餐飲門店員工勞動合同協(xié)議2025甲方（用人單位）：[填寫餐飲企業(yè)全稱]法定代表人/負責人：[填寫姓名]注冊地址：[填寫注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[填寫統(tǒng)一社會信用代碼]聯(lián)系電話：[填寫聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：[填寫員工姓名]身份證號碼：[填寫身份證號碼]戶籍地址：[填寫戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[填寫現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[填寫聯(lián)系電話]電子郵箱：[填寫電子郵箱，如有]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]勞動合同。[固定期限]本合同有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。[無固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至乙方達到法定退休年齡或者本合同被依法解除、終止。[以完成一定工作任務為期限]本合同期限為完成[具體工作任務描述]。本合同期滿前[一個月]，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第二條工作崗位與地點1.乙方工作崗位為[填寫具體崗位名稱，如：前廳服務員/后廚廚師/收銀員等]。2.乙方工作地點為甲方位于[填寫詳細門店地址]的餐飲門店。甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作地點或崗位。調(diào)整后的工作地點或崗位應符合國家法律法規(guī)及當?shù)卣咭?。第三條工作內(nèi)容與職責乙方應按照甲方制定的崗位職責說明書及相關規(guī)章制度，履行以下主要工作職責：[詳細列舉崗位主要職責，例如：負責餐廳接待顧客、點餐、上菜、結賬等服務工作；負責清潔餐廳環(huán)境及桌椅；負責按照標準操作流程進行菜品制作或后廚準備工作；負責收銀系統(tǒng)的操作及現(xiàn)金管理；服從上級管理人員的合理工作安排等。根據(jù)具體崗位細化描述]乙方應積極參加甲方安排的入職培訓、崗位技能培訓及各類安全生產(chǎn)、服務規(guī)范培訓，提升自身業(yè)務能力和綜合素質。第四條工作時間與休息休假1.甲方實行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]。[標準工時制]乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班。甲方安排加班的，應遵守國家有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，并依法支付加班費或安排調(diào)休。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（適用女性員工）等法定休息休假權利。具體休假辦法按照國家及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。4.乙方患病或非因工負傷，需暫停工作醫(yī)療時，應按規(guī)定申請病假。病假期間，甲方按[具體病假工資標準或規(guī)定]支付病假工資。第五條勞動報酬1.乙方的工資構成包括：基本工資、[崗位津貼/績效獎金/全勤獎/提成/補貼等，根據(jù)實際情況填寫]。2.乙方月工資標準為人民幣[填寫具體數(shù)額]元（大寫：[填寫大寫金額]）。3.工資支付周期為[每月/每半月]，甲方應在[每月X日/每半月X日]將當期工資足額支付至乙方指定的銀行賬戶。4.乙方銀行賬戶信息如下：開戶行：[填寫開戶銀行名稱]戶名：[填寫員工姓名]賬號：[填寫銀行賬號]5.加班費、提成、獎金等按照甲方依法制定的規(guī)章制度及雙方約定執(zhí)行。6.工資支付地點為乙方所在甲方餐飲門店。第六條社會保險與福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金（或根據(jù)當?shù)卣哌x擇是否繳納公積金）。2.乙方個人應繳納的社會保險費和住房公積金，由甲方依法代扣代繳。3.乙方享有甲方提供的[免費工作餐/員工折扣/節(jié)日福利/其他福利待遇，根據(jù)實際情況填寫]等福利。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，配備必要的安全防護設施和勞動防護用品（如口罩、手套、工作服等）。2.乙方應遵守安全操作規(guī)程，參加安全培訓，預防工傷事故的發(fā)生。第八條培訓甲方根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的工作崗位要求，可為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓。乙方應按要求參加培訓，努力學習，提高業(yè)務水平。如乙方接受甲方出資進行的專業(yè)技術培訓，雙方可另行約定服務期及違約責任。第九條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應采用書面形式。2.甲乙雙方依照法律規(guī)定可以解除本合同。(1)甲方可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十條的規(guī)定解除本合同。(2)乙方可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定解除本合同。3.本合同期滿，[固定期限]甲方有權終止本合同；[無固定期限]本合同期限自然終止。4.合同解除或終止時，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金（如適用）。5.乙方離職，應提前[三十日/根據(jù)合同約定或法律規(guī)定]以書面形式通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理工作交接、歸還甲方財物（包括但不限于工牌、工具、鑰匙、押金等）等離職手續(xù)。第十條違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的義務。任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按本合同約定支付勞動報酬或未依法為乙方繳納社會保險費的，應按《勞動合同法》規(guī)定支付賠償金。3.乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。具體賠償標準按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定執(zhí)行。第十一條法律適用與爭議解決1.本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國法律。2.因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請甲方勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，乙方可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條其他事項1.乙方知悉并同意遵守甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、考勤制度、獎懲制度、安全生產(chǎn)制度等），這些制度內(nèi)容如與本合同有沖突的，以本合同為準。2.乙方對在履行本合同過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密或技術秘密負有保密義務，該義務不因本合同的解除或終止而終止。[如適用，可增加競業(yè)限制條款：乙方在甲方工作期間及離職后[約定年限]內(nèi)，不得在同行業(yè)區(qū)域內(nèi)從事與甲方經(jīng)營范圍相同或相似的業(yè)務，具體范圍和地域由雙方約定。]3.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。4.本合同一式[兩/三]份，甲方執(zhí)[一