第一章總則第一條目的與依據(jù)為明確人力資源合同的管理責(zé)任與流程，規(guī)范合同的訂立、履行、變更、解除及終止等行為，保障公司與員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的用工秩序，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)范。第二條適用范圍本規(guī)范適用于公司及其所屬各部門與所有建立勞動(dòng)關(guān)系的員工之間簽訂的各類人力資源合同，包括但不限于勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議等。第三條基本原則人力資源合同管理遵循合法合規(guī)、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，確保合同內(nèi)容公平合理，程序規(guī)范有序。第二章合同的訂立第四條合同文本公司人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一制定和修訂標(biāo)準(zhǔn)的人力資源合同文本。特殊崗位或特殊情況需要定制合同條款的，應(yīng)由人力資源部門審核并報(bào)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可使用。合同文本應(yīng)符合法律法規(guī)要求，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第五條訂立程序1.入職審查與告知：?jiǎn)T工入職前，人力資源部門應(yīng)核實(shí)其身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本信息，確保其符合崗位要求。同時(shí)，向員工明確告知工作職責(zé)、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度等與勞動(dòng)合同相關(guān)的重要事項(xiàng)。2.合同簽訂：?jiǎn)T工入職后一個(gè)月內(nèi)，人力資源部門應(yīng)與其訂立書面勞動(dòng)合同。合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。簽訂前，應(yīng)允許員工仔細(xì)閱讀合同條款，對(duì)員工提出的疑問予以明確解答。3.試用期約定：試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，并明確約定試用期工資、考核標(biāo)準(zhǔn)及不合格處理方式。試用期期限及工資標(biāo)準(zhǔn)需符合法律規(guī)定。第六條合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下主要條款：*用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；*勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；*勞動(dòng)合同期限；*工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；*工作時(shí)間和休息休假；*勞動(dòng)報(bào)酬；*社會(huì)保險(xiǎn)；*勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；*法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。根據(jù)崗位需要，可另行簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議等作為勞動(dòng)合同的附件。第三章合同的履行與變更第七條合同履行公司與員工應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。公司應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第八條合同變更1.協(xié)商變更：因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或員工個(gè)人情況變化，確需變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的（如工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等），應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并采用書面形式變更。變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份。2.法定變更：符合法律法規(guī)規(guī)定的情形（如員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作等），公司可依法變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。第四章合同的解除與終止第九條合同解除1.雙方協(xié)商解除：經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.員工單方解除：?jiǎn)T工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.公司單方解除：公司在符合法律法規(guī)規(guī)定的情形下（如員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給公司造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等），可以單方解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)事先將理由通知工會(huì)（如有）。第十條合同終止勞動(dòng)合同期滿、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤、公司被依法宣告破產(chǎn)、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或公司決定提前解散等情形，勞動(dòng)合同終止。第十一條離職手續(xù)合同解除或終止后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)為員工辦理離職手續(xù)，包括工作交接、薪資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、出具解除/終止勞動(dòng)合同證明等。員工應(yīng)配合完成工作交接。第五章合同文本管理第十二條合同存檔人力資源部門應(yīng)建立健全合同檔案管理制度。勞動(dòng)合同及相關(guān)附件（如保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等）原件應(yīng)由人力資源部門統(tǒng)一存檔管理，存檔期限應(yīng)符合法律法規(guī)要求。第十三條合同查閱合同檔案的查閱應(yīng)履行審批手續(xù)，僅限于工作需要。查閱人員應(yīng)愛護(hù)檔案，不得涂改、勾畫、抽取、撤換、增刪檔案材料。第十四條電子檔案鼓勵(lì)采用電子化方式對(duì)合同進(jìn)行輔助管理，但電子檔案應(yīng)確保其真實(shí)性、完整性和安全性，并應(yīng)有相應(yīng)的紙質(zhì)備份或符合法律規(guī)定的電子存證方式。第六章爭(zhēng)議處理與風(fēng)險(xiǎn)防范第十五條爭(zhēng)議處理公司與員工因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十六條風(fēng)險(xiǎn)防范1.合規(guī)審查：人力資源部門應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)合同文本及管理流程進(jìn)行合規(guī)審查，確保符合最新法律法規(guī)要求。2.培訓(xùn)與宣貫：加強(qiáng)對(duì)管理人員及員工的勞動(dòng)合同法律法規(guī)培訓(xùn)，提高合同意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。3.證據(jù)留存：在合同訂立、履行、變更、解除、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)，注意相關(guān)證據(jù)（如入職登記表、培訓(xùn)記錄、績(jī)效考核表、違紀(jì)處分通知、解除合同通知書、工作交接單等）的收集與留存，以備可能發(fā)生的爭(zhēng)議。第七章責(zé)任與監(jiān)督第十七條管理責(zé)任人力資源部門是公司人力資源合同管理的歸口部門，對(duì)合同管理負(fù)主要責(zé)任。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)配合人力資源部門做好本部門員工的合同管理工作，及時(shí)反饋員工異動(dòng)情況。第十八條監(jiān)督檢查公司應(yīng)定期對(duì)人力資源合同管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)予以糾正，對(duì)違反本規(guī)范造成損失的，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第八章附則第十九條解釋權(quán)本規(guī)范由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十條生效日期本規(guī)范自發(fā)布之日起施行。原有相關(guān)規(guī)定與本規(guī)范不一致的，以本規(guī)范為準(zhǔn)。---使用說明：1.本規(guī)范為范文，公司