2024年工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題1.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動(dòng)D.推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步答案：A解析：根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過(guò)各種途徑和形式，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，所以選A。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)C.處分D.處罰答案：A解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，以保證工會(huì)組織能夠真正代表會(huì)員的意愿，所以選A。3.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.不必D.視情況而定答案：A解析：涉及職工切身利益的會(huì)議，工會(huì)代表參與能夠更好地維護(hù)職工權(quán)益，法律規(guī)定企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)此類(lèi)會(huì)議必須有工會(huì)代表參加，所以選A。4.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不必D.禁止答案：A解析：上級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)簽訂集體合同給予支持和幫助，有助于保障集體合同的公平、合理，維護(hù)職工整體利益，所以上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，選A。5.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.遲繳D.挪用答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位依法應(yīng)按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳的，基層工會(huì)或上級(jí)工會(huì)可向法院申請(qǐng)支付令，以保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)的正常來(lái)源，所以選A。6.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。A.200B.300C.400D.500答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席，以更好地開(kāi)展工會(huì)工作，所以選A。7.工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)。A.會(huì)同B.配合C.協(xié)助D.督促答案：A解析：工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位開(kāi)展相關(guān)工作，能充分發(fā)揮工會(huì)和企業(yè)、事業(yè)單位各自的優(yōu)勢(shì)，共同教育職工，組織相關(guān)活動(dòng)，所以選A。8.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以；及時(shí)B.有權(quán)；及時(shí)C.必須；限期D.應(yīng)當(dāng)；及時(shí)答案：B解析：工會(huì)有維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的職責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)上述情況時(shí)有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)，以保障職工的生命安全和健康，所以選B。9.基層工會(huì)的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A.三個(gè)；照發(fā)B.四個(gè)；照發(fā)C.五個(gè)；照發(fā)D.三個(gè)；不發(fā)答案：A解析：為保障基層工會(huì)非專(zhuān)職委員能夠正常履行工會(huì)職責(zé)，規(guī)定其每月不超過(guò)三個(gè)工作日參加會(huì)議或從事工會(huì)工作時(shí)，工資照發(fā)，其他待遇不受影響，所以選A。10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源之一，所以選A。11.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)行政部門(mén)C.人民政府D.上級(jí)工會(huì)答案：B解析：當(dāng)工會(huì)合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)予以處理，勞動(dòng)行政部門(mén)有職責(zé)對(duì)相關(guān)違法行為進(jìn)行監(jiān)管和處理，也可向法院提起訴訟，所以選B。12.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。A.專(zhuān)職工作人員B.兼職工作人員C.所有工作人員D.領(lǐng)導(dǎo)人員答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼由所在單位支付，以保障專(zhuān)職人員的權(quán)益和工會(huì)工作的正常開(kāi)展，所以選A。13.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)節(jié)約D.經(jīng)費(fèi)公開(kāi)答案：A解析：工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)能夠獨(dú)立管理和合理使用，所以選A。14.地方總工會(huì)是（）。A.地方國(guó)家機(jī)關(guān)B.地方社會(huì)團(tuán)體C.企業(yè)法人D.事業(yè)法人答案：B解析：地方總工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，屬于地方社會(huì)團(tuán)體，所以選B。15.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1年至3年B.2年至3年C.3年至5年D.5年至7年答案：C解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3年至5年，這樣的任期設(shè)置有利于工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，所以選C。16.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)（）召開(kāi)一次。A.每年B.每?jī)赡闏.每三年D.每五年答案：A解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)每年召開(kāi)一次，以便及時(shí)聽(tīng)取會(huì)員意見(jiàn)，總結(jié)工作，部署任務(wù)，所以選A。17.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.物質(zhì)幫助C.法律援助D.精神鼓勵(lì)答案：A解析：工會(huì)有維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，當(dāng)職工因企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益申請(qǐng)仲裁或提起訴訟時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，所以選A。