診所與護士的合同一、合同主體與基本信息條款診所與護士簽訂的勞動合同需明確雙方當事人的基本信息，包括診所的名稱、法定代表人、注冊地址、聯(lián)系方式，以及護士的姓名、身份證號碼、住址、執(zhí)業(yè)證書編號等核心內容。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，因此合同中必須注明合同簽訂日期、生效日期及合同期限類型。合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種形式，診所可根據(jù)實際需求選擇，例如對于長期聘用的資深護士可簽訂無固定期限合同，而短期項目制用工則可采用任務期限形式。護士作為專業(yè)技術人員，其執(zhí)業(yè)資格是合同生效的前提條件。合同中需明確護士的執(zhí)業(yè)范圍（如內科護理、兒科護理等）、職稱等級（護士、護師、主管護師等），并附執(zhí)業(yè)證書復印件作為合同附件。若護士在合同期內發(fā)生執(zhí)業(yè)地點變更、職稱晉升等情況，雙方應簽訂補充協(xié)議更新相關信息，確保執(zhí)業(yè)行為符合《護士條例》的規(guī)定。二、工作內容與崗位職責條款工作內容條款是界定護士勞動權利義務的核心，需詳細描述崗位名稱、工作部門、具體職責及工作地點。診所護士的崗位職責通常包括基礎護理（如生命體征監(jiān)測、靜脈輸液、注射給藥）、病情觀察（記錄患者主訴、體征變化）、醫(yī)療文書書寫（護理記錄單、體溫單等）、消毒隔離操作（醫(yī)療器械滅菌、醫(yī)療廢物分類）、健康宣教（指導患者用藥及康復護理）等。對于設有特殊科室的診所（如牙科診所、中醫(yī)診所），還需明確專科護理要求，例如牙科護士需掌握四手操作技術、器械消毒流程，中醫(yī)診所護士需熟悉針灸輔助、中藥煎制等技能。工作地點條款需明確具體診療地址，若診所設有分支機構或需要護士外出提供上門護理服務，應在合同中列明服務區(qū)域范圍，并約定交通補貼、安全保障等配套措施。此外，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，診所如需變更護士的工作內容或地點，需與護士協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議，不得單方面強制調崗。三、工作時間與休息休假條款診所需根據(jù)自身運營模式（如全科診所、專科診所、社區(qū)衛(wèi)生服務站等）確定護士的工時制度，并在合同中明確標注。標準工時制（每日工作8小時、每周40小時）適用于固定營業(yè)時間的診所；綜合計算工時制（以周、月、季為周期綜合計算工時）適用于需要輪班的診所，但需經(jīng)勞動行政部門批準；不定時工作制則適用于負責急診急救、夜間值班的護士，同樣需履行審批手續(xù)。排班制度應在合同中細化，包括排班周期（周排班、月排班）、班次劃分（早班、中班、晚班、夜班）、交接班要求（書面交接、床頭交接）等。對于夜班護士，需約定夜班津貼標準（通常不低于日工資的150%）、夜班休息設施（如值班室配置）及調休安排。休息休假條款需嚴格遵循國家法定標準，包括每周至少1天的休息日、法定節(jié)假日（春節(jié)、國慶等11天）、年休假（累計工作滿1年不滿10年者5天/年，滿10年不滿20年者10天/年）、病假（憑縣級以上醫(yī)院證明，按工齡享受60%-100%工資）、產(chǎn)假（98天基礎產(chǎn)假+各省延長產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天）、婚假（3天法定婚假+各省晚婚假）等。診所還需根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的護士不得安排夜班及加班，并在勞動時間內安排產(chǎn)前檢查時間。四、勞動報酬與福利待遇條款勞動報酬條款需明確工資構成、支付標準、支付周期及方式。護士的工資通常由基本工資、績效工資、職稱津貼、夜班補貼、工齡工資等部分組成，其中基本工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準（如2023年北京最低工資標準為2320元/月，上海為2690元/月）?？冃ЧべY可與工作量化指標（如護理患者人次、護理質量評分、患者滿意度調查結果）掛鉤，診所需在合同中列明績效考核辦法及計算方式，避免模糊表述導致糾紛。工資支付方式需采用銀行轉賬，每月固定日期（如10日、15日）支付上月工資，并向護士提供工資清單，列明應發(fā)項目、扣款項目（社會保險、個人所得稅等）及實發(fā)金額。