2025年《三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》考試練習(xí)題庫與答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動關(guān)系的核心特征？A.用人單位與勞動者之間的人身隸屬性B.勞動者提供勞動并獲得勞動報酬C.雙方地位完全平等D.用人單位對勞動者進(jìn)行管理和指揮答案：C（勞動關(guān)系中雙方在建立時地位平等，但履行中具有人身隸屬性，地位不完全平等）2.某公司與新入職員工簽訂勞動合同時，約定試用期為6個月，該員工勞動合同期限至少應(yīng)為：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限3年以上固定期限或無固定期限的，試用期不得超過6個月）3.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位能否解除勞動合同？A.可以，提前30日書面通知即可B.可以，支付經(jīng)濟(jì)補償后解除C.不可以，醫(yī)療期內(nèi)不得解除D.不可以，需經(jīng)工會同意后解除答案：C（《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照非過失性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除合同）4.以下哪項不屬于工資的組成部分？A.獎金B(yǎng).加班工資C.高溫津貼D.用人單位支付的商業(yè)保險費答案：D（工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資等，商業(yè)保險費屬于福利，不計入工資總額）5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或全體職工B.工會委員會C.用人單位管理層D.勞動行政部門答案：A（《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同草案需提交職工代表大會或全體職工討論通過）6.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周累計不超過（）小時。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；18答案：A（《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工每日不超過4小時，每周不超過24小時）7.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.7B.15C.30D.45答案：C（《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日書面通知可解除勞動合同）8.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）。A.直接解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補償B.需提前30日通知用人單位后解除C.只能向勞動監(jiān)察部門投訴D.解除勞動合同但無權(quán)要求補償答案：A（《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保的，勞動者可立即解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補償）9.勞動爭議調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起（）日內(nèi)，共同向調(diào)解組織所在地的基層人民法院申請司法確認(rèn)。A.10B.15C.20D.30答案：D（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條規(guī)定，司法確認(rèn)申請應(yīng)在調(diào)解協(xié)議生效后30日內(nèi)提出）10.以下哪種情形，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償？A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致B.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除合同C.勞動合同期滿，用人單位降低約定條件續(xù)訂，勞動者不同意D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除合同答案：D（勞動者過失性解除（如嚴(yán)重違紀(jì)），用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償）11.某公司實行綜合計算工時工作制，需經(jīng)（）批準(zhǔn)。A.工會B.勞動行政部門C.職工代表大會D.行業(yè)協(xié)會答案：B（《勞動法》第三十九條規(guī)定，綜合計算工時需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)）12.試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，且需證明勞動者不符合（）。A.學(xué)歷要求B.身體條件C.錄用條件D.工作經(jīng)驗答案：C（《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，試用期解除需證明勞動者不符合錄用條件）13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者訂立2年以上固定期限合同）14.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定解除勞動合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B（《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年的，不得經(jīng)濟(jì)性裁員）15.以下哪項不屬于勞動爭議的受案范圍？A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因工作內(nèi)容調(diào)整發(fā)生的爭議C.因住房分配發(fā)生的爭議D.因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議答案：C（住房分配屬于單位內(nèi)部福利，不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的受案范圍）16.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，未簽書面合同的雙倍工資）17.勞動者在年休假期間，用人單位應(yīng)按照（）支付工資。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動合同約定的工資C.社會平均工資D.實際出勤工資的80%答案：B（《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，年休假期間工資按正常出勤支付）18.非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按（）支付勞動者工資。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)C.社會平均工資的80%D.不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%答案：B（《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，停工一個周期內(nèi)按約定支付）19.勞動爭議仲裁的時效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時效為1年）20.用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C（《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，違法解除的賠償金為經(jīng)濟(jì)補償?shù)?倍）二、多項選擇題（每題2分，共10題，每題至少2個正確選項）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.試用期C.工作內(nèi)容和工作地點D.保密條款答案：AC（《勞動合同法》第十七條規(guī)定，必備條款包括合同期限、工作內(nèi)容和地點、勞動報酬等；試用期、保密條款為約定條款）2.用人單位可以隨時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾伟ǎǎ.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任答案：ABD（C項屬于非過失性解除，需支付經(jīng)濟(jì)補償）3.集體合同與勞動合同的區(qū)別包括（）。A.主體不同（集體合同為工會與用人單位，勞動合同為勞動者個人與用人單位）B.內(nèi)容不同（集體合同規(guī)定勞動基準(zhǔn)，勞動合同約定具體權(quán)利義務(wù)）C.效力不同（集體合同效力高于勞動合同）D.簽訂程序不同（集體合同需經(jīng)職代會討論通過，勞動合同雙方協(xié)商一致即可）答案：ABCD（四項均為集體合同與勞動合同的主要區(qū)別）4.以下屬于工資支付原則的有（）。A.按勞分配原則B.同工同酬原則C.貨幣支付原則D.定期支付原則答案：ABCD（《勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》明確工資需按勞分配、同工同酬，以貨幣形式按月支付）5.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則答案：ABCD（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，調(diào)解應(yīng)遵循合法、公正、及時、自愿原則）6.用人單位在以下哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補償？（）A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止B.勞動者主動提出解除勞動合同C.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致D.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動者不同意答案：AC（B項勞動者主動解除一般無補償；D項用人單位維持條件而勞動者拒絕續(xù)訂，無補償）7.非全日制用工的特點包括（）。A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.用人單位無需繳納社會保險C.勞動者可與多個用人單位訂立勞動合同D.不得約定試用期答案：ACD（非全日制用工需繳納工傷保險，其他社?？捎蓜趧诱咦孕欣U納，故B錯誤）8.以下屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最高工時標(biāo)準(zhǔn)C.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)內(nèi)部福利標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC（勞動標(biāo)準(zhǔn)是國家規(guī)定的最低勞動條件，企業(yè)福利標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主決定）9.勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形包括（）。A.用人單位以暴力威脅強迫勞動B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費答案：AC（B、D項需提前通知解除，AC項可立即解除）10.勞動爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括（）。A.仲裁請求B.爭議事實C.裁決理由D.裁決結(jié)果答案：ABCD（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十六條規(guī)定，裁決書需載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、結(jié)果等）三、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：2024年3月，張某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期2個月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。試用期滿前，公司以“張某不符合崗位要求”為由解除勞動合同，但未提供任何考核記錄或錄用條件證明。張某不服，申請勞動仲裁。問題：1.公司與張某口頭約定試用期是否合法？為什么？2.公司解除勞動合同的行為是否合法？張某可主張哪些權(quán)益？答案：1.不合法。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同；第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，口頭約定試用期無書面合同的，視為無試用期。2.不合法。公司以“不符合錄用條件”解除需證明兩點：一是有明確的錄用條件并告知勞動者，二是有證據(jù)證明勞動者不符合。本案中公司未提供考核記錄或錄用條件證明，屬于違法解除。張某可主張：①未簽書面勞動合同的雙倍工資（自用工滿1個月起至解除之日）；②違法解除勞動合同的賠償金（1個月工資，因工作不滿6個月，經(jīng)濟(jì)補償為0.5個月工資，賠償金為1個月）。案例2：某制造企業(yè)因訂單減少，決定2024年11月起停工停產(chǎn)，全體員工待崗。11月工資按勞動合同約定的5000元/月支付；12月起，企業(yè)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（2500元）的80%（2000元）支付生活費。員工李某認(rèn)為企業(yè)支付標(biāo)準(zhǔn)過低，向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。問題：1.企業(yè)11月、12月的工資支付是否符合法律規(guī)定？2.若調(diào)解不成，李某可通過哪些途徑維權(quán)？答案：1.（1）11月