經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)復(fù)習(xí)題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.人力資源管理的核心職能是（）A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績(jī)效管理D.薪酬福利管理答案：C2.人力資源規(guī)劃的第一步是（）A.收集信息B.預(yù)測(cè)人力資源需求C.預(yù)測(cè)人力資源供給D.制定人力資源規(guī)劃答案：A3.招聘的原則不包括（）A.公開原則B.平等原則C.競(jìng)爭(zhēng)原則D.隨意原則答案：D4.培訓(xùn)需求分析的方法不包括（）A.績(jī)效分析法B.任務(wù)分析法C.問卷調(diào)查法D.隨機(jī)分析法答案：D5.績(jī)效管理的流程不包括（）A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效評(píng)估D.績(jī)效隨意評(píng)價(jià)答案：D6.薪酬體系設(shè)計(jì)的原則不包括（）A.公平性原則B.競(jìng)爭(zhēng)性原則C.激勵(lì)性原則D.隨意性原則答案：D7.員工福利不包括（）A.法定福利B.企業(yè)補(bǔ)充福利C.個(gè)人福利D.隨意福利答案：D8.人力資源管理的目標(biāo)不包括（）A.提高組織績(jī)效B.滿足員工需求C.增加企業(yè)利潤(rùn)D.隨意管理員工答案：D9.人力資源管理的環(huán)境不包括（）A.政治環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.自然環(huán)境D.社會(huì)文化環(huán)境答案：C10.人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)不包括（）A.戰(zhàn)略化B.數(shù)字化C.國際化D.隨意化答案：D11.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）A.總體規(guī)劃B.業(yè)務(wù)規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.隨意規(guī)劃答案：D12.招聘渠道不包括（）A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.隨意招聘D.網(wǎng)絡(luò)招聘答案：C13.培訓(xùn)方法不包括（）A.講授法B.案例分析法C.隨意法D.角色扮演法答案：C14.績(jī)效管理的工具不包括（）A.平衡計(jì)分卡B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法C.隨意工具D.360度評(píng)估法答案：C15.薪酬結(jié)構(gòu)不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.隨意工資D.獎(jiǎng)金答案：C16.員工關(guān)系管理的內(nèi)容不包括（）A.勞動(dòng)合同管理B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理C.隨意管理D.企業(yè)文化建設(shè)答案：C17.人力資源管理的職能不包括（）A.規(guī)劃B.組織C.隨意職能D.控制答案：C18.人力資源管理的主體不包括（）A.企業(yè)管理層B.人力資源部門C.隨意主體D.直線部門經(jīng)理答案：C19.人力資源管理的客體不包括（）A.企業(yè)員工B.企業(yè)人力資源C.隨意客體D.企業(yè)資產(chǎn)答案：D20.人力資源管理的任務(wù)不包括（）A.吸引人才B.培養(yǎng)人才C.隨意任務(wù)D.留住人才答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.人力資源管理的職能包括（）A.規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓(xùn)與開發(fā)D.績(jī)效管理答案：ABCD2.人力資源規(guī)劃的類型包括（）A.總體規(guī)劃B.業(yè)務(wù)規(guī)劃C.短期規(guī)劃D.長(zhǎng)期規(guī)劃答案：ABCD3.招聘的渠道包括（）A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.校園招聘答案：ABCD4.培訓(xùn)需求分析的層次包括（）A.組織層次B.任務(wù)層次C.人員層次D.隨意層次答案：ABC5.績(jī)效管理的流程包括（）A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效評(píng)估D.績(jī)效反饋答案：ABCD6.薪酬體系設(shè)計(jì)的原則包括（）A.公平性原則B.競(jìng)爭(zhēng)性原則C.激勵(lì)性原則D.合法性原則答案：ABCD7.員工福利的類型包括（）A.法定福利B.企業(yè)補(bǔ)充福利C.個(gè)人福利D.彈性福利答案：ABCD8.人力資源管理的目標(biāo)包括（）A.提高組織績(jī)效B.滿足員工需求C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.隨意目標(biāo)答案：ABC9.人力資源管理的環(huán)境包括（）A.政治環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.社會(huì)文化環(huán)境D.技術(shù)環(huán)境答案：ABCD10.人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)包括（）A.戰(zhàn)略化B.數(shù)字化C.國際化D.人性化答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分）1.人力資源管理就是管人。（）答案：×2.人力資源規(guī)劃只需要考慮企業(yè)當(dāng)前的需求。（）答案：×3.招聘就是把人招進(jìn)來就行。（）答案：×4.培訓(xùn)對(duì)員工和企業(yè)都沒有太大作用。（）答案：×5.績(jī)效管理只是為了給員工打分。