2025調(diào)崗合同書范本示例本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（原用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：地址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：鑒于甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要，結(jié)合乙方的工作能力、表現(xiàn)及企業(yè)規(guī)劃，決定對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條調(diào)崗原因1.1甲方根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求，對(duì)組織架構(gòu)或崗位設(shè)置進(jìn)行調(diào)整，乙方同意并接受甲方的調(diào)崗安排。1.2乙方在原崗位的工作表現(xiàn)、能力和企業(yè)發(fā)展需要相結(jié)合，甲方認(rèn)為乙方具備在新崗位工作的能力。1.3本合同變更的內(nèi)容僅限于崗位調(diào)整，其他合同條款繼續(xù)有效。第二條新崗位信息2.1新崗位名稱：2.2工作地點(diǎn)：2.3崗位職責(zé)：2.4工作時(shí)間：2.5薪酬待遇：第三條薪資待遇調(diào)整3.1乙方在新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（或根據(jù)崗位級(jí)別確定），自年月日起執(zhí)行。3.2乙方在新崗位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體考核辦法由甲乙雙方另行約定。3.3乙方在新崗位期間，享有與原崗位相同的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假等。第四條工作交接4.1乙方應(yīng)于本合同簽訂之日起個(gè)工作日內(nèi)完成原崗位的工作交接，確保工作內(nèi)容的連續(xù)性和完整性。4.2乙方在工作交接期間，應(yīng)協(xié)助甲方安排接替人員的工作，確保工作順利過渡。4.3工作交接的具體內(nèi)容由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽署《工作交接確認(rèn)書》。第五條勞動(dòng)關(guān)系的變更5.1本合同的簽訂標(biāo)志著甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系的變更，乙方自本合同簽訂之日起，與甲方建立新的勞動(dòng)關(guān)系。5.2本合同簽訂后，原勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“原合同”）中與本合同沖突或未盡事宜的部分，以本合同為準(zhǔn)。5.3本合同未涉及的原合同條款，繼續(xù)有效。第六條勞動(dòng)保護(hù)與工作條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供與新崗位相適應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施和工作條件，確保乙方在新崗位的工作環(huán)境安全、健康。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，確保自身及他人的安全。6.3如乙方在新崗位的工作中發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)措施不足或工作條件不適應(yīng)，應(yīng)及時(shí)向甲方反饋，甲方應(yīng)依法予以改善。第七條合同的變更與解除7.1本合同的任何變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)后方可生效。7.2本合同的解除，應(yīng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商一致可解除合同，或在符合法定情形下解除。7.3本合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按法律規(guī)定辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資、福利及相關(guān)費(fèi)用。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3對(duì)仲裁裁決不服的一方，可在法定期限內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：