2025年溫州醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院招聘護(hù)理人員43人備考考試題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某護(hù)士在工作中因疏忽導(dǎo)致患者病情延誤，患者家屬要求醫(yī)院賠償。醫(yī)院認(rèn)為護(hù)士的行為屬于職務(wù)行為，應(yīng)由醫(yī)院承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于此案，以下說法正確的是()。A、護(hù)士應(yīng)直接向患者家屬承擔(dān)賠償責(zé)任B、醫(yī)院應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，護(hù)士不承擔(dān)任何責(zé)任C、醫(yī)院和護(hù)士共同承擔(dān)賠償責(zé)任D、應(yīng)由法院根據(jù)具體情況判定賠償責(zé)任答案：D解析：根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。本案中，護(hù)士在工作中因疏忽導(dǎo)致患者病情延誤，屬于執(zhí)行工作任務(wù)期間的行為，應(yīng)由醫(yī)院承擔(dān)賠償責(zé)任。但醫(yī)院承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向護(hù)士追償。因此，最終是否由護(hù)士承擔(dān)賠償責(zé)任，需要法院根據(jù)具體情況判定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，護(hù)士的行為屬于職務(wù)行為，不應(yīng)直接向患者家屬承擔(dān)賠償責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，醫(yī)院應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但護(hù)士可能需要承擔(dān)部分責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，醫(yī)院和護(hù)士共同承擔(dān)賠償責(zé)任的說法不符合法律規(guī)定。故選D。2．某中學(xué)教師在課堂上講解《論語(yǔ)》時(shí)，引用了“己所不欲，勿施于人”這句話，并將其解釋為“換位思考”。學(xué)生小張認(rèn)為教師解釋有誤，向?qū)W校提出異議。關(guān)于此，以下說法正確的是()。A、教師解釋有誤，學(xué)校應(yīng)責(zé)令教師改正B、教師解釋無誤，學(xué)校不應(yīng)干預(yù)C、學(xué)校應(yīng)組織專家進(jìn)行論證，再作出決定D、學(xué)生小張不應(yīng)提出異議，應(yīng)尊重教師答案：C解析：教師在課堂上講解《論語(yǔ)》時(shí)，引用了“己所不欲，勿施于人”這句話，并將其解釋為“換位思考”。這一解釋是否符合《論語(yǔ)》的原意，需要進(jìn)一步論證。學(xué)校作為教育機(jī)構(gòu)，有責(zé)任確保教學(xué)內(nèi)容的準(zhǔn)確性。因此，學(xué)校應(yīng)組織專家進(jìn)行論證，再作出決定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，教師解釋是否錯(cuò)誤需要論證，不能直接認(rèn)定錯(cuò)誤。B項(xiàng)錯(cuò)誤，教師解釋是否無誤需要論證，不能直接認(rèn)定無誤。D項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)生有權(quán)利提出異議，學(xué)校應(yīng)尊重學(xué)生的權(quán)利。故選C。3．某科技公司研發(fā)了一種新型醫(yī)療設(shè)備，該設(shè)備在臨床試驗(yàn)中表現(xiàn)出優(yōu)異的性能。科技公司決定將設(shè)備推廣到全國(guó)市場(chǎng)。關(guān)于此，以下說法正確的是()。A、科技公司可以直接將設(shè)備推廣到全國(guó)市場(chǎng)，無需任何審批B、科技公司需要獲得國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)的批準(zhǔn)才能推廣設(shè)備C、科技公司只需要獲得省級(jí)衛(wèi)生健康部門的批準(zhǔn)就能推廣設(shè)備D、科技公司需要獲得設(shè)備生產(chǎn)地的衛(wèi)生健康部門的批準(zhǔn)才能推廣設(shè)備答案：B解析：根據(jù)《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》第三十三條規(guī)定，醫(yī)療器械注冊(cè)證有效期屆滿需要繼續(xù)生產(chǎn)、進(jìn)口、使用的，醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)或者進(jìn)口醫(yī)療器械代理人應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿前6個(gè)月申請(qǐng)延續(xù)注冊(cè)。醫(yī)療器械注冊(cè)證有效期屆滿未延續(xù)注冊(cè)的，不得生產(chǎn)、進(jìn)口、使用。因此，科技公司需要獲得國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)的批準(zhǔn)才能推廣設(shè)備。A項(xiàng)錯(cuò)誤，醫(yī)療器械的推廣需要獲得相關(guān)審批，不能直接推廣。C項(xiàng)錯(cuò)誤，僅獲得省級(jí)衛(wèi)生健康部門的批準(zhǔn)是不夠的。D項(xiàng)錯(cuò)誤，需要獲得國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)的批準(zhǔn)，而非設(shè)備生產(chǎn)地的衛(wèi)生健康部門。故選B。4．某博物館收藏了一幅古代繪畫，該繪畫在展覽過程中突然損壞。博物館館長(zhǎng)認(rèn)為損壞是由于自然原因造成的，不涉及人為責(zé)任。關(guān)于此，以下說法正確的是()。A、博物館無需對(duì)繪畫損壞承擔(dān)責(zé)任B、博物館需要對(duì)繪畫損壞承擔(dān)部分責(zé)任C、博物館需要對(duì)繪畫損壞承擔(dān)全部責(zé)任D、是否承擔(dān)責(zé)任需要根據(jù)具體情況判定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)文物保護(hù)法》第四十七條規(guī)定，博物館、圖書館、檔案館等收藏單位應(yīng)當(dāng)對(duì)收藏的文物進(jìn)行妥善保管，確保文物的安全。如果因保管不善導(dǎo)致文物損壞，收藏單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。本案中，博物館收藏的古代繪畫在展覽過程中損壞，屬于保管不善的情況，博物館需要對(duì)繪畫損壞承擔(dān)部分責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，博物館需要對(duì)保管不善導(dǎo)致的文物損壞承擔(dān)責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，博物館需要承擔(dān)部分責(zé)任，而非全部責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然需要根據(jù)具體情況判定，但根據(jù)法律規(guī)定，博物館需要承擔(dān)部分責(zé)任。