司機(jī)用工合同一、合同期限本合同期限類型為固定期限，自2025年[具體日期]起至2027年[具體日期]止，共計(jì)2年。其中，試用期為2個(gè)月，自2025年[具體日期]起至2025年[具體日期]止。合同期滿前30日內(nèi)，若雙方均無書面異議，本合同自動(dòng)續(xù)延1年，續(xù)延次數(shù)不超過2次。試用期內(nèi)，甲方（用人單位）有權(quán)對(duì)乙方（司機(jī)）的職業(yè)技能、工作態(tài)度及交通安全記錄進(jìn)行考核，考核不合格的，甲方可在試用期內(nèi)解除合同。二、工作內(nèi)容與崗位職責(zé)乙方同意擔(dān)任甲方專職司機(jī)，駕駛甲方指定的[車型]車輛（車牌號(hào)：[具體號(hào)碼]），執(zhí)行以下工作任務(wù)：完成日常通勤保障，包括接送公司管理層及員工往返指定地點(diǎn)；執(zhí)行貨物運(yùn)輸任務(wù)，確保物資在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送達(dá)目的地；參與車輛定期安檢，每日出車前需檢查輪胎氣壓、制動(dòng)系統(tǒng)、油量等關(guān)鍵部位，并填寫《車輛安全檢查表》；協(xié)助行政部門完成車輛年檢、保險(xiǎn)辦理等手續(xù)。乙方需嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》及甲方《車輛管理細(xì)則》，未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得擅自將車輛交由第三方駕駛，不得改變行車路線或搭載無關(guān)人員。三、工作時(shí)間與休息休假實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作5天，具體排班由甲方根據(jù)月度用車計(jì)劃提前3日通知。因臨時(shí)任務(wù)需要加班的，甲方應(yīng)提前2小時(shí)告知乙方，加班時(shí)長每月累計(jì)不超過36小時(shí)。加班報(bào)酬按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：工作日延長工作時(shí)間的，按基本工資的150%支付；休息日加班且無法安排補(bǔ)休的，按基本工資的200%支付；法定節(jié)假日加班的，按基本工資的300%支付。乙方享有每年10天帶薪年假，需提前15日提交休假申請(qǐng)，由甲方根據(jù)工作安排統(tǒng)籌審批。婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期按國家最新規(guī)定執(zhí)行，期間工資照常發(fā)放。四、勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)乙方月基本工資為人民幣[具體金額]元，績效工資根據(jù)月度考核結(jié)果浮動(dòng)，考核指標(biāo)包括安全行駛里程（占比40%）、任務(wù)完成率（30%）、車輛保養(yǎng)狀況（20%）、客戶滿意度（10%）?？冃ЧべY最高可達(dá)基本工資的50%，于次月15日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付。甲方依法為乙方繳納五險(xiǎn)一金，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納8%、單位繳納16%，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納2%、單位繳納8%，失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納0.3%、單位繳納0.7%，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由單位全額繳納，住房公積金繳存比例為雙方各12%。乙方個(gè)人承擔(dān)部分由甲方從工資中代扣代繳，甲方每年3月向乙方提供上年度社保繳費(fèi)明細(xì)單。五、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)甲方為乙方配備符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的駕駛裝備，包括防滑坐墊、反光背心、急救包等，并每季度組織一次交通安全培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋最新交通法規(guī)解讀、應(yīng)急事故處理等。車輛維修保養(yǎng)由甲方指定專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，乙方發(fā)現(xiàn)車輛異常時(shí)需立即停車檢查并報(bào)告車隊(duì)主管，因乙方操作不當(dāng)導(dǎo)致的維修費(fèi)用，甲方有權(quán)按實(shí)際損失的30%向乙方追償。甲方每年為乙方安排一次職業(yè)健康體檢，體檢項(xiàng)目包括聽力測試、腰椎檢查等駕駛員專項(xiàng)檢查，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。六、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整乙方出車任務(wù)，調(diào)整前需提前24小時(shí)通知；應(yīng)每月10日前公布次月排班表，保障乙方知情權(quán)；需提供符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的車輛，定期進(jìn)行尾氣檢測及安全性能評(píng)估；有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行任務(wù)過程進(jìn)行GPS軌跡監(jiān)控，但不得侵犯個(gè)人隱私；應(yīng)建立駕駛員檔案，記錄安全事故、違章記錄等重要信息。（二）乙方權(quán)利義務(wù)有權(quán)拒絕執(zhí)行酒后駕駛、超速行駛等違法指令；需妥善保管車輛行駛證、保險(xiǎn)單等隨車文件，遺失需承擔(dān)補(bǔ)辦費(fèi)用；應(yīng)每日填寫《行車日志》，記錄行駛里程、油耗、路橋費(fèi)等數(shù)據(jù)；不得利用工作之便搭載私人物品，若需攜帶個(gè)人物品須提前申報(bào)；離職時(shí)需辦理車輛交接手續(xù)，包括工具清點(diǎn)、違章查詢等，交接完畢方可結(jié)算工資。七、保密與競業(yè)限制乙方在職期間應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、運(yùn)輸路線、貨物清單等敏感內(nèi)容。合同解除后2年內(nèi)，乙方不得在甲方同行業(yè)競爭對(duì)手處從事相同崗位工作，甲方需按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月平均工資的30%。若乙方違反保密義務(wù)，需一次性支付違約金人民幣5萬元，并賠償由此造成的實(shí)際損失；違反競業(yè)限制條款的，需返還已領(lǐng)取的全部補(bǔ)償金，并支付等額違約金。八、合同變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議變更合同內(nèi)容，變更事項(xiàng)需經(jīng)甲方人力資源部備案。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30日向乙方說明情況，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按工作年限每滿1年支付1個(gè)月工資，不滿半年按0.5個(gè)月計(jì)算）。乙方若需解除合同，試用期內(nèi)需提前3日書面通知，轉(zhuǎn)正后需提前30日通知，未按規(guī)定提前通知的，需賠償甲方招聘替代人員的費(fèi)用（標(biāo)準(zhǔn)為1個(gè)月工資）。合同終止時(shí)，甲方應(yīng)出具《勞動(dòng)合同終止證明》，并在15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、違約責(zé)任甲方未按時(shí)支付工資的，每逾期1日按應(yīng)付金額的0.05%支付滯納金；提供不合格車輛導(dǎo)致乙方人身損害的，需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等全部損失。乙方發(fā)生重大交通事故（負(fù)主要責(zé)任以上）的，甲方有權(quán)解除合同并不支付補(bǔ)償金；擅自將車輛用于非工作用途的，按日租金3倍支付車輛使用費(fèi)；因違章駕駛產(chǎn)生的罰款，由乙方自行承擔(dān)，甲方有權(quán)從工資中代扣。雙方就違約行為產(chǎn)生爭議時(shí)，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等2025年最新法律法規(guī)執(zhí)行。甲方《駕駛員安全手冊(cè)》《考勤管理制度》