勞動合同于與就業(yè)協(xié)議引言在當(dāng)今的勞動市場中，勞動合同與就業(yè)協(xié)議是保障勞動者和用人單位合法權(quán)益的重要法律文件。它們分別在不同階段、以不同方式規(guī)范著雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。下面將詳細(xì)闡述這兩種法律文書的相關(guān)內(nèi)容。一、合同雙方身份（一）用人單位用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報(bào)酬的單位。在我國，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。例如，在某大型制造企業(yè)與勞動者簽訂合同的案例中，該制造企業(yè)作為用人單位，具備獨(dú)立的法人資格，擁有明確的經(jīng)營范圍和生產(chǎn)經(jīng)營活動，有能力為勞動者提供工作崗位和相應(yīng)的勞動條件。（二）勞動者勞動者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。一般來說，勞動者需年滿十六周歲，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。比如，一名大學(xué)畢業(yè)生小李，在畢業(yè)后進(jìn)入一家科技公司工作，小李就是以勞動者的身份與該科技公司建立勞動關(guān)系。二、勞動合同（一）定義與性質(zhì)根據(jù)《中華人民共和國民法典》（在勞動合同領(lǐng)域，同時(shí)適用《中華人民共和國勞動合同法》）相關(guān)規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它具有雙務(wù)、有償、諾成等性質(zhì)。雙務(wù)性體現(xiàn)在勞動者有提供勞動的義務(wù)，同時(shí)享有獲得勞動報(bào)酬等權(quán)利；用人單位有支付勞動報(bào)酬等義務(wù)，同時(shí)享有要求勞動者按照約定完成工作任務(wù)的權(quán)利。有償性是指勞動者通過勞動獲得報(bào)酬，用人單位通過支付報(bào)酬獲得勞動者的勞動成果。諾成性則是指雙方意思表示一致，勞動合同即成立。（二）標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作內(nèi)容：勞動合同應(yīng)明確勞動者的工作崗位和工作職責(zé)。例如，在一份軟件開發(fā)公司與程序員簽訂的勞動合同中，會詳細(xì)規(guī)定程序員的工作內(nèi)容，如負(fù)責(zé)公司某款軟件的開發(fā)、測試、維護(hù)等工作，具體到要完成的功能模塊、代碼編寫規(guī)范等。2.工作地點(diǎn)：明確勞動者的工作地點(diǎn)，這關(guān)系到勞動者的工作便利性和生活安排。比如，一家連鎖企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中，會注明員工的工作地點(diǎn)是該企業(yè)的某家門店，具體地址要詳細(xì)到門牌號。3.工作時(shí)間和休息休假：規(guī)定勞動者的工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。同時(shí)，明確勞動者享受的休息休假權(quán)利，如法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假等。例如，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)，規(guī)定勞動者每周工作五天，每天工作八小時(shí)，同時(shí)按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年休假。（三）權(quán)利義務(wù)1.勞動者的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，按照合同約定的時(shí)間和方式獲得足額的工資；享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，用人單位應(yīng)為勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；獲得職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，以提高自身的工作能力。義務(wù)：遵守用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的要求完成工作任務(wù)，保守用人單位的商業(yè)秘密等。2.用人單位的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：要求勞動者按照合同約定完成工作任務(wù)，對勞動者進(jìn)行管理和監(jiān)督等。義務(wù)：按照合同約定支付勞動報(bào)酬，為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)，保障勞動者的合法權(quán)益等。（四）違約和爭議處理1.違約責(zé)任勞動者違約：如果勞動者違反勞動合同約定，如擅自離職給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括用人單位為招聘該勞動者所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。