故選B。5．某地政府計(jì)劃修建一條高速公路，修建過程中需要占用農(nóng)民的土地。政府與農(nóng)民簽訂了土地征收協(xié)議，但部分農(nóng)民對(duì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不滿，拒絕搬遷。關(guān)于此，以下說法正確的是()。A、政府可以直接強(qiáng)制征收農(nóng)民的土地B、政府需要與農(nóng)民協(xié)商，達(dá)成一致意見后再征收土地C、政府可以不經(jīng)協(xié)商，直接按照法定程序征收土地D、農(nóng)民可以拒絕搬遷，政府無權(quán)強(qiáng)制征收答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》第四十五條規(guī)定，征收土地應(yīng)當(dāng)依法足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)和地上附著物及青苗補(bǔ)償費(fèi)，安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保障費(fèi)用，保障被征地農(nóng)民的生活，維護(hù)被征地農(nóng)民的合法權(quán)益。征收土地需要按照法定程序進(jìn)行，政府可以不經(jīng)協(xié)商，直接按照法定程序征收土地。但政府需要依法足額支付補(bǔ)償費(fèi)用，保障被征地農(nóng)民的合法權(quán)益。A項(xiàng)錯(cuò)誤，政府不能直接強(qiáng)制征收農(nóng)民的土地，需要按照法定程序進(jìn)行。B項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然政府需要與農(nóng)民協(xié)商，但并非必須達(dá)成一致意見才能征收土地。D項(xiàng)錯(cuò)誤，農(nóng)民不能無理拒絕搬遷，政府有權(quán)依法強(qiáng)制征收。故選C。6．某企業(yè)開發(fā)了一種新型藥物，該藥物在臨床試驗(yàn)中顯示出良好的治療效果。企業(yè)決定將藥物報(bào)批上市。關(guān)于此，以下說法正確的是()。A、企業(yè)可以直接將藥物報(bào)批上市，無需經(jīng)過任何審批B、企業(yè)需要獲得國(guó)家藥品監(jiān)督管理局的批準(zhǔn)才能報(bào)批上市C、企業(yè)只需要獲得省級(jí)藥品監(jiān)督管理局的批準(zhǔn)就能報(bào)批上市D、企業(yè)需要獲得藥物研發(fā)地的藥品監(jiān)督管理局的批準(zhǔn)才能報(bào)批上市答案：B解析：根據(jù)《藥品管理法》第四十二條規(guī)定，新藥上市前應(yīng)當(dāng)經(jīng)過國(guó)家藥品監(jiān)督管理局的審查批準(zhǔn)。企業(yè)需要獲得國(guó)家藥品監(jiān)督管理局的批準(zhǔn)才能將藥物報(bào)批上市。A項(xiàng)錯(cuò)誤，新藥上市需要經(jīng)過審批，不能直接上市。C項(xiàng)錯(cuò)誤，僅獲得省級(jí)藥品監(jiān)督管理局的批準(zhǔn)是不夠的。D項(xiàng)錯(cuò)誤，需要獲得國(guó)家藥品監(jiān)督管理局的批準(zhǔn)，而非藥物研發(fā)地的藥品監(jiān)督管理局。故選B。7．某小學(xué)教師在教學(xué)過程中使用了多媒體設(shè)備，但設(shè)備突然故障，導(dǎo)致教學(xué)計(jì)劃中斷。教師認(rèn)為這是設(shè)備質(zhì)量問題，學(xué)校應(yīng)負(fù)責(zé)維修。關(guān)于此，以下說法正確的是()。A、學(xué)校無需負(fù)責(zé)維修，教師應(yīng)自行解決B、學(xué)校需要負(fù)責(zé)維修，但無需承擔(dān)任何責(zé)任C、學(xué)校需要負(fù)責(zé)維修，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任D、是否維修需要根據(jù)具體情況判定答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》第四十九條規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)保障教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行，為學(xué)生提供必要的教學(xué)設(shè)施和設(shè)備。多媒體設(shè)備屬于學(xué)校的教學(xué)設(shè)施，如果設(shè)備故障導(dǎo)致教學(xué)計(jì)劃中斷，學(xué)校需要負(fù)責(zé)維修，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校需要負(fù)責(zé)維修。B項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校需要負(fù)責(zé)維修，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。故選C。8．某圖書館收藏了一批古籍，該古籍在保管過程中出現(xiàn)了蟲蛀。圖書館館長(zhǎng)認(rèn)為蟲蛀是由于自然原因造成的，不涉及人為責(zé)任。關(guān)于此，以下說法正確的是()。A、圖書館無需對(duì)古籍蟲蛀承擔(dān)責(zé)任B、圖書館需要對(duì)古籍蟲蛀承擔(dān)部分責(zé)任C、圖書館需要對(duì)古籍蟲蛀承擔(dān)全部責(zé)任D、是否承擔(dān)責(zé)任需要根據(jù)具體情況判定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)文物保護(hù)法》第四十七條規(guī)定，圖書館等收藏單位應(yīng)當(dāng)對(duì)收藏的文物進(jìn)行妥善保管，確保文物的安全。如果因保管不善導(dǎo)致文物損壞，收藏單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。本案中，圖書館收藏的古籍在保管過程中出現(xiàn)了蟲蛀，屬于保管不善的情況，圖書館需要對(duì)古籍蟲蛀承擔(dān)部分責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，圖書館需要對(duì)保管不善導(dǎo)致的文物損壞承擔(dān)責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，圖書館需要承擔(dān)部分責(zé)任，而非全部責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然需要根據(jù)具體情況判定，但根據(jù)法律規(guī)定，圖書館需要承擔(dān)部分責(zé)任。故選B。9．某公司開發(fā)了一種新型環(huán)保材料，該材料在應(yīng)用過程中能夠有效減少污染。公司決定將材料推廣到市場(chǎng)。關(guān)于此，以下說法正確的是()。