18.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，（）。A.只調(diào)解職工與企業(yè)之間的爭(zhēng)議B.只調(diào)解企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議C.調(diào)解本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議D.調(diào)解各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：C解析：工會(huì)主要調(diào)解本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過(guò)參與調(diào)解，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，所以選C。19.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.可以提出意見(jiàn)B.無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)C.應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制執(zhí)行D.可以撤銷(xiāo)處分答案：A解析：工會(huì)有維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)，當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工不恰當(dāng)時(shí)，工會(huì)可以提出意見(jiàn)，以保障職工的合法權(quán)益，所以選A。20.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。A.檢查B.監(jiān)督C.驗(yàn)收D.評(píng)估答案：B解析：工會(huì)對(duì)“三同時(shí)”進(jìn)行監(jiān)督，確保勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施符合要求，保障職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，所以選B。二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的權(quán)利主要包括（）A.參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理的權(quán)利B.參與企業(yè)管理的權(quán)利C.維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利D.開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利答案：ABCD解析：工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，具有參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理、參與企業(yè)管理、維護(hù)職工合法權(quán)益以及開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)等權(quán)利，這些權(quán)利有助于工會(huì)全面履行職責(zé)，所以ABCD都正確。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有（）A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)等撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會(huì)所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入以及人民政府的補(bǔ)助等，這些來(lái)源保障了工會(huì)工作的正常開(kāi)展，所以ABCD都正確。3.工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，其目的是（）A.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.提高職工素質(zhì)D.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力答案：ABCD解析：開(kāi)展這些活動(dòng)可以激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)也能提高職工自身素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，所以ABCD都正確。4.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）A.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、政策的制定B.監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施的落實(shí)C.組織職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.參與職工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理答案：ABCD解析：工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面具有多方面職責(zé)，包括參與法規(guī)政策制定、監(jiān)督措施落實(shí)、組織培訓(xùn)以及參與事故調(diào)查處理等，以保障職工的勞動(dòng)安全和健康，所以ABCD都正確。5.工會(huì)在企業(yè)民主管理中的作用有（）A.組織職工參與企業(yè)民主管理B.維護(hù)職工民主權(quán)利C.促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化、民主化D.協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系答案：ABCD解析：工會(huì)通過(guò)組織職工參與企業(yè)民主管理，維護(hù)職工民主權(quán)利，使企業(yè)決策更加科學(xué)、民主，同時(shí)也有助于協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境，所以ABCD都正確。6.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利有（）A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議C.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇D.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)答案：ABCD解析：工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)等政治權(quán)利，有對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利，能享受工會(huì)提供的各種優(yōu)惠待遇，在權(quán)益受侵犯時(shí)可要求工會(huì)保護(hù)，所以ABCD都正確。7.工會(huì)與企業(yè)簽訂集體合同的意義在于（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益答案：ABC解析：簽訂集體合同可以明確企業(yè)和職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，但不一定直接提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，所以ABC正確。8.