2025年勞動合同保密與競業(yè)限制協議樣本下載本協議是勞動合同的補充協議，用于明確甲乙雙方在保密信息和競業(yè)限制方面的權利與義務。第一條定義1.1保密信息是指甲乙雙方在履行本協議過程中，由一方（披露方）向另一方（接收方）披露的，且接收方知悉其秘密性的，與甲乙雙方業(yè)務活動、經營管理、技術發(fā)展等相關的，未公開的信息，包括但不限于：（1）技術信息：如研發(fā)數據、技術秘密、工藝流程、產品設計、技術資料、測試結果等；（2）經營信息：如經營策略、營銷計劃、客戶名單、供應商信息、財務數據、內部報告、商業(yè)合同等；（3）管理信息：如組織架構、管理制度、員工信息、薪酬數據等；（4）知識產權：如專利、商標、著作權、商業(yè)秘密等；（5）其他：如甲乙雙方明確標識為“保密”、“機密”或類似字樣的信息，以及接收方依據其性質或接收方的合理認知應當知道其具有保密性的信息。1.2競業(yè)限制是指甲乙雙方約定，在競業(yè)限制期內，乙不得自營或者為他人經營與甲方業(yè)務相同或者類似的業(yè)務，也不得應聘或者受雇于甲方的競爭對手。第二條保密義務2.1乙同意并承諾，在任職期間及離職后，對在任職期間及離職前從甲方獲得或接觸到的任何保密信息，均負有保密義務，并采取不低于保護自身同類保密信息的合理謹慎措施，防止保密信息泄露。2.2乙同意未經甲方事先書面同意，不得以任何方式披露、使用、轉讓或許可他人使用保密信息，但下列情況除外：（1）依據法律法規(guī)或有權機關的要求披露，且乙已盡合理努力通知甲方或采取必要的保密措施；（2）保密信息已進入公共領域；（3）乙能夠證明該保密信息在接收之前即已知曉，且不以任何不正當手段獲取。2.3乙在離職時，應將其所有包含保密信息的文件、資料、物品等歸還甲方。乙離職后，其工作職責所依賴的保密信息仍然屬于甲方保密信息。2.4除非甲方書面同意，乙離職后不得直接或間接地利用在甲方任職期間所獲知的保密信息，為本人或任何第三方謀取利益。第三條競業(yè)限制3.1雙方同意，乙在離職后[]年內，不得在[]地域內從事[]行業(yè)（具體行業(yè)描述應與甲方業(yè)務相同或類似）的經營活動，亦不得在[]行業(yè)（具體行業(yè)描述應與甲方業(yè)務相同或類似）中為任何單位或個人提供咨詢、服務或其他形式的支持。3.2雙方同意，乙在離職后[]年內，不得直接或間接地加入甲方及其關聯公司、主要競爭對手的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術人員或其他關鍵崗位。3.3甲方同意按照本協議第四條的約定，向乙支付競業(yè)限制經濟補償。第四條競業(yè)限制經濟補償4.1甲方同意按照[]的標準，向乙支付競業(yè)限制經濟補償。該標準為[]元/月（或其他方式支付，例如：甲方年度營業(yè)收入總額的[]%）。4.2支付方式：甲方應于每月[]日前，將當月的經濟補償金支付至乙指定的以下銀行賬戶：賬戶名稱：[]開戶銀行：[]銀行賬號：[]4.3甲方支付經濟補償的前提是乙在競業(yè)限制期內未違反本協議的保密義務。第五條保密期限與競業(yè)限制期限5.1乙的保密義務自其知悉保密信息之日起產生，直至該保密信息進入公共領域為止。5.2競業(yè)限制期限自乙離職之日起[]年，至[]年[]月[]日止。第六條違約責任6.1任何一方違反本協議的保密義務，給對方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償金額應包括直接損失和合理的間接損失。6.2乙違反本協議的競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金人民幣[]元。若該違約金不足以彌補甲方實際損失的，乙仍應承擔賠償責任。6.3若乙的違約行為構成犯罪，應依法承擔刑事責任。第七條爭議解決因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條協議的變更和解除8.1本協議的任何變更或解除，均需雙方協商一致，并簽署書面文件。8.2乙方出現以下情況之一，甲方有權解除本協議的競業(yè)限制條款：乙方嚴重違反本協議的保密義務；乙方無法繼續(xù)履行競業(yè)限制義務且未在合理期限內找到替代性工作；乙方嚴重違反法律法規(guī)或甲乙雙方的勞動合同。第九條協議的生效本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十條其他10.1本協議是甲乙雙方勞動合同的組成部分，與本勞動合同具有同等法律效力。本協議未約定的事項，適用甲乙雙方勞動合同的約定。10.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份