A、公司可以直接將材料推廣到市場(chǎng)，無需任何審批B、公司需要獲得國(guó)家生態(tài)環(huán)境部的批準(zhǔn)才能推廣材料C、公司只需要獲得省級(jí)生態(tài)環(huán)境部門的批準(zhǔn)就能推廣材料D、公司需要獲得材料生產(chǎn)地的生態(tài)環(huán)境部門的批準(zhǔn)才能推廣材料答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》第二十二條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者向大氣、水體、土壤等環(huán)境排放污染物的，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，防止污染環(huán)境。新型環(huán)保材料的推廣需要符合環(huán)境保護(hù)的要求，因此公司需要獲得國(guó)家生態(tài)環(huán)境部的批準(zhǔn)才能推廣材料。A項(xiàng)錯(cuò)誤，新型環(huán)保材料的推廣需要經(jīng)過審批，不能直接推廣。C項(xiàng)錯(cuò)誤，僅獲得省級(jí)生態(tài)環(huán)境部門的批準(zhǔn)是不夠的。D項(xiàng)錯(cuò)誤，需要獲得國(guó)家生態(tài)環(huán)境部的批準(zhǔn)，而非材料生產(chǎn)地的生態(tài)環(huán)境部門。故選B。10．某中學(xué)組織學(xué)生進(jìn)行野外考察活動(dòng)，考察過程中學(xué)生小王不慎受傷。學(xué)校認(rèn)為小王受傷是由于自身原因造成的，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。關(guān)于此，以下說法正確的是()。A、學(xué)校無需對(duì)小王受傷承擔(dān)責(zé)任B、學(xué)校需要對(duì)小王受傷承擔(dān)部分責(zé)任C、學(xué)校需要對(duì)小王受傷承擔(dān)全部責(zé)任D、是否承擔(dān)責(zé)任需要根據(jù)具體情況判定答案：B解析：根據(jù)《學(xué)生傷害事故處理辦法》第九條規(guī)定，學(xué)校組織學(xué)生進(jìn)行校外活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)對(duì)活動(dòng)的安全進(jìn)行必要的保障，并告知學(xué)生相關(guān)的安全注意事項(xiàng)。如果學(xué)校未盡到安全保障義務(wù)，導(dǎo)致學(xué)生受傷，學(xué)校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。本案中，學(xué)校組織學(xué)生進(jìn)行野外考察活動(dòng)，考察過程中學(xué)生小王不慎受傷，屬于學(xué)校未盡到安全保障義務(wù)的情況，學(xué)校需要對(duì)小王受傷承擔(dān)部分責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校需要承擔(dān)部分責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校需要承擔(dān)部分責(zé)任，而非全部責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然需要根據(jù)具體情況判定，但根據(jù)法律規(guī)定，學(xué)校需要承擔(dān)部分責(zé)任。故選B。11．某社區(qū)近期出現(xiàn)多例流感病例，衛(wèi)生部門迅速組織專家進(jìn)行流調(diào)，并采取措施進(jìn)行隔離治療。這一做法體現(xiàn)了疾病預(yù)防的基本原則之一是()。A、早期發(fā)現(xiàn)B、快速報(bào)告C、有效控制D、全面覆蓋答案：C解析：疾病預(yù)防的基本原則包括：(1)早期發(fā)現(xiàn)，是指通過各種途徑及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題病例或疑似病例。(2)快速報(bào)告，是指發(fā)現(xiàn)問題病例或疑似病例后，及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。(3)有效控制，是指采取措施防止疾病蔓延擴(kuò)散。(4)全面覆蓋，是指預(yù)防措施覆蓋到所有目標(biāo)人群。題干中，衛(wèi)生部門迅速組織專家進(jìn)行流調(diào)，并采取措施進(jìn)行隔離治療，屬于有效控制疾病蔓延擴(kuò)散的做法。A項(xiàng)早期發(fā)現(xiàn)是指及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題病例或疑似病例，B項(xiàng)快速報(bào)告是指發(fā)現(xiàn)問題病例或疑似病例后及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，D項(xiàng)全面覆蓋是指預(yù)防措施覆蓋到所有目標(biāo)人群，這些做法與題干描述不符。故選C。12．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價(jià)格。當(dāng)供給大于需求時(shí)，價(jià)格通常會(huì)()。A、上漲B、下跌C、不變D、波動(dòng)答案：B解析：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價(jià)格。當(dāng)供給大于需求時(shí)，商品過剩，賣家為了銷售商品會(huì)降低價(jià)格；當(dāng)供給小于需求時(shí)，商品短缺，買家愿意支付更高的價(jià)格，賣家會(huì)提高價(jià)格。因此，當(dāng)供給大于需求時(shí)，價(jià)格通常會(huì)下跌。A項(xiàng)上漲是供給小于需求時(shí)的情況，C項(xiàng)不變不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)機(jī)制，D項(xiàng)波動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的常態(tài)，但不是供給大于需求時(shí)的必然結(jié)果。故選B。13．根據(jù)《民法典》規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。其中，健康權(quán)是指自然人以其身體組織、器官、系統(tǒng)正常運(yùn)作和功能完善發(fā)揮，維持人體生命活動(dòng)為內(nèi)容的人格權(quán)。以下哪項(xiàng)不屬于健康權(quán)的保護(hù)范圍()？A、人身自由B、身心健康C、疾病預(yù)防D、醫(yī)療救助答案：A解析：《民法典》第一千零四條規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。健康權(quán)是指自然人以其身體組織、器官、系統(tǒng)正常運(yùn)作和功能完善發(fā)揮，維持人體生命活動(dòng)為內(nèi)容的人格權(quán)。健康權(quán)的保護(hù)范圍包括身心健康、疾病預(yù)防和醫(yī)療救助等方面。A項(xiàng)人身自由不屬于健康權(quán)的保護(hù)范圍，而是屬于人身權(quán)的保護(hù)范圍。故選A。14．信息技術(shù)的發(fā)展極大地改變了人們的生活方式。