工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作的主要內(nèi)容包括（）A.愛(ài)國(guó)主義教育B.集體主義教育C.社會(huì)主義教育D.職業(yè)道德教育答案：ABCD解析：工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作，包括進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育以及職業(yè)道德教育等，以提高職工的思想道德素質(zhì)，所以ABCD都正確。9.工會(huì)在職工文化建設(shè)方面的工作有（）A.組織職工開(kāi)展文化活動(dòng)B.建設(shè)職工文化設(shè)施C.培養(yǎng)職工文化人才D.傳播先進(jìn)文化答案：ABCD解析：工會(huì)通過(guò)組織文化活動(dòng)、建設(shè)文化設(shè)施、培養(yǎng)文化人才以及傳播先進(jìn)文化等工作，豐富職工的精神文化生活，提高職工的文化素養(yǎng)，所以ABCD都正確。10.工會(huì)在勞動(dòng)就業(yè)方面可以發(fā)揮的作用有（）A.參與就業(yè)政策的制定B.開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)C.提供就業(yè)信息D.協(xié)助企業(yè)安置下崗職工答案：ABCD解析：工會(huì)可以參與就業(yè)政策制定，通過(guò)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)提高職工就業(yè)能力，提供就業(yè)信息幫助職工就業(yè)，協(xié)助企業(yè)安置下崗職工，促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)，所以ABCD都正確。三、判斷題1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：√解析：這是工會(huì)的基本定義，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，體現(xiàn)了工會(huì)的性質(zhì)和特點(diǎn)，所以該說(shuō)法正確。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。（）答案：√解析：根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，所以該說(shuō)法正確。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受?chē)?guó)家的監(jiān)督。（）答案：√解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用需要遵循法律法規(guī)，接受?chē)?guó)家的監(jiān)督，以確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性、合法性和透明度，所以該說(shuō)法正確。4.工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。（）答案：√解析：工會(huì)代表職工與企業(yè)等進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同，是維護(hù)職工整體利益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，所以該說(shuō)法正確。5.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。（）答案：√解析：工會(huì)有維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的職責(zé)，在職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理中，工會(huì)參加有助于保障調(diào)查處理的公正、客觀(guān)，維護(hù)職工合法權(quán)益，所以該說(shuō)法正確。6.工會(huì)可以隨意撤銷(xiāo)企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)職工的處分。（）答案：×解析：工會(huì)認(rèn)為企業(yè)、事業(yè)單位處分職工不適當(dāng)?shù)?，可以提出意?jiàn)，但無(wú)權(quán)隨意撤銷(xiāo)處分，企業(yè)、事業(yè)單位有其自身的管理權(quán)限和程序，所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。7.工會(huì)對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求企業(yè)糾正。（）答案：√解析：工會(huì)作為職工權(quán)益的代表者，對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求企業(yè)糾正，以維護(hù)職工的合法權(quán)益，所以該說(shuō)法正確。8.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有退會(huì)自由。（）答案：×解析：工會(huì)會(huì)員有退會(huì)自由，會(huì)員要求退會(huì)應(yīng)向工會(huì)組織提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證，所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。9.工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)所需的費(fèi)用，全部由企業(yè)承擔(dān)。（）答案：×解析：工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的費(fèi)用來(lái)源是多方面的，包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)、企業(yè)支持、政府補(bǔ)助等，并非全部由企業(yè)承擔(dān)，所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。10.工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。（）答案：√解析：工會(huì)具有雙重維護(hù)職能，在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，這體現(xiàn)了工會(huì)的性質(zhì)和職責(zé)，所以該說(shuō)法正確。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的性質(zhì)。(1).工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。這體現(xiàn)了工會(huì)的自愿性，即職工是基于自身意愿加入工會(huì)；階級(jí)性，明確工會(huì)是工人階級(jí)的組織；群眾性，表明工會(huì)具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。(2).工會(huì)具有階級(jí)性，它代表和維護(hù)工人階級(jí)的利益，是工人階級(jí)利益的代表者和維護(hù)者。(3).工會(huì)具有群眾性，它最大限度地團(tuán)結(jié)、聯(lián)合廣大職工群眾，涵蓋了不同行業(yè)、不同層次的職工。2.工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面有哪些具體工作？(1).參與勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的制定，從源頭上保障職工權(quán)益。通過(guò)參與立法過(guò)程，反映職工的利益訴求，使法律法規(guī)和政策更有利于職工。(2).