赤峰總工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)課件單擊此處添加副標(biāo)題匯報(bào)人：XX目錄01赤峰總工會(huì)概述02工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)03工會(huì)工作內(nèi)容04工會(huì)活動(dòng)與培訓(xùn)05工會(huì)財(cái)務(wù)管理06工會(huì)與企業(yè)發(fā)展赤峰總工會(huì)概述01組織結(jié)構(gòu)介紹赤峰總工會(huì)設(shè)有主席、副主席等領(lǐng)導(dǎo)職位，負(fù)責(zé)總工會(huì)的日常管理和決策工作。赤峰總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)總工會(huì)下設(shè)多個(gè)部門，如組織部、宣傳教育部等，各司其職，共同推動(dòng)工會(huì)工作。部門設(shè)置與職能赤峰總工會(huì)下轄多個(gè)基層工會(huì)組織，它們是聯(lián)系職工與總工會(huì)的橋梁和紐帶?；鶎庸?huì)組織基本職能與任務(wù)赤峰總工會(huì)致力于保護(hù)職工合法權(quán)益，通過法律援助和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等方式。01赤峰總工會(huì)推動(dòng)職工參與企業(yè)民主管理和決策，如職工代表大會(huì)等形式。02赤峰總工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提升職工素質(zhì)。03通過勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督等措施，赤峰總工會(huì)努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。04維護(hù)職工權(quán)益組織職工參與民主管理開展職工教育和培訓(xùn)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定歷史沿革進(jìn)入21世紀(jì)，赤峰總工會(huì)加強(qiáng)了對(duì)職工的法律援助和職業(yè)培訓(xùn)，提升了服務(wù)效能。新世紀(jì)的發(fā)展03改革開放后，赤峰總工會(huì)積極適應(yīng)新形勢(shì)，推動(dòng)工會(huì)工作與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相結(jié)合。改革開放后的轉(zhuǎn)型02赤峰總工會(huì)成立于1949年，是赤峰地區(qū)工人階級(jí)的群眾組織，為工人權(quán)益發(fā)聲。赤峰總工會(huì)的成立01工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02工會(huì)的定義與性質(zhì)01工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理的重要社會(huì)柱石。02工會(huì)具有群眾性、民主性和獨(dú)立性，是職工自愿參加的群眾組織，依法獨(dú)立自主地開展工作。03工會(huì)的基本職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、組織職工進(jìn)行自我教育和自我服務(wù)。工會(huì)的定義工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)的基本職能工會(huì)的法律地位工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會(huì)的法律定義01工會(huì)在法律上具有代表和維護(hù)職工權(quán)益的職能，包括參與企業(yè)決策、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)等。工會(huì)的法律職能02中國(guó)法律明確規(guī)定了工會(huì)的地位和作用，保障工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作，不受任何組織和個(gè)人的非法干預(yù)。工會(huì)的法律地位保障03工會(huì)會(huì)員權(quán)益工會(huì)會(huì)員享有勞動(dòng)保護(hù)權(quán)，如合理的工作時(shí)間、休息休假以及安全的工作環(huán)境。勞動(dòng)保護(hù)權(quán)工會(huì)為會(huì)員提供職業(yè)技能培訓(xùn)和法律知識(shí)教育，幫助會(huì)員提升個(gè)人能力，維護(hù)自身合法權(quán)益。教育培訓(xùn)權(quán)工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與企業(yè)重大決策的討論，通過工會(huì)組織表達(dá)自己的意見和建議。參與決策權(quán)工會(huì)工作內(nèi)容03勞動(dòng)保護(hù)與監(jiān)督制定勞動(dòng)保護(hù)政策赤峰總工會(huì)通過制定相關(guān)政策，確保職工的勞動(dòng)權(quán)益不受侵害，如合理的工作時(shí)間與休息休假制度。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)處理職工與企業(yè)間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。開展勞動(dòng)安全培訓(xùn)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)組織定期的勞動(dòng)安全培訓(xùn)，提高職工對(duì)工作場(chǎng)所潛在危險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。赤峰總工會(huì)對(duì)各企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，確保企業(yè)遵守勞動(dòng)法，保護(hù)職工合法權(quán)益。職工福利與服務(wù)赤峰總工會(huì)為職工提供健康檢查、職業(yè)病防治等服務(wù)，確保職工身體健康。職工健康保障01020304組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育課程，提升職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。職工教育培訓(xùn)設(shè)立困難職工幫扶基金，對(duì)遭遇重大疾病、意外事故等困難的職工給予經(jīng)濟(jì)援助。困難職工幫扶定期舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝演出等活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活。