公司職員勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人（主要負責人）：[姓名]住所：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]住址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方需要招聘職員以開展業(yè)務，乙方愿意受聘于甲方，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。（一）固定期限合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用起始日期]起至[試用結束日期]止。（二）無固定期限自[起始日期]起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自[試用起始日期]起至[試用結束日期]止。（三）以完成一定工作任務為期限自[起始日期]起至[工作任務完成的標準或標志]工作任務完成時即行終止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位]工作。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。具體工作任務和職責詳見甲方制定的崗位說明書（附件一）。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。根據(jù)甲方業(yè)務需要，甲方有權在不降低乙方工資待遇的情況下，調整乙方的工作地點，但應提前[X]日書面通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。3.綜合計算工時工作制：甲方以[周/月/季/年]為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產假等假期。具體休息休假辦法按照國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資標準甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資為[具體金額或計算方式]元。其中試用期工資為[試用期工資金額或計算方式]元。（二）工資調整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核以及甲方的經營狀況，按照甲方的薪酬管理制度，有權對乙方的工資進行調整。（三）加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.[列舉具體福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓等]2.甲方根據(jù)自身經營狀況和經濟效益，適時調整乙方的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（二）勞動條件甲方應不斷改善勞動條件，采用先進的生產技術和設備，提高勞動生產率，為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。（三）職業(yè)危害防護甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應按照國家有關規(guī)定，向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利依照法律法規(guī)和本合同的約定，對乙方進行管理和監(jiān)督。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，對乙方進行考核和獎懲。在符合法律法規(guī)和本合同約定的情況下，解除與乙方的勞動合同。2.義務按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的合法權益。按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。對乙方進行職業(yè)技能培訓和安全生產教育。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規(guī)定的休息休假權利。獲得必要的勞動保護和勞動條件。參加甲方組織的職業(yè)技能培訓。對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議。2.義務遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和工作安排。按照本合同的約定，按時完成工作任務，達到規(guī)定的質量標準。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.雙方協(xié)商一致：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方解除合同乙方提前[X]日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前[X]日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前[X]日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。（二）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任（一）甲方違約責任甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費用或者未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件等，給乙方造成損害的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任乙方違反本合同約定，擅自解除本合同或者違反甲方的保密義務、競業(yè)限制義務等，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他