2025年新簽勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）：[用人單位全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名]注冊(cè)地址：[用人單位注冊(cè)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[用人單位統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]聯(lián)系電話：[用人單位聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：[勞動(dòng)者姓名]性別：[勞動(dòng)者性別]出生日期：[勞動(dòng)者出生日期]身份證號(hào)碼：[勞動(dòng)者身份證號(hào)碼]戶籍地址：[勞動(dòng)者戶籍地址]居住地址：[勞動(dòng)者居住地址]聯(lián)系電話：[勞動(dòng)者聯(lián)系電話]電子郵箱：[勞動(dòng)者電子郵箱]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為[固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動(dòng)合同。[固定期限]本合同有效期自[起始日期]起至[終止日期]止，共計(jì)[合同期限]年/月。[無(wú)固定期限]本合同自[起始日期]起至乙方達(dá)到法定退休年齡止。[以完成一定工作任務(wù)為期限]本合同約定的工作任務(wù)為[具體工作任務(wù)描述]，于[完成日期]完成。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方安排乙方在[部門(mén)名稱]部門(mén)擔(dān)任[崗位名稱]崗位工作，具體工作內(nèi)容包括[詳細(xì)描述工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)]。乙方的工作地點(diǎn)為[詳細(xì)工作地點(diǎn)地址]。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]工作制度。[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。[綜合計(jì)算工時(shí)制]甲乙雙方約定，以[綜合計(jì)算周期，如月、季、年]為周期，平均工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。[不定時(shí)工作制]乙方工作時(shí)間彈性較大，甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作完成情況支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日以及帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。乙方請(qǐng)休上述假期，應(yīng)按甲方規(guī)章制度的規(guī)定提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。乙方月基本工資為人民幣[數(shù)額]元（大寫(xiě)：[大寫(xiě)金額]）。績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等根據(jù)甲方規(guī)章制度及乙方工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況等確定。甲方于每月[具體日期]前以[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬]方式支付乙方上一個(gè)月的工資。甲方支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方各自承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和自身經(jīng)濟(jì)狀況，為乙方提供[具體福利待遇，如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、員工培訓(xùn)等]福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查，并采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施。第七條培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿，可為乙方提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)以及專業(yè)技能培訓(xùn)，幫助乙方提高職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第八條保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。本合同對(duì)保密信息的范圍、保密期限等有具體約定。第九條競(jìng)業(yè)限制[如適用]甲方與乙方約定，在乙方離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，乙方不得到與甲方同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的[具體范圍]地域內(nèi)從事[具體范圍]相同或相似的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在本合同中明確約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限以及依照法律規(guī)定按月給予乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額。第十條合同的變更、解除和終止[變更]經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)等。[解除]甲乙雙方可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解除本合同。[終止]本合同有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期滿的；（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體違約責(zé)任按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，乙方可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十三條其他本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法