保安公司集體合同范本本集體合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于[合同簽訂日期]在[簽訂地點]簽訂：甲方（用人單位）名稱：[保安公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者代表）代表姓名：[代表姓名]職務：[代表職務]地址：[代表地址]聯系方式：[聯系電話]乙方代表[保安公司員工數量]名員工（以下簡稱“員工”）與甲方就勞動事項達成一致，簽訂本集體合同。一、合同期限本合同有效期自[起始日期]起至[結束日期]止。合同期滿前[X]個月，雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協商。如雙方均未提出異議，則本合同自動延續(xù)[延續(xù)時長]。二、服務內容與工作地點（一）服務內容甲方作為保安服務提供商，將為客戶提供以下保安服務：1.門衛(wèi)服務：對客戶單位的人員、車輛、物資等進行出入登記、檢查和驗證，確保人員和物品的安全有序進出。2.巡邏服務：按照規(guī)定的路線和時間對客戶單位的區(qū)域進行定時巡邏，及時發(fā)現和處理各類安全隱患和異常情況。3.守護服務：對客戶單位的重要部位、貴重物品、危險物品等進行定點守護，防止發(fā)生盜竊、破壞、火災等事故。4.安全檢查：定期對客戶單位的安全設施、消防設備等進行檢查，確保其正常運行和使用。5.突發(fā)事件處理：在遇到突發(fā)事件時，如火災、盜竊、暴力襲擊等，及時采取應急措施，保護客戶單位的人員和財產安全，并協助相關部門進行處理。（二）工作地點員工的工作地點為甲方指定的客戶單位，具體地址根據甲方與客戶簽訂的保安服務合同確定。如因業(yè)務需要，甲方需變更員工的工作地點，應提前[X]天以書面形式通知乙方，并與乙方協商一致。三、勞動報酬（一）工資標準甲方按照以下標準向員工支付工資：1.基本工資：員工的基本工資為每月[X]元。2.績效工資：根據員工的工作表現和業(yè)績，甲方將支付績效工資，績效工資的具體金額根據甲方制定的績效考核制度確定。3.加班工資：員工在法定節(jié)假日、休息日加班的，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。（二）工資支付方式甲方應在每月[具體日期]前以貨幣形式支付員工上月工資。工資支付方式可以選擇銀行轉賬或現金支付，甲方應提供工資清單，注明工資的構成和金額。（三）工資調整甲方應根據當地經濟發(fā)展水平、物價指數、企業(yè)經濟效益等因素，適時調整員工的工資水平。工資調整方案應經雙方協商一致，并以書面形式通知乙方。四、工作時間和休息休假（一）工作時間員工實行[工時制度，如標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制]。具體工作時間根據甲方與客戶簽訂的保安服務合同確定，但每周工作時間不得超過[X]小時。（二）休息休假1.員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪假期。2.甲方應根據員工的工作需要和實際情況，合理安排員工的休息休假時間。如因工作需要，甲方需安排員工加班或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資或安排補休。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。員工應按照規(guī)定承擔個人繳納部分。（二）福利待遇1.甲方應為員工提供必要的勞動保護用品和勞動條件，確保員工的工作安全和健康。2.甲方應定期組織員工進行體檢，為員工提供健康保障。3.甲方應根據企業(yè)實際情況，為員工提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓機會等。六、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利（1）按照國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，對員工進行管理和指揮。（2）根據企業(yè)經營需要和員工的工作表現，調整員工的工作崗位和工作內容。（3）對員工的工作進行考核和評價，根據考核結果進行獎懲。2.義務（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，保障員工的合法權益。（2）按照規(guī)定支付員工的勞動報酬、社會保險費用和福利待遇。（3）為員工提供必要的勞動保護用品和勞動條件，確保員工的工作安全和健康。（4）對員工進行培訓和教育，提高員工的業(yè)務素質和工作能力。（5）及時處理員工的投訴和建議，維護員工的合法權益。（二）乙方權利和義務1.權利（1）代表員工與甲方進行平等協商，簽訂集體合同。（2）監(jiān)督甲方履行本合同的情況，對甲方違反本合同的行為提出意見和建議。（3）要求甲方提供必要的信息和資料，了解企業(yè)的經營狀況和員工的權益保障情況。2.義務（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，教育員工遵守企業(yè)的規(guī)章制度。（2）協助甲方做好員工的管理工作，維護企業(yè)的正常生產經營秩序。（3）及時向甲方反映員工的意見和建議，促進雙方的溝通和合作。七、合同變更、解除和終止（一）合同變更本合同的內容如需變更，雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（二）合同解除1.經雙方協商一致，可以解除本合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：（1）未按照本合同的規(guī)定支付員工勞動報酬的；（2）未按照國家和地方有關規(guī)定為員工繳納社會保險費用的；（3）提供的勞動保護用品和勞動條件不符合國家規(guī)定，嚴重危害員工身體健康的；（4）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的；（5）規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的。3.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的。（三）合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同即行終止。合同終止后，雙方應按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同的規(guī)定支付員工勞動報酬、社會保險費用和福利待遇的，應按照國家有關規(guī)定支付逾期利息，并承擔相應的賠償責任。2.甲方違反本合同的規(guī)定，解除或終止本合同的，應按照國家有關規(guī)定向員工支付經濟補償。3.甲方提供的勞動保護用品和勞動條件不符合國家規(guī)定，給員工造成損害的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同的規(guī)定，未履行代表員工與甲方進行平等協商、簽訂集體合同的義務的，應承擔相應的違約責任。2.乙方代表員工違反企業(yè)規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。九、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