2025年工會(huì)專業(yè)知識(shí)考試題庫及答案一、單選題（每題1分，共30分）1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建答案：A。根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D。法律賦予了勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，保障勞動(dòng)者在工會(huì)事務(wù)中的自主性。3.工會(huì)通過（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度D.勞動(dòng)爭議調(diào)解制度答案：A。平等協(xié)商和集體合同制度是工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。4.工會(huì)依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.會(huì)員大會(huì)D.會(huì)員代表大會(huì)答案：A。職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，工會(huì)通過職工代表大會(huì)組織職工參與民主決策、管理和監(jiān)督。5.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽取和反映B.了解和反映C.聽取和收集D.了解和收集答案：A。工會(huì)作為職工的代表組織，需要聽取職工意見并及時(shí)反映給相關(guān)方面，以更好地為職工服務(wù)。6.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反民主管理制度的行為進(jìn)行干預(yù)，保障職工民主管理權(quán)利。7.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.有權(quán)答案：A。上級(jí)工會(huì)有責(zé)任給予簽訂集體合同的基層工會(huì)支持和幫助，以確保集體合同的簽訂和履行符合規(guī)定。8.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B。工會(huì)在企業(yè)、事業(yè)單位處分職工問題上有提出意見的權(quán)利，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。9.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將（）書面通知工會(huì)。A.處理結(jié)果B.處理意見C.研究情況D.處理過程答案：A。企業(yè)需要將最終的處理結(jié)果書面通知工會(huì)，以回應(yīng)工會(huì)的意見和要求。10.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.有權(quán)答案：A。工會(huì)參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理是必要的，以保障職工的合法權(quán)益和監(jiān)督企業(yè)的安全生產(chǎn)。11.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B。工會(huì)有權(quán)就企業(yè)存在的安全隱患和危害提出解決建議，企業(yè)應(yīng)及時(shí)研究答復(fù)。12.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A.有關(guān)單位B.企業(yè)、事業(yè)單位C.被調(diào)查方D.相關(guān)部門答案：A。有關(guān)單位有義務(wù)協(xié)助工會(huì)進(jìn)行調(diào)查，以保障工會(huì)調(diào)查工作的順利進(jìn)行。13.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.支持和指導(dǎo)C.幫助和指導(dǎo)D.援助和支持答案：A。工會(huì)在職工維權(quán)過程中應(yīng)給予支持和幫助，維護(hù)職工的合法權(quán)益。14.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.全部職工工資總額B.企業(yè)工資總額C.全部工資總額D.職工工資總額答案：A。法律規(guī)定企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。15.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.延遲或者拒不撥繳C.拖欠或者拒不撥繳D.推遲或者拒不撥繳答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位拖延或拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，工會(huì)可通過法律途徑解決。16.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)公開D.經(jīng)費(fèi)節(jié)約答案：A。經(jīng)費(fèi)獨(dú)立是工會(huì)建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度的原則，以確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的規(guī)范管理。17.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。A.同級(jí)工會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.下級(jí)工會(huì)D.基層工會(huì)答案：A。同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)審查本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況，并向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。18.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者解除C.罷免或者解除D.罷免或者撤換答案：A。會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表或工會(huì)委員會(huì)組成人員，以保障會(huì)員的民主權(quán)利。19.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長期限相當(dāng)于其任職期間。A.自動(dòng)中止B.自動(dòng)延長C.中止計(jì)算D.延長計(jì)算答案：B。為保障工會(huì)干部的權(quán)益，基層工會(huì)專職人員任職期間勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長。20.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。A.任期未滿B.任期屆滿C.在任期間D.工作期間答案：A。任期未滿時(shí)調(diào)動(dòng)工會(huì)主席、副主席工作需征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意，以保障工會(huì)工作的穩(wěn)定性。21.違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A.無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同B.無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C.因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D.因個(gè)人原因調(diào)動(dòng)工作崗位答案：B。對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，應(yīng)依法處理。22.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（）；（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A.非法撤銷、合并工會(huì)組織的B.非法解散工會(huì)組織的C.非法終止工會(huì)組織的D.非法取消工會(huì)組織的答案：A。非法撤銷、合并工會(huì)組織的行為違反《工會(huì)法》，應(yīng)由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正。23.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)行政部門C.人民政府D.上一級(jí)工會(huì)答案：C。工會(huì)可提請(qǐng)人民政府對(duì)侵犯其合法權(quán)益的行為進(jìn)行處理，也可向法院起訴。24.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.非專職工作人員B.專職工作人員C.兼職工作人員D.所有工作人員答案：B。工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等由所在單位支付。25.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律服務(wù)C.法律援助D.法律幫助答案：A?？h級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)。26.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立（）制度。A.預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督B.經(jīng)費(fèi)使用和監(jiān)督C.經(jīng)費(fèi)管理和審查D.