福利待遇方面，合同應約定診所為護士繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金）的起止時間、繳費基數(shù)（按工資總額或當?shù)厣缙焦べY標準確定）及比例，其中工傷保險和生育保險由診所全額繳納，個人無需承擔。此外，診所可根據(jù)經(jīng)營狀況提供補充福利，如年度體檢、職業(yè)培訓補貼、帶薪繼續(xù)教育假（如護士參加職稱考試的復習時間）、節(jié)日福利等。五、勞動保護與職業(yè)危害防護條款護士職業(yè)暴露風險較高，合同中需明確診所的勞動保護責任。診所應為護士提供符合國家標準的勞動防護用品，包括醫(yī)用口罩、防護服、護目鏡、手套等，并定期組織職業(yè)健康培訓（如針刺傷應急處理、艾滋病職業(yè)暴露預防）。根據(jù)《職業(yè)病防治法》，診所需建立護士職業(yè)健康監(jiān)護檔案，每年安排一次職業(yè)健康檢查（重點檢查血常規(guī)、肝功能等指標），費用由診所承擔。對于可能接觸傳染病患者的護士（如發(fā)熱門診護士），診所需額外提供傳染病防護培訓，并按規(guī)定發(fā)放傳染病防治津貼。合同中還需約定工傷處理流程：護士在工作中發(fā)生意外傷害或患職業(yè)病時，診所應在24小時內上報社保部門，協(xié)助進行工傷認定及勞動能力鑒定，并按《工傷保險條例》支付工傷保險待遇（如醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等）。六、合同的變更、解除與終止條款合同變更需滿足雙方協(xié)商一致、書面形式、內容合法三個條件，常見變更情形包括崗位調整、薪酬調整、工作地點變更等。例如，護士取得高級職稱后，診所可與其協(xié)商提高職稱津貼，簽訂補充協(xié)議作為合同附件。合同解除條款需區(qū)分協(xié)商解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除三種情形。護士提前30日書面通知診所（試用期內提前3日）即可解除合同，無需說明理由；診所因護士過失解除合同（如嚴重違反規(guī)章制度、失職造成醫(yī)療事故），需提供書面證據(jù)并通知工會；因診所經(jīng)營困難需要裁員時，需提前30日向工會或全體職工說明情況，裁減人數(shù)達20人以上的需向勞動行政部門報告。合同終止情形包括合同期滿、護士退休、死亡或被宣告失蹤、診所依法破產(chǎn)等。合同期滿前30日，診所應書面通知護士是否續(xù)簽，若不續(xù)簽需按《勞動合同法》第四十六條支付經(jīng)濟補償金（按工作年限計算，每滿1年支付1個月工資）。護士在合同終止前處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，合同期限自動延續(xù)至相應情形消失時終止。七、培訓服務期與競業(yè)限制條款若診所為護士提供專項技術培訓（如ICU護理技能培訓、專科護士認證培訓等），且培訓費用超過5000元，可與護士約定服務期。服務期條款需明確培訓內容、培訓費用、服務期限（通常1-3年）及違約金計算方式，違約金總額不得超過培訓費用，且隨服務期履行年限按比例遞減。例如，培訓費用3萬元、服務期3年的，護士工作1年后離職，需支付2萬元違約金（3萬×2/3）。競業(yè)限制條款適用于接觸診所商業(yè)秘密的護士（如掌握患者數(shù)據(jù)庫、獨家診療技術的護士），需約定競業(yè)限制期限（不超過2年）、競業(yè)范圍（如同區(qū)域內同類診所）及經(jīng)濟補償標準（每月不低于當?shù)刈畹凸べY的80%）。若護士違反競業(yè)限制約定，需按合同支付違約金（通常為補償金總額的2-3倍），但診所未支付經(jīng)濟補償超過3個月的，護士可單方解除競業(yè)限制協(xié)議。八、爭議解決與其他約定條款合同中需明確勞動爭議的解決途徑，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，雙方可先通過診所內部勞動爭議調解委員會調解，調解不成的可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟。其他約定條款可包括規(guī)章制度告知條款（診所將《員工手冊》《護理操作規(guī)范》等作為合同附件，護士簽字確認已閱讀）、通訊地址確認條款（雙方約定法律文書送達地址）、緊急聯(lián)系人條款（護士提供1-2名緊急聯(lián)系人信息，用于突發(fā)情況通知）等。需注意，約定條款不得違反法