其中，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的基本特點(diǎn)之一是()。A、單向傳輸B、實(shí)時(shí)交互C、信息孤島D、存儲(chǔ)容量有限答案：B解析：信息技術(shù)的發(fā)展極大地改變了人們的生活方式。其中，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的基本特點(diǎn)包括：(1)網(wǎng)絡(luò)連接，通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通。(2)信息共享，可以在網(wǎng)絡(luò)上共享信息資源。(3)實(shí)時(shí)交互，可以在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行實(shí)時(shí)交流和互動(dòng)。(4)多媒體傳輸，可以傳輸文字、圖片、音頻、視頻等多種類型的信息。A項(xiàng)單向傳輸不符合互聯(lián)網(wǎng)的雙向交互特點(diǎn)，C項(xiàng)信息孤島與互聯(lián)網(wǎng)的信息共享特點(diǎn)相反，D項(xiàng)存儲(chǔ)容量有限不符合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)。故選B。15．宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控是指國(guó)家運(yùn)用各種手段對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)。其中，財(cái)政政策是指國(guó)家通過調(diào)整()來影響宏觀經(jīng)濟(jì)。A、貨幣供應(yīng)量B、利率C、稅收和支出D、匯率答案：C解析：宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控是指國(guó)家運(yùn)用各種手段對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)。其中，財(cái)政政策是指國(guó)家通過調(diào)整稅收和支出等財(cái)政手段來影響宏觀經(jīng)濟(jì)。A項(xiàng)貨幣供應(yīng)量是貨幣政策調(diào)整的對(duì)象，B項(xiàng)利率也是貨幣政策調(diào)整的對(duì)象，D項(xiàng)匯率是外匯政策調(diào)整的對(duì)象。故選C。16．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)等權(quán)利。其中，勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中享有()的權(quán)利。A、獲得勞動(dòng)報(bào)酬B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)C、平等就業(yè)D、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生保護(hù)答案：D解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)等權(quán)利。其中，勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中享有勞動(dòng)安全與衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，包括獲得安全的工作環(huán)境、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品、安全衛(wèi)生的知識(shí)培訓(xùn)等。A項(xiàng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、B項(xiàng)接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、C項(xiàng)平等就業(yè)權(quán)均不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)的范疇。故選D。17．中國(guó)古代文學(xué)源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，名家輩出。其中，唐代詩(shī)人李白被譽(yù)為“詩(shī)仙”，其代表作《將進(jìn)酒》中的名句“天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來”體現(xiàn)了詩(shī)人()的情懷。A、豪放不羈B、憂國(guó)憂民C、田園隱逸D、格律嚴(yán)謹(jǐn)答案：A解析：中國(guó)古代文學(xué)源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，名家輩出。其中，唐代詩(shī)人李白被譽(yù)為“詩(shī)仙”，其代表作《將進(jìn)酒》中的名句“天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來”體現(xiàn)了詩(shī)人豪放不羈、自信樂觀的情懷。A項(xiàng)豪放不羈符合李白詩(shī)歌的風(fēng)格和詩(shī)人的個(gè)性特點(diǎn)，B項(xiàng)憂國(guó)憂民是杜甫詩(shī)歌的特點(diǎn)，C項(xiàng)田園隱逸是陶淵明詩(shī)歌的特點(diǎn)，D項(xiàng)格律嚴(yán)謹(jǐn)是近體詩(shī)的特點(diǎn)，與李白的詩(shī)歌風(fēng)格不符。故選A。18．中國(guó)古代歷史經(jīng)歷了多個(gè)王朝的更替，其中，漢朝是由劉邦建立的。漢朝的文化成就顯著，包括()。A、焚書坑儒B、獨(dú)尊儒術(shù)C、焚香煮海D、閉關(guān)鎖國(guó)答案：B解析：中國(guó)古代歷史經(jīng)歷了多個(gè)王朝的更替，其中，漢朝是由劉邦建立的。漢朝的文化成就顯著，包括獨(dú)尊儒術(shù)。A項(xiàng)焚書坑儒是秦始皇的做法，C項(xiàng)焚香煮海是宋朝的做法，D項(xiàng)閉關(guān)鎖國(guó)是清朝的做法。故選B。19．宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控是指國(guó)家運(yùn)用各種手段對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)。其中，貨幣政策是指國(guó)家通過調(diào)整()來影響宏觀經(jīng)濟(jì)。A、財(cái)政支出B、稅收C、貨幣供應(yīng)量D、匯率答案：C解析：宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控是指國(guó)家運(yùn)用各種手段對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)。其中，貨幣政策是指國(guó)家通過調(diào)整貨幣供應(yīng)量、利率等貨幣政策工具來影響宏觀經(jīng)濟(jì)。A項(xiàng)財(cái)政支出是財(cái)政政策調(diào)整的對(duì)象，B項(xiàng)稅收也是財(cái)政政策調(diào)整的對(duì)象，D項(xiàng)匯率是外匯政策調(diào)整的對(duì)象。