找人模板合同一、合同基本結(jié)構(gòu)找人模板合同作為規(guī)范委托方與受托方之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件，其結(jié)構(gòu)需遵循《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)要求，同時兼顧實務(wù)操作中的便捷性。一份完整的找人模板合同通常包含以下核心模塊：合同主體信息、委托事項與服務(wù)范圍、權(quán)利義務(wù)劃分、費用結(jié)算機制、履行期限與驗收標準、違約責任條款、爭議解決方式以及其他補充約定。這些模塊共同構(gòu)成合同的基本框架，確保雙方在合作過程中有據(jù)可依，減少潛在糾紛。合同主體信息部分需明確雙方當事人的身份資料。委托方（甲方）若為企業(yè)，應(yīng)載明企業(yè)全稱、統(tǒng)一社會信用代碼、法定代表人姓名及職務(wù)、注冊地址及實際經(jīng)營地址；若為自然人，則需填寫姓名、身份證號碼、戶籍地址及經(jīng)常居住地。受托方（乙方）同樣需按此標準提供信息，若涉及中介機構(gòu)或?qū)I(yè)服務(wù)公司，還應(yīng)注明其經(jīng)營范圍是否包含委托事項相關(guān)資質(zhì)。主體信息的準確性是合同生效的前提，也是后續(xù)履行過程中責任追溯的重要依據(jù)。委托事項與服務(wù)范圍是合同的核心內(nèi)容，需采用“總—分”結(jié)構(gòu)進行表述。首先明確委托的總體目標，例如“甲方委托乙方協(xié)助招聘市場營銷總監(jiān)崗位人員”或“委托乙方尋找符合特定條件的投資項目合作伙伴”。隨后分項列明具體服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于信息收集、候選人篩選、背景調(diào)查、面試協(xié)調(diào)、合同談判支持等。對于服務(wù)過程中可能涉及的衍生工作，如候選人入職后的試用期跟蹤，應(yīng)明確是否包含在服務(wù)范圍內(nèi)，避免后續(xù)產(chǎn)生服務(wù)邊界爭議。二、核心條款詳解（一）服務(wù)質(zhì)量與驗收標準服務(wù)質(zhì)量條款需結(jié)合委托事項特性制定可量化的標準。以人才招聘類合同為例，應(yīng)明確候選人需滿足的基本條件（如學(xué)歷、工作年限、專業(yè)資質(zhì)）、軟性能力要求（如行業(yè)經(jīng)驗、項目案例、團隊管理能力）以及薪酬期望范圍。受托方需承諾在約定時限內(nèi)提供符合上述條件的候選人數(shù)量，例如“自合同生效后15個工作日內(nèi)推薦不少于5名初步合格候選人”。驗收程序應(yīng)設(shè)置分級審核機制，包括甲方對候選人簡歷的書面審核、面試評估結(jié)果確認、背景調(diào)查真實性驗證等環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)需約定明確的反饋時限和異議處理方式。（二）費用結(jié)算與支付方式費用條款應(yīng)包含基礎(chǔ)服務(wù)費、成功報酬及其他可能產(chǎn)生的費用?；A(chǔ)服務(wù)費通常為固定金額，用于覆蓋受托方的前期信息收集和初步篩選成本，可約定在合同簽訂后7個工作日內(nèi)支付。成功報酬一般按委托事項標的額的一定比例計算，如“按候選人年薪的20%支付”或“按合作項目投資額的1.5%支付”，支付節(jié)點應(yīng)與驗收結(jié)果掛鉤，例如“候選人通過試用期考核后10個工作日內(nèi)一次性支付”。其他費用如第三方背景調(diào)查費、差旅費用等，需明確承擔方及報銷標準，建議采用“實報實銷+上限控制”模式，避免費用失控。（三）雙方權(quán)利與義務(wù)委托方的權(quán)利主要包括服務(wù)過程監(jiān)督權(quán)、候選人選擇權(quán)和服務(wù)質(zhì)量異議權(quán)，義務(wù)則集中在信息提供、及時反饋和費用支付三個方面。甲方需向乙方提供真實準確的委托需求說明，對乙方提交的候選人資料應(yīng)在3個工作日內(nèi)完成審核并反饋意見，不得無故拖延驗收流程。受托方權(quán)利包括獲取服務(wù)報酬、要求甲方配合提供必要信息，義務(wù)則涵蓋信息保密、勤勉盡責、合規(guī)操作等核心內(nèi)容，例如“乙方承諾對甲方商業(yè)秘密及候選人個人信息嚴格保密，服務(wù)結(jié)束后30日內(nèi)銷毀全部紙質(zhì)資料并刪除電子存檔”。（四）違約責任與風險分擔違約責任條款需針對不同違約情形設(shè)置階梯式賠償機制。