電競選手框架協(xié)議一、協(xié)議主體與背景電競選手框架協(xié)議是電競行業(yè)內(nèi)規(guī)范選手與經(jīng)紀(jì)公司或俱樂部之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的核心法律文件。協(xié)議主體通常包括甲方（經(jīng)紀(jì)公司或俱樂部）和乙方（電競選手），其中甲方需具備合法的經(jīng)紀(jì)服務(wù)資質(zhì)或俱樂部運(yùn)營資質(zhì)，乙方則需提供身份證明、年齡證明及相關(guān)電競技能證明文件。鑒于電競行業(yè)的特殊性，協(xié)議簽訂前雙方需明確合作的基礎(chǔ)：甲方致力于為選手提供職業(yè)發(fā)展所需的訓(xùn)練資源、賽事機(jī)會(huì)及商業(yè)開發(fā)平臺(tái)，乙方則憑借其專業(yè)電競技能與競技潛力，通過甲方實(shí)現(xiàn)職業(yè)化發(fā)展目標(biāo)。協(xié)議的簽訂需遵循《中華人民共和國民法典》《電子競技員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)法律法規(guī)，確保內(nèi)容合法合規(guī)且符合行業(yè)慣例。二、權(quán)利義務(wù)體系（一）甲方核心權(quán)責(zé)甲方的權(quán)利主要體現(xiàn)在職業(yè)管理權(quán)與商業(yè)開發(fā)權(quán)兩方面。在職業(yè)管理方面，甲方有權(quán)根據(jù)選手的競技水平、比賽表現(xiàn)及市場反饋，制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，包括但不限于訓(xùn)練安排、賽事參與、戰(zhàn)術(shù)調(diào)整等。例如，針對MOBA類選手，甲方可要求其每周參與至少40小時(shí)的團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練及10小時(shí)的個(gè)人技術(shù)特訓(xùn)，并定期提交訓(xùn)練日志。在商業(yè)開發(fā)方面，甲方擁有選手在合同期內(nèi)的肖像權(quán)、姓名權(quán)及電競相關(guān)衍生權(quán)益的商業(yè)使用權(quán)，可代為接洽直播平臺(tái)合作、品牌代言、周邊產(chǎn)品開發(fā)等商業(yè)活動(dòng)，相關(guān)收益按協(xié)議約定比例分配。甲方的義務(wù)則聚焦于資源支持與權(quán)益保障。訓(xùn)練資源方面，甲方需提供符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的訓(xùn)練環(huán)境，包括專業(yè)電競設(shè)備、數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)及戰(zhàn)術(shù)教練團(tuán)隊(duì)。以2025年行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為例，俱樂部應(yīng)為一線選手配備刷新率144Hz以上的專業(yè)電競顯示器、延遲低于10ms的機(jī)械鍵盤及定制化人體工學(xué)座椅。賽事支持方面，甲方需確保選手每年至少獲得5次以上的職業(yè)賽事參賽機(jī)會(huì)，涵蓋區(qū)域性聯(lián)賽、全國總決賽及國際邀請賽等不同級別賽事。權(quán)益保障方面，甲方需按月足額支付選手薪資，為選手購買涵蓋意外傷害、職業(yè)病及賽事責(zé)任險(xiǎn)在內(nèi)的綜合保險(xiǎn)，并承擔(dān)選手參加國際賽事的差旅費(fèi)用。（二）乙方核心權(quán)責(zé)乙方的權(quán)利集中在職業(yè)發(fā)展與收益獲取。職業(yè)發(fā)展方面，乙方有權(quán)要求甲方提供明確的競技提升路徑，包括定期的技術(shù)評估報(bào)告、心理輔導(dǎo)服務(wù)及海外集訓(xùn)機(jī)會(huì)。收益獲取方面，乙方除固定薪資外，有權(quán)按約定比例獲得賽事獎(jiǎng)金分成（通常為個(gè)人賽事獎(jiǎng)金的60%-80%）、商業(yè)活動(dòng)收益分成（一般不低于50%）及直播平臺(tái)的禮物分成。