故選C。20．浙江省位于中國(guó)東南沿海，是中國(guó)的經(jīng)濟(jì)大省之一。近年來，浙江省重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略包括()。A、大力發(fā)展重工業(yè)B、推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)C、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略D、加快城市化進(jìn)程答案：B解析：浙江省位于中國(guó)東南沿海，是中國(guó)的經(jīng)濟(jì)大省之一。近年來，浙江省重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略包括推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、加快城市化進(jìn)程等。A項(xiàng)大力發(fā)展重工業(yè)不符合浙江省的產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向。故選B。二、多選題1．某公司員工在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行了罰款。關(guān)于此案，以下說法正確的有()。A、公司可以根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行罰款B、公司罰款的金額不得超過員工月工資的20%C、員工對(duì)罰款不服可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D、員工在罰款前必須被事先告知罰款的規(guī)章制度答案：BCD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款是不合法的。B項(xiàng)正確，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條條規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者本人原因給其用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因此，員工對(duì)罰款不服可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，員工在罰款前必須被事先告知罰款的規(guī)章制度。故選BCD。2．某地發(fā)生一起入室盜竊案件，犯罪嫌疑人通過撬鎖進(jìn)入victim家中，竊取財(cái)物后逃離。關(guān)于此案，以下說法正確的有()。A、犯罪嫌疑人盜竊的行為構(gòu)成犯罪既遂B、victim家中的財(cái)物所有權(quán)不因盜竊行為而轉(zhuǎn)移C、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案?jìng)刹?，并追究犯罪嫌疑人的刑事?zé)任D、犯罪嫌疑人可能構(gòu)成盜竊罪，也可能構(gòu)成搶劫罪答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十四條規(guī)定，盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本案中，犯罪嫌疑人通過撬鎖進(jìn)入victim家中，竊取財(cái)物后逃離，屬于入戶盜竊，構(gòu)成犯罪既遂。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第二百四十條規(guī)定，所有權(quán)人或者其他權(quán)利人有權(quán)請(qǐng)求排除妨害、消除危險(xiǎn)，并有權(quán)請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，也有權(quán)依法請(qǐng)求損害賠償。盜竊行為不轉(zhuǎn)移財(cái)物的所有權(quán)，victim家中的財(cái)物所有權(quán)仍然屬于victim。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第八十七條規(guī)定，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案?jìng)刹椋⒆肪糠缸锵右扇说男淌仑?zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十九條規(guī)定，犯盜竊、詐騙、搶奪罪，為窩藏贓物、抗拒抓捕或者毀滅罪證而當(dāng)場(chǎng)使用暴力或者以暴力相威脅的，依照本法第二百六十三條的規(guī)定定罪處罰，即搶劫罪。本案中，犯罪嫌疑人只是通過撬鎖進(jìn)入victim家中，竊取財(cái)物后逃離，沒有使用暴力或者以暴力相威脅，不構(gòu)成搶劫罪。故選ABC。3．某企業(yè)生產(chǎn)一種新型電子產(chǎn)品，該產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷量良好。企業(yè)為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，向銀行申請(qǐng)了貸款。關(guān)于此，以下說法正確的有()。A、企業(yè)申請(qǐng)貸款需要提供擔(dān)保B、銀行有權(quán)對(duì)企業(yè)貸款的使用情況進(jìn)行監(jiān)督C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合同約定的期限和方式償還貸款D、如果企業(yè)無法償還貸款，銀行可以依法處置抵押物答案：BCD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》第三十五條規(guī)定，商業(yè)銀行貸款，應(yīng)當(dāng)實(shí)行審慎原則。商業(yè)銀行貸款，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)信貸政策。商業(yè)銀行貸款，應(yīng)當(dāng)向借款人提供借款合同文本。商業(yè)銀行貸款，應(yīng)當(dāng)對(duì)借款人的借款用途、償還能力、還款方式等情況進(jìn)行嚴(yán)格審查。因此，企業(yè)申請(qǐng)貸款不一定需要提供擔(dān)保。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》第三十八條規(guī)定，商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)按照中國(guó)人民銀行的規(guī)定，向中國(guó)人民銀行報(bào)送資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表以及其他財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和資料。因此，銀行有權(quán)對(duì)企業(yè)貸款的使用情況進(jìn)行監(jiān)督。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第六百七十五條規(guī)定，借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限和方式支付利息。