員工績(jī)效考核與聘用合同范本在現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)踐中，員工績(jī)效考核與聘用合同的規(guī)范化管理，是維系企業(yè)與員工共同發(fā)展、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的核心環(huán)節(jié)?？茖W(xué)的績(jī)效考核體系能夠激發(fā)員工潛能，提升組織效率；而條款明晰、權(quán)責(zé)對(duì)等的聘用合同，則是保障雙方合法權(quán)益、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律基石。將績(jī)效考核的原則、標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果應(yīng)用有機(jī)融入聘用合同，不僅能夠增強(qiáng)考核的權(quán)威性與約束力，更能為員工的職業(yè)發(fā)展提供明確指引，從而構(gòu)建起一種基于信任與共同成長(zhǎng)的高效能雇傭關(guān)系。本文旨在提供一套兼具專業(yè)性與實(shí)用性的員工績(jī)效考核要點(diǎn)概述及聘用合同范本，供企業(yè)參考與調(diào)整。一、員工績(jī)效考核要點(diǎn)概述與合同嵌入原則績(jī)效考核并非簡(jiǎn)單的任務(wù)完成度檢查，而是一個(gè)系統(tǒng)性的管理過(guò)程。在將其納入聘用合同之前，企業(yè)首先應(yīng)明確自身的考核目的、核心指標(biāo)與應(yīng)用方向。核心原則：1.合法性與合規(guī)性：績(jī)效考核的所有環(huán)節(jié)，包括標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、流程執(zhí)行、結(jié)果應(yīng)用（尤其是與薪酬、晉升、培訓(xùn)乃至解除勞動(dòng)合同相關(guān)聯(lián)時(shí)），必須嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公平公正，杜絕歧視性條款。2.明確性與可操作性：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、量化或行為化，避免模糊不清的描述，確保員工能夠理解并據(jù)此努力，也便于考核者客觀評(píng)價(jià)。3.關(guān)聯(lián)性與導(dǎo)向性：考核指標(biāo)應(yīng)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)職責(zé)及員工崗位說(shuō)明書(shū)緊密相連，引導(dǎo)員工行為與組織期望保持一致。4.反饋與申訴機(jī)制：考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)向員工反饋，并有明確的申訴渠道和處理流程，保障員工的知情權(quán)與申訴權(quán)。5.發(fā)展性與激勵(lì)性：績(jī)效考核不僅是對(duì)過(guò)去業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，更應(yīng)著眼于員工未來(lái)的發(fā)展?？己私Y(jié)果應(yīng)作為薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展、職位變動(dòng)等人力資源決策的重要依據(jù)，真正起到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。將上述原則融入聘用合同，意味著合同條款需要對(duì)績(jī)效考核的依據(jù)、周期、主要內(nèi)容、結(jié)果應(yīng)用方式以及相關(guān)的權(quán)利義務(wù)做出清晰、合理的約定，為后續(xù)的考核實(shí)踐提供合同依據(jù)。二、員工聘用合同（含績(jī)效考核條款）范本員工聘用合同（含績(jī)效考核條款）甲方（用人單位）：[企業(yè)全稱]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：注冊(cè)地址：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：戶籍所在地：經(jīng)常居住地：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限（一）本合同期限采用下列第______種形式：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期為_(kāi)_____個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.無(wú)固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期為_(kāi)_____個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。（二）試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（包括但不限于未能達(dá)到本合同約定的崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)），甲方可依法解除本合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________________崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)和要求詳見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度?！秿徫徽f(shuō)明書(shū)》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（二）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。崗位調(diào)整后，乙方的薪酬福利待遇將按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如雙方另有約定的，從其約定。（三）乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_______________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的變更條款，或簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三條工作時(shí)間與休息休假（一）甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。乙方所在崗位實(shí)行下列第______種工時(shí)制：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制（經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)）。3.不定時(shí)工作制（經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)）。（二）甲方保障乙方享有法定的休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)）為人民幣_(tái)___________元/月（大寫(xiě)：________________________元整）。工資組成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等，具體構(gòu)成及考核辦法按甲方依法制定的薪酬管理制度及績(jī)效考核制度執(zhí)行。（二）甲方每月______日以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。（三）甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、乙方工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整辦法按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。（四）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)生活費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），甲方應(yīng)按時(shí)足額為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，其待遇按照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方根據(jù)企業(yè)效益及乙方貢獻(xiàn)，為乙方提供其他福利待遇，具體按甲方相關(guān)制度執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。