收銀員工合同一、合同簽訂雙方基本信息甲方（用人單位）：[公司全稱]，地址為[公司詳細(xì)地址]，聯(lián)系方式為[公司聯(lián)系電話]。乙方（勞動(dòng)者）：[員工姓名]，地址為[員工詳細(xì)地址]，聯(lián)系方式為[員工聯(lián)系電話]。雙方在此聲明，所提供的基本信息真實(shí)有效，如有變更應(yīng)及時(shí)書面通知對方。二、合同期限本合同期限類型為[固定期限/無固定期限]，自[合同起始日期]起至[合同終止日期]止。其中，試用期為[試用期時(shí)長]，自[試用期起始日期]起至[試用期終止日期]止。試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。合同期滿前一個(gè)月，如雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽條件及程序由雙方另行約定。三、工作崗位及職責(zé)乙方同意擔(dān)任甲方收銀員崗位，主要工作職責(zé)包括：負(fù)責(zé)準(zhǔn)確收取顧客款項(xiàng)，確保收銀過程無差錯(cuò)；妥善處理顧客的咨詢與投訴，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；維護(hù)收銀臺(tái)區(qū)域的整潔與秩序，保證收銀設(shè)備正常運(yùn)行；協(xié)助進(jìn)行商品盤點(diǎn)、庫存核對及商品上架等工作；嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和收銀操作流程。乙方應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，誠實(shí)守信，廉潔自律，不得利用職務(wù)之便從事任何損害甲方利益的行為。四、工作時(shí)間及休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方排班安排執(zhí)行。因工作需要，甲方可對乙方的工作時(shí)間進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)保證乙方每周至少休息兩天。乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，具體休假安排按照國家相關(guān)規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。此外，乙方還享有帶薪年假，累計(jì)工作滿一年后，每年可享受五天帶薪年假，年假天數(shù)隨工齡增長相應(yīng)增加。乙方請事假、病假等需按照甲方規(guī)定的程序辦理，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。五、工資及福利待遇乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績完成情況及公司效益發(fā)放獎(jiǎng)金及提成，具體計(jì)算方式按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，繳納基數(shù)和比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。乙方還可享受甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日禮品、員工體檢、高溫補(bǔ)貼等，具體福利內(nèi)容根據(jù)甲方制度確定。工資以貨幣形式按月支付，發(fā)放日期為每月[具體日期]。六、工作地點(diǎn)及環(huán)境乙方的工作地點(diǎn)為甲方[具體店鋪名稱]。甲方保證乙方的工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求，具備必要的安全防護(hù)設(shè)施，定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，確保乙方的人身安全。甲方為乙方提供工作所需的勞動(dòng)防護(hù)用品，如工作服、口罩等。如工作地點(diǎn)需要變更，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，經(jīng)乙方同意后方可調(diào)整。七、培訓(xùn)及考核乙方需參加甲方組織的收銀員崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括收銀操作技能、服務(wù)禮儀、商品知識(shí)、安全防范等。培訓(xùn)合格后方可上崗，培訓(xùn)期間乙方的工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。甲方將對乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容涵蓋工作態(tài)度、工作效率、服務(wù)質(zhì)量、收銀準(zhǔn)確性等方面?？己私Y(jié)果將作為工資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、崗位變動(dòng)及合同續(xù)簽的重要依據(jù)。對于考核不合格者，甲方有權(quán)進(jìn)行崗位培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的，甲方可依法解除合同。八、違約責(zé)任若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，如出現(xiàn)收銀差錯(cuò)、擅自離崗、違反公司規(guī)章制度等情形，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職等處分，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并賠償甲方因此遭受的損失，如培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。甲方未按時(shí)支付乙方工資或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方有權(quán)要求甲方限期改正，逾期未改正的，乙方可解除合同并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方任何一方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方因此造成的全部損失。九、保密條款乙方在工作過程中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等均屬于保密內(nèi)容。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露上述信息。保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限年限]年。即使合同終止，乙方仍需履行保密義務(wù)。若乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，應(yīng)立即停止違約行為，并賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于直接損失和間接損失。十、合同解除及終止合同解除條件包括：雙方協(xié)商一致解除合同；乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出后拒不改正；乙方被依法追究刑事責(zé)任；甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。合同終止條件包括：合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；乙方達(dá)到法定退休年齡；乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散等。合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財(cái)物、文件資料等，甲方應(yīng)在工作交接完畢后及時(shí)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。十一、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)。十二、合同生效及修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同的任何修改、補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，修改后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。本合同附件包括崗位說明書、員工手冊、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等，附件與本合同具有同等法律效力。十三、其他約定事項(xiàng)乙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)向甲方提供真實(shí)、有效的身份證件、學(xué)歷證明及相關(guān)資質(zhì)文件，并如實(shí)填寫《勞動(dòng)合同信息表》。如乙方提供虛假信息，甲方有權(quán)解除