輕微違約如延遲反饋審核意見，可約定按日支付合同總金額0.05%的違約金；嚴重違約如提供虛假候選人信息導(dǎo)致甲方損失，應(yīng)承擔全額賠償責任，包括直接經(jīng)濟損失和合理維權(quán)費用。風險分擔方面，對于委托事項本身的不確定性（如候選人最終拒絕入職、合作項目因政策變化終止），應(yīng)明確雙方互不承擔責任，已支付的費用按實際服務(wù)進度折算退還。此外，需特別約定不可抗力條款，列舉地震、政策調(diào)整等典型情形，并規(guī)定遭遇不可抗力后的通知時限（如48小時內(nèi)書面告知）及合同履行調(diào)整方式。三、注意事項與風險防范（一）信息保密與知識產(chǎn)權(quán)信息保密條款應(yīng)覆蓋合同全周期及終止后至少3年。需明確界定保密信息范圍，包括甲方的商業(yè)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、未公開業(yè)務(wù)信息，乙方的服務(wù)方案、操作流程，以及第三方提供的個人信息或商業(yè)秘密。禁止行為包括但不限于向無關(guān)第三方披露、用于合同約定外目的、復(fù)制傳播保密資料等。建議設(shè)置保密保證金機制，從服務(wù)費中預(yù)留10%作為保密履約擔保，合同終止后無泄密行為的無息退還。涉及知識產(chǎn)權(quán)的，如乙方為完成委托事項創(chuàng)作的分析報告、評估模型等，應(yīng)約定權(quán)屬歸屬及使用權(quán)限，通常歸乙方所有但甲方享有免費使用權(quán)。（二）合同變更與解除程序合同變更需滿足“書面形式+雙方簽章”要件，對服務(wù)范圍、費用標準、履行期限等核心條款的修改，應(yīng)單獨簽訂補充協(xié)議并明確生效時間。解除條款應(yīng)區(qū)分協(xié)商解除與單方解除情形，協(xié)商解除需雙方簽署解除協(xié)議并結(jié)算已發(fā)生費用；單方解除權(quán)的行使條件需嚴格限定，如甲方可在乙方連續(xù)兩次未達標時解除合同，乙方可在甲方逾期30日未支付費用時解除，且均需提前15日書面通知對方。合同解除后的善后處理，包括資料返還、保密義務(wù)延續(xù)、違約責任承擔等，應(yīng)在條款中明確約定。（三）爭議解決與法律適用爭議解決方式應(yīng)優(yōu)先選擇“先協(xié)商—再仲裁—后訴訟”的遞進式路徑。協(xié)商不成的，可約定提交甲方所在地有管轄權(quán)的仲裁委員會仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。需注意仲裁條款的有效性，明確仲裁事項、仲裁機構(gòu)名稱及裁決效力。法律適用方面，國內(nèi)合同默認適用中華人民共和國法律，涉外合同則需明確適用法律及沖突規(guī)范。為提高爭議解決效率，可約定證據(jù)交換時限、證人出庭規(guī)則等程序性事項，避免陷入冗長的司法程序。（四）特殊情形處理針對委托事項的特殊性設(shè)置專項條款，例如人才招聘合同中的“候選人保證期”，約定候選人入職后3個月內(nèi)離職的，乙方應(yīng)免費提供二次推薦服務(wù)；項目合作類合同中的“排他性條款”，明確甲方在合同期內(nèi)是否有權(quán)委托其他方提供同類服務(wù)，如需保留多方委托權(quán)，應(yīng)相應(yīng)降低單一受托方的服務(wù)報酬比例。對于服務(wù)過程中可能涉及的第三方責任，如候選人提供虛假信息導(dǎo)致甲方損失，應(yīng)約定乙方的審查義務(wù)及過錯賠償比例，通常以乙方過錯程度為依據(jù)承擔30%-70%的連帶賠償責任。四、實務(wù)操作建議合同起草階段建議采用“模塊化組合”方式，根據(jù)委托事項類型（招聘、招商、項目合作等）選擇對應(yīng)核心模塊，再補充個性化條款。條款表述應(yīng)避免模糊用語，將“盡快反饋”明確為“3個工作日內(nèi)”，“優(yōu)質(zhì)候選人”細化為具體評價指標。簽署前需進行主體資質(zhì)核查，企業(yè)方應(yīng)查驗營業(yè)執(zhí)照及相關(guān)許可證，個人應(yīng)核實身份信息及專業(yè)能力證明，必要時通過企查查、中國裁判文書網(wǎng)等工具查詢涉訴記錄。履行過程中需建立書面溝通臺賬，對郵件往來、會議紀要、審核意見等重要文件進行編號存檔，特別是涉及服務(wù)變更、費用調(diào)整的溝通記錄，應(yīng)要求對方簽字確認。費用支付時嚴格審核發(fā)票合規(guī)性，確保發(fā)票抬頭、項目內(nèi)容、金額與合同約定一致，通過銀行轉(zhuǎn)賬時備注用途為“XX合同服務(wù)費”以便財務(wù)追溯。合同終止后，雙方應(yīng)履行資料交接、費用結(jié)算、保密義務(wù)確認等善后程序，建議簽署《合同終止確認書》明確權(quán)利義務(wù)結(jié)清狀態(tài)。