私人助理合同本合同由以下雙方于____年____月____日在____（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（雇主）：（姓名/公司名稱），地址：；乙方（受雇人）：（姓名），身份碼：，地址：____。鑒于甲方需要專業(yè)私人助理協(xié)助處理日常生活或工作事務(wù)，乙方具備相應(yīng)服務(wù)能力并愿意提供服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)平等協(xié)商達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜，續(xù)簽需另行簽訂書面協(xié)議。若甲方未提前通知乙方續(xù)簽意向，或雙方未能就續(xù)簽條件達成一致，本合同自動終止。二、工作職責乙方承諾在合同期內(nèi)履行以下職責：首先，協(xié)助甲方安排日常行程，包括預(yù)約醫(yī)療服務(wù)、商務(wù)會議、私人活動等事務(wù)的時間協(xié)調(diào)，通過紙質(zhì)備忘錄或電子提醒工具確保甲方準時參與各類活動，并對重要事項進行文字記錄存檔。其次，處理甲方授權(quán)范圍內(nèi)的文件管理工作，對紙質(zhì)文檔進行分類、編號、歸檔，對電子文件進行加密存儲和定期備份，確保各類資料檢索便捷且安全。此外，負責甲方與外界的溝通協(xié)調(diào)，包括接待訪客時的身份核實、基本信息登記及引導，接聽非私密來電并準確轉(zhuǎn)達信息，根據(jù)甲方要求安排線上或線下會議，提前準備會議材料并分發(fā)。同時，乙方需嚴格管理甲方的個人信息及隱私，包括但不限于財務(wù)數(shù)據(jù)、健康記錄、家庭信息等，采取加密存儲、權(quán)限控制等措施確保數(shù)據(jù)安全。最后，完成甲方書面授權(quán)的其他事務(wù)，如代為辦理公共服務(wù)手續(xù)、協(xié)調(diào)家庭事務(wù)等，所有授權(quán)事務(wù)需有甲方簽字確認的書面指令。三、工作時間與休息休假乙方的標準工作時間為每周40小時，具體每日工作時段由雙方協(xié)商確定，原則上不超過每日8小時。甲方因緊急事務(wù)需調(diào)整工作時間的，應(yīng)提前24小時書面通知乙方，調(diào)整周期單次不超過連續(xù)3個工作日，且每月累計加班時間不超過36小時。乙方如需調(diào)整工作時間，應(yīng)提前3個工作日向甲方提交書面申請，說明調(diào)整事由及預(yù)計時長，經(jīng)甲方簽字同意后方可執(zhí)行。乙方享有國家法定節(jié)假日，具體天數(shù)按照國務(wù)院當年公布的節(jié)假日安排執(zhí)行；若因工作需要在法定節(jié)假日工作，甲方應(yīng)在節(jié)后30日內(nèi)安排同等時長補休，或按照基本工資的300%標準支付加班費。乙方工作滿一年后可享受帶薪年假，具體天數(shù)為：累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。年假需提前15天申請，由甲方根據(jù)工作安排統(tǒng)籌審批。此外，乙方享有帶薪病假，累計工作滿1年不滿10年的，每年可享受5天；滿10年不滿20年的，每年可享受10天；滿20年的，每年可享受15天，病假期間工資按基本工資的80%發(fā)放。四、薪酬與福利甲方每月向乙方支付固定工資人民幣____元（大寫：____元整），工資標準不低于合同簽訂地當年度最低工資標準的120%。工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，每月10日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日則提前至節(jié)假日前最后一個工作日。除固定工資外，甲方設(shè)立年度績效獎金，金額為基本工資的1-3倍，根據(jù)乙方年度工作表現(xiàn)考核確定，考核指標包括工作準確率、響應(yīng)速度、保密合規(guī)性等，考核結(jié)果由雙方簽字確認后，于次年1月31日前發(fā)放。甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金，其中個人繳費部分由甲方從工資中代扣代繳，繳費基數(shù)以乙方上年度月平均工資為準，繳費比例按國家及地方政府最新規(guī)定執(zhí)行。乙方還可享受以下福利：交通補貼每月____元，用于工作相關(guān)交通支出；餐飲補貼每月____元，按實際出勤天數(shù)折算；年度體檢一次，標準為____元/人，可在甲方指定醫(yī)療機構(gòu)或同等資質(zhì)機構(gòu)進行；工作滿一年后，可享受每年5天的帶薪培訓假，用于職業(yè)技能提升，培訓費用由甲方承擔，最高不超過____元/年。五、工作地點與工作條件乙方的主要工作地點為甲方指定的____（具體地址），包括但不限于甲方住所、辦公場所或其他約定地點。甲方因工作需要調(diào)整工作地點的，應(yīng)提前7個工作日書面通知乙方，說明新地點地址、調(diào)整原因及通勤安排，雙方協(xié)商一致后方可變更，若乙方因通勤困難提出異議，甲方應(yīng)提供必要協(xié)助（如調(diào)整工作時間、提供交通補貼等）。甲方應(yīng)為乙方提供安全、適宜的工作條件，包括符合國家規(guī)定的辦公設(shè)備（電腦、打印機等）、辦公家具及必要的勞動防護用品（如文件柜、碎紙機等），并定期對設(shè)備進行維護保養(yǎng)。對于涉及甲方私人空間的工作區(qū)域，甲方應(yīng)明確劃分工作范圍，避免乙方因工作需要過度接觸非必要隱私區(qū)域。若工作涉及外出任務(wù)，甲方應(yīng)為乙方提供必要的交通支持（如公司車輛、交通費用報銷等），并購買人身意外傷害保險，保險金額不低于____萬元。六、雙方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要合理分配乙方職責，對乙方工作過程進行指導和監(jiān)督，定期（每季度）進行工作評估并提出改進建議。