（）答案：×6.薪酬體系設(shè)計(jì)不需要考慮公平性。（）答案：×7.員工福利是企業(yè)額外給員工的好處。（）答案：×8.人力資源管理的目標(biāo)是單一的。（）答案：×9.人力資源管理的環(huán)境對(duì)企業(yè)沒有影響。（）答案：×10.人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)不會(huì)改變。（）答案：×四、填空題（每題1分，共10分）1.人力資源管理的核心是（）。答案：以人為本2.人力資源規(guī)劃的第一步是（）。答案：明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)3.招聘的原則包括公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)和（）。答案：擇優(yōu)4.培訓(xùn)需求分析的方法有績(jī)效分析法、任務(wù)分析法和（）。答案：?jiǎn)柧碚{(diào)查法5.績(jī)效管理的流程包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效評(píng)估和（）。答案：績(jī)效反饋6.薪酬體系設(shè)計(jì)的原則包括公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性和（）。答案：合法性7.員工福利包括法定福利、企業(yè)補(bǔ)充福利和（）。答案：個(gè)人福利8.人力資源管理的目標(biāo)包括提高組織績(jī)效、滿足員工需求和（）。答案：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展9.人力資源管理的環(huán)境包括政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境和（）。答案：技術(shù)環(huán)境10.人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)包括戰(zhàn)略化、數(shù)字化、國際化和（）。答案：人性化五、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述人力資源管理的職能。答案：規(guī)劃：制定人力資源規(guī)劃，包括總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)規(guī)劃。招聘與配置：招聘合適人員，進(jìn)行合理配置。培訓(xùn)與開發(fā)：提升員工能力素質(zhì)?？?jī)效管理：評(píng)估員工績(jī)效。薪酬福利管理：設(shè)計(jì)薪酬體系，管理福利。員工關(guān)系管理：處理勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議等。2.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的步驟。答案：收集信息：了解企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境信息。預(yù)測(cè)需求：預(yù)測(cè)人力資源需求。預(yù)測(cè)供給：預(yù)測(cè)人力資源供給。制定規(guī)劃：制定人力資源總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)規(guī)劃。實(shí)施與監(jiān)控：實(shí)施規(guī)劃并監(jiān)控調(diào)整。3.簡(jiǎn)述招聘的流程。答案：確定需求：明確招聘崗位和要求。制定計(jì)劃：制定招聘計(jì)劃。選擇渠道：選擇合適招聘渠道。發(fā)布信息：發(fā)布招聘信息。篩選簡(jiǎn)歷：篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。面試甄選：進(jìn)行面試和甄選。錄用決策：做出錄用決策。入職手續(xù)：辦理入職手續(xù)。4.簡(jiǎn)述績(jī)效管理的作用。答案：為決策提供依據(jù)：為薪酬、晉升等決策提供依據(jù)。促進(jìn)員工發(fā)展：幫助員工了解自身不足，促進(jìn)發(fā)展。提高組織績(jī)效：激勵(lì)員工提高工作績(jī)效，提升組織整體績(jī)效。增強(qiáng)溝通與反饋：促進(jìn)管理者與員工溝通，及時(shí)反饋。六、論述題（每題5分，共20分）1.論述人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要性。答案：吸引人才：良好人力資源管理吸引優(yōu)秀人才加入。培養(yǎng)人才：通過培訓(xùn)開發(fā)提升員工能力。激勵(lì)人才：合理薪酬績(jī)效等激勵(lì)員工發(fā)揮潛力。留住人才：營(yíng)造良好環(huán)境和關(guān)系留住人才。優(yōu)化配置：實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置提高效率。促進(jìn)發(fā)展：與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。2.論述如何制定有效的人力資源規(guī)劃。答案：明確戰(zhàn)略：結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略確定人力資源規(guī)劃方向。全面調(diào)研：全面收集內(nèi)外部人力資源相關(guān)信息。科學(xué)預(yù)測(cè)：運(yùn)用合適方法準(zhǔn)確預(yù)測(cè)需求和供給。合理制定：根據(jù)預(yù)測(cè)制定切實(shí)可行規(guī)劃內(nèi)容。溝通協(xié)調(diào)：與各部門溝通協(xié)調(diào)確保規(guī)劃可行。動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)實(shí)際情況動(dòng)態(tài)調(diào)整規(guī)劃。3.論述如何提高招聘的質(zhì)量。答案：精準(zhǔn)定位：明確崗位需求和勝任力模型。多元渠道：綜合利用多種招聘渠道。嚴(yán)格篩選：科學(xué)篩選簡(jiǎn)歷，提高篩選準(zhǔn)確性。有效面試：采用多種面試方法全面評(píng)估。背景調(diào)查：認(rèn)真進(jìn)