借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對(duì)借款期限沒有約定或者約定不明確，借款人可以隨時(shí)返還；出借人可以隨時(shí)要求借款人返還。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合同約定的期限和方式償還貸款。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第三百九十六條規(guī)定，抵押權(quán)人有權(quán)依照本法規(guī)定優(yōu)先受償。因此，如果企業(yè)無法償還貸款，銀行可以依法處置抵押物。故選BCD。4．某公司員工在工作中因?yàn)楣驹O(shè)備的故障導(dǎo)致受傷，公司沒有支付任何賠償。關(guān)于此，以下說法正確的有()。A、員工可以要求公司支付工傷賠償B、公司需要承擔(dān)設(shè)備維護(hù)不當(dāng)?shù)呢?zé)任C、員工受傷是由于不可抗力造成的D、員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。本案中，員工在工作中因?yàn)楣驹O(shè)備的故障導(dǎo)致受傷，屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，員工可以要求公司支付工傷賠償。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。本案中，公司設(shè)備故障導(dǎo)致員工受傷，公司需要承擔(dān)設(shè)備維護(hù)不當(dāng)?shù)呢?zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十條規(guī)定，不可抗力是不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。本案中，員工受傷是由于公司設(shè)備故障造成的，不屬于不可抗力。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。因此，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。故選ABD。5．某公司為了提高員工的工作效率，強(qiáng)制要求員工每天加班到晚上十點(diǎn)。關(guān)于此，以下說法正確的有()。A、公司強(qiáng)制要求員工加班是違法的B、員工有權(quán)拒絕加班C、公司可以給員工支付加班費(fèi)D、員工加班時(shí)間超過法定上限，公司應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。本案中，公司強(qiáng)制要求員工每天加班到晚上十點(diǎn)，明顯超過了法定的加班上限，是違法的。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，依法合理調(diào)整工時(shí)制度，確保勞動(dòng)者享有必要的休息時(shí)間。因此，員工有權(quán)拒絕加班。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，公司可以給員工支付加班費(fèi)，但不是強(qiáng)制要求。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。員工加班時(shí)間超過法定上限，公司應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。故選ABD。6．某公司員工在勞動(dòng)合同中約定了試用期，試用期內(nèi)公司可以隨意解除勞動(dòng)合同。關(guān)于此，以下說法正確的有()。A、公司解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件B、試用期內(nèi)公司解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、員工在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的待遇D、試用期內(nèi)公司解除勞動(dòng)合同需要提前通知員工答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；……因此，公司解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（二）依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……因此，試用期內(nèi)公司解除勞動(dòng)合同也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，員工在試用期內(nèi)不享有與正式員工相同的待遇。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。因此，試用期內(nèi)公司解除勞動(dòng)合同需要提前通知員工。故選AD。7．某公司員工在工作中因?yàn)楣竟芾聿簧茖?dǎo)致工傷，公司拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于此，以下說法正確的有()。A、員工可以要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任B、公司管理不善屬于不可抗力C、員工受傷是由于自身原因造成的D、員工可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；……本案中，員工在工作中因?yàn)楣竟芾聿簧茖?dǎo)致工傷，屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，員工可以要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十條規(guī)定，不可抗力是不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。公司管理不善不屬于不可抗力。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條第一款規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，員工受傷是由于公司管理不善造成的，不屬于自身原因造成的。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因此，員工可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。故選AD。8．某公司員工在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，離職后員工違反了競(jìng)業(yè)限制條款。關(guān)于此，以下說法正確的有()。A、公司可以要求員工支付違約金B(yǎng)、競(jìng)業(yè)限制條款必須由用人單位提出C、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年D、競(jìng)業(yè)限制范圍由用人單位和員工協(xié)商確定答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條第一款規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍限于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，且競(jìng)業(yè)限制條款必須由用人單位提出。