2025年三八婦女節(jié)婦女權(quán)益保障法律知識競賽題庫及答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，國家保障婦女享有與男子平等的（）。A.政治權(quán)利B.文化教育權(quán)利C.勞動和社會保障權(quán)利D.以上全選答案：D（《婦女權(quán)益保障法》第四條）2.用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實(shí)施的行為是（）。A.詢問女性求職者婚育情況B.將限制結(jié)婚、生育作為錄用條件C.了解女性求職者職業(yè)規(guī)劃D.審查學(xué)歷證書真實(shí)性答案：B（《婦女權(quán)益保障法》第四十三條）3.婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法（）婦女的身體。A.檢查B.搜查C.觸碰D.侵犯答案：B（《婦女權(quán)益保障法》第三十七條）4.女方在懷孕期間、分娩后（）內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。A.一年；六個月B.兩年；一年C.一年；一年D.兩年；六個月答案：A（《婦女權(quán)益保障法》第六十四條）5.學(xué)校在錄取學(xué)生時，除特殊專業(yè)外，不得以（）為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。A.性別B.身高C.家庭背景D.民族答案：A（《婦女權(quán)益保障法》第二十二條）6.婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份確認(rèn)、土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收補(bǔ)償安置或者征用補(bǔ)償以及宅基地使用等方面，享有與男子（）的權(quán)利。A.基本平等B.完全平等C.優(yōu)先D.協(xié)商確定答案：B（《婦女權(quán)益保障法》第五十五條）7.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在（）受特殊保護(hù)。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期C.青春期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.經(jīng)期、婚期、產(chǎn)期、哺乳期答案：A（《婦女權(quán)益保障法》第四十九條）8.禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實(shí)施（）。A.侮辱B.誹謗C.性騷擾D.毆打答案：C（《婦女權(quán)益保障法》第二十三條）9.婦女聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)維護(hù)婦女的合法權(quán)益，（）為婦女提供服務(wù)。A.有償B.優(yōu)先C.依法D.視情況答案：C（《婦女權(quán)益保障法》第九條）10.夫妻雙方對夫妻共同財產(chǎn)享有平等的（）權(quán)利，不受雙方收入狀況等情形的影響。A.占有、使用B.占有、使用、收益C.占有、使用、收益、處分D.管理、處分答案：C（《婦女權(quán)益保障法》第六十六條）11.國家建立健全婦女健康服務(wù)體系，保障婦女享有（）的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，開展婦女常見病、多發(fā)病的預(yù)防、篩查和診療，提高婦女健康水平。A.全方位B.全周期C.全過程D.全時段答案：B（《婦女權(quán)益保障法》第三十條）12.用人單位違反《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，侵害婦女勞動和社會保障權(quán)益的，婦女可以向（）和其他有關(guān)部門投訴，或者依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.婦女聯(lián)合會B.工會C.勞動保障行政部門D.以上全選答案：D（《婦女權(quán)益保障法》第七十七條）13.婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方（）的影響。A.年齡差距B.收入狀況C.教育程度D.職業(yè)性質(zhì)答案：B（《婦女權(quán)益保障法》第六十六條）14.學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)女學(xué)生的年齡階段，進(jìn)行（）教育，在教育、管理、設(shè)施等方面采取措施，提高其自我保護(hù)意識和能力。A.心理健康B.生理衛(wèi)生C.性別平等D.自我保護(hù)答案：D（《婦女權(quán)益保障法》第二十四條）15.國家鼓勵和支持社會力量依法參與（）工作。A.婦女權(quán)益保障B.婦女就業(yè)C.婦女教育D.婦女健康答案：A（《婦女權(quán)益保障法》第十條）16.婦女在（）等方面享有與男子平等的權(quán)利。A.政治的、經(jīng)濟(jì)的B.文化的、社會的C.家庭的生活D.以上全選答案：D（《婦女權(quán)益保障法》第二條）17.用人單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得（）婦女的退休年齡。A.延遲B.降低C.歧視性地提高D.強(qiáng)制調(diào)整答案：C（《婦女權(quán)益保障法》第四十八條）18.禁止用（）等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。A.侮辱、誹謗B.宣揚(yáng)隱私C.捏造事實(shí)D.以上全選答案：D（《婦女權(quán)益保障法》第二十八條）19.女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等（）承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時要求男方予以補(bǔ)償。A.全職期間B.共同生活期間C.家庭生活中D.離婚時答案：B（《婦女權(quán)益保障法》第六十七條）20.國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，應(yīng)當(dāng)堅持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A.