事業(yè)單位招聘考試《工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)》試題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建答案：A解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。所以選A。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：法律賦予在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。所以選D。3.工會(huì)通過(guò)（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度D.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度答案：A解析：工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度來(lái)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。職工代表大會(huì)制度是職工參與民主管理的重要形式；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式；勞動(dòng)法律監(jiān)督制度是對(duì)勞動(dòng)法律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。所以選A。4.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.廠務(wù)公開(kāi)制度C.平等協(xié)商制度D.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度答案：A解析：工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。廠務(wù)公開(kāi)制度是民主管理的一種具體體現(xiàn)；平等協(xié)商制度主要用于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)法律監(jiān)督制度是監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行。所以選A。5.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.征求B.收集C.聽(tīng)取和反映D.答復(fù)答案：C解析：工會(huì)要密切聯(lián)系職工，就需要聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工生活，幫助解決困難，全心全意為職工服務(wù)。征求只是一個(gè)方面，收集不全面，答復(fù)不符合這里的語(yǔ)境。所以選C。6.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求糾正，以保障職工依法行使民主管理的權(quán)利?！翱梢浴北硎稣Z(yǔ)氣較弱；“應(yīng)當(dāng)”和“必須”強(qiáng)調(diào)的是工會(huì)自身的義務(wù)，這里強(qiáng)調(diào)的是工會(huì)的權(quán)利。所以選B。7.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.有權(quán)答案：A解析：上級(jí)工會(huì)對(duì)于工會(huì)簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。“可以”表示有選擇的余地；“必須”過(guò)于絕對(duì)；“有權(quán)”強(qiáng)調(diào)的是一種權(quán)力，這里用“應(yīng)當(dāng)”更合適。所以選A。8.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意?jiàn)。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工時(shí)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)?！翱梢浴闭Z(yǔ)氣不夠強(qiáng)硬；“應(yīng)當(dāng)”和“必須”強(qiáng)調(diào)的是一種義務(wù)，這里強(qiáng)調(diào)工會(huì)有提出意見(jiàn)的權(quán)利。所以選B。9.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。A.工會(huì)B.職工C.勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：A解析：企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)并書(shū)面通知處理結(jié)果。職工本身不能以這種程序要求企業(yè)；勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是在后續(xù)可能介入的主體，不是這里要求重新研究處理的主體。所以選A。10.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.必須有工會(huì)答案：D解析：職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)有權(quán)利和義務(wù)參與調(diào)查處理，以維護(hù)職工權(quán)益?！肮?huì)應(yīng)當(dāng)”和“工會(huì)必須”表述不準(zhǔn)確，沒(méi)有突出“必須有工會(huì)參與”這一關(guān)鍵；“工會(huì)可以”語(yǔ)氣太弱。所以選D。11.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（）作出處理決定。A.可以，及時(shí)，建議，必須B.有權(quán)，及時(shí)，建議，必須C.可以，迅速，要求，應(yīng)當(dāng)D.有權(quán)，迅速，要求，應(yīng)當(dāng)答案：B解析：工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮等情況時(shí)，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)建議企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須作出處理決定。“可以”不如“有權(quán)”能體現(xiàn)工會(huì)的權(quán)利；“迅速”在答復(fù)時(shí)間要求上不如“及時(shí)”準(zhǔn)確；“要求”在撤離建議上用“建議”更合適；企業(yè)對(duì)于危及職工生命安全的情況必須作出處理決定，用“必須”更恰當(dāng)。所以選B。12.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A.有關(guān)單位B.有關(guān)方面C.用人單位D.被調(diào)查方答案：A解析：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助?！坝嘘P(guān)方面”表述太寬泛；“用人單位”只是被調(diào)查對(duì)象之一；“被調(diào)查方”表述不準(zhǔn)確，這里強(qiáng)調(diào)的是所有相關(guān)的單位都應(yīng)協(xié)助。所以選A。13.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.支持和干預(yù)C.幫助和干預(yù)D.支持和指導(dǎo)答案：A解析：職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起訴訟時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！案深A(yù)”表述不準(zhǔn)確，工會(huì)是給予支持和幫助，而不是干預(yù)；“指導(dǎo)”不夠全面，還需要給予實(shí)際的支持。所以選A。14.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A解析：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源之一。所以選A。15.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，基層工會(huì)或上級(jí)工會(huì)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。“強(qiáng)制征繳”表述不準(zhǔn)確；“強(qiáng)制劃撥”是強(qiáng)制執(zhí)行的一種方式，這里用“強(qiáng)制執(zhí)行”更全面。所以選A。