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，最長(zhǎng)不得超過二年。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。故選AC。9．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請(qǐng)，不得向申請(qǐng)人收取任何費(fèi)用。關(guān)于此，以下說法正確的有()。A、行政復(fù)議是行政救濟(jì)的一種方式B、行政復(fù)議機(jī)關(guān)可以是作出行政行為的行政機(jī)關(guān)本身C、行政復(fù)議的目的是糾正違法或者不當(dāng)?shù)男姓袨镈、行政復(fù)議決定具有終局性答案：AC解析：A項(xiàng)正確，行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認(rèn)為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，依法向法定的行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出復(fù)查該具體行政行為的申請(qǐng)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法對(duì)該具體行政行為進(jìn)行合法性、適當(dāng)性審查，并作出行政復(fù)議決定的行政行為，是行政救濟(jì)的一種方式。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第十四條規(guī)定，對(duì)國(guó)務(wù)院部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體行政行為不服的，向作出該具體行政行為的國(guó)務(wù)院部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以向人民法院提起行政訴訟；也可以依照本法的規(guī)定申請(qǐng)裁決。因此，行政復(fù)議機(jī)關(guān)不可以是作出行政行為的行政機(jī)關(guān)本身。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第三條規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法對(duì)具體行政行為進(jìn)行合法性、適當(dāng)性審查，其目的是糾正違法或者不當(dāng)?shù)男姓袨?，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，維護(hù)和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)依法行政。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第五條規(guī)定，公民、法人或者其他組織對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。因此，行政復(fù)議決定不具有終局性。故選AC。10．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行了罰款。關(guān)于此案，以下說法正確的有()。A、公司可以根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行罰款B、公司罰款的金額不得超過員工月工資的20%C、員工對(duì)罰款不服可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D、員工在罰款前必須被事先告知罰款的規(guī)章制度答案：BCD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款是不合法的。B項(xiàng)正確，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條條規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者本人原因給其用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因此，員工對(duì)罰款不服可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，員工在罰款前必須被事先告知罰款的規(guī)章制度。故選BCD。11．某中學(xué)教師在課堂上講解《論語(yǔ)》時(shí)，引用了“己所不欲，勿施于人”這句話，并將其解釋為“換位思考”。學(xué)生小張認(rèn)為教師解釋有誤，向?qū)W校提出異議。關(guān)于此，以下說法正確的有()。A、教師解釋有誤，學(xué)校應(yīng)責(zé)令教師改正B、教師解釋無誤，學(xué)校不應(yīng)干預(yù)C、學(xué)校應(yīng)組織專家進(jìn)行論證，再作出決定D、學(xué)生小張不應(yīng)提出異議，應(yīng)尊重教師答案：AC解析：A項(xiàng)正確，教師解釋有誤，學(xué)校應(yīng)責(zé)令教師改正。B項(xiàng)錯(cuò)誤，教師解釋無誤，學(xué)校不應(yīng)干預(yù)，但在此情況下，學(xué)校應(yīng)調(diào)查核實(shí)，確保教學(xué)內(nèi)容的準(zhǔn)確性。C項(xiàng)正確，學(xué)校應(yīng)組織專家進(jìn)行論證，再作出決定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)生小張有權(quán)提出異議，應(yīng)尊重教師，但學(xué)校也有責(zé)任確保教學(xué)內(nèi)容的準(zhǔn)確性。故選AC。12．某科技公司研發(fā)了一種新型醫(yī)療設(shè)備，該設(shè)備在臨床試驗(yàn)中表現(xiàn)出優(yōu)異的性能?？萍脊緵Q定將設(shè)備推廣到全國(guó)市場(chǎng)。關(guān)于此，以下說法正確的有()。A、科技公司可以直接將設(shè)備推廣到全國(guó)市場(chǎng)，無需任何審批B、科技公司需要獲得國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)的批準(zhǔn)才能推廣設(shè)備C、科技公司只需要獲得省級(jí)衛(wèi)生健康部門的批準(zhǔn)就能推廣設(shè)備D、科技公司需要獲得設(shè)備生產(chǎn)地的衛(wèi)生健康部門的批準(zhǔn)才能推廣設(shè)備答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》第三十三條規(guī)定，醫(yī)療器械注冊(cè)證有效期屆滿需要繼續(xù)生產(chǎn)、進(jìn)口、使用的，醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)或者進(jìn)口醫(yī)療器械代理人應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿前6個(gè)月申請(qǐng)延續(xù)注冊(cè)。