代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同可以對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項(xiàng)作出約定，保障職工的整體利益。(3).參與企業(yè)的民主管理。通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，組織職工參與企業(yè)的決策和管理，讓職工能夠表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議，維護(hù)自身的民主權(quán)利。(4).監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)。對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)用工、工資支付、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法行為時(shí)，要求企業(yè)及時(shí)糾正，保障職工的合法權(quán)益。(5).為職工提供法律援助和支持。當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，工會(huì)為職工提供法律咨詢(xún)、代理仲裁和訴訟等法律援助，幫助職工維護(hù)自己的權(quán)益。(6).開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)工作。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、政策的制定，監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施的落實(shí)，組織職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，參與職工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，保障職工的生命安全和身體健康。3.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：(1).工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。會(huì)員按照一定比例向工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源之一。(2).建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源，確保了工會(huì)有穩(wěn)定的資金支持。(3).工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中取得的收入，按照規(guī)定上繳一部分給工會(huì)。(4).人民政府的補(bǔ)助。在一些情況下，人民政府會(huì)給予工會(huì)一定的補(bǔ)助，支持工會(huì)開(kāi)展工作。(5).其他收入。如工會(huì)接受的捐贈(zèng)、贊助等收入。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則：(1).經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，建立獨(dú)立的預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)能夠自主合理使用。(2).依法使用原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，不得挪作他用。(3).服務(wù)職工原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，滿(mǎn)足職工的物質(zhì)文化需求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。(4).統(tǒng)籌兼顧原則。在經(jīng)費(fèi)使用上，要統(tǒng)籌考慮工會(huì)各項(xiàng)工作的需要，合理安排資金，確保工會(huì)工作的全面開(kāi)展。4.工會(huì)在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中發(fā)揮什么作用？(1).參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，工會(huì)代表?yè)?dān)任調(diào)解委員會(huì)成員。通過(guò)調(diào)解，促使?fàn)幾h雙方達(dá)成和解協(xié)議，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。(2).支持職工申請(qǐng)仲裁和訴訟。當(dāng)職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，包括提供法律咨詢(xún)、法律援助、收集證據(jù)等，維護(hù)職工的合法權(quán)益。(3).監(jiān)督勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程。工會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的處理過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保處理過(guò)程公正、公平、合法，保障職工在爭(zhēng)議處理中的合法權(quán)益。(4).參與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作。工會(huì)通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育、參與企業(yè)民主管理、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等工作，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，從源頭上減少勞動(dòng)糾紛。5.簡(jiǎn)述工會(huì)會(huì)員的義務(wù)。(1).學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，更好地履行會(huì)員職責(zé)，參與工會(huì)活動(dòng)。(2).積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。會(huì)員要以主人翁的態(tài)度參與企業(yè)的民主管理，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，同時(shí)努力完成自己的生產(chǎn)和工作任務(wù)。(3).遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。會(huì)員要遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，樹(shù)立良好的社會(huì)形象和職業(yè)形象。(4).正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。會(huì)員要顧全大局，在維護(hù)國(guó)家和集體利益的前提下，合理維護(hù)個(gè)人利益，對(duì)危害國(guó)家和社會(huì)利益的行為要敢于斗爭(zhēng)。(5).維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。會(huì)員要團(tuán)結(jié)其他會(huì)員，共同維護(hù)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，在工作和生活中相互幫助，共同進(jìn)步。(6).遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。會(huì)員要遵守工會(huì)章程的規(guī)定，執(zhí)行工會(huì)的決議，積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并按時(shí)交納會(huì)費(fèi)，以支持工會(huì)工作的開(kāi)展。