甲方有權(quán)要求乙方遵守保密規(guī)定，定期檢查保密措施落實情況，必要時可對乙方工作電腦、文件進行合規(guī)性檢查，但檢查需提前通知乙方并由雙方共同在場。甲方應(yīng)按時足額支付勞動報酬及各項福利，不得無故拖欠或克扣，如需調(diào)整薪酬標準，應(yīng)與乙方協(xié)商一致并簽訂書面補充協(xié)議。甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴和合法權(quán)益，不得安排違法違規(guī)或違背公序良俗的工作任務(wù)，不得對乙方進行侮辱、體罰或變相體罰。乙方應(yīng)遵守甲方的合理工作安排，勤勉盡責完成各項任務(wù)，工作失誤率需控制在____%以內(nèi)，重大失誤（如泄露保密信息、造成經(jīng)濟損失等）累計不得超過____次/年。乙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方（包括直系親屬）披露工作中接觸的甲方信息，不得使用工作中獲取的信息為個人或他人謀取利益。乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的工作設(shè)備和資料，離職時需完整歸還所有文件、設(shè)備及訪問權(quán)限，不得留存任何副本或備份。七、合同的變更、解除與終止本合同內(nèi)容的任何變更（包括職責調(diào)整、薪酬變動、工作地點變更等），均需雙方協(xié)商一致并簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，自雙方簽字之日起生效。甲方可在以下情形下單方解除合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的（如累計3次以上遲到早退、擅自離崗超過2小時等）；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的（經(jīng)濟損失超過____元）；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本合同工作任務(wù)造成嚴重影響的；因乙方過錯導致合同無效的。甲方解除合同應(yīng)提前30日書面通知乙方，或額外支付一個月工資作為代通知金。乙方可在以下情形下單方解除合同：甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。乙方解除合同應(yīng)提前30日書面通知甲方，在試用期內(nèi)提前3日通知。合同期滿后，若雙方無續(xù)簽意向，合同自動終止，乙方應(yīng)在終止日后3個工作日內(nèi)完成工作交接，甲方應(yīng)在交接完成后5個工作日內(nèi)結(jié)清所有未支付的工資、獎金及補償金。此外，因不可抗力（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政策調(diào)整等）導致合同無法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商終止合同，互不承擔違約責任，甲方應(yīng)支付乙方已提供服務(wù)的相應(yīng)報酬。八、保密與競業(yè)限制乙方在工作中接觸的甲方隱私信息（如個人生活習慣、家庭關(guān)系、健康狀況等）、商業(yè)秘密（如業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等）及其他未公開信息，均屬于保密范圍。乙方應(yīng)采取加密存儲、設(shè)置訪問密碼、定期清理工作痕跡等措施確保信息安全，不得將涉密文件帶出工作區(qū)域，不得使用非工作設(shè)備處理涉密信息。保密義務(wù)獨立于本合同存在，不因合同終止而失效，持續(xù)至相關(guān)信息通過合法渠道公開或甲方書面豁免保密義務(wù)為止。若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)賠償甲方全部損失（包括直接損失、間接損失及維權(quán)費用），同時甲方保留追究其法律責任的權(quán)利。在合同期限內(nèi)及合同終止后2年內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域（包括但不限于個人事務(wù)管理、高端家庭服務(wù)等）從事競爭性工作，不得與甲方的客戶、合作伙伴建立直接業(yè)務(wù)聯(lián)系，不得利用甲方的資源或信息為競爭對手提供服務(wù)。競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方每月向乙方支付競業(yè)限制補償金，金額為乙方離職前12個月平均工資的30%，支付期限不超過24個月，若甲方連續(xù)3個月未支付補償金，乙方可解除競業(yè)限制義務(wù)。九、違約責任與爭議解決任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。甲方未按時支付工資的，每逾期一日按應(yīng)付金額的0.5%支付違約金，逾期超過15日的，乙方有權(quán)解除合同并要求支付經(jīng)濟補償金（按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資）。乙方工作失誤導致甲方經(jīng)濟損失的，按實際損失金額賠償，單次賠償不超過當月工資的20%，累計賠償不超過當年工資總額的30%。乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制補償金，并支付違約金人民幣____元，同時賠償甲方因此遭受的損失。因本合同履行發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商期限為30日；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履