文體活動(dòng)組織勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工會(huì)通過教育和培訓(xùn)提高員工法律意識(shí)，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，如定期舉辦勞動(dòng)法知識(shí)講座。勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，為員工和雇主提供一個(gè)公平、公正的爭(zhēng)議解決平臺(tái)。爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制工會(huì)組織勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析會(huì)，通過研討具體案例，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提升處理爭(zhēng)議的能力。案例分析與研討工會(huì)活動(dòng)與培訓(xùn)04組織職工活動(dòng)赤峰總工會(huì)定期舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝演出等活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，豐富職工文化生活。職工文體活動(dòng)開展職工健康講座、體檢和體育鍛煉活動(dòng)，關(guān)注職工身心健康，提升生活質(zhì)量。職工健康促進(jìn)活動(dòng)通過組織各類技能競(jìng)賽，如電工、焊工等，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情，提高專業(yè)技能水平。職工技能競(jìng)賽培訓(xùn)與教育工作職業(yè)技能提升01赤峰總工會(huì)組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工掌握新技能，提升工作效率。法律知識(shí)普及02通過舉辦講座和研討會(huì)，普及勞動(dòng)法律法規(guī)，增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。健康與安全教育03開展安全生產(chǎn)和健康知識(shí)培訓(xùn)，確保職工了解并遵守相關(guān)安全操作規(guī)程，預(yù)防職業(yè)病。文化建設(shè)與宣傳文化活動(dòng)組織宣傳平臺(tái)建設(shè)01組織文藝演出、體育競(jìng)賽等，豐富職工文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。02利用工會(huì)網(wǎng)站、公眾號(hào)等渠道，宣傳工會(huì)政策、活動(dòng)資訊，提升職工參與度。工會(huì)財(cái)務(wù)管理05財(cái)務(wù)管理制度工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算需詳細(xì)編制，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審批后執(zhí)行，確保資金合理分配和使用。預(yù)算編制與審批設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，對(duì)工會(huì)資金的使用進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，防止資金濫用和浪費(fèi)。資金使用監(jiān)督定期編制財(cái)務(wù)報(bào)告，接受內(nèi)部或外部審計(jì)，保證工會(huì)財(cái)務(wù)活動(dòng)的透明度和合規(guī)性。財(cái)務(wù)報(bào)告與審計(jì)預(yù)算與決算流程工會(huì)在年初制定年度預(yù)算，明確各項(xiàng)收支計(jì)劃，確保資金合理分配和使用。預(yù)算編制工會(huì)預(yù)算需經(jīng)過工會(huì)委員會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審批，確保預(yù)算的合理性和合規(guī)性。預(yù)算審批按照審批通過的預(yù)算執(zhí)行，定期檢查預(yù)算執(zhí)行情況，確保各項(xiàng)支出符合預(yù)算計(jì)劃。預(yù)算執(zhí)行年度結(jié)束后，工會(huì)編制決算報(bào)告，總結(jié)實(shí)際收支情況，與預(yù)算進(jìn)行對(duì)比分析。決算編制決算報(bào)告需經(jīng)過審計(jì)，以確保工會(huì)財(cái)務(wù)活動(dòng)的透明度和合規(guī)性。決算審計(jì)資金使用與監(jiān)督工會(huì)資金使用前需經(jīng)過嚴(yán)格的預(yù)算審批，確保每一筆開支合理且符合工會(huì)目標(biāo)。預(yù)算審批流程定期向工會(huì)會(huì)員公開財(cái)務(wù)報(bào)告，接受監(jiān)督，保證資金使用的透明度和公正性。財(cái)務(wù)公開透明設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)部門，對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行定期審計(jì)，確保資金使用的合規(guī)性和效率。審計(jì)監(jiān)督機(jī)制工會(huì)與企業(yè)發(fā)展06促進(jìn)企業(yè)和諧工會(huì)作為員工與管理層之間的橋梁，促進(jìn)雙方有效溝通，解決工作中的矛盾和問題。建立溝通橋梁0102通過組織各類文體活動(dòng)，增強(qiáng)員工間的交流與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。組織文體活動(dòng)03工會(huì)積極維護(hù)員工合法權(quán)益，通過協(xié)商和談判，確保員工得到公正待遇，減少勞資沖突。維護(hù)員工權(quán)益勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)赤峰總工會(huì)推動(dòng)建立集體協(xié)商機(jī)制，通過工會(huì)與企業(yè)間的對(duì)話，平衡勞資雙方利益。集體協(xié)商機(jī)制通過職工代表大會(huì)等形式，工會(huì)代表職工參與企業(yè)重大決策，保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)。職工代表大會(huì)工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，提供調(diào)解服務(wù)，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解010203企業(yè)民主管理職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，通過選舉代表參與