街舞考級(jí)制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及相關(guān)行業(yè)準(zhǔn)則制定，同時(shí)參照集團(tuán)母公司關(guān)于專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)防控的指導(dǎo)意見及企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)范化管理需求，旨在通過(guò)系統(tǒng)化制度設(shè)計(jì)，明確街舞考級(jí)活動(dòng)管理中的合規(guī)要求、風(fēng)險(xiǎn)防控措施及組織職責(zé)，防范舞弊、事故及聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)，確?？技?jí)活動(dòng)公平、公正、安全開展，促進(jìn)企業(yè)文化及業(yè)務(wù)健康發(fā)展。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工在街舞考級(jí)活動(dòng)策劃、組織、執(zhí)行及監(jiān)督等環(huán)節(jié)的管理活動(dòng)，覆蓋考級(jí)報(bào)名、資格審核、場(chǎng)地審批、裁判選聘、成績(jī)?cè)u(píng)定、證書發(fā)放等全流程，以及與第三方合作機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)協(xié)同場(chǎng)景。第三條本制度下列術(shù)語(yǔ)定義如下：（一）“街舞考級(jí)專項(xiàng)管理”指公司針對(duì)街舞考級(jí)活動(dòng)制定的管理制度、操作流程及風(fēng)險(xiǎn)防控措施的集合，涵蓋組織架構(gòu)、職責(zé)分工、合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)行機(jī)制及保障措施。（二）“考級(jí)專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)”指在街舞考級(jí)活動(dòng)中可能引發(fā)舞弊、糾紛、安全事故或嚴(yán)重聲譽(yù)損害的風(fēng)險(xiǎn)事件，包括但不限于資格造假、評(píng)分不公、場(chǎng)地安全隱患、群體性突發(fā)事件等。（三）“合規(guī)要求”指街舞考級(jí)活動(dòng)必須滿足的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定，如評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一性、信息安全保護(hù)、突發(fā)事件應(yīng)急處置等。第四條街舞考級(jí)專項(xiàng)管理遵循以下核心原則：（一）全面覆蓋原則：管理制度覆蓋考級(jí)活動(dòng)全流程及所有參與主體，確保無(wú)死角管理。（二）責(zé)任到人原則：明確各層級(jí)、各部門及崗位的具體管理責(zé)任，避免責(zé)任推諉。（三）風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向原則：聚焦高發(fā)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，實(shí)施分級(jí)管控，優(yōu)先防范重大風(fēng)險(xiǎn)。（四）持續(xù)改進(jìn)原則：定期評(píng)估管理效果，動(dòng)態(tài)優(yōu)化制度流程，適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人為公司街舞考級(jí)專項(xiàng)管理的第一責(zé)任人，對(duì)管理制度的完整性、有效性及執(zhí)行落實(shí)負(fù)總責(zé)；分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)專項(xiàng)管理工作的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督考核及重大事項(xiàng)決策。第六條設(shè)立公司街舞考級(jí)專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括牽頭部門負(fù)責(zé)人、專責(zé)部門代表及業(yè)務(wù)部門代表，主要履行以下職能：（一）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)各部門在考級(jí)活動(dòng)中的職責(zé)分工，解決跨部門管理難題。（二）決策審批：審批重大考級(jí)活動(dòng)方案、風(fēng)險(xiǎn)處置預(yù)案及管理制度的修訂。（三）監(jiān)督評(píng)價(jià)：定期檢查制度執(zhí)行情況，對(duì)管理漏洞提出整改要求。第七條明確三類主體的具體職責(zé)：（一）牽頭部門（如文體活動(dòng)部）：1.統(tǒng)籌專項(xiàng)管理制度建設(shè)，制定考級(jí)活動(dòng)操作手冊(cè)及風(fēng)險(xiǎn)防控清單；2.組織專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查，建立風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)及預(yù)警機(jī)制；3.評(píng)估考級(jí)活動(dòng)效果，提出管理優(yōu)化建議；4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)宣貫，提升全員合規(guī)意識(shí)。（二）專責(zé)部門（如合規(guī)部）：1.審核考級(jí)活動(dòng)方案及第三方合作機(jī)構(gòu)的合規(guī)資質(zhì)；2.優(yōu)化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及流程，防范評(píng)分不公風(fēng)險(xiǎn)；3.