人力資源崗位勞動合同范本匯編---人力資源崗位勞動合同范本匯編資深文章作者說明本匯編旨在提供一套針對人力資源（HR）各典型崗位的勞動合同參考范本。HR崗位因工作內(nèi)容涉及企業(yè)核心人力資源信息、員工關(guān)系、薪酬績效等敏感領(lǐng)域，其勞動合同的條款設(shè)計需更為細致和具有針對性，特別是在保密義務(wù)、競業(yè)限制、崗位職責界定等方面。本匯編所提供的范本，力求在合法合規(guī)的前提下，充分考慮HR崗位的特殊性。使用者在采納時，務(wù)必結(jié)合本單位的具體情況、所處行業(yè)特點以及當?shù)刈钚碌膭趧臃煞ㄒ?guī)進行修改和完善，確保合同的法律效力和可執(zhí)行性。切勿直接照搬。---一、人力資源專員/助理勞動合同范本[企業(yè)全稱]勞動合同合同編號：[年份]HR-[部門縮寫]-[序號]甲方（用人單位）：[企業(yè)全稱]法定代表人/主要負責人：[法定代表人姓名]住所地：[企業(yè)注冊地址]聯(lián)系電話：[企業(yè)聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：[乙方姓名]性別：[男/女]居民身份證號碼：[身份證號碼]戶籍所在地：[省市][區(qū)/縣][街道/鄉(xiāng)鎮(zhèn)][詳細地址]經(jīng)常居住地（通訊地址）：[詳細地址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限（一）本合同期限采用下列第[]種形式：1.固定期限：自[年份]年[月份]月[日期]日起至[年份]年[月份]月[日期]日止。其中，試用期為[]個月，自[年份]年[月份]月[日期]日起至[年份]年[月份]月[日期]日止。2.無固定期限：自[年份]年[月份]月[日期]日起。其中，試用期為[]個月，自[年份]年[月份]月[日期]日起至[年份]年[月份]月[日期]日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自[年份]年[月份]月[日期]日起至[工作任務(wù)完成之日]即行終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[人力資源部]部門的[人力資源專員/助理]崗位（工種）工作。（二）乙方的主要工作內(nèi)容包括：1.協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、考勤等手續(xù)；2.協(xié)助維護人事信息系統(tǒng)及員工檔案管理；3.協(xié)助組織員工培訓、企業(yè)文化活動；4.協(xié)助處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)；5.參與公司招聘工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等；6.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。（三）乙方的工作地點為[主要工作城市/地點]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的附件或變更條款。第三條工作時間和休息休假（一）甲方實行國家規(guī)定的工時制度。乙方所在崗位實行下列第[]種工時制度：1.標準工時工作制。每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。2.綜合計算工時工作制。經(jīng)勞動行政部門批準，甲方對乙方崗位實行綜合計算工時工作制。3.不定時工作制。經(jīng)勞動行政部門批準，甲方對乙方崗位實行不定時工作制。（二）甲方保證乙方每周至少休息一日。（三）甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等法定節(jié)假日和休假，具體標準按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬（一）乙方試用期間的月工資標準為人民幣[具體金額]元（大寫：[中文大寫金額]）。試用期滿后，乙方的月工資標準為人民幣[具體金額]元（大寫：[中文大寫金額]）。工資組成包括[基本工資、崗位工資、績效工資等，請具體說明]。（二）甲方每月[]日前以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前或順延至最近的工作日支付。（三）甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益、乙方的工作表現(xiàn)及當?shù)卣l(fā)布的工資指導線等情況，有權(quán)對乙方的工資進行合理調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。（四）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；若乙方?jīng)]有提供正常勞動，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)生活費。第五條社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），甲方按國家和地方政府規(guī)定的標準為乙方繳納社會保險費，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的，其待遇按照國家及地方有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方根據(jù)公司效益及規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如[補充醫(yī)療保險、體檢、節(jié)日福利等，根據(jù)實際情況填寫]。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，改善勞動條件。（二）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動過程中的防護。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條規(guī)章制度（一）甲方依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、勞動紀律、績效考核、保密制度、獎懲辦法等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（二）乙方應(yīng)認真閱讀并嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司經(jīng)營管理需要，對規(guī)章制度進行修改和完善，修改后的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對乙方具有約束力。第八條保密與競業(yè)限制（一）乙方在職期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，對其在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項承擔保密義務(wù)。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、人力資源信息（如員工薪酬、檔案信息等）、未公開的重大決策等。（二）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在任職期間及離職后，以任何形式（包括但不限于口頭、書面、電子數(shù)據(jù)、復制、傳播等）泄露、使用或允許他人使用其所掌握的甲方商業(yè)秘密。（三）如乙方屬于甲方核心人力資源崗位或接觸重要商業(yè)秘密，雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》和/或《競業(yè)限制協(xié)議》，明確具體的保密范圍、競業(yè)限制范圍、期限及補償?shù)仁乱恕Ｔ摰葏f(xié)議為本合同的組成部分。第九條知識產(chǎn)權(quán)（一）乙方在甲方任職期間，因執(zhí)行工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、計算機軟件、作品等（以下統(tǒng)稱“職務(wù)成果”），其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。（二）乙方應(yīng)當及時向甲方提交職務(wù)成果，并協(xié)助甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記、注冊等手續(xù)。