2025年工會法知識競賽題庫試題及答案一、單項選擇題（共30題）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是：A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.監(jiān)督職工遵守勞動紀律答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A.25；25B.20；20C.30；30D.15；15答案：A3.基層工會委員會每屆任期（）。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期（）。A.2至3年；3至5年B.3至5年；5年C.3至5年；3至5年D.5年；5年答案：B4.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得（）的同意。A.上級工會B.本級工會委員會C.半數(shù)以上會員D.全體會員答案：A5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動權(quán)B.民主管理權(quán)利C.休息休假權(quán)D.獲得報酬權(quán)答案：B6.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復C.直接組織工人撤離現(xiàn)場D.向勞動行政部門報告答案：B7.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）應(yīng)當參加。A.企業(yè)安全部門B.工會C.勞動監(jiān)察部門D.社會保險機構(gòu)答案：B8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，（）。A.有權(quán)提出意見B.有權(quán)直接撤銷處分C.無權(quán)干涉D.應(yīng)當要求重新召開職工代表大會表決答案：A9.集體合同草案應(yīng)當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會委員會C.企業(yè)管理層D.勞動行政部門答案：A10.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B11.工會經(jīng)費主要用于（）。A.工會干部福利B.職工服務(wù)和工會活動C.企業(yè)宣傳D.繳納稅費答案：B12.基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.專職委員；3個B.兼職委員；3個C.專職委員；5個D.兼職委員；5個答案：B13.工會應(yīng)當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.統(tǒng)籌兼顧B.量入為出C.收支平衡D.民主管理答案：C14.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.工會經(jīng)費審查委員會D.稅務(wù)部門答案：A15.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.上級工會C.企業(yè)主管部門D.人民政府答案：A16.工會協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、（）和社會保險工作。A.安全生產(chǎn)B.勞動保護C.職業(yè)培訓D.勞動定額管理答案：B17.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當（）。A.經(jīng)企業(yè)行政批準B.事先征得企業(yè)行政方面的同意C.不超過2小時D.由工會自行決定答案：B18.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導下開展工作。A.同級工會B.上級工會女職工委員會C.同級婦聯(lián)D.同級工會和上級工會女職工委員會答案：A19.工會工作人員因履行職責被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B20.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究（）等涉及職工切身利益的問題，必須聽取工會的意見。A.產(chǎn)品開發(fā)B.生產(chǎn)計劃C.改制以及經(jīng)營方面的重大問題D.市場策略答案：C21.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A.侵占、挪用和任意調(diào)撥B.借用C.抵押D.出租答案：A22.地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有（）資格。A.企業(yè)法人B.機關(guān)法人C.社會團體法人D.事業(yè)單位法人答案：C23.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至任期期滿。A.自動延長；自動延長B.終止；延長C.縮短；延長D.不變；不變答案：A24.工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。A.企業(yè)規(guī)章制度；憲法B.憲法；憲法C.勞動法律法規(guī)；勞動法D.黨章；黨章答案：B25.工會通過（）和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.工會委員會C.股東會D.董事會答案：A26.工會會同用人單位加強對職工的思想政治引領(lǐng)，教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和單位的財產(chǎn)，組織職工開展（），提高職工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學文化素質(zhì)。A.文體活動B.勞動和技能競賽C.旅游活動D.理論學習答案：B27.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將（）書面通知工會。A.處理結(jié)果B.解除理由C.職工意見D.整改措施答案：A28.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.商業(yè)保險服務(wù)C.投資服務(wù)D.生活物資供應(yīng)答案：A29.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當依法接受（）的監(jiān)督。A.稅務(wù)部門B.審計機關(guān)C.工會經(jīng)費審查委員會D.財政部門答案：C30.違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由（）責令其改正；拒不改正的，由（）提請縣級以上人民政府處理。A.勞動行政部門；上級工會B.工會；勞動行政部門C.企業(yè)主管部門；工會D.人民政府；勞動行政部門答案：A二、多項選擇題（共20題）1.工會的基本職責包括（）。A.維護職工合法權(quán)益B.竭誠服務(wù)職工群眾C.組織職工罷工D.監(jiān)督企業(yè)財務(wù)答案：AB2.工會組織的建立應(yīng)當遵循的原則有（）。A.堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導B.堅持民主集中制C.依法獨立自主開展工作D.接受企業(yè)行政領(lǐng)導答案：ABC3.工會會員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.要求工會幫助解決困難D.參加工會活動，享受工會提供的福利答案：ABCD4.基層工會委員會的基本任務(wù)包括（）。A.執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定B.組織職工開展勞動和技能競賽C.監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營D.維護女職工特殊權(quán)益答案：ABD5.