員工不簽續(xù)約合同范本員工不簽續(xù)約合同相關說明及協(xié)議引言在勞動法律關系中，勞動合同的續(xù)訂是一個重要環(huán)節(jié)。當員工不選擇續(xù)簽勞動合同時，為了明確雙方的權利義務，避免后續(xù)可能產生的法律糾紛，有必要以書面形式對相關事宜進行規(guī)范。本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國民法典》以及《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定，旨在為員工不簽續(xù)約合同這一情況提供明確的指引和規(guī)范。合同雙方身份甲方（用人單位）單位名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]甲方是依法注冊登記的企業(yè)法人，具備合法的用工主體資格，從事[具體行業(yè)]經營活動。乙方（員工）姓名：[員工姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[員工聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方是具有完全民事行為能力的自然人，在甲方處從事[具體崗位]工作。原勞動合同情況甲乙雙方于[起始日期]簽訂了期限為[X]年的勞動合同（合同編號：[具體編號]），該勞動合同將于[到期日期]屆滿。員工不簽續(xù)約合同的溝通與確認溝通情況說明在原勞動合同期限屆滿前[X]日，甲方以[具體方式，如書面通知、電子郵件、當面溝通等]向乙方發(fā)出了《勞動合同續(xù)訂通知書》，明確告知乙方勞動合同即將到期，并詢問乙方是否愿意續(xù)簽勞動合同，同時向乙方提供了擬續(xù)簽的勞動合同文本，該文本包含了工作崗位、工作地點、勞動報酬、工作時間和休息休假等主要條款。乙方回復情況乙方于[回復日期]以[具體方式，如書面回復、電子郵件回復等]明確表示不愿意續(xù)簽勞動合同，并在《關于不續(xù)簽勞動合同的回復》中說明其不續(xù)簽的原因是[具體原因，如個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、家庭原因等]。權利義務甲方權利義務權利在乙方不續(xù)簽勞動合同的情況下，甲方有權在原勞動合同到期后終止與乙方的勞動關系。要求乙方按照甲方的離職流程辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于交還工作設備、文件資料、清理工作賬戶等。義務在原勞動合同到期前，按照法律規(guī)定和公司制度向乙方支付其應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼等，不得拖欠或克扣。為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，證明內容應符合《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，即應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。在乙方辦理完工作交接手續(xù)后，按照法律規(guī)定在[X]日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在符合法定情形下，向乙方支付經濟補償。具體經濟補償標準為：按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。乙方權利義務權利獲得在原勞動合同期限內的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼等。要求甲方按照法律規(guī)定出具解除或終止勞動合同的證明。在符合法定情形下，獲得甲方支付的經濟補償。義務在原勞動合同到期前，按照甲方的工作安排和要求，繼續(xù)履行工作職責，不得擅自離崗或消極怠工。在原勞動合同到期后，按照甲方的離職流程辦理工作交接手續(xù)，向甲方指定的人員交接工作，包括但不限于工作內容、工作進度、客戶信息、文件資料等，并確保交接工作的完整性和準確性。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，在離職后不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和知識產權，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶名單等。違約條款甲方違約若甲方未按照法律規(guī)定和本協(xié)議的約定向乙方支付勞動報酬、經濟補償或出具解除或終止勞動合同的證明，乙方有權要求甲方限期支付或出具。甲方逾期仍未支付或出具的，乙方可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令甲方限期支付；逾期不支付的，甲方應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。若甲方未按照法律規(guī)定為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。乙方違約若乙方未按照甲方的離職流程辦理工作交接手續(xù)，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于因乙方未交接工作導致的業(yè)務損失、重新招聘人員的費用等。若乙方違反保守商業(yè)秘密和知識產權的義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償范圍包括甲方因乙方侵權行為所遭受的直接損失和間接損失，以及甲方為制止侵權行為所支付的合理費用。經濟補償支付支付條件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。在本案例中，經雙方確認，甲方擬續(xù)簽的勞動合同條件不低于原勞動合同條件，但乙方仍不愿意續(xù)簽，因此甲方無需向乙方支付經濟補償。支付方式和時間若甲方需要向乙方支付經濟補償，甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[X]日內，以[具體支付方式，如銀行轉賬等]將經濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應在收到經濟補償后[X]日內向甲方出具收款確認書。工作交接交接內容工作資料：乙方應向甲方交接其在工作期間所掌握的所有文件資料，包括但不限于紙質文件、電子文檔、合同協(xié)議、客戶資料等。工作設備：乙方應向甲方交還其在工作期間使用的所有設備，包括但不限于電腦、手機、辦公家具等，并確保設備完好無損，能夠正常使用。工作賬戶：乙方應清理其使用的工作賬戶，包括但不限于郵箱、辦公系統(tǒng)賬戶、客戶管理系統(tǒng)賬戶等，并將賬戶密碼等信息告知甲方指定的人員。未完成工作：乙方應向甲方指定的人員詳細交接其未完成的工作任務，包括工作進度、存在的問題、下一步工作計劃等，確保工作的連續(xù)性。交接時間和地點乙方應在原勞動合同到期后的[X]日內，到甲方指定的地點（地址：[具體地址]）與甲方指定的人員辦理工作交接手續(xù)。交接確認工作交接完成后，甲乙雙方應在《工作交接清單》上簽字確認，該清單應詳細記錄交接的內容、數(shù)量、狀態(tài)等信息。《工作交接清單》一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。保密和競業(yè)限制保密條款乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密和知識產權，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶名單等，在離職后仍負有保密義務，不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用。保密期限為自乙方離職之日起[X]年。競業(yè)限制條款（如有）若甲乙雙方在原勞動合同或其他協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，乙方應遵守該條款的約定。在競業(yè)限制期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應按照約定向乙方支付競業(yè)限制經濟補償，支付方式和時間按照雙方的約定執(zhí)行。爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。其他條款協(xié)議生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。協(xié)議變更和解除本協(xié)議的變更或解除需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。通知送達甲乙雙方在本協(xié)議中所留的地址和聯(lián)系方式為雙方認可的送達地址和聯(lián)系方式。