參與重大風(fēng)險(xiǎn)事件處置，提供合規(guī)咨詢支持；4.監(jiān)督裁判、選手等關(guān)鍵角色的履職行為。（三）業(yè)務(wù)部門/下屬單位（如各賽區(qū)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)）：1.落實(shí)考級(jí)活動(dòng)具體執(zhí)行要求，確保報(bào)名、資格審核等環(huán)節(jié)規(guī)范；2.開展場(chǎng)地安全檢查，排除消防、設(shè)施等隱患；3.及時(shí)上報(bào)異常情況，配合專項(xiàng)調(diào)查；4.記錄考級(jí)數(shù)據(jù)，確保信息真實(shí)完整。第八條基層執(zhí)行崗（如考級(jí)工作人員、裁判員）須履行以下合規(guī)操作責(zé)任：（一）簽署崗位合規(guī)承諾書，明確違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)；（二）在發(fā)現(xiàn)資格造假、評(píng)分異常等情況時(shí)，立即上報(bào)專責(zé)部門；（三）嚴(yán)格遵守考級(jí)流程，不得擅自變更評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)或泄露考級(jí)信息。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第九條考級(jí)活動(dòng)策劃與方案審批環(huán)節(jié)：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：考級(jí)方案須明確活動(dòng)主題、時(shí)間、場(chǎng)地、參賽資格等要素，經(jīng)專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批后方可發(fā)布。（二）禁止行為：嚴(yán)禁以營(yíng)利為目的私自舉辦收費(fèi)考級(jí)，或通過(guò)虛假宣傳誘導(dǎo)參賽。（三）重點(diǎn)防控：審查方案中是否設(shè)置回避機(jī)制、申訴渠道，防范權(quán)力濫用風(fēng)險(xiǎn)。第十條資格審核與選手注冊(cè)環(huán)節(jié)：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格核對(duì)選手身份證明、年齡證明及過(guò)往考級(jí)成績(jī)，建立電子檔案。（二）禁止行為：嚴(yán)禁偽造資格證明、替考或惡意干擾審核工作。（三）重點(diǎn)防控：防止未成年人參與不適合的考級(jí)項(xiàng)目，篩查有作弊嫌疑的選手。第十一條場(chǎng)地布置與安全檢查環(huán)節(jié)：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：考級(jí)場(chǎng)地須符合消防安全、用電安全及衛(wèi)生要求，提前完成驗(yàn)收；（二）禁止行為：嚴(yán)禁在結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定或潮濕環(huán)境中開展考級(jí)活動(dòng)。（三）重點(diǎn)防控：制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，配備急救設(shè)備及專業(yè)安保人員。第十二條裁判選聘與培訓(xùn)環(huán)節(jié)：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：選聘具備資質(zhì)、公正廉潔的裁判員，開展專項(xiàng)培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。（二）禁止行為：嚴(yán)禁與參賽選手存在利益關(guān)系，或接受不正當(dāng)饋贈(zèng)。（三）重點(diǎn)防控：建立裁判員動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)評(píng)分爭(zhēng)議較大的裁判進(jìn)行復(fù)核。第十三條評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與成績(jī)?cè)u(píng)定環(huán)節(jié)：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：制定統(tǒng)一的評(píng)分細(xì)則，確保評(píng)分客觀、透明，設(shè)置復(fù)核機(jī)制。（二）禁止行為：嚴(yán)禁因個(gè)人偏好或外部干預(yù)調(diào)整分?jǐn)?shù)，杜絕“關(guān)系分”現(xiàn)象。（三）重點(diǎn)防控：采用多輪評(píng)分或盲評(píng)方式，減少主觀判斷偏差。第十四條證書發(fā)放與結(jié)果公示環(huán)節(jié)：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)合格選手及時(shí)發(fā)放電子或紙質(zhì)證書，公示成績(jī)排名及證書編號(hào)。（二）禁止行為：嚴(yán)禁偽造證書或泄露考生隱私信息。（三）重點(diǎn)防控：建立證書真?zhèn)尾轵?yàn)機(jī)制，定期抽查考生身份與成績(jī)一致性。第十五條第三方合作機(jī)構(gòu)管理環(huán)節(jié)：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：簽訂合作協(xié)議，明確服務(wù)范圍、違約責(zé)任及保密義務(wù)。（二）禁止行為：嚴(yán)禁向合作機(jī)構(gòu)輸送利益，或縱容其違規(guī)操作。（三）重點(diǎn)防控：評(píng)估合作機(jī)構(gòu)履約能力，定期審計(jì)其服務(wù)過(guò)程。第十六條考級(jí)活動(dòng)輿情管控環(huán)節(jié)：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：建立輿情監(jiān)測(cè)機(jī)制，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，維護(hù)品牌形象。