員工考勤與假期管理辦法一、目的為規(guī)范公司員工考勤及假期管理工作，確保正常的工作秩序，保障員工合法權(quán)益，特制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工。三、考勤管理（一）工作時(shí)間1.正常工作日：公司實(shí)行[X]天工作制，每周周一至周五為正常工作日（特殊崗位根據(jù)實(shí)際排班情況確定），每日工作時(shí)間為上午[具體上班時(shí)間]-下午[具體下班時(shí)間]，中間休息[時(shí)長(zhǎng)]。2.加班時(shí)間：因工作需要安排員工在正常工作時(shí)間以外加班的，需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可認(rèn)定為加班，加班時(shí)間以實(shí)際發(fā)生并審批通過(guò)為準(zhǔn)。（二）考勤方式1.公司采用[考勤系統(tǒng)名稱(chēng)或考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、線上簽到等]進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間在指定地點(diǎn)完成考勤打卡操作。2.如遇考勤設(shè)備故障等特殊情況無(wú)法正常打卡的，員工需及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并于當(dāng)日或最遲次日填寫(xiě)《異?？记谡f(shuō)明表》，說(shuō)明情況并提交相關(guān)證明（如出行記錄、辦公區(qū)域監(jiān)控截圖等，如有需要），由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交至人力資源部門(mén)進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：?jiǎn)T工未能在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的視為遲到。每月累計(jì)遲到[X]次以?xún)?nèi)（含[X]次），每次給予口頭警告；累計(jì)遲到超過(guò)[X]次的，從第[X+1]次起，每次按[罰款金額或扣減績(jī)效分?jǐn)?shù)等具體處罰措施]進(jìn)行處理。2.早退：?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)工作崗位的視為早退，其處理方式與遲到相同。3.曠工：未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤、請(qǐng)假期限已滿(mǎn)未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸等情況均視為曠工。曠工半天的，扣除[對(duì)應(yīng)日工資的比例或金額]，并給予書(shū)面警告；曠工一天及以上的，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予扣除相應(yīng)天數(shù)工資、績(jī)效降檔乃至解除勞動(dòng)合同等處理措施，同時(shí)將曠工情況記錄在員工個(gè)人檔案內(nèi)。四、假期管理（一）法定節(jié)假日1.員工依法享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體放假時(shí)間按照國(guó)家當(dāng)年公布的放假安排執(zhí)行。2.如因工作需要在法定節(jié)假日安排員工加班的，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付相應(yīng)的加班工資或安排調(diào)休，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：法定節(jié)假日加班的，支付不低于工資的[X]%的工資報(bào)酬；休息日加班且無(wú)法安排調(diào)休的，支付不低于工資的[X]%的工資報(bào)酬。（二）帶薪年假1.員工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.員工申請(qǐng)年休假需提前[X]個(gè)工作日填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，交人力資源部門(mén)備案方可休假。原則上年休假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，如因工作原因確無(wú)法當(dāng)年休完的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可順延至次年[具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)]前休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄。3.員工有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假：累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（三）病假1.員工因病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假休息的，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（二級(jí)及以上醫(yī)院）出具的病假證明（病歷、診斷書(shū)、病假條等），填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》，按請(qǐng)假審批流程申請(qǐng)病假。2.病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行，一般根據(jù)員工在本單位的工作年限等因素進(jìn)行相應(yīng)比例的工資核發(fā)，例如：在本單位連續(xù)工作不滿(mǎn)2年的，病假工資為本人工資的[X]%；滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，為本人工資的[X]%；滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，為本人工資的[X]%等。3.病假連續(xù)超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查結(jié)果作為繼續(xù)病休的依據(jù)。（四）事假1.員工因個(gè)人私事需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假需提前填寫(xiě)《事假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可休假。2.事假期間，公司將按日扣除員工相應(yīng)工資，計(jì)算公式為：扣除工資=月工資總額÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×事假天數(shù)。3.原則上員工單次事假最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]天，全年累計(jì)事假不得超過(guò)[X]天，特殊情況需超此限制的，需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)。（五）婚假1.符合法定結(jié)婚年齡（男年滿(mǎn)22周歲，女年滿(mǎn)20周歲）的員工結(jié)婚，可享受婚假[X]天；晚婚的（男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲初次結(jié)婚），可享受晚婚假[X]天（以當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)為準(zhǔn)，如當(dāng)?shù)匾讶∠砘榧僖?guī)定則按通用婚假執(zhí)行）。2.員工申請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件，提前[X]個(gè)工作日填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部門(mén)備案，婚假需在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.婚假期間工資正常發(fā)放。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天（以當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)為準(zhǔn)，其中包含產(chǎn)前假[X]天，如遇難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情況可相應(yīng)增加產(chǎn)假天數(shù)）。女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)需提供相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明材料，填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，按審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，產(chǎn)假期間工資按照生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如未參加生育保險(xiǎn)的，由公司按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天（以當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)為準(zhǔn)），申請(qǐng)陪產(chǎn)假需提供配偶生育相關(guān)證明，填寫(xiě)《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后休假，陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世的，可享受喪假[X]天。2.員工申請(qǐng)喪假需填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)親屬的死亡證明（如殯儀館證明、醫(yī)院出具的死亡通知書(shū)等），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后即可休假，喪假期間工資正常發(fā)放。五、請(qǐng)假審批流程1.員工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表（如上述各類(lèi)假期申請(qǐng)表），按請(qǐng)假天數(shù)及層級(jí)關(guān)系進(jìn)行審批：請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部門(mén)備案；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天但不超過(guò)[X]天的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部門(mén)備案；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天的，需依次經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部門(mén)備案。2.緊急情況下無(wú)法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)先通過(guò)電話等方式向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并說(shuō)明情況，得到批準(zhǔn)后在休假結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。六、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)員工考勤與假期管理的日常監(jiān)督與檢查工作，定期對(duì)考勤記錄、請(qǐng)假審批情況等進(jìn)行核對(duì)與統(tǒng)計(jì)分析。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任督促本部門(mén)員工嚴(yán)格遵守考勤及假期管理規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)反饋。3.對(duì)于違反本辦法規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，并要