二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，其維護(hù)的主要內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)權(quán)益B.民主政治權(quán)利C.精神文化權(quán)益D.社會(huì)權(quán)益答案：ABCD解析：工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益涵蓋多個(gè)方面，勞動(dòng)權(quán)益是職工在勞動(dòng)過(guò)程中的基本權(quán)益，如工資、工時(shí)等；民主政治權(quán)利包括職工參與企業(yè)民主管理等權(quán)利；精神文化權(quán)益涉及職工的文化娛樂(lè)、教育培訓(xùn)等方面；社會(huì)權(quán)益包括職工在社會(huì)生活中的各項(xiàng)權(quán)益。所以ABCD都正確。2.工會(huì)組織建設(shè)的根本原則是民主集中制，其主要體現(xiàn)在（）。A.會(huì)員個(gè)人服從組織B.少數(shù)服從多數(shù)C.下級(jí)組織服從上級(jí)組織D.地方組織服從中央組織答案：ABC解析：工會(huì)組織建設(shè)的民主集中制主要體現(xiàn)在會(huì)員個(gè)人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級(jí)組織服從上級(jí)組織。工會(huì)沒(méi)有“地方組織服從中央組織”這種表述，工會(huì)是按照產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的原則組織起來(lái)的。所以選ABC。3.工會(huì)的社會(huì)職能主要有（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD解析：工會(huì)具有維護(hù)職能，維護(hù)職工合法權(quán)益；建設(shè)職能，動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革；參與職能，代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理；教育職能，教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。所以ABCD都正確。4.以下屬于工會(huì)組織職工開(kāi)展的活動(dòng)有（）。A.勞動(dòng)競(jìng)賽B.合理化建議活動(dòng)C.技術(shù)革新活動(dòng)D.技術(shù)協(xié)作活動(dòng)答案：ABCD解析：工會(huì)會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，激發(fā)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性；開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策；開(kāi)展技術(shù)革新活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步；開(kāi)展技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，促進(jìn)技術(shù)交流和共享。所以ABCD都正確。5.工會(huì)在職工代表大會(huì)中發(fā)揮的作用有（）。A.組織職工選舉職工代表B.提出職工代表大會(huì)議題的建議C.主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議組織工作D.檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行答案：ABCD解析：工會(huì)在職工代表大會(huì)中承擔(dān)多項(xiàng)職責(zé)，組織職工選舉職工代表，確保代表的廣泛性和代表性；提出職工代表大會(huì)議題的建議，使議題更貼合職工需求和企業(yè)實(shí)際；主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議組織工作，保障會(huì)議順利進(jìn)行；檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行，維護(hù)職工代表大會(huì)的權(quán)威性。所以ABCD都正確。6.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要有（）。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.產(chǎn)生時(shí)間不同答案：ABCD解析：集體合同的主體是工會(huì)和企業(yè)，勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和企業(yè)，主體不同；集體合同內(nèi)容更廣泛，涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等多方面的集體性規(guī)定，勞動(dòng)合同主要針對(duì)單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，內(nèi)容不同；集體合同效力高于勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)和全體職工都有約束力，勞動(dòng)合同只對(duì)簽訂的勞動(dòng)者和企業(yè)有約束力，效力不同；集體合同一般在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中產(chǎn)生，勞動(dòng)合同通常在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂，產(chǎn)生時(shí)間不同。所以ABCD都正確。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)可用于職工活動(dòng)支出，如開(kāi)展文體活動(dòng)等；維權(quán)支出，維護(hù)職工合法權(quán)益；業(yè)務(wù)支出，用于工會(huì)開(kāi)展業(yè)務(wù)工作；行政支出，維持工會(huì)日常行政運(yùn)轉(zhuǎn)。所以ABCD都正確。8.工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源除了企業(yè)、事業(yè)單位按工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費(fèi)外，還包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.人民政府的補(bǔ)助C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.其他收入答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；人民政府根據(jù)情況給予的補(bǔ)助；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；以及其他收入，如捐贈(zèng)等。所以ABCD都正確。9.工會(huì)干部應(yīng)具備的素質(zhì)包括（）。A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.文化素質(zhì)D.心理素質(zhì)答案：ABCD解析：工會(huì)干部需要具備政治素質(zhì)，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，貫徹黨的方針政策；業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)和相關(guān)法律法規(guī)；文化素質(zhì)，具備一定的文化知識(shí)水平；心理素質(zhì)，能夠應(yīng)對(duì)工作中的各種壓力和挑戰(zhàn)。所以ABCD都正確。10.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)方面可以發(fā)揮的作用有（）。A.宣傳企業(yè)價(jià)值觀B.組織職工文化活動(dòng)C.培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神D.促進(jìn)企業(yè)與職工的溝通答案：ABCD解析：工會(huì)可以宣傳企業(yè)價(jià)值觀，讓職工認(rèn)同企業(yè)的文化理念；組織職工文化活動(dòng)，豐富職工精神文化生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神，提高職工的協(xié)作能力；促進(jìn)企業(yè)與職工的溝通，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。所以ABCD都正確。三、判斷題1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，這是工會(huì)的本質(zhì)屬性。