（三）非職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬，依照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）本合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方或乙方如需解除本合同，應(yīng)提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知對方，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。（三）合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動合同事宜；如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)另行簽訂勞動合同。第十一條經(jīng)濟補償與賠償（一）符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，甲方?yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。（二）乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟損失和可預期的間接經(jīng)濟損失。第十二條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他事項（一）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）乙方確認其提供的通訊地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、通知的送達地址。如通訊地址發(fā)生變更，應(yīng)及時書面通知甲方，否則因此產(chǎn)生的不利后果由乙方自行承擔。（三）本合同附件（如有）為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括：[《員工手冊》、《崗位職責說明書》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等，請列出實際附件名稱]。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：[年份]年[月份]月[日期]日乙方（簽字）：日期：[年份]年[月份]月[日期]日---二、人力資源招聘專員勞動合同范本（前言及通用條款部分與“人力資源專員/助理勞動合同范本”基本一致，此處重點突出差異化條款）第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[人力資源部]部門的[招聘專員]崗位（工種）工作。（二）乙方的主要工作內(nèi)容包括：1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；2.拓展和維護內(nèi)外部招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、社會招聘、內(nèi)部推薦等；3.負責招聘信息的撰寫、發(fā)布、更新與管理；4.負責簡歷的篩選、初步面試與評估，向用人部門推薦合適候選人；5.組織和協(xié)調(diào)面試流程，包括安排面試時間、地點，通知面試官及候選人；6.負責候選人的背景調(diào)查（如適用）、薪酬談判及錄用通知書的發(fā)放；7.負責新員工入職引導的部分工作，協(xié)助辦理入職手續(xù)；8.建立和維護人才庫，進行人才儲備；9.分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量；10.完成上級交辦的其他招聘相關(guān)工作。（三）乙方的工作地點為[主要工作城市/地點]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。第八條保密與競業(yè)限制（一）乙方在職期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，對其在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項承擔嚴格的保密義務(wù)。（二）乙方尤其不得泄露、傳播或不正當使用甲方的招聘策略、薪酬水平信息、候選人信息、未公開的組織架構(gòu)調(diào)整、關(guān)鍵崗位空缺信息等敏感招聘信息。（三）[其他保密及競業(yè)限制條款同通用范本，或根據(jù)需要強化]---三、人力資源薪酬績效專員勞動合同范本（前言及通用條款部分與“人力資源專員/助理勞動合同范本”基本一致，此處重點突出差異化條款）第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[人力資源部]部門的[薪酬績效專員]崗位（工種）工作。（二）乙方的主要工作內(nèi)容包括：1.協(xié)助制定、完善公司薪酬福利體系和績效管理制度；2.負責員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理與核對，確保薪酬核算依據(jù)準確；3.負責員工薪資、獎金、津貼、補貼等的準確核算與按時發(fā)放；4.負責社會保險、住房公積金及其他福利項目的申報、繳納與管理；5.協(xié)助組織各部門進行績效考核工作，包括績效目標設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估與反饋；6.負責薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析與報告；7.解答員工關(guān)于薪酬福利、績效考核的日常咨詢；8.負責薪酬績效相關(guān)檔案的管理與保密工作；9.完成上級交辦的其他薪酬績效相關(guān)工作。（三）乙方的工作地點為[主要工作城市/地點]。第八條保密與競業(yè)限制（一）乙方充分認識到其崗位直接接觸甲方核心的薪酬數(shù)據(jù)、績效信息及相關(guān)政策，對此負有最高級別的保密義務(wù)。（二）乙方承諾，未經(jīng)甲方書面授權(quán)，絕不以任何形式（包括但不限于口頭、書面、電子傳輸?shù)龋┫蛉魏蔚谌剑ò追絻?nèi)部非相關(guān)人員）泄露、披露、傳播、復制、使用或允許他人使用其所接觸和掌握的任何薪酬數(shù)據(jù)、員工績效結(jié)果、薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)薪方案、福利政策等保密信息。（三）乙方離職時，必須將所有涉及薪酬績效保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等全部交還甲方，并不得留存任何副本。（四）[競業(yè)限制條款可根據(jù)實際情況加強，例如在離職后一定期限內(nèi)不得在有競爭關(guān)系的企業(yè)從事同類崗位工作，并明確競業(yè)限制補償]---四、人力資源經(jīng)理勞動合同范本（前言及通用條款部分與前述范本基本一致，此處重點突出差異化條款）第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[人力資源部]部門的[經(jīng)理]崗位（工種）工作。（二）乙方的主要工作內(nèi)容包括：1.全面負責人力資源部的日常管理工作，領(lǐng)導團隊達成部門目標；2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和實施人力資源規(guī)劃；3.組織制定、完善公司人力資源管理制度和流程，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化等；4.負責人力資源各模塊工作的統(tǒng)籌、指導、監(jiān)督與評估；5.主導關(guān)鍵崗位人才的招聘與配置，建立和維護核心人才庫；6.建立并實施有效的績效管理體系，推動績效改進；7.負責薪酬福利體系的設(shè)計、調(diào)整與管理，確保內(nèi)外部公平性與競爭力；8.組織實施員工培訓與發(fā)展項目，提升員工能力與組織效能；9.妥善處理復雜員工關(guān)系問題，預防和解決勞動爭議，營造積極的企業(yè)文化氛圍；10.向公司高層提供人力資源戰(zhàn)略建議，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持；11.負責部門團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)；12.完成上級交辦的其他重要工作。（三）乙方的工作地點為[主要工作城市/地點]。因工作需要，乙方可能需前往甲方其他辦公