經(jīng)費(fèi)預(yù)算和審查答案：A。工會(huì)需建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，保障經(jīng)費(fèi)的合理使用和規(guī)范管理。27.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.會(huì)員大會(huì)D.會(huì)員代表大會(huì)答案：A。集體合同草案需提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，以體現(xiàn)職工的民主參與。28.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A.同級(jí)工會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.基層工會(huì)D.地方工會(huì)答案：A。工會(huì)女職工委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。29.工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由（）處置。A.上級(jí)工會(huì)B.本級(jí)工會(huì)C.人民政府D.人民法院答案：A。工會(huì)組織撤銷或解散時(shí)，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。30.工會(huì)必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A.憲法憲法B.法律法律C.法規(guī)法規(guī)D.章程章程答案：A。工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，必須遵守和維護(hù)憲法。二、多選題（每題2分，共20分）1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，其主要通過以下哪些方式實(shí)現(xiàn)（）。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度D.勞動(dòng)爭議調(diào)解制度答案：ABCD。以上各項(xiàng)制度都是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要方式。平等協(xié)商和集體合同制度可就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等與企業(yè)協(xié)商；職工代表大會(huì)制度讓職工參與民主管理；勞動(dòng)法律監(jiān)督制度監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)；勞動(dòng)爭議調(diào)解制度解決職工與企業(yè)的糾紛。2.工會(huì)會(huì)員享有以下哪些權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：ABCD。工會(huì)會(huì)員擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)等民主權(quán)利，可監(jiān)督工會(huì)工作，在權(quán)益受損時(shí)要求保護(hù)，還能享受工會(huì)提供的各項(xiàng)優(yōu)惠待遇。3.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，保障職工（）。A.行使民主權(quán)利B.參與民主決策C.參與民主管理D.參與民主監(jiān)督答案：ABCD。以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，能保障職工行使民主權(quán)利，參與民主決策、管理和監(jiān)督企業(yè)事務(wù)。4.工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同的內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的方面。5.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的主要內(nèi)容包括（）。A.企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況B.勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除情況C.職工工資支付情況D.企業(yè)安全生產(chǎn)情況答案：ABCD。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督涉及企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的各個(gè)方面，包括勞動(dòng)合同、工資支付、安全生產(chǎn)等。6.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表答案：ABC。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，共同調(diào)解職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭議。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工活動(dòng)、維護(hù)職工權(quán)益、開展工會(huì)業(yè)務(wù)以及工會(huì)行政運(yùn)轉(zhuǎn)等方面。8.工會(huì)可以通過以下哪些途徑維護(hù)職工的合法權(quán)益（）。A.與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商B.代表職工參與勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟C.向政府有關(guān)部門反映職工的意見和要求D.開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育答案：ABCD。工會(huì)可通過平等協(xié)商、參與仲裁訴訟、向政府反映情況、宣傳法律法規(guī)等多種途徑維護(hù)職工合法權(quán)益。9.以下哪些屬于工會(huì)的組織原則（）。A.民主集中制B.下級(jí)工會(huì)組織服從上級(jí)工會(huì)組織C.會(huì)員個(gè)人服從組織D.少數(shù)服從多數(shù)答案：ABCD。工會(huì)組織原則包括民主集中制，下級(jí)服從上級(jí)、個(gè)人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)。10.工會(huì)在企業(yè)安全生產(chǎn)方面可以發(fā)揮以下哪些作用（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)措施B.組織職工開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)C.參與職工因工傷亡事故的調(diào)查處理D.提出改善勞動(dòng)條件和安全生產(chǎn)環(huán)境的建議答案：ABCD。工會(huì)在企業(yè)安全生產(chǎn)中可監(jiān)督企業(yè)、組織培訓(xùn)、參與事故調(diào)查處理、提出改善建議等。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，這是工會(huì)的本質(zhì)屬性。（）答案：正確。這準(zhǔn)確表述了工會(huì)的性質(zhì)，強(qiáng)調(diào)了其自愿性和階級(jí)屬性。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都必須加入工會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤。法律規(guī)定勞動(dòng)者有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，但并非必須加入。3.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。（）答案：正確。工會(huì)作為職工權(quán)益代表，有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位改正侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為。4.工會(huì)簽訂集體合同，不需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。（）答案：錯(cuò)誤。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。5.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，但企業(yè)可以不采納。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)工會(huì)的建議。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之三向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤。是按每月全部職工工資總額的百分之二撥繳。7.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（）答案：正確。這保障了會(huì)員的民主權(quán)利，會(huì)員可對(duì)選舉人員進(jìn)行監(jiān)督和調(diào)整。8.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。（）答案：正確。為保障工會(huì)干部履職，其勞動(dòng)合同期限有相應(yīng)延長規(guī)定。9.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，只能向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)可提請(qǐng)人民政府予以處理，也可向人民法院提起訴訟。