2025年快遞快遞員加班合同本合同由以下雙方于2025年[具體日期]簽訂：甲方（以下簡稱“公司”）：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（以下簡稱“快遞員”）：[快遞員姓名]身份證號碼：[快遞員身份證號碼]住址：[快遞員住址]聯(lián)系電話：[快遞員聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在正常工作之外進行加班工作的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：第一條定義與解釋1.1本合同所稱“加班”是指乙方在雙方另行簽訂的勞動合同或公司規(guī)章制度規(guī)定的正常工作時間之外，根據(jù)公司工作需要，在收到公司發(fā)出的加班通知后，在指定地點進行的額外工作。1.2正常工作時間：[根據(jù)乙方勞動合同或公司規(guī)章制度明確正常工作時間，例如：每日工作8小時，每周工作40小時，具體時間段為上午X點至下午X點]。1.3加班類型：加班類型分為平時加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。1.4加班通知：公司通過短信、快遞員使用的APP通知、口頭通知或其他乙方可確認的方式發(fā)出加班通知。公司應(yīng)在[具體時間，例如：每日下班前一小時]發(fā)出次日加班通知。第二條加班工作安排2.1公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，經(jīng)[部門，例如：運營部門]審批后，可安排乙方進行加班。2.2公司應(yīng)合理安排乙方加班時長，確保乙方身心健康。平時加班每月累計不超過[具體時長，例如：36小時]，周末加班每月累計不超過[具體時長，例如：24小時]。2.3公司應(yīng)根據(jù)乙方的所在地、工作量等因素，公平合理地分配加班任務(wù)。2.4乙方應(yīng)在收到加班通知后，[具體時間，例如：半小時內(nèi)]回復(fù)確認是否能夠參加加班，如無特殊情況不得擅自拒絕。如確有特殊情況無法加班，應(yīng)提前[具體時間，例如：一天]向[部門，例如：主管或站點負責(zé)人]說明原因。2.5加班地點：以公司指定的快遞站點、分揀中心或其他工作場所為準。第三條加班報酬與補償3.1加班工資計算標準：3.1.1平時加班：按乙方本人日工資的150%支付；3.1.2周末加班：按乙方本人日工資的200%支付；3.1.3法定節(jié)假日加班：按乙方本人日工資的300%支付。3.1.4日工資計算方式為：[月工資總額÷月計薪天數(shù)（21.75天）]。3.2公司在支付乙方加班工資的同時，可根據(jù)實際情況提供加班餐補[具體標準，例如：每人每餐XX元]和交通補貼[具體標準，例如：每小時XX元]。3.3乙方完成加班任務(wù)后，享有[具體休息時間，例如：連續(xù)XX小時]的休息時間。3.4加班工資及補償款項于次月[具體時間，例如：15日]前隨工資一同發(fā)放。3.5乙方如對加班工資或補償計算有異議，可向公司人力資源部門提出申訴，公司應(yīng)在收到申訴后[具體時間，例如：10個工作日]內(nèi)予以核實答復(fù)。第四條快遞員的權(quán)利與義務(wù)4.1乙方的權(quán)利：4.1.1享有按照本合同約定獲得加班報酬及補償?shù)臋?quán)利；4.1.2享有拒絕公司安排的不合理或存在安全隱患的加班的權(quán)利；4.1.3享有在加班期間獲得必要的安全保障和勞動保護的權(quán)利；4.1.4享有在完成加班任務(wù)后獲得合同約定的休息時間保障的權(quán)利。4.2乙方的義務(wù)：4.2.1遵守國家的法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，按時完成公司安排的加班任務(wù)；4.2.2積極配合公司的加班安排，并及時向[部門，例如：主管或站點負責(zé)人]反饋工作中遇到的問題；4.2.3注意自身安全，遵守操作規(guī)范，避免發(fā)生安全事故；4.2.4如實記錄加班情況，并按要求提交相關(guān)憑證，如GPS數(shù)據(jù)、工作APP記錄等。第五條違約責(zé)任5.1公司的違約責(zé)任：5.1.1未按照本合同約定支付乙方加班報酬或補償?shù)?，?yīng)自應(yīng)支付之日起，按應(yīng)付金額的[具體比例，例如：50%]向乙方支付賠償金；5.1.2安排不合理或存在安全隱患的加班，造成乙方人身損害的，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2乙方的違約責(zé)任：5.2.1無故拒絕公司安排的合理加班，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體賠償標準由公司規(guī)章制度規(guī)定；5.2.2違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的，公司有權(quán)依據(jù)勞動合同或規(guī)章制度解除與乙方的勞動合同，并追究乙方的違約責(zé)任。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方可以協(xié)商一致，變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。6.2公司有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)需要等情況，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或符合勞動合同法規(guī)定的條件，解除本合同。6.3乙方有權(quán)在符合勞動合同法規(guī)定的條件下，解除本合同。6.4本合同在以下情況下終止：6.4.1雙方勞動合同期滿，且雙方未續(xù)簽勞動合同；6.4.2乙方退休、死亡或被依法追究刑事責(zé)任；6.4.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條爭議解決7.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向[法院名稱，例如：甲方所在地人民法院]提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.4本合同適用中華人民共和國法律。甲方（