工會在企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益時，可以采取的措施有（）。A.要求企業(yè)改正B.代表職工與企業(yè)協(xié)商C.支持職工依法申請仲裁、提起訴訟D.直接處罰企業(yè)答案：ABC6.工會參與平等協(xié)商和簽訂集體合同的內(nèi)容包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD7.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.用人單位撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD8.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何組織和個人不得（）。A.侵占B.挪用C.任意調(diào)撥D.合理使用答案：ABC9.工會工作人員的義務(wù)包括（）。A.維護職工合法權(quán)益B.不得濫用職權(quán)、損害職工或者工會利益C.接受會員監(jiān)督D.定期向企業(yè)匯報工作答案：ABC10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有下列情形之一的，工會有權(quán)提出意見（）。A.處分職工不適當B.單方面解除勞動合同未通知工會C.克扣職工工資D.延長工作時間不符合法律規(guī)定答案：ABCD11.工會應(yīng)當幫助、指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織簽訂（）。A.勞動合同B.集體合同C.保密協(xié)議D.競業(yè)限制協(xié)議答案：AB12.縣級以上各級總工會可以行使的職權(quán)包括（）。A.參與立法和政策制定B.對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督C.為職工提供法律援助D.直接任命企業(yè)工會主席答案：ABC13.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)重大經(jīng)營決策B.審查同意或否決工資調(diào)整方案、勞動保護措施等C.評議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員D.決定企業(yè)合并、分立答案：ABC14.工會在勞動爭議處理中的作用包括（）。A.參與調(diào)解B.代表職工參與仲裁C.支持職工提起訴訟D.裁決爭議結(jié)果答案：ABC15.工會組織職工開展的活動包括（）。A.勞動和技能競賽B.職業(yè)技能培訓C.文體活動D.商業(yè)經(jīng)營活動答案：ABC16.工會維護女職工特殊權(quán)益的內(nèi)容包括（）。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護B.禁止安排禁忌勞動C.平等就業(yè)權(quán)利D.增加產(chǎn)假天數(shù)答案：ABC17.工會經(jīng)費審查委員會的職責包括（）。A.審查工會經(jīng)費收支情況B.監(jiān)督工會財產(chǎn)管理C.對工會干部進行經(jīng)濟責任審計D.決定工會經(jīng)費使用方向答案：ABC18.用人單位有下列行為之一的，屬于違反《工會法》（）。A.阻撓職工組建工會B.未按規(guī)定撥繳工會經(jīng)費C.打擊報復工會干部D.支持工會開展活動答案：ABC19.工會堅持的工作方針包括（）。A.組織起來、切實維權(quán)B.以職工為中心C.服務(wù)大局、服務(wù)職工D.獨立自主開展工作答案：ABC20.工會與用人單位建立的協(xié)商機制包括（）。A.平等協(xié)商機制B.集體合同制度C.職工代表大會制度D.勞動爭議調(diào)解機制答案：ABCD三、判斷題（共20題）1.工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：√2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：√3.上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。（）答案：√4.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。（）答案：√5.工會主席、副主席可以由企業(yè)行政領(lǐng)導兼任。（）答案：×（解析：企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選）6.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助。（）答案：√7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。（）答案：√8.工會經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√9.工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。（）答案：√10.工會工作人員因履行職責被非法解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償。（）答案：√11.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。（）答案：√12.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當全部用于職工福利，不得用于工會活動。（）答案：×（解析：工會經(jīng)費主要用于職工服務(wù)和工會活動）13.工會應(yīng)當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。（）答案：√14.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，必須在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，不得占用生產(chǎn)或工作時間。（）答案：×（解析：需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意）15.工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織簽訂集體合同，集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：√16.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)模袡?quán)直接撤銷該處分。（）答案：×（解析：工會有權(quán)提出意見，企業(yè)應(yīng)當研究處理，但無直接撤銷權(quán)）17.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)要求企業(yè)立即停止作業(yè)。（）答案：×（解析：工會有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定）18.工會的法人資格自成立之日起自動取得，無需登記。（）答案：×（解析：基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格）19.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予支持和幫助。（）答案：√20.任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。（）答案：√四、簡答題（共10題）1.工會的基本職責是什么？請簡述其內(nèi)涵。答案：工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。