第七條規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核管理辦法、薪酬福利制度、保密制度、獎(jiǎng)懲制度等）作為本合同的附件，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。（二）乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。（三）甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要，對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善，修改后的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對(duì)乙方具有約束力。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（二）本合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用：1.甲方有權(quán)依據(jù)本合同及相關(guān)績(jī)效考核管理辦法對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核?？?jī)效考核結(jié)果將作為衡量乙方工作表現(xiàn)、確定薪酬調(diào)整、崗位變動(dòng)、培訓(xùn)發(fā)展、評(píng)優(yōu)評(píng)先以及續(xù)訂或解除勞動(dòng)合同等的重要依據(jù)之一。2.若乙方在績(jī)效考核中被評(píng)定為不合格或未達(dá)到崗位要求，甲方有權(quán)根據(jù)公司制度安排乙方參加培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位或進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)。若經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，乙方再次考核仍不合格，或在規(guī)定期限內(nèi)未能達(dá)到績(jī)效改進(jìn)目標(biāo)，甲方有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定解除本合同。（四）合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜。第九條保密與競(jìng)業(yè)限制（一）乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息。具體保密范圍、期限及責(zé)任按甲方《保密協(xié)議》或相關(guān)制度執(zhí)行，《保密協(xié)議》可作為本合同的附件。（二）如涉及競(jìng)業(yè)限制，雙方應(yīng)另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償及違約責(zé)任等?！陡?jìng)業(yè)限制協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十條培訓(xùn)與服務(wù)期甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。具體服務(wù)期、違約金等事項(xiàng)，雙方可另行簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》，作為本合同的附件。第十一條績(jī)效考核特別約定（一）考核依據(jù)：甲方將依據(jù)本合同第二條約定的工作內(nèi)容、《崗位說(shuō)明書(shū)》、甲方依法制定的《績(jī)效考核管理辦法》以及雙方確認(rèn)的具體考核指標(biāo)對(duì)乙方進(jìn)行考核。（二）考核周期：績(jī)效考核周期一般為_(kāi)_____（月度/季度/半年度/年度）。（三）考核方式：考核采取定性與定量相結(jié)合、過(guò)程與結(jié)果相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體包括但不限于自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、客戶評(píng)價(jià)等，甲方可根據(jù)崗位特點(diǎn)調(diào)整。（四）考核結(jié)果：考核結(jié)果通常分為_(kāi)_____個(gè)等級(jí)（例如：優(yōu)秀、良好、合格、待改進(jìn)、不合格等），具體等級(jí)劃分及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)按甲方《績(jī)效考核管理辦法》執(zhí)行?？己私Y(jié)果將書(shū)面或通過(guò)甲方指定的系統(tǒng)向乙方反饋，乙方應(yīng)在收到反饋后______個(gè)工作日內(nèi)對(duì)考核結(jié)果予以確認(rèn)。如有異議，可按照甲方規(guī)定的申訴程序提出申訴。（五）結(jié)果應(yīng)用：1.薪酬調(diào)整：乙方的績(jī)效工資發(fā)放、年度調(diào)薪等將主要依據(jù)考核結(jié)果確定。2.崗位調(diào)整：考核結(jié)果優(yōu)異者，甲方可優(yōu)先考慮給予晉升、加薪或提供更有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)；考核結(jié)果為“待改進(jìn)”或“不合格”者，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整或安排培訓(xùn)。3.培訓(xùn)發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，甲方為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)支持，幫助乙方提升能力。4.合同解除：如乙方在連續(xù)______個(gè)考核周期內(nèi)考核結(jié)果為“不合格”，或在年度考核中結(jié)果為“不合格”，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能達(dá)到崗位要求（以再次考核結(jié)果為準(zhǔn)），甲方有權(quán)依法解除本合同。第十二條合同的變更、解除、終止與續(xù)訂（一）本合同的變更、解除、終止與續(xù)訂，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十四條其他事項(xiàng)（一）本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商，并可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（二）本合同附件包括：《崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工手冊(cè)》、《績(jī)效考核管理辦法》、《薪酬管理制度》及雙方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議（如有）。上述附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無(wú)正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：______年______月______日乙方（簽字）：日期：______年______月______日---使用說(shuō)明與重要提示：1.定制化調(diào)整：本合同范本為通用模板，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身行業(yè)特點(diǎn)、規(guī)模、崗位特性以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)進(jìn)行針對(duì)性修改和完善，特別是涉及績(jī)效考核的具體周期、等級(jí)、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果應(yīng)用等條款，務(wù)必結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況細(xì)化。2.配套制度：《績(jī)效考核管理辦法》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《薪酬管理制度》等是本合同有效執(zhí)行的重要支撐，企業(yè)應(yīng)確保這些制度的合法性、合理性與可操作性，并已向員工公示或告知。3