例如，某選手在國際賽事中獲得100萬元獎(jiǎng)金，按協(xié)議約定的70%比例，可獲得70萬元稅后收入。乙方的義務(wù)則強(qiáng)調(diào)職業(yè)操守與合同履約。競技表現(xiàn)方面，乙方需維持良好的競技狀態(tài)，確保訓(xùn)練出勤率不低于95%，比賽勝率達(dá)到協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)（如團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目要求賽季勝率不低于60%）。行為規(guī)范方面，乙方需遵守《電子競技運(yùn)動(dòng)員行為規(guī)范》，嚴(yán)禁參與任何形式的電競賭博、使用違禁藥物或發(fā)表不當(dāng)言論。合同履約方面，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自參加第三方賽事或商業(yè)活動(dòng)，不得在合同期內(nèi)與其他俱樂部進(jìn)行轉(zhuǎn)會(huì)接觸。三、薪酬福利結(jié)構(gòu)（一）薪資體系薪資結(jié)構(gòu)采用“基本工資+績效獎(jiǎng)金+賽事提成”的復(fù)合模式?；竟べY根據(jù)選手等級劃分，2025年行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中，一線選手月薪普遍為3萬-10萬元，青訓(xùn)選手為8千-2萬元?？冃И?jiǎng)金與月度訓(xùn)練表現(xiàn)、比賽成績掛鉤，例如團(tuán)隊(duì)在聯(lián)賽中每獲得一場勝利，每位選手可獲得5000元績效獎(jiǎng)勵(lì)。賽事提成則針對大型賽事設(shè)置階梯式比例，國內(nèi)賽事通常為獎(jiǎng)金總額的15%-20%，國際賽事為20%-30%，其中世界杯、洲際賽等頂級賽事可上浮至35%。（二）福利保障社會(huì)保障方面，甲方需為選手繳納五險(xiǎn)一金，并額外購買職業(yè)電競專項(xiàng)保險(xiǎn)，保額不低于50萬元，覆蓋腕管綜合征、頸椎病等職業(yè)傷病的治療費(fèi)用。生活福利包括提供免費(fèi)住宿（單人或雙人公寓）、營養(yǎng)配餐、通勤班車及年度體檢服務(wù)。職業(yè)發(fā)展福利則涵蓋退役轉(zhuǎn)型支持，如為服役滿3年的選手提供教練資格培訓(xùn)、電競管理課程或?qū)W歷提升補(bǔ)貼。四、合同期限與終止機(jī)制（一）期限設(shè)定合同期限通常根據(jù)選手年齡與競技潛力分檔設(shè)置：青訓(xùn)選手合同期一般為1-2年，一線選手為2-3年，明星選手可簽訂3-5年的長期合約。合同起始日期以雙方簽字蓋章日為準(zhǔn)，終止日期需明確標(biāo)注年份、月份及具體日期。針對未成年人選手（16-18周歲），合同需額外附監(jiān)護(hù)人同意書，并限制每日訓(xùn)練時(shí)長不超過4小時(shí)，且不得安排夜間訓(xùn)練。（二）終止條款合同終止分為自然終止、協(xié)商終止與違約終止三種情形。自然終止指合同期滿且雙方無續(xù)簽意向；協(xié)商終止需雙方簽署書面解除協(xié)議，明確后續(xù)權(quán)益分配及保密義務(wù)；違約終止則適用于嚴(yán)重違反合同約定的情形，例如乙方擅自轉(zhuǎn)會(huì)需支付違約金（通常為年度薪資總額的2-5倍），甲方未按時(shí)支付薪資超過15日的，乙方有權(quán)單方面解除合同并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。五、特殊條款規(guī)范（一）競技表現(xiàn)條款協(xié)議需明確選手的競技指標(biāo)，包括但不限于：個(gè)人技術(shù)指標(biāo)：如FPS類選手的平均擊殺/死亡比（K/D）不低于1.5，MOBA類選手的每分鐘經(jīng)濟(jì)獲取量不低于600；團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)：團(tuán)隊(duì)賽事中的溝通響應(yīng)速度需達(dá)到0.5秒以內(nèi)，戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行準(zhǔn)確率不低于85%；賽事成績指標(biāo)：年度內(nèi)至少獲得1次區(qū)域性賽事前四名或1次全國性賽事前八名。