內(nèi)涵包括：通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工勞動權(quán)益；通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；幫助、指導職工簽訂勞動合同，參與勞動爭議調(diào)解和仲裁；關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，組織職工開展有益的文化體育活動等。2.工會組織建立的法律依據(jù)和原則是什么？答案：法律依據(jù)是《工會法》。原則包括：（1）堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導；（2）堅持民主集中制；（3）依法獨立自主開展工作；（4）上級工會批準原則（基層工會、地方各級總工會、全國或地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準）；（5）禁止阻撓原則（上級工會可派員幫助指導職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓）。3.基層工會委員會的基本任務(wù)有哪些？答案：（1）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作；（2）代表和組織職工參與本單位民主管理，落實職工代表大會或職工大會的各項職權(quán)；（3）組織職工開展勞動和技能競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，提高職工素質(zhì)；（4）維護職工的勞動權(quán)益和物質(zhì)文化利益，幫助指導職工簽訂勞動合同，參與集體合同協(xié)商，調(diào)解勞動爭議；（5）開展職工思想政治教育和文化技術(shù)教育，組織職工開展文體活動；（6）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等工作；（7）管理工會經(jīng)費和財產(chǎn)，定期向會員公布收支情況。4.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責有哪些？答案：（1）監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，參與制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度；（2）對企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)或明顯重大事故隱患，有權(quán)提出解決建議；（3）發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時處理；（4）參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，提出處理意見；（5）協(xié)助企業(yè)開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育，提高職工安全意識和自我保護能力。5.工會經(jīng)費的來源和使用原則是什么？答案：來源包括：（1）工會會員繳納的會費；（2）建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補助；（5）其他收入。使用原則：（1）主要用于職工服務(wù)和工會活動；（2）堅持經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度；（3）依法接受工會經(jīng)費審查委員會和國家有關(guān)部門的監(jiān)督；（4）專款專用，不得侵占、挪用或任意調(diào)撥。6.工會在職工代表大會中的作用是什么？答案：（1）組織職工選舉職工代表，負責職工代表大會的日常工作；（2）提出職工代表大會的議題和方案，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；（3）監(jiān)督職工代表大會決議的執(zhí)行情況，檢查督促有關(guān)部門落實職工代表大會提出的各項任務(wù)；（4）向職工代表大會報告工作，接受職工代表的監(jiān)督；（5）代表職工與企業(yè)協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題；（6）培訓職工代表，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的能力。7.用人單位單方面解除勞動合同，工會應(yīng)如何履行監(jiān)督職責？答案：（1）用人單位應(yīng)當事先將解除理由通知工會；（2）工會認為用人單位違反法律、法規(guī)或勞動合同的，有權(quán)要求用人單位重新研究處理；（3）用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會；（4）若用人單位違法解除勞動合同，工會應(yīng)支持職工依法申請仲裁或提起訴訟，維護職工合法權(quán)益。8.工會在女職工權(quán)益保護方面的具體職責有哪些？答案：（1）監(jiān)督企業(yè)落實女職工特殊勞動保護規(guī)定，禁止安排女職工從事禁忌勞動；（2）維護女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行產(chǎn)假、哺乳時間等規(guī)定；（3）關(guān)注女職工職業(yè)發(fā)展，推動平等就業(yè)和晉升機會；（4）協(xié)助企業(yè)開展女職工心理健康、生理健康等方面的服務(wù)；（5）參與處理侵犯女職工權(quán)益的勞動爭議，支持女職工依法維權(quán)。9.工會工作人員的法律責任有哪些？答案：（1）工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；（2）情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；（3）造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任；（4）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。10.企業(yè)阻撓職工組建工會應(yīng)承擔哪些法律責任？答案：（1）由勞動行政部門責令改正；（2）拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；（3）以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；（4）對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。五、案例分析題（共5題）案例1：某制造企業(yè)2024年新招150名員工，未建立工會組織。當?shù)乜偣晒ぷ魅藛T到企業(yè)指導建會，企業(yè)以“增加管理成本”“影響生產(chǎn)效率”為由拒絕配合，甚至限制工會工作人員進入廠區(qū)。問題：該企業(yè)的行為是否違法？工會應(yīng)如何處理？答案：違法。根據(jù)《工會法》第10條規(guī)定，上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。該企業(yè)拒絕配合建會并限制工會工作人員進入廠區(qū)，屬于阻撓職工依法參加和組織工會的行為。處理方式：（1）當?shù)乜偣上騽趧有姓块T反映，由勞動行政部門責令企業(yè)改正；（2）若企業(yè)拒不改正，勞動行政部門可提請縣級以上人民政府處理；（3）若企業(yè)使用暴力、威脅等手段阻撓，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。案例2：某科技公司工會主席張某因帶領(lǐng)職工就加班工資問題與企業(yè)協(xié)商，被企業(yè)以“嚴重違反規(guī)章制度”為由解除勞動合同。張某認為企業(yè)違法解除，向工會求助。問題：企業(yè)的行為是否違法？張某應(yīng)如何維權(quán)？答案：違法。根據(jù)《工會法》第21條規(guī)定，工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。企業(yè)無正當理由解除工會主席勞動合同，違反法律規(guī)定。張某維權(quán)途徑