任人唯賢B.德才兼?zhèn)銫.男女平等D.公開公正答案：C（《婦女權(quán)益保障法》第十一條）二、判斷題（每題1分，共10分）1.婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：×（《婦女權(quán)益保障法》第四十八條禁止該行為）2.學(xué)校在錄取學(xué)生時，特殊專業(yè)可以以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：√（《婦女權(quán)益保障法》第二十二條“除特殊專業(yè)外”）3.婦女的肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、榮譽(yù)權(quán)等人格權(quán)益受法律保護(hù)。（）答案：√（《婦女權(quán)益保障法》第二十八條）4.用人單位可以因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低工資和福利待遇。（）答案：×（《婦女權(quán)益保障法》第四十八條明確禁止）5.農(nóng)村婦女在集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份確認(rèn)時，因結(jié)婚男方到女方住所落戶的，男方和子女不得享受與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員平等的權(quán)益。（）答案：×（《婦女權(quán)益保障法》第五十五條規(guī)定男方和子女應(yīng)享有平等權(quán)益）6.禁止對婦女實(shí)施家庭暴力。國家采取措施，預(yù)防和制止家庭暴力。（）答案：√（《婦女權(quán)益保障法》第三十五條）7.婦女在申請農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地使用權(quán)等不動產(chǎn)登記時，登記機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在不動產(chǎn)登記簿和權(quán)屬證書上記載婦女的姓名。（）答案：√（《婦女權(quán)益保障法》第五十六條）8.用人單位應(yīng)當(dāng)定期為女職工進(jìn)行婦科疾病、乳腺疾病檢查以及婦女特殊需要的其他健康檢查。（）答案：√（《婦女權(quán)益保障法》第五十條）9.離婚時，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問題，應(yīng)在有利子女權(quán)益的條件下，照顧女方的合理要求。（）答案：√（《婦女權(quán)益保障法》第六十五條）10.婦女聯(lián)合會可以向婦女和家庭提供心理健康、家庭關(guān)系等方面的咨詢服務(wù)。（）答案：√（《婦女權(quán)益保障法》第三十三條）三、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述《婦女權(quán)益保障法》中關(guān)于“消除就業(yè)性別歧視”的具體規(guī)定。答案：用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實(shí)施下列行為：（1）限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；（2）除個人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；（3）將妊娠測試作為入職體檢項目；（4）將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；（5）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。（《婦女權(quán)益保障法》第四十三條）2.用人單位在預(yù)防和制止性騷擾方面應(yīng)履行哪些義務(wù)？答案：用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施預(yù)防和制止對婦女的性騷擾：（1）制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；（2）明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或者人員；（3）開展預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓(xùn)活動；（4）采取必要的安全保衛(wèi)措施；（5）設(shè)置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道；（6）建立和完善調(diào)查處置程序，及時處理糾紛并保護(hù)當(dāng)事人隱私和安全；（7）支持、協(xié)助受害婦女依法維權(quán)，必要時為受害婦女提供心理疏導(dǎo)；（8）其他合理的預(yù)防和制止性騷擾措施。（《婦女權(quán)益保障法》第二十五條）3.婦女在婚姻家庭中享有哪些財產(chǎn)權(quán)益？答案：（1）對夫妻共同財產(chǎn)享有平等的占有、使用、收益和處分權(quán)；（2）離婚時有權(quán)要求對因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)進(jìn)行補(bǔ)償；（3）離婚時有權(quán)要求對夫妻共同財產(chǎn)進(jìn)行公平分割；（4）在農(nóng)村享有與男子平等的土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收補(bǔ)償安置等權(quán)益；（5）對家庭共有財產(chǎn)享有相應(yīng)份額。（《婦女權(quán)益保障法》第六十六條、第六十七條、第五十五條）4.國家在保障婦女文化教育權(quán)益方面有哪些具體措施？答案：（1）學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利；（2）學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)女學(xué)生的年齡階段，進(jìn)行生理衛(wèi)生、心理健康和自我保護(hù)教育，在教育、管理、設(shè)施等方面采取措施，提高其自我保護(hù)意識和能力；（3）政府、社會、學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取有效措施，解決適齡女性兒童少年就學(xué)存在的實(shí)際困難，并創(chuàng)造條件，保證適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育；（4）各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，根據(jù)城鎮(zhèn)和農(nóng)村婦女的需要，組織婦女接受職業(yè)教育和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。