、疾病情況下D、喪失勞動(dòng)能力情況下109.根據(jù)我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國(guó)促進(jìn)就業(yè)的方針是()A、勞動(dòng)者自主擇業(yè)B、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C、政府引導(dǎo)就業(yè)D、政府促進(jìn)就業(yè)110.根據(jù)《工會(huì)基層組織選舉工作條例》,經(jīng)選舉產(chǎn)生的()、()和()、()可連選連任。A、工會(huì)委員會(huì)委員B、常務(wù)委員會(huì)委員D、副主席111.各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)通過(guò)()方式，積極推進(jìn)企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。A、稅收優(yōu)惠C、政策指導(dǎo)D、表彰獎(jiǎng)勵(lì)112.高技能領(lǐng)軍人才包括獲得()等榮譽(yù)以及享受省級(jí)以上政府特殊津貼的人員，或各省(自治區(qū)、直轄市)政府認(rèn)定的"高精尖缺"高技能人才。A、全國(guó)勞動(dòng)模范B、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)翪、中華技能大獎(jiǎng)113.非公有制企業(yè)的職代會(huì)依法行使()等民主管理的權(quán)利。C、參與114.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到()調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D、公安局實(shí)現(xiàn)政府治理和()良性互動(dòng)，夯實(shí)基層社會(huì)治理基礎(chǔ)。B、社會(huì)調(diào)節(jié)C、社區(qū)自治D、居民自治116.低保戶不等同于困難職工，低保戶建立困難職工檔案應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足以下哪些條件()。A、具有職工身份B、具有本地戶籍C、有子女上學(xué)、殘疾、意外傷害、重大疾病等致困支出導(dǎo)致生活困難D