勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識(shí)三級(jí)試題附含答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共60分）1.以下屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的是（）A.勞動(dòng)行政部門B.勞動(dòng)者C.工會(huì)組織D.用人單位協(xié)會(huì)答案：B解析：勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)行政管理的主體，工會(huì)組織和用人單位協(xié)會(huì)是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的組織，但不是勞動(dòng)關(guān)系的主體。勞動(dòng)者是提供勞動(dòng)力的一方，用人單位是使用勞動(dòng)力的一方，二者構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的基本主體。2.以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。試用期是勞動(dòng)合同的約定條款，不是必備條款。3.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定既保障了勞動(dòng)者在試用期的基本權(quán)益，又考慮了用人單位的用工成本。5.以下哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查答案：C解析：選項(xiàng)A、B、D都屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，用人單位都不能隨意解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這一規(guī)定有助于及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。7.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.企業(yè)黨組織答案：A解析：集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。工會(huì)作為職工利益的代表者，在集體合同訂立過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。8.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）A.與本單位訂立較短期的固定期限勞動(dòng)合同的人員B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員C.女職工D.新入職的員工答案：B解析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，通常在單位工作時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)單位的貢獻(xiàn)較大，優(yōu)先留用他們有助于穩(wěn)定職工隊(duì)伍。9.以下屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的是（）A.企業(yè)規(guī)章制度B.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)薪酬制度D.企業(yè)考勤制度答案：B解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式（如文字描述）或者以定量形式（如數(shù)據(jù)、圖表）所做出的統(tǒng)一規(guī)定。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的重要組成部分，它規(guī)定了勞動(dòng)者在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，完成一定數(shù)量和質(zhì)量的工作所需要的勞動(dòng)消耗量。企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)薪酬制度和企業(yè)考勤制度屬于企業(yè)內(nèi)部的管理規(guī)定，不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。10.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.協(xié)商D.視情況答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工具有靈活性、臨時(shí)性等特點(diǎn)，不約定試用期符合其用工特點(diǎn)，也有利于保障勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)。11.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）A.支付令B.仲裁C.調(diào)解D.訴訟答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令是一種快速解決勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的方式，能夠及時(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。12.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是（）執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。A.自愿B.協(xié)商C.強(qiáng)制D.推薦答案：C解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康的重要標(biāo)準(zhǔn)，具有強(qiáng)制性。用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。13.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）A.不變B.減半C.按一定比例發(fā)放D.由用人單位決定答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這一規(guī)定保障了工傷職工在治療期間的基本生活需求。14.以下屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ〢.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度答案：C解析：選項(xiàng)A，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，一般情況下用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)B，勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)D，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由（）、公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。A.專業(yè)人士B.退休人員C.公道正派D.企業(yè)代表答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。公道正派是調(diào)解員的基本素質(zhì)要求，能夠保證調(diào)解工作的公平公正。16.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書面C.電子郵件D.短信答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。書面形式的變更合同可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)，避免日后發(fā)生糾紛。17.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施D.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位無(wú)需支付報(bào)酬答案：D解析：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。選項(xiàng)A、B、C的說(shuō)法都是正確的。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。18.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.30B.60C.90D.120答案：B解析：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。19.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。20.以下不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）A.勞動(dòng)行為B.勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)條件D.勞動(dòng)者答案：D解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象，主要包括勞動(dòng)行為、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等。勞動(dòng)者是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，不是客體。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）A.勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的B.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性C.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性D.