勞動合同解除、終止實務(wù)主講：梁艷松解除終止怎么區(qū)分？勞動合同解除

因單方或雙方意愿導(dǎo)致勞動合同不再繼續(xù)履行（36、37、38、39、40、41）勞動合同終止

因法定情形出現(xiàn)，導(dǎo)致勞動合同喪失繼續(xù)履行的條件（44）

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。違法解除、終止勞動合同的處理勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，一般應(yīng)予支持。繼續(xù)履行勞動合同的后果恢復(fù)勞動關(guān)系，用人單位管理權(quán)威受損補(bǔ)發(fā)工資，受程序之累補(bǔ)繳五險一金其他依法解除、終止勞動合同證明勞動合同無法繼續(xù)履行止損破解之策最安全的解除方式—協(xié)商一致達(dá)成合意無程序要求無條件限制長痛不如短痛褒與貶的選擇利與弊的分析條件的變通方案自選溝通方式淺探

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。試用期不符合錄用條件的迷局試用期被證明不符合錄用條件合同包含期限關(guān)聯(lián)約定一次事先告知證據(jù)支持錄用條件的概念不符合錄用條件的情形違反誠實信用原則存在工作失誤雙方約定的不符合錄用條件的其他情形具有完善合理的考核體系用人單位適用該條款須遵從如下步驟：1.不能勝任工作2.培訓(xùn)或調(diào)崗3.不能勝任工作要件---不能勝任解除與終止的法律實務(wù)不能勝任工作的概念指勞動者不能按照用人單位的規(guī)定或者要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)，又指勞動者不能達(dá)到同樣工作經(jīng)歷、同樣工種、同樣工作崗位、同樣工作技能等的勞動者完成工作任務(wù)的水平。不勝任三要件目標(biāo)成果周期1、連續(xù)兩次不能勝任的考核結(jié)果2、曾經(jīng)進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的證據(jù)3、《解除勞動合同通知書》---不能勝任解除與終止的法律實務(wù)程序要求1、提前三十天通知或支付代通知金2、書面程序3、提前通知和支付代通知金利弊分析證據(jù)要求末位淘汰未約定/未告知考核方式未固定考核結(jié)果的客觀證據(jù)不服從調(diào)崗，按曠工解除高風(fēng)險的典型行為關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)第五十條用人單位根據(jù)勞動合同法第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。16必要性分析制度依據(jù)行為證據(jù)送達(dá)文書通知工會講法律，我不得不先談證據(jù)證據(jù)的三性：客觀性、合法性、關(guān)聯(lián)性何謂“以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”

有理是否能走遍天下

勞資雙方的強(qiáng)弱與勞動法律的特點

勞動用工管理的應(yīng)當(dāng)具備的理念預(yù)防

OR處理？客觀事實

OR法律事實？

公平

OR傾斜？理

OR證據(jù)？證據(jù)的種類當(dāng)事人的陳述書證物證視聽資料證人證言電子數(shù)據(jù)鑒定意見勘驗筆錄違紀(jì)行為的界定分類的合理性一般、較重、嚴(yán)重警告、記過、解除嚴(yán)重與否的尺度邏輯的重要性公序良俗同理心的誘發(fā)疊加、遞進(jìn)6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除限制具有下列情形之一的，用人單位不能解除合同，也不能裁員：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并