（二）禁止行為：嚴(yán)禁發(fā)布虛假宣傳材料，或惡意詆毀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。（三）重點(diǎn)防控：對(duì)負(fù)面輿情啟動(dòng)應(yīng)急公關(guān)預(yù)案，減少聲譽(yù)損失。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十七條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制：（一）牽頭部門每年聯(lián)合合規(guī)部、業(yè)務(wù)部門評(píng)估制度適用性，根據(jù)法規(guī)變化、業(yè)務(wù)調(diào)整及風(fēng)險(xiǎn)事件修訂制度；（二）重大考級(jí)活動(dòng)后，召開復(fù)盤會(huì)議，補(bǔ)充制度漏洞。第十八條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制：（一）每年第一季度開展專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查，識(shí)別新出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，分級(jí)錄入風(fēng)險(xiǎn)臺(tái)賬；（二）對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)（如評(píng)分爭(zhēng)議、場(chǎng)地安全）實(shí)施常態(tài)化監(jiān)測(cè)，發(fā)布預(yù)警通知。第十九條合規(guī)審查機(jī)制：（一）將專項(xiàng)合規(guī)審查嵌入業(yè)務(wù)流程，考級(jí)方案、裁判選聘等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)須經(jīng)專責(zé)部門審核；（二）確立“未經(jīng)審查不得實(shí)施”原則，對(duì)違規(guī)操作啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序。第二十條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制：（一）一般風(fēng)險(xiǎn)由業(yè)務(wù)部門自行處置，重大風(fēng)險(xiǎn)啟動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)急流程，明確上報(bào)時(shí)限；（二）風(fēng)險(xiǎn)處置需形成閉環(huán)管理，包括處置方案、執(zhí)行記錄及效果評(píng)估。第二十一條責(zé)任追究機(jī)制：（一）界定違規(guī)情形及處罰標(biāo)準(zhǔn)，輕者通報(bào)批評(píng)，重者取消崗位資格或紀(jì)律處分；（二）將違規(guī)行為納入績(jī)效考核，聯(lián)動(dòng)部門評(píng)優(yōu)、個(gè)人晉升。第二十二條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制：（一）每年年底開展管理有效性評(píng)估，采用問(wèn)卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等方法；（二）針對(duì)評(píng)估發(fā)現(xiàn)的短板，制定整改計(jì)劃，明確責(zé)任人與完成時(shí)限。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十三條組織保障：（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)須簽署專項(xiàng)管理責(zé)任書，將履職情況納入年度述職報(bào)告；（二）設(shè)立專項(xiàng)管理聯(lián)絡(luò)員制度，各部門指定專人負(fù)責(zé)信息傳達(dá)與協(xié)調(diào)。第二十四條考核激勵(lì)機(jī)制：（一）將考級(jí)活動(dòng)合規(guī)情況納入部門年度考核指標(biāo)，與預(yù)算分配、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤；（二）對(duì)發(fā)現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)主動(dòng)報(bào)告隱患。第二十五條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：（一）管理層開展合規(guī)履職培訓(xùn)，重點(diǎn)解讀制度條款及責(zé)任體系；（二）一線員工接受操作規(guī)范培訓(xùn)，通過(guò)案例分析強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。第二十六條信息化支撐：（一）開發(fā)街舞考級(jí)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)報(bào)名數(shù)據(jù)自動(dòng)校驗(yàn)、成績(jī)電子化管理；（二）運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)識(shí)別異常行為，如短時(shí)間內(nèi)多個(gè)選手成績(jī)突增。第二十七條文化建設(shè)：（一）發(fā)布《街舞考級(jí)合規(guī)手冊(cè)》，通過(guò)宣傳欄、內(nèi)部平臺(tái)傳播合規(guī)理念；（二）組織簽署合規(guī)承諾書，營(yíng)造“人人管合規(guī)”的內(nèi)部氛圍。第二十八條報(bào)告制度：（一）風(fēng)險(xiǎn)事件須在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)至專責(zé)部門，逐級(jí)上報(bào)至領(lǐng)導(dǎo)小組；（二）每年1