2025年新疆籽棉加工廠員工績效考核合同協(xié)議甲方：新疆籽棉加工廠（以下簡稱“公司”）乙方：[員工姓名]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著公平、公正、公開、激勵與約束相結(jié)合的原則，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就乙方在甲方擔(dān)任[崗位名稱]崗位期間，于2025年度的績效考核事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條協(xié)議目的本協(xié)議旨在建立一套科學(xué)、合理的績效考核體系，客觀、公正地評價乙方在2025年度的工作表現(xiàn)、工作能力和工作成果，激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)乙方與公司共同發(fā)展。第二條適用范圍本協(xié)議適用于公司[部門名稱]部門擔(dān)任[崗位名稱]崗位的員工，具體適用人員名單由公司人力資源部確定并公布。第三條績效考核周期本協(xié)議約定的績效考核周期為2025年1月1日至2025年12月31日?？己酥芷诳杉?xì)分為月度/季度考核，具體考核時間安排由公司人力資源部根據(jù)生產(chǎn)實際情況通知。第四條績效考核指標(biāo)體系甲方根據(jù)乙方崗位職責(zé)及公司整體經(jīng)營目標(biāo)，設(shè)定以下績效考核指標(biāo)（具體指標(biāo)及權(quán)重如下）：（一）產(chǎn)量指標(biāo)：指乙方在考核周期內(nèi)完成籽棉加工的數(shù)量，權(quán)重為[百分比]%。計算方式為：實際完成加工量/計劃加工量×100%。（二）質(zhì)量指標(biāo)：指乙方負(fù)責(zé)加工的籽棉成品質(zhì)量符合公司標(biāo)準(zhǔn)的程度，權(quán)重為[百分比]%。包括皮棉含水率、雜質(zhì)含量、短絨率等關(guān)鍵質(zhì)量參數(shù)的合格率，計算方式為：合格批次數(shù)/總批次數(shù)×100%。（三）效率指標(biāo)：指乙方在工作崗位上單位時間內(nèi)的工作效率，權(quán)重為[百分比]%。計算方式為：單位時間完成工作量/標(biāo)準(zhǔn)工作量×100%。（四）安全與合規(guī)指標(biāo)：指乙方在考核周期內(nèi)遵守公司各項安全操作規(guī)程、勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的情況，權(quán)重為[百分比]%。包括安全生產(chǎn)事故發(fā)生次數(shù)、違規(guī)操作次數(shù)等，實行加分或扣分制。（五）行為指標(biāo)：指乙方的工作態(tài)度、出勤情況、團(tuán)隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)，權(quán)重為[百分比]%。由直接上級根據(jù)日常觀察進(jìn)行評價，分為優(yōu)秀、良好、一般、需改進(jìn)四個等級。上述指標(biāo)的具體定義、計算方法、評分標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部制定并公布，作為考核的依據(jù)。第五條績效考核方法與流程（一）數(shù)據(jù)來源：甲方各部門負(fù)責(zé)收集與乙方績效考核相關(guān)的數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性和完整性。主要數(shù)據(jù)來源包括生產(chǎn)報表、質(zhì)量檢驗報告、考勤記錄、設(shè)備運(yùn)行記錄等。（二）考核主體：乙方的績效考核由其直接上級[上級姓名/職務(wù)]負(fù)責(zé)評價，必要時可邀請相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參與評價。（三）考核流程：1.自評：乙方在考核期末根據(jù)本協(xié)議第四條規(guī)定的指標(biāo)，對自身在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行自評，并提交自評報告。2.上級評價：乙方的直接上級在收到乙方自評報告后，結(jié)合收集到的數(shù)據(jù)和日常觀察，對乙方進(jìn)行評價，填寫績效評價表，并與乙方就自評結(jié)果進(jìn)行溝通確認(rèn)。3.部門復(fù)核：乙方所在部門負(fù)責(zé)人對直接上級提交的績效評價表進(jìn)行復(fù)核，確保評價的客觀公正。4.結(jié)果確認(rèn)：經(jīng)部門復(fù)核后的績效評價表由乙方和部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，一式兩份，一份由甲方人力資源部存檔，一份由乙方本人保管。第六條績效考核結(jié)果應(yīng)用（一）薪酬激勵：乙方的年度績效工資、年終獎金等浮動薪酬將根據(jù)其年度績效考核結(jié)果確定。具體薪酬計算辦法由公司人力資源部另行制定并公布。（二）晉升發(fā)展：乙方的績效考核結(jié)果將作為其崗位晉升、培訓(xùn)發(fā)展、評優(yōu)評先的重要依據(jù)?？冃?yōu)秀的員工將優(yōu)先獲得晉升和發(fā)展機(jī)會。（三）續(xù)約與調(diào)整：乙方年度績效考核結(jié)果將影響其下一年度勞動合同的續(xù)簽。對于績效持續(xù)不達(dá)標(biāo)的員工，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同或調(diào)整崗位。第七條績效溝通與反饋甲方應(yīng)為乙方提供定期的績效反饋。在考核周期內(nèi)，直接上級應(yīng)與乙方進(jìn)行至少一次非正式的績效溝通；在考核結(jié)束后，直接上級應(yīng)與乙方進(jìn)行正式的績效反饋面談，共同分析績效結(jié)果，肯定成績，指出不足，并制定改進(jìn)計劃。乙方如對績效考核結(jié)果有異議，可在收到績效評價結(jié)果后[天數(shù)]日內(nèi)向公司人力資源部提出書面申訴，公司將在收到申訴后[天數(shù)]日內(nèi)組織復(fù)核并給出答復(fù)。第八條協(xié)議的解除與終止（一）本協(xié)議在2025年12月31日考核周期結(jié)束后自動終止。（二）在考核周期內(nèi)，如乙方發(fā)生以下情況之一，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，并可能解除與其簽訂的勞動合同：1.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損害的；2.嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失的；3.未經(jīng)公司同意，擅自離職的；4.不得從事的其他行為，按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度處理。（三）如乙方發(fā)生離職、退休、被甲方解除勞動合同等情形，本協(xié)議自動終止。第九條保密條款甲乙雙方應(yīng)對在本協(xié)議簽訂及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及績效考核相關(guān)的敏感信息承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限為本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后[年限]年。第十條法律適用與爭議解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他（一）本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，并可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）本協(xié)議的任何修改、變更，均須以書面形式進(jìn)