用人單位違約：用人單位未按照合同約定支付勞動報(bào)酬、提供勞動條件等，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，用人單位拖欠勞動者工資的，除應(yīng)支付拖欠的工資外，還應(yīng)按照拖欠金額的一定比例支付賠償金。2.爭議處理：勞動合同爭議發(fā)生后，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、就業(yè)協(xié)議（一）定義與性質(zhì)就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方簽訂的，明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。它一般是在畢業(yè)生畢業(yè)前簽訂，具有預(yù)約合同的性質(zhì)。其目的是為了保障畢業(yè)生和用人單位在就業(yè)過程中的合法權(quán)益，為將來簽訂勞動合同做準(zhǔn)備。（二）標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.畢業(yè)生情況：包括畢業(yè)生的姓名、性別、年齡、專業(yè)、學(xué)歷等基本信息，以及畢業(yè)生的就業(yè)意向，如希望從事的行業(yè)、崗位等。2.用人單位情況：用人單位的名稱、性質(zhì)、地址、聯(lián)系方式等信息，以及用人單位提供的崗位信息，如崗位名稱、崗位要求、薪酬待遇等。3.學(xué)校的職責(zé)：學(xué)校在就業(yè)協(xié)議中主要起到鑒證和指導(dǎo)的作用。學(xué)校要對畢業(yè)生和用人單位的資格進(jìn)行審查，確保雙方符合就業(yè)的相關(guān)規(guī)定；同時(shí)，為畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。（三）權(quán)利義務(wù)1.畢業(yè)生的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：要求用人單位按照協(xié)議約定提供工作崗位和相應(yīng)的待遇；獲得學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。義務(wù)：如實(shí)向用人單位介紹自己的情況，按照協(xié)議約定到用人單位報(bào)到等。2.用人單位的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：要求畢業(yè)生符合崗位要求，按時(shí)報(bào)到；了解畢業(yè)生的真實(shí)情況。義務(wù)：按照協(xié)議約定為畢業(yè)生提供工作崗位和待遇，不得隨意變更協(xié)議內(nèi)容。3.學(xué)校的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：對畢業(yè)生和用人單位的就業(yè)行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。義務(wù)：為畢業(yè)生和用人單位提供就業(yè)信息和服務(wù)，做好就業(yè)協(xié)議的鑒證和備案工作。（四）違約和爭議處理1.違約責(zé)任畢業(yè)生違約：如果畢業(yè)生違反就業(yè)協(xié)議，如擅自毀約選擇其他單位，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的形式一般是向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額應(yīng)在就業(yè)協(xié)議中明確約定，但要合理，不能過高。用人單位違約：用人單位違反就業(yè)協(xié)議，如拒絕接收畢業(yè)生或變更崗位和待遇等，也應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生可以要求用人單位繼續(xù)履行協(xié)議或支付違約金。2.爭議處理：就業(yè)協(xié)議爭議發(fā)生后，三方可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向?qū)W校就業(yè)主管部門申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以通過法律途徑解決。四、勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別與聯(lián)系（一）區(qū)別1.主體不同：勞動合同的主體是勞動者和用人單位；就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校。2.簽訂時(shí)間不同：就業(yè)協(xié)議一般在畢業(yè)生畢業(yè)前簽訂；勞動合同通常在畢業(yè)生畢業(yè)后正式入職時(shí)簽訂。3.法律適用不同：勞動合同主要適用《中華人民共和國勞動合同法》等勞動法律法規(guī)；就業(yè)協(xié)議目前沒有專門的法律，主要受民事法律法規(guī)的調(diào)整。4.內(nèi)容不同：勞動合同的內(nèi)容更加詳細(xì)和具體，涉及勞動權(quán)利義務(wù)的各個(gè)方面；就業(yè)協(xié)議主要是約定畢業(yè)生就業(yè)的基本意向和三方的權(quán)利義務(wù)。（二）聯(lián)系就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生就業(yè)的初步約定，為勞動合同的簽訂奠定基礎(chǔ)。如果畢業(yè)生和用人單位在就業(yè)協(xié)議中約定的內(nèi)容與勞動合同的內(nèi)容有沖突，一般以勞動合同為準(zhǔn)。同時(shí)，就業(yè)協(xié)議中約定的一些事項(xiàng)，