若連續(xù)兩個(gè)季度未達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)調(diào)整選手薪資等級或轉(zhuǎn)換至二隊(duì)訓(xùn)練。（二）商業(yè)活動(dòng)條款商業(yè)活動(dòng)管理需遵循“事先審批+收益透明”原則。乙方參與商業(yè)活動(dòng)前需提交書面申請，明確活動(dòng)類型、時(shí)長及內(nèi)容，甲方應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以審批答復(fù)?；顒?dòng)收益分配采用“基礎(chǔ)報(bào)酬+績效分成”模式，基礎(chǔ)報(bào)酬歸乙方所有，超出部分按甲方40%、乙方60%的比例分配。直播活動(dòng)則需遵守平臺(tái)排他性約定，乙方不得同時(shí)在兩個(gè)以上直播平臺(tái)進(jìn)行職業(yè)賽事直播，單月直播時(shí)長不得低于60小時(shí)。（三）轉(zhuǎn)會(huì)與爭議條款轉(zhuǎn)會(huì)機(jī)制需符合2025年電競世界杯賽事規(guī)則，禁止臨時(shí)租借或短期轉(zhuǎn)會(huì)行為。合同期內(nèi)選手轉(zhuǎn)會(huì)需滿足以下條件：提前30日書面通知甲方；支付剩余合同期薪資總額30%的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)；新俱樂部需與甲方簽訂《選手培養(yǎng)補(bǔ)償協(xié)議》。爭議解決則優(yōu)先采用協(xié)商方式，協(xié)商不成的提交甲方所在地仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁結(jié)果為終局裁決。涉及國際賽事資格的爭議，可援引國際電子競技聯(lián)合會(huì)（IeSF）的爭議解決規(guī)則進(jìn)行處理。六、行業(yè)規(guī)范銜接協(xié)議內(nèi)容需與最新行業(yè)規(guī)則保持同步更新。例如2025年電競世界杯規(guī)則明確禁止選手同時(shí)代表多個(gè)俱樂部參賽，協(xié)議中需相應(yīng)增加“排他性參賽條款”，約定選手在合同期內(nèi)不得加入其他俱樂部的訓(xùn)練體系或參與非甲方組織的職業(yè)賽事。針對《電子競技員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》中關(guān)于選手等級認(rèn)證的要求，協(xié)議可約定甲方有義務(wù)協(xié)助乙方完成從初級（五級）到高級（三級）的技能等級晉升，并將認(rèn)證結(jié)果作為薪資調(diào)整的依據(jù)之一。此外，協(xié)議還需包含數(shù)據(jù)隱私保護(hù)條款，明確甲方收集的選手訓(xùn)練數(shù)據(jù)、生物特征信息（如心率、眼動(dòng)軌跡）僅用于競技提升，不得向第三方泄露。七、協(xié)議履行保障為確保協(xié)議落地執(zhí)行，雙方需建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。甲方應(yīng)每月出具《選手職業(yè)發(fā)展報(bào)告》，量化分析選手的技術(shù)進(jìn)步率、賽事貢獻(xiàn)值及商業(yè)價(jià)值指數(shù)；乙方則需每季度提交《職業(yè)規(guī)劃反饋表》，提出訓(xùn)練需求或商業(yè)發(fā)展建議。針對協(xié)議履行中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，可引入第三方監(jiān)理機(jī)制，由電競行業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)I(yè)律師事務(wù)所定期審查合同執(zhí)行情況，