（）答案：√解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》明確規(guī)定工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，這體現(xiàn)了工會(huì)的本質(zhì)屬性。所以該表述正確。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。（）答案：√解析：這是《工會(huì)法》中關(guān)于基層工會(huì)委員會(huì)組建的規(guī)定，符合法律要求。所以該表述正確。3.工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。（）答案：√解析：工會(huì)代表職工與企業(yè)等進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同，且集體合同草案需提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，以保障職工的民主參與權(quán)。所以該表述正確。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。（）答案：√解析：?dāng)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，工會(huì)有職責(zé)代表職工進(jìn)行交涉，在企業(yè)拒不改正的情況下，可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚?，這是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的法定程序。所以該表述正確。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)接受工會(huì)會(huì)員的監(jiān)督。（）答案：√解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用既要接受國(guó)家相關(guān)部門的監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用符合法律法規(guī)，也要接受工會(huì)會(huì)員的監(jiān)督，保障會(huì)員的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。所以該表述正確。6.工會(huì)可以隨意撤銷、合并基層工會(huì)組織。（）答案：×解析：任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織，基層工會(huì)組織的撤銷、合并需要按照法定程序進(jìn)行。所以該表述錯(cuò)誤。7.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）答案：√解析：職工代表大會(huì)在企業(yè)民主管理中具有重要地位，是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，職工通過(guò)職工代表大會(huì)行使民主管理權(quán)力。所以該表述正確。8.工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)所需的費(fèi)用，全部由企業(yè)承擔(dān)。（）答案：×解析：工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的費(fèi)用來(lái)源是多方面的，包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)等，并非全部由企業(yè)承擔(dān)。所以該表述錯(cuò)誤。9.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有退會(huì)自由。（）答案：×解析：工會(huì)會(huì)員有退會(huì)自由，會(huì)員退會(huì)應(yīng)由本人向工會(huì)小組提出，由基層工會(huì)委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。所以該表述錯(cuò)誤。10.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。（）答案：√解析：為保障工會(huì)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，調(diào)動(dòng)工作需征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。所以該表述正確。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的維護(hù)職能。(1).工會(huì)的維護(hù)職能是工會(huì)的基本職能之一，主要是維護(hù)職工的合法權(quán)益。(2).它包括維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，如工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益，確保職工在勞動(dòng)過(guò)程中的合法利益不受侵害。(3).還包括維護(hù)職工的民主政治權(quán)利，保障職工能夠參與企業(yè)的民主管理，如通過(guò)職工代表大會(huì)等形式表達(dá)自己的意見(jiàn)和訴求。(4).同時(shí)維護(hù)職工的精神文化權(quán)益和社會(huì)權(quán)益，豐富職工的精神文化生活，促進(jìn)職工在社會(huì)生活中的各項(xiàng)權(quán)益得到保障。2.簡(jiǎn)述工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用。(1).參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防，工會(huì)可以通過(guò)宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，提高職工和企業(yè)的法律意識(shí)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。(2).當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，促使企業(yè)與職工達(dá)成和解協(xié)議。(3).工會(huì)可以參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，作為中立的第三方，協(xié)助企業(yè)和職工解決爭(zhēng)議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。(4).在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟過(guò)程中，工會(huì)可以為職工提供支持和幫助，包括提供法律知識(shí)咨詢、推薦律師等，保障職工能夠依法維護(hù)自己的權(quán)益。3.簡(jiǎn)述集體合同的作用。(1).集體合同有利于保障職工的合法權(quán)益，通過(guò)集體協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等內(nèi)容，使職工的權(quán)益得到更有力的保障。(2).集體合同可以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范企業(yè)和職工雙方的行為，減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。(3).集體合同有助于提高企業(yè)的管理水平，企業(yè)在簽訂和履行集體合同的過(guò)程中，需要不斷完善自身的管理制度，提高管理效率。(4).集體合同可以增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感，職工通過(guò)參與集體合同的協(xié)商和簽訂，感受到自己的權(quán)益得到重視，從而更加積極地投入工作。4.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：(1).工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要組成部分。(2).建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。(3).工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。(4).人民政府的補(bǔ)助。(5).其他收入，如捐贈(zèng)等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則：(1).依法使用原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定。(2).