律師事務所勞動合同一、合同期限本合同期限按下列方式確定：可選擇固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務為期限。固定期限合同需明確起始和終止日期，其中試用期一般為一至六個月，自合同起始日起計算。無固定期限合同則自起始日起至法定或約定的解除（終止）條件出現為止，同樣包含試用期條款。以完成一定工作任務為期限的合同，其有效期從任務開始日起至工作任務完成之日止，試用期根據任務周期合理設定。二、工作崗位與內容甲方根據業(yè)務需求及乙方專業(yè)能力，聘用乙方擔任專職律師或輔助人員崗位。乙方的具體工作內容包括但不限于提供法律咨詢、代理訴訟與仲裁案件、參與法律研究、起草法律文書、參與客戶接待與案件洽談等。工作地點以甲方注冊地為主，甲方有權根據案件需要安排乙方出差至法院、仲裁機構、客戶所在地或其他工作地點，乙方到崗實際工作滿三個工作日即視為接受該工作地點安排。甲方可根據經營管理需要及乙方實際表現調整工作崗位，若工作內容發(fā)生變化，乙方應在到崗后三個工作日內提出書面異議，未提出異議視為同意崗位調整，調整后的工資待遇不低于當地最低工資標準。三、勞動報酬與福利乙方勞動報酬采取基本工資與績效獎金相結合的模式。試用期月工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低于當地最低工資標準。試用期滿后，基本工資根據乙方職稱、工作經驗及崗位級別確定，績效獎金則依據案件數量、業(yè)務收入、客戶滿意度等考核指標綜合評定。工資發(fā)放日為每月固定日期，遇節(jié)假日提前至節(jié)假日前最后一個工作日。除基本工資外，乙方可享受效益提成，具體辦法由甲方依法制定。甲方按月向乙方支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬，即使在效益提成模式下，若乙方正常提供勞動，甲方仍需保障其基本生活收入。社會保險及住房公積金按國家規(guī)定繳納，其中個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方還可享受年度體檢、專業(yè)培訓、節(jié)日福利、帶薪年假等福利待遇，具體標準根據甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作時間與休息休假乙方工作時間原則上實行標準工時制，每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。因法律行業(yè)特殊性，甲方可申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，具體工作安排以確保完成工作任務為前提。乙方依法享受法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期，帶薪年假天數根據工作年限確定，具體請假事宜需提前向甲方書面申請并經批準。甲方因業(yè)務需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休，加班工資計算基數以基本工資為標準，平日加班按一點五倍、休息日加班按二倍、法定節(jié)假日加班按三倍工資支付。五、權利與義務（一）乙方權利了解甲方規(guī)章制度，對制度的補充修訂享有建議權；參加必要的專業(yè)培訓和繼續(xù)教育，提升業(yè)務能力；按時足額獲得勞動報酬及規(guī)定的福利待遇；因甲方不當行為遭受利益損害時，有權要求賠償；在法定或約定條件出現時，可提出解除勞動合同；享受法律規(guī)定的其他勞動權利及雙方約定的特殊權利。（二）乙方義務遵守國家法律法規(guī)、律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，維護甲方及客戶合法權益；保守甲方商業(yè)秘密、客戶信息及案件材料秘密，該保密義務在合同期內及離職后持續(xù)有效，一般為離職后一至三年；不得同時與其他用人單位建立勞動關系，未經甲方同意不得在外兼職或從事與甲方業(yè)務相競爭的活動；遵守甲方規(guī)章制度，服從工作安排，按時完成工作任務，接受甲方績效考核；維護甲方聲譽和形象，不得以個人名義擅自接受委托或收取費用；離職時完整交接工作資料，包括但不限于案卷、客戶信息、未辦結案件材料等，不得帶離或隱匿任何涉密資料。六、保密與競業(yè)限制乙方在執(zhí)業(yè)過程中接觸的甲方經營信息、客戶名單、案件詳情、法律意見書、財務數據等均屬保密信息，未經甲方書面許可，不得向任何第三方披露或用于非甲方利益的目的。乙方應采取合理措施防止保密信息泄露，因履行職責確需披露時，需立即書面通知甲方披露的理由、對象和內容。競業(yè)限制條款約定，乙方離職后一定年限內（一般為一至二年），不得在甲方所在地區(qū)或業(yè)務范圍內，自營或為他人經營與甲方同類的法律服務業(yè)務。若乙方違反保密或競業(yè)限制義務，應返還違約行為所獲收益，并賠償甲方因此遭受的經濟損失，賠償金額包括直接損失和預期可得利益損失。七、合同的變更、解除與終止合同訂立后，如客觀情況發(fā)生重大變化導致無法履行，雙方可協商變更合同內容。甲方可解除合同的情形包括：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；嚴重違反規(guī)章制度或勞動紀律；嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害；同時與其他單位建立勞動關系影響工作任務完成，經提出拒不改正；以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立合同；被依法追究刑事責任等。乙方可解除合同的情形包括：甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件；以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害乙方權益等。無論何種原因解除合同，甲方均應出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。八、違約責任甲乙雙方應嚴格履行合同義務，任何一方違約需承擔相應責任。甲方未按時支付工資的，應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金；違法解除或終止合同的，需按經濟補償標準的二倍支付賠償金。乙方違反保密或競業(yè)限制義務的，應賠償甲方損失；未提前三十日書面通知解除合同給甲方造成損失的，需承擔賠償責任。雙方因履行合同發(fā)生爭議，可協商解決，協商不成的，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。九、其他事項本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行，或由雙方另行協商簽訂補充協議。