公司續(xù)簽員工合同范本一、合同雙方身份（一）甲方（用人單位）1.單位名稱：[公司全稱]2.法定代表人：[法定代表人姓名]3.地址：[公司詳細地址]4.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]5.統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]（二）乙方（勞動者）1.姓名：[員工姓名]2.性別：[具體性別]3.身份證號碼：[身份證號]4.地址：[員工居住地址]5.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]二、引言鑒于甲乙雙方于[首次簽訂合同日期]簽訂了勞動合同（合同編號：[原合同編號]），現(xiàn)該合同即將到期，經雙方平等、自愿、協(xié)商一致，就續(xù)簽勞動合同事宜達成如下協(xié)議。本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國民法典》以及相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定訂立，以明確雙方的權利和義務。三、合同期限（一）續(xù)簽合同期限本續(xù)簽勞動合同的期限為[X]年，自[續(xù)簽合同起始日期]起至[續(xù)簽合同終止日期]止。（二）試用期本次續(xù)簽合同不設試用期。四、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作任務。2.甲方可根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力和表現(xiàn)，在與乙方協(xié)商一致的基礎上，調整乙方的工作崗位和工作內容。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因甲方業(yè)務發(fā)展需要，經雙方協(xié)商一致，可變更工作地點。五、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照法律規(guī)定支付加班工資。2.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照相關規(guī)定報勞動行政部門審批，并按照審批結果執(zhí)行。（二）休息休假乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等休息休假權利。具體休息休假辦法按照國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬（一）工資標準甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為[具體金額]元/月。該工資標準已包含乙方應得的各項補貼和福利。（二）工資調整甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方的經營狀況以及市場工資水平等因素，在與乙方協(xié)商一致的基礎上，調整乙方的工資標準。（三）支付時間甲方應在每月[具體支付日期]前支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。七、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照規(guī)定承擔個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.[列舉具體福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓等]2.甲方可根據(jù)自身經營狀況和發(fā)展需要，適時調整福利待遇。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（二）勞動條件甲方應不斷改善勞動條件，提高勞動效率，為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。（三）職業(yè)危害防護甲方應按照國家有關規(guī)定，對可能產生職業(yè)危害的崗位，采取有效的防護措施，并定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。九、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利（1）依照法律法規(guī)和本合同的約定，對乙方進行管理和監(jiān)督。（2）根據(jù)工作需要，調整乙方的工作崗位和工作內容。（3）對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價。2.義務（1）按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。（2）為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。（3）按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。（4）對乙方進行職業(yè)培訓和安全教育。（二）乙方權利和義務1.權利（1）按照本合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。（2）享有休息休假權利。（3）獲得必要的勞動保護和勞動條件。（4）參加甲方組織的職業(yè)培訓。2.義務（1）遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。（2）按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。（4）服從甲方的工作安排和管理。十、合同的解除和終止（一）合同解除1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同的約定支付乙方工資和福利待遇的，除應足額支付外，還應按照法律規(guī)定支付逾期利息。2.甲方違反本合同的約定解除或終止本合同的，應按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同的約定解除本合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.乙方違反保守商業(yè)秘密和知識產權的約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他條款（一）本合同未盡事宜