五、論述題1.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。(1).協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的橋梁和紐帶作用。工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，是連接職工和企業(yè)的重要橋梁和紐帶。一方面，工會(huì)了解職工的需求和訴求，能夠及時(shí)將職工的意見(jiàn)和建議反饋給企業(yè)，使企業(yè)更好地了解職工的想法，調(diào)整管理策略。另一方面，工會(huì)也向職工宣傳企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，讓職工理解企業(yè)的困難和壓力，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。通過(guò)這種雙向溝通，能夠有效減少職工與企業(yè)之間的誤解和矛盾，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。(2).維護(hù)職工合法權(quán)益的保障作用。在勞動(dòng)關(guān)系中，職工往往處于相對(duì)弱勢(shì)的地位。工會(huì)通過(guò)多種方式維護(hù)職工的合法權(quán)益，如參與勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的制定，從源頭上保障職工權(quán)益；代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項(xiàng)作出約定，保障職工的整體利益；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)用工、工資支付、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法行為時(shí)，要求企業(yè)及時(shí)糾正，保障職工的合法權(quán)益。當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，工會(huì)為職工提供法律援助和支持，幫助職工維護(hù)自己的權(quán)益。通過(guò)維護(hù)職工的合法權(quán)益，能夠增強(qiáng)職工的安全感和滿(mǎn)意度，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。(3).促進(jìn)企業(yè)民主管理的推動(dòng)作用。工會(huì)組織職工參與企業(yè)的民主管理，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，讓職工能夠參與企業(yè)的決策和管理，表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議。這不僅能夠保障職工的民主權(quán)利，還能夠使企業(yè)的決策更加科學(xué)、合理，符合職工的利益和企業(yè)的發(fā)展需要。同時(shí)，職工參與民主管理也能夠增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感，提高職工的工作積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在民主管理的過(guò)程中，職工與企業(yè)之間能夠形成良好的互動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和沖突，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。(4).開(kāi)展職工教育培訓(xùn)的提升作用。工會(huì)通過(guò)開(kāi)展職工思想政治教育、職業(yè)道德教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等活動(dòng)，提高職工的思想道德素質(zhì)和職業(yè)技能水平。職工思想道德素質(zhì)的提高，能夠增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神，減少職工之間的摩擦和矛盾。職業(yè)技能水平的提升，能夠提高職工的工作效率和質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，同時(shí)也能夠增加職工的收入和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。通過(guò)提升職工的素質(zhì)，能夠促進(jìn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。(5).化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解作用。勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系中不可避免的問(wèn)題，工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中發(fā)揮著重要的調(diào)解作用。工會(huì)參與企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，工會(huì)代表?yè)?dān)任調(diào)解委員會(huì)成員。通過(guò)調(diào)解，促使?fàn)幾h雙方達(dá)成和解協(xié)議，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法在企業(yè)內(nèi)部解決時(shí)，工會(huì)支持職工申請(qǐng)仲裁和訴訟，并給予法律援助和支持，同時(shí)監(jiān)督勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程，確保處理過(guò)程公正、公平、合法，保障職工在爭(zhēng)議處理中的合法權(quán)益。通過(guò)及時(shí)、有效地化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，能夠避免矛盾的激化，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.結(jié)合實(shí)際，論述如何加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)以更好地服務(wù)職工。(1).加強(qiáng)組織建設(shè)，擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面。首先，要加大工會(huì)組建力度，尤其是在新興產(chǎn)業(yè)、小微企業(yè)等領(lǐng)域，通過(guò)創(chuàng)新建會(huì)模式，如聯(lián)合建會(huì)、行業(yè)建會(huì)等，將更多的職工吸納到工會(huì)組織中來(lái)，擴(kuò)大工會(huì)的組織基礎(chǔ)。例如，針對(duì)快遞行業(yè)、外賣(mài)行業(yè)等新興行業(yè)，工會(huì)可以與行業(yè)協(xié)會(huì)合作，建立行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，將分散的快遞員、外賣(mài)員等職工組織起來(lái)。其次，要加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，選好配強(qiáng)工會(huì)干部，提高基層工會(huì)的工作能力和服務(wù)水平。基層工會(huì)是直接聯(lián)系職工的組織，其工作的好壞直接影響到職工對(duì)工會(huì)的信任和滿(mǎn)意度。可以通過(guò)開(kāi)展基層工會(huì)干部培訓(xùn)、建立考核激勵(lì)機(jī)制等方式，提高基層工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作積極性。(2).加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部