（《婦女權(quán)益保障法》第二十二條至第二十六條）5.婦女遭受家庭暴力后可以通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）向加害人或者受害人所在單位、居民委員會、村民委員會、婦女聯(lián)合會等單位投訴、反映或者求助；（2）向公安機(jī)關(guān)報案；（3）依法向人民法院申請人身安全保護(hù)令；（4）向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助；（5）向人民法院提起離婚訴訟或侵權(quán)訴訟；（6）通過人民調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。（《婦女權(quán)益保障法》第三十五條、第三十六條及《反家庭暴力法》相關(guān)規(guī)定）四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某科技公司2024年招聘軟件工程師，面試時要求女性求職者簽署“入職三年內(nèi)不得結(jié)婚生育”的承諾書，否則不予錄用。入職后，公司以“女員工產(chǎn)假影響項目進(jìn)度”為由，將產(chǎn)假期間的工資由全額發(fā)放改為僅發(fā)放基本工資的60%。問題：該公司的行為違反了哪些法律規(guī)定？應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？答案：（1）違反《婦女權(quán)益保障法》第四十三條，用人單位不得將限制結(jié)婚、生育作為錄用條件；（2）違反《婦女權(quán)益保障法》第四十八條，用人單位不得因女職工產(chǎn)假降低其工資；（3）根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第八十條，由人力資源和社會保障部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上五萬元以下罰款；（4）女職工可向勞動保障行政部門投訴，或申請勞動仲裁、提起訴訟，要求補(bǔ)發(fā)工資并賠償損失。案例2：農(nóng)村婦女張某與丈夫李某離婚后，村委會以“嫁出的女兒不能享受本村集體收益”為由，拒絕向張某分配當(dāng)年土地征收補(bǔ)償款。張某婚前在本村擁有承包地，離婚后戶籍仍在本村。問題：村委會的做法是否合法？張某應(yīng)如何維權(quán)？答案：（1）不合法。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第五十五條，婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份確認(rèn)、土地征收補(bǔ)償安置等方面享有與男子平等的權(quán)利；（2）張某戶籍未遷出，且婚前擁有承包地，應(yīng)認(rèn)定為集體經(jīng)濟(jì)組織成員；（3）張某可向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府申請調(diào)解，或向人民法院提起訴訟，要求村委會支付補(bǔ)償款；（4）根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第七十九條，侵害婦女農(nóng)村土地承包權(quán)益的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府依法調(diào)解；受害人也可以依法向農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院起訴，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。案例3：某醫(yī)院女醫(yī)生王某在值班時，被患者家屬劉某以“診療失誤”為由當(dāng)眾辱罵“沒能力的女人”，并拍攝其工作照片發(fā)至社交媒體，配文“庸醫(yī)誤人”。王某因此遭受網(wǎng)絡(luò)暴力，精神嚴(yán)重受損。問題：劉某的行為侵犯了王某的哪些權(quán)益？王某應(yīng)如何維權(quán)？答案：（1）侵犯人格權(quán)益：①侮辱行為違反《婦女權(quán)益保障法》第二十八條“禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)”；②擅自公開工作照片侵犯隱私權(quán)（若涉及個人信息）；③網(wǎng)絡(luò)辱罵導(dǎo)致名譽(yù)權(quán)受損；（2）王某可采取：①要求劉某刪除照片、賠禮道歉、消除影響；②向公安機(jī)關(guān)報案，追究其治安管理責(zé)任；③向人民法院提起民事訴訟，要求賠償精神損害；④通過律師發(fā)送律師函，固定侵權(quán)證據(jù)。（《婦女權(quán)益保障法》第二十八條、第三十二條及《民法典》人格權(quán)編相關(guān)規(guī)定）案例4：女職工陳某懷孕后，用人單位以“崗位需要長期出差”為由，將其從部門主管降為普通職員，月工資降低30%。陳某提出異議，單位稱“調(diào)整崗位是企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)”。問題：用人單位的行為是否合法？陳某應(yīng)如何應(yīng)對？答案：（1）不合法。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第四十八條，用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；調(diào)整崗位需與勞動者協(xié)商一致，不得單方降職降薪；（2）陳某可：①與單位協(xié)商，要求恢復(fù)原崗位和工資；②向工會或婦女聯(lián)合會尋求幫助；③向勞動保障監(jiān)察部門投訴；④申請勞動仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資差額并繼續(xù)履行原合同；⑤對仲裁結(jié)果不服的，向法院提起訴訟。（《婦女權(quán)益保障法》第四十八條、第七十七條）案例5：離婚訴訟中，男方主張“女方婚后