醫(yī)療器械注冊(cè)證有效期屆滿未延續(xù)注冊(cè)的，不得生產(chǎn)、進(jìn)口、使用。因此，科技公司需要獲得相關(guān)審批才能推廣設(shè)備。B項(xiàng)正確，根據(jù)《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》第三十三條規(guī)定，新醫(yī)療器械的注冊(cè)需要獲得國(guó)家藥品監(jiān)督管理局的批準(zhǔn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，僅獲得省級(jí)衛(wèi)生健康部門的批準(zhǔn)是不夠的。D項(xiàng)正確，需要獲得國(guó)家衛(wèi)生健康部門的批準(zhǔn)，而非設(shè)備生產(chǎn)地的衛(wèi)生健康部門。故選BD。13．某公司員工在工作中因?yàn)楣驹O(shè)備的故障導(dǎo)致受傷，公司沒有支付任何賠償。關(guān)于此，以下說法正確的有()。A、員工可以要求公司支付工傷賠償B、公司需要承擔(dān)設(shè)備維護(hù)不當(dāng)?shù)呢?zé)任C、員工受傷是由于不可抗力造成的D、員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。本案中，員工在工作中因?yàn)楣驹O(shè)備故障導(dǎo)致受傷，屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，員工可以要求公司支付工傷賠償。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。本案中，公司設(shè)備故障導(dǎo)致員工受傷，公司需要承擔(dān)設(shè)備維護(hù)不當(dāng)?shù)呢?zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十條規(guī)定，不可抗力是不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。本案中，員工受傷是由于公司設(shè)備故障造成的，不屬于不可抗力。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。因此，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。故選ABD。14．某公司員工在工作中因?yàn)楣竟芾聿簧茖?dǎo)致工傷，公司拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于此，以下說法正確的有()。A、員工可以要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任B、公司管理不善屬于不可抗力C、員工受傷是由于自身原因造成的D、員工可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；……本案中，員工在工作中因?yàn)楣竟芾聿簧茖?dǎo)致工傷，屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，員工可以要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十條規(guī)定，不可抗力是不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。公司管理不善不屬于不可抗力。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條第一款規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，員工受傷是由于公司管理不善造成的，不屬于自身原因造成的。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因此，員工可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。故選AD。15．某公司員工在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，離職后員工違反了競(jìng)業(yè)限制條款。關(guān)于此，以下說法正確的有()。A、公司可以要求員工支付違約金B(yǎng)、競(jìng)業(yè)限制條款必須由用人單位提出C、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年D、競(jìng)業(yè)限制范圍由用人單位和員工協(xié)商確定答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條第一款規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍限于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，且競(jìng)業(yè)限制條款必須由用人單位提出。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，最長(zhǎng)不得超過二年。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。故選AC。三、判斷題1．醫(yī)生在診療過程中泄露患者的隱私信息，該醫(yī)生的行為侵犯了患者的隱私權(quán)。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零一十一條規(guī)定，自然人的隱私受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得以任何理由侵害他人的隱私權(quán)。醫(yī)生在診療過程中泄露患者的隱私信息，屬于侵害患者隱私權(quán)的行為。故正確。2．用人單位招用尚未取得教師資格的人員從事教育教學(xué)工作，造成不良社會(huì)影響，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》第三十七條規(guī)定，用人單位招用尚未取得教師資格的人員從事教育教學(xué)工作，造成不良社會(huì)影響的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。題干描述符合該法條規(guī)定的情形，故正確。3．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)按照最有利于被監(jiān)護(hù)人的原則履行監(jiān)護(hù)職責(zé)。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第三十四條第二款規(guī)定，監(jiān)護(hù)人在履行監(jiān)護(hù)職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循最有利于被監(jiān)護(hù)人的原則。這意味著監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮被監(jiān)護(hù)人的利益，采取有利于被監(jiān)護(hù)人的措施，以保障被監(jiān)護(hù)人的身心健康和合法權(quán)益。故正確。4．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實(shí)行犯