xx公司集體合同范本[XX公司名稱]集體合同范本第一章總則第一條合同雙方身份本集體合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方簽訂：1.用人單位：[XX公司全稱]，以下簡稱“公司”。公司住所為[公司詳細地址]，法定代表人（或主要負責人）為[法定代表人姓名]，統(tǒng)一社會信用代碼為[具體代碼]。2.勞動者代表：[工會名稱]（若未建立工會，則為勞動者推舉的代表），以下簡稱“工會（或勞動者代表）”。工會（或勞動者代表）代表全體勞動者與公司簽訂本合同。工會住所為[工會地址]，工會主席（或勞動者代表負責人）為[姓名]。第二條簽訂目的為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護公司和勞動者的合法權(quán)益，促進公司發(fā)展和勞動者權(quán)益保障，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。第三條適用范圍本合同適用于公司內(nèi)的所有勞動者（包括管理人員、技術人員、普通員工等），但不包括已簽訂專項協(xié)議且與本合同內(nèi)容有沖突的特定人員。第二章勞動報酬第四條工資分配制度公司實行[具體工資分配制度，如崗位工資制、績效工資制等]。工資分配應遵循按勞分配、同工同酬的原則，根據(jù)勞動者的工作崗位、工作業(yè)績、工作能力等因素確定工資水平。第五條工資標準1.公司制定的最低工資標準不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。具體各崗位的工資標準詳見附件[崗位工資標準表名稱]。2.公司應根據(jù)經(jīng)濟效益、物價指數(shù)等因素，適時調(diào)整工資標準。調(diào)整工資標準時，應與工會（或勞動者代表）協(xié)商，并提前[X]日向勞動者公布。第六條工資支付1.公司應按照勞動合同約定的日期支付工資，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。2.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。3.公司應將工資支付給勞動者本人，并提供工資清單。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。第七條加班工資1.公司安排勞動者加班的，應按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定支付加班工資。2.平時加班，按照不低于勞動者本人小時工資標準的[X]%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的[X]%支付加班工資；法定休假日加班的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的[X]%支付加班工資。第三章工作時間和休息休假第八條工作時間1.公司實行[標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。實行標準工時制的，勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動行政部門批準，并在本合同中明確適用崗位和計算周期。2.公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會（或勞動者代表）和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第九條休息休假1.勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假天數(shù)和待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。2.公司應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排勞動者的年休假。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)勞動者累計工作時間確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作已滿20年的，年休假15天。第四章勞動安全衛(wèi)生第十條安全衛(wèi)生制度公司應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十一條安全衛(wèi)生設施公司應按照國家規(guī)定，為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動場所、勞動工具和勞動保護用品。對有職業(yè)危害的崗位，應定期進行檢測和評估，并采取有效的防護措施。第十二條健康檢查公司應定期組織勞動者進行健康檢查，特別是對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，應按照國家規(guī)定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。第十三條事故處理發(fā)生勞動安全衛(wèi)生事故時，公司應及時采取措施進行搶救和治療，并按照國家有關規(guī)定及時報告勞動行政部門和有關部門。對事故的調(diào)查和處理，應堅持“四不放過”的原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。第五章社會保險和福利第十四條社會保險1.公司應按照國家和地方有關規(guī)定，為勞動者參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，按時足額繳納社會保險費。2.公司和勞動者應按照規(guī)定的比例共同繳納社會保險費。勞動者個人繳納部分，由公司從其工資中代扣代繳。第十五條福利待遇1.公司應根據(jù)自身經(jīng)濟狀況和發(fā)展需要，為勞動者提供必要的福利待遇，如住房補貼、交通補貼、通訊補貼、節(jié)日福利等。具體福利待遇標準和發(fā)放辦法由公司與工會（或勞動者代表）協(xié)商確定。2.公司應逐步改善勞動者的工作和生活條件，建設必要的文化、體育、娛樂等設施，豐富勞動者的業(yè)余生活。第六章職業(yè)技能培訓第十六條培訓計劃公司應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動者的職業(yè)發(fā)展需求，制定年度職業(yè)技能培訓計劃。培訓計劃應包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等內(nèi)容。第十七條培訓費用1.公司應按照國家和地方有關規(guī)定，提取職工教育經(jīng)費，用于勞動者的職業(yè)技能培訓。職工教育經(jīng)費的提取比例不得低于公司工資總額的[X]%。2.公司為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓費用。公司要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第十八條培訓權(quán)利和義務1.勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利，公司應為勞動者提供必要的培訓條件和機會。2.勞動者應積極參加公司組織的職業(yè)技能培訓，努力提高自身的業(yè)務素質(zhì)和技能水平。第七章合同的變更、解除和終止第十九條合同變更1.本合同的變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應報勞動行政部門備案。2.有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更本合同：公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營方式、經(jīng)營范圍等；國家和地方有關法律法規(guī)和政策發(fā)生變化；不可抗力等其他客觀情況發(fā)生重大變化。第二十條合同解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同的，應簽訂書面解除協(xié)議，并報勞動行政部門備案。2.有下列情形之一的，公司可以解除本合同：公司因破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因無法繼續(xù)履行本合同；經(jīng)勞動行政部門確認，公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。3.有下列情形之一的，工會（或勞動者代表）可以解除本合同：公司嚴重違反本合同約定，損害勞動者合法權(quán)益的；公司被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的。第二十一條合同終止1.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。2.本合同期滿前，雙方應提前[X]日協(xié)商續(xù)簽或終止事宜。如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的集體合同；如雙方不同意續(xù)簽，本合同期滿即行終止。第八章違約責任和爭議處理第二十二條違約責任1.公司違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。違約金的數(shù)額和賠償損失的范圍由雙方在本合同中約定或根據(jù)實際損失情況確定。2.工會（或勞動者代表）違反本合同約定，給公司造成損失的，也應承擔相應的違約責任。第二十三條爭議處理1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九章附則第二十四條合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。本合同生效后，對公司和全體勞動者具有約束力。第二十五條合同備案本合同簽訂后，公司應在[X]日內(nèi)將本合同文本報送勞動行政部門備案。勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本