個(gè)人臨時(shí)雇傭勞務(wù)合同一、合同期限本合同為固定期限臨時(shí)勞務(wù)合同，自雙方簽署之日起生效，具體期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜，若未達(dá)成書(shū)面續(xù)簽協(xié)議，本合同自動(dòng)終止。合同期限內(nèi)，任何一方如需提前終止合同，應(yīng)提前15日書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)協(xié)商一致后方可解除。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）工作，具體工作職責(zé)包括：（一）完成______（詳細(xì)工作任務(wù)描述）；（二）協(xié)助甲方完成______（輔助性工作內(nèi)容）；（三）遵守甲方制定的崗位操作規(guī)范及工作流程。工作地點(diǎn)為甲方指定的______（具體地址），或根據(jù)項(xiàng)目需要在______（區(qū)域范圍）內(nèi)流動(dòng)作業(yè)。甲方可根據(jù)實(shí)際工作需求調(diào)整乙方工作內(nèi)容，調(diào)整前應(yīng)提前3日書(shū)面通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后配合執(zhí)行。三、工作時(shí)間與休息休假乙方執(zhí)行______（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)）工作制，具體工作安排如下：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日；（二）綜合計(jì)算工時(shí)制：以______（周/月/季）為周期，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；（三）不定時(shí)工作制：因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)，具體工作時(shí)間由雙方根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度協(xié)商確定。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班報(bào)酬：（一）平日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；（二）休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；（三）法定節(jié)假日加班的，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，具體休假天數(shù)按國(guó)家當(dāng)年公布的放假安排執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按______（月/日/小時(shí)）計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)為：（一）月工資：人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：）；（二）日工資：人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：）；（三）小時(shí)工資：人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：______）。工資構(gòu)成包括基本工資、崗位津貼及績(jī)效獎(jiǎng)金，其中績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方工作完成質(zhì)量和效率考核發(fā)放。甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付勞動(dòng)報(bào)酬，每月____日前支付上月工資，轉(zhuǎn)賬至乙方指定的銀行賬戶。如遇節(jié)假日或休息日，支付日期提前至最近的工作日。乙方對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)在收到工資后5日內(nèi)向甲方書(shū)面提出，逾期未提出視為無(wú)異議。勞動(dòng)報(bào)酬不得低于合同履行地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)按照合同約定提供必要的工作條件，包括符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)工具、設(shè)備及勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位應(yīng)提前告知乙方并采取防護(hù)措施。建立健全安全生產(chǎn)制度，對(duì)乙方進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)和操作規(guī)程指導(dǎo)，確保乙方掌握必要的安全知識(shí)和技能。監(jiān)督乙方工作過(guò)程，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額。保守乙方個(gè)人信息，不得非法泄露乙方的身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系方式等隱私數(shù)據(jù)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理人員的合理工作安排，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。按照崗位要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量符合甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，因自身原因造成工作失誤的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的返工或賠償責(zé)任。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，包括但不限于客戶資料、項(xiàng)目數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)策略等，合同終止后仍需履行保密義務(wù)，保密期限為2年。愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，合理使用工作設(shè)備，如因故意或重大過(guò)失造成設(shè)備損壞的，應(yīng)按實(shí)際損失價(jià)值賠償。六、社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)自本合同生效之日起30日內(nèi)，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（如適用）由甲方從工資中代扣代繳。乙方在工作中發(fā)生事故傷害或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)立即組織救治，并在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。甲方提供的勞動(dòng)防護(hù)用品包括______（具體防護(hù)用品名稱），乙方應(yīng)正確佩戴和使用。對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)組織崗前、崗中及離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。七、合同的變更、解除與終止（一）合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充，變更內(nèi)容應(yīng)采用書(shū)面形式，由雙方簽字蓋章后生效。變更后的合同文本與原合同具有同等法律效力。（二）合同解除雙方協(xié)商一致可解除合同；乙方有下列情形之一的，甲方可單方解除合同：（1）在工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)______元的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如連續(xù)曠工3日以上或年度累計(jì)曠工10日以上的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的；（4）以欺詐手段簽訂本合同，隱瞞重要事實(shí)的。甲方有下列情形之一的，乙方可單方解除合同：（1）未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)15日以上的；（2）未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，危及乙方人身安全的；（3）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。（三）合同終止合同期滿且未續(xù)簽的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的。合同解除或終止后，乙方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接，交還甲方的文件資料、工具設(shè)備等財(cái)物，甲方應(yīng)在交接完成后10日內(nèi)結(jié)清剩余勞動(dòng)報(bào)酬。八、違約責(zé)任（一）甲方違約未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，每逾期1日按應(yīng)付金額的0.5%向乙方支付違約金；違法解除或終止合同的，應(yīng)按乙方上年度月平均工資的2倍支付賠償金。（二）乙方違約違反保密義務(wù)泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)賠償甲方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；未提前通知擅自解除合同的，應(yīng)支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的違約金。九、爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。爭(zhēng)議處理期間，雙方不得采取過(guò)激行為影響正常工作秩序。十、其他條款本合同未盡事宜，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本