2025勞動合同的格式本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：性別：身份證號：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動，乙方愿意為甲方提供服務，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，遵循平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本合同為年月日起至年月日止的年（固定/無固定/以完成一定工作為期限）期限勞動合同。第二條本合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同。若無異議，本合同將自動延續(xù)至下一合同期。第二章工作內(nèi)容與工作地點第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第四條乙方的工作地點為。如因工作需要，甲方安排乙方出差或至其他地點工作的，乙方應服從工作安排。第三章工作時間與休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度（標準工時/綜合計算工時/不定時工時）。若實行綜合計算工時或不定時工時，需經(jīng)勞動行政部門批準，并與乙方協(xié)商一致。第六條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。具體工作時間由甲方安排，乙方應服從合理安排。第七條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應支付加班工資或安排補休。第八條乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利，具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況規(guī)定。第四章勞動報酬第九條甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，工資標準為元/月（計時工資/基本工資）。第十條乙方的勞動報酬包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，具體標準和發(fā)放方式由甲方規(guī)定。第十一條甲方應按月支付乙方勞動報酬，不得無故克扣或拖欠。第五章社會保險與福利第十二條甲方應依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，具體繳納標準和比例按國家規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方享有法律規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)賞金、高溫津貼等，具體標準由甲方規(guī)定。第六章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和安全要求的工作環(huán)境。第十五條乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，接受甲方提供的職業(yè)培訓。第十六條乙方在工作中如發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害或其他危險情形，應立即向甲方報告。第七章合同的變更、解除與終止第十七條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容或解除合同。第十八條如出現(xiàn)以下情形，甲方可以解除合同：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；乙方與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成嚴重影響。第十九條如出現(xiàn)以下情形，乙方可以解除合同：甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方未依法為乙方繳納社會保險費；乙方因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作。第二十條合同解除或終止后，雙方應依法辦理工作交接和社保關系轉移手續(xù)。第八章違約責任第二十一條任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。第二十二條乙方違反服務期約定或競業(yè)限制約定的，應按約定支付違約金。第九章爭議解決第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。第十章其他約定第二十四條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。第二十五條雙方可就本合同內(nèi)容簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年