預(yù)算管理原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)編制預(yù)算，嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行。(3).服務(wù)職工原則，經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。(4).民主管理原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)接受會(huì)員的監(jiān)督，實(shí)行民主管理。五、論述題1.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。(1).維護(hù)職工權(quán)益，奠定和諧基礎(chǔ)：工會(huì)是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者。在勞動(dòng)報(bào)酬方面，工會(huì)通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，爭(zhēng)取合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制，保障職工的勞動(dòng)收入與企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)。例如，在一些行業(yè)工會(huì)與企業(yè)的集體協(xié)商中，成功提高了職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和加班工資待遇。在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，工會(huì)監(jiān)督企業(yè)改善勞動(dòng)條件，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)存在的安全隱患及時(shí)提出整改意見(jiàn)，避免職工受到職業(yè)傷害。如在礦山、化工等高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，工會(huì)積極參與安全檢查和隱患排查，保障了職工的生命安全和身體健康。這些維護(hù)職工權(quán)益的舉措，使職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和尊重，減少了勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。(2).促進(jìn)民主管理，增強(qiáng)職工參與：工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)等形式參與企業(yè)的民主管理。職工代表可以就企業(yè)的重大決策、規(guī)章制度的制定等發(fā)表意見(jiàn)和建議，使企業(yè)的決策更加科學(xué)合理，符合職工的利益。例如，在企業(yè)的薪酬制度改革、崗位調(diào)整等方面，職工代表大會(huì)的參與可以避免企業(yè)單方面決策帶來(lái)的不公平和矛盾。同時(shí)，工會(huì)還可以組織職工開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)職工為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感。這種民主管理的方式，使職工能夠真正參與到企業(yè)的管理中來(lái)，增強(qiáng)了職工與企業(yè)之間的信任和合作，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧。(3).協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，化解矛盾糾紛：當(dāng)企業(yè)與職工之間出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)發(fā)揮著重要的協(xié)調(diào)作用。工會(huì)可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通和協(xié)商，了解雙方的訴求，尋求解決問(wèn)題的最佳方案。在協(xié)商過(guò)程中，工會(huì)以客觀公正的態(tài)度，平衡企業(yè)和職工的利益，促使雙方達(dá)成和解。例如，在企業(yè)裁員、調(diào)崗等情況下，工會(huì)通過(guò)與企業(yè)協(xié)商，爭(zhēng)取到合理的補(bǔ)償方案和安置措施，保障了職工的合法權(quán)益，同時(shí)也維護(hù)了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。此外，工會(huì)還參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁工作，為職工提供法律援助和支持，使勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠得到及時(shí)、公正的解決，避免矛盾的激化。(4).開(kāi)展職工教育，提高職工素質(zhì)：工會(huì)通過(guò)開(kāi)展各種形式的職工教育活動(dòng)，提高職工，的思想道德素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。在思想道德方面，工會(huì)組織職工學(xué)習(xí)法律法規(guī)、職業(yè)道德等知識(shí)，培養(yǎng)職工的敬業(yè)精神和社會(huì)責(zé)任感。在技術(shù)業(yè)務(wù)方面，工會(huì)開(kāi)展技能培訓(xùn)、技術(shù)比武等活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力。例如，一些工會(huì)組織的技能大賽，為職工提供了展示自己技能的平臺(tái)，激發(fā)了職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性。通過(guò)提高職工素質(zhì)，不僅使職工能夠更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，提高工作效率和質(zhì)量，也為職工的個(gè)人發(fā)展創(chuàng)造了條件，增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，進(jìn)一步促進(jìn)了和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。(5).豐富職工生活，營(yíng)造和諧氛圍：工會(huì)組織開(kāi)展豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、旅游等，豐富了職工的精神文化生活，緩解了職工的工作壓力。這些活動(dòng)不僅增進(jìn)了職工之間的交流和友誼，也營(yíng)造了積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)氛圍。例如，企業(yè)工會(huì)組織的春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，讓職工感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。同時(shí)，工會(huì)還關(guān)注職工的生活困難，開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，為困難職工提供幫助和支持，使職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，進(jìn)一步促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.在新時(shí)代，工會(huì)如何更好地發(fā)揮作用，服務(wù)職工群眾？(1).加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)：在新時(shí)代，工會(huì)要把思想政治引領(lǐng)放在首位。通過(guò)開(kāi)展形式多樣的宣傳教育活動(dòng)，如舉辦專題講座、組織主題演講比賽等，向職工宣傳黨的方針政策、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。同時(shí)，要結(jié)合職工的實(shí)際需求，開(kāi)展職業(yè)道德教育，培養(yǎng)職工的敬業(yè)精神和工匠精神，使職工在工作中能夠愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精。例如，在制造業(yè)領(lǐng)域，工會(huì)可以組織職工學(xué)習(xí)大國(guó)工匠的先進(jìn)事跡，激勵(lì)職工不斷提高自身技能水平，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。(2).