勞動(dòng)關(guān)系受國(guó)家勞動(dòng)法律的調(diào)整答案：ABCD解析：勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征：主體特定，即勞動(dòng)者和用人單位；具有平等性和隸屬性，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方地位平等，但在勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)者要服從用人單位的管理；具有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)具有人身屬性，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬具有財(cái)產(chǎn)屬性；同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系受國(guó)家勞動(dòng)法律的調(diào)整，以保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。2.勞動(dòng)合同的訂立原則包括（）A.合法原則B.公平原則C.平等自愿原則D.協(xié)商一致原則E.誠(chéng)實(shí)信用原則答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。合法原則要求勞動(dòng)合同的內(nèi)容和訂立程序符合法律法規(guī)的規(guī)定；公平原則要求合同雙方的權(quán)利義務(wù)對(duì)等；平等自愿原則強(qiáng)調(diào)雙方在地位平等的基礎(chǔ)上自愿訂立合同；協(xié)商一致原則要求雙方就合同條款達(dá)成一致意見(jiàn)；誠(chéng)實(shí)信用原則要求雙方在訂立和履行合同過(guò)程中誠(chéng)實(shí)守信。3.以下哪些情形，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期，但并不影響勞動(dòng)合同的效力。4.用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的情形包括（）A.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的B.用人單位與勞動(dòng)者約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)C.用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款D.用人單位為勞動(dòng)者提供住房補(bǔ)貼等福利的答案：A解析：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。選項(xiàng)B，用人單位與勞動(dòng)者約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，是關(guān)于保密協(xié)議的規(guī)定，不是服務(wù)期的情形。選項(xiàng)C，競(jìng)業(yè)限制條款是對(duì)勞動(dòng)者離職后就業(yè)范圍的限制，與服務(wù)期不同。選項(xiàng)D，用人單位為勞動(dòng)者提供住房補(bǔ)貼等福利，一般不構(gòu)成約定服務(wù)期的情形。5.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時(shí)原則E.著重調(diào)解原則答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。自愿原則是指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的意愿；合法原則要求調(diào)解活動(dòng)和調(diào)解協(xié)議符合法律法規(guī)的規(guī)定；公正原則要求調(diào)解過(guò)程和結(jié)果公平公正；及時(shí)原則強(qiáng)調(diào)及時(shí)解決爭(zhēng)議，避免矛盾激化；著重調(diào)解原則體現(xiàn)了在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中優(yōu)先采用調(diào)解方式解決糾紛。7.集體合同的內(nèi)容一般包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.保險(xiǎn)福利答案：ABCDE解析：集體合同的內(nèi)容一般包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。這些內(nèi)容涉及勞動(dòng)者的切身利益，通過(guò)集體合同的形式可以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為。8.勞務(wù)派遣用工只能在（）的工作崗位上實(shí)施。A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.長(zhǎng)期性答案：ABC解析：勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。9.以下屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)有（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：ABCD解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況等。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門通過(guò)對(duì)這些事項(xiàng)的監(jiān)察，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)的正常秩序。10.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.人民法院代表答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)行政部門代表政府對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)；工會(huì)代表勞動(dòng)者的利益；企業(yè)方面代表用人單位的利益。三方共同組成仲裁委員會(huì)，有助于保證仲裁的公平公正。12.以下屬于用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為有（）A.克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資B.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資D.解除勞動(dòng)合同后，未依照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD解析：克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、解除勞動(dòng)合同后，未依照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)刃袨椋紝儆谟萌藛挝磺趾趧?dòng)者合法權(quán)益的行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。13.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）A.以小時(shí)計(jì)酬為主B.勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)C.每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)D.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議答案：ABCD解析：非全日制用工是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。同時(shí)，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，這體現(xiàn)了非全日制用工的靈活性。14.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類包括（）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等。勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康；勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞動(dòng)者的工資待遇；勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)確定了勞動(dòng)者的工作任務(wù)量；勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范了勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假。15.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)B.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C.公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案：ABC解析：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。不需要報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，但勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行監(jiān)督檢查。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解組織調(diào)解C.行政調(diào)解D.司法調(diào)解答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式包括協(xié)商，即雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭(zhēng)議；調(diào)解組織調(diào)解，如企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織等進(jìn)行的調(diào)解；行政調(diào)解，由勞動(dòng)行政部門等進(jìn)行的調(diào)解；司法調(diào)解，在訴訟過(guò)程中由人民法院進(jìn)行的調(diào)解。17.以下屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