10.工會(huì)組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)可以由原工會(huì)委員會(huì)成員自行處置。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著多方面的重要作用：-維護(hù)職工權(quán)益：通過平等協(xié)商和集體合同制度，與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，爭取合理的勞動(dòng)條件，保障職工的合法權(quán)益。當(dāng)職工合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，工會(huì)代表職工與企業(yè)溝通協(xié)商，必要時(shí)支持職工通過勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟等法律途徑解決問題。-促進(jìn)民主管理：組織職工通過職工代表大會(huì)等形式參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工可以在職工代表大會(huì)上就企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、福利分配等事項(xiàng)發(fā)表意見和建議，使企業(yè)的決策更加科學(xué)合理，體現(xiàn)職工的意愿，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。-調(diào)解勞動(dòng)糾紛：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)中工會(huì)代表發(fā)揮著重要作用。工會(huì)參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解，以公正、客觀的態(tài)度協(xié)調(diào)職工與企業(yè)之間的矛盾，及時(shí)化解糾紛，避免矛盾激化，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。同時(shí)，工會(huì)還可以通過宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，提高職工和企業(yè)的法律意識(shí)，預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。-推動(dòng)企業(yè)發(fā)展：工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，促進(jìn)企業(yè)提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。此外，工會(huì)關(guān)注職工的生活需求，開展職工文化體育活動(dòng)、提供生活救助等，營造良好的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。2.簡述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源和使用原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源主要有以下幾個(gè)方面：-會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)：工會(huì)會(huì)員按照規(guī)定向工會(huì)組織繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源之一，體現(xiàn)了會(huì)員對(duì)工會(huì)組織的支持和義務(wù)。-企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)：這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源，確保工會(huì)有足夠的資金開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)。-工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：工會(huì)投資興辦的企業(yè)、事業(yè)單位，按照規(guī)定向工會(huì)上繳一定的收入，為工會(huì)提供了額外的資金支持。-人民政府的補(bǔ)助：在一些情況下，人民政府會(huì)給予工會(huì)一定的補(bǔ)助，用于支持工會(huì)開展特定的工作或活動(dòng)。-其他收入：包括社會(huì)捐贈(zèng)、利息收入等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則包括：-經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算，有自己獨(dú)立的財(cái)務(wù)制度和賬戶，確保經(jīng)費(fèi)使用的自主性和獨(dú)立性，不受其他組織或個(gè)人的干涉。-預(yù)算管理原則：工會(huì)根據(jù)工作任務(wù)和事業(yè)發(fā)展需要，編制年度預(yù)算，明確經(jīng)費(fèi)的使用方向和金額，嚴(yán)格按照預(yù)算安排使用經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用的計(jì)劃性和科學(xué)性。-服務(wù)職工原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，如職工教育、文化體育活動(dòng)、勞動(dòng)保護(hù)、困難職工幫扶等，切實(shí)保障職工的權(quán)益和福利。-民主管理原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況要接受會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的監(jiān)督，定期向會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)收支情況，保障會(huì)員的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保經(jīng)費(fèi)使用公開透明。-勤儉節(jié)約原則：工會(huì)在使用經(jīng)費(fèi)時(shí)要精打細(xì)算，合理安排，避免浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最大的作用。五、論述題（每題20分，共20分）論述如何加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作水平，更好地服務(wù)職工。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作水平，更好地服務(wù)職工是工會(huì)組織適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求、履行職責(zé)使命的必然選擇?？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面入手：（一）加強(qiáng)思想建設(shè)-強(qiáng)化理論武裝：工會(huì)干部要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，特別是關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵，用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。通過舉辦專題培訓(xùn)班、研討會(huì)等形式，提高工會(huì)干部的政治理論水平和政治站位。-樹立正確的服務(wù)理念：教育引導(dǎo)工會(huì)干部樹立以職工為中心的工作導(dǎo)向，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，把職工的需求作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，真心實(shí)意為職工辦實(shí)事、解難事、做好事。（二）加強(qiáng)組織建設(shè)-擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋：加大在新興產(chǎn)業(yè)、新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織中組建工會(huì)的力度，最大限度地把職工吸收到工會(huì)組織中來，特別是要關(guān)注農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等群體，消除工會(huì)組織覆蓋的盲區(qū)。創(chuàng)新建會(huì)形式，通過行業(yè)工會(huì)、聯(lián)合工會(huì)等方式，提高建會(huì)效率和質(zhì)量。-加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)：基層工會(huì)是工會(huì)工作的基礎(chǔ)，要加強(qiáng)基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)基層工會(huì)干部，保障基層工會(huì)的工作經(jīng)費(fèi)和活動(dòng)場(chǎng)所。開展基層工會(huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)，激發(fā)基層工會(huì)的活力和創(chuàng)造力，提高基層工會(huì)的服務(wù)能力和水平。（三）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)-提高工會(huì)干部素質(zhì)：通過開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位練兵、交流學(xué)習(xí)等活動(dòng)，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使工會(huì)干部成為熟悉工