股東年度工作考評表填寫指南股東作為公司的所有者，其行為與決策對公司的生存與發(fā)展具有深遠影響。為客觀、公正地評估股東在過去一年中的履職情況與貢獻度，促進股東更好地履行權(quán)利與義務(wù)，推動公司治理結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化，年度股東工作考評應(yīng)運而生。本指南旨在為股東年度工作考評表的填寫提供專業(yè)、嚴謹?shù)闹笇?dǎo)，確?？荚u過程規(guī)范有序，考評結(jié)果真實有效，以期真正發(fā)揮考評的導(dǎo)向與激勵作用。一、考評表填寫前的準備在著手填寫考評表之前，充分的準備工作是確?？荚u質(zhì)量的基礎(chǔ)。首先，應(yīng)仔細研讀考評表的具體內(nèi)容、各項指標的含義及評分標準。不同公司的考評體系可能存在差異，準確理解考評表的設(shè)計初衷與邏輯結(jié)構(gòu)，是填寫工作的前提。如有不明之處，應(yīng)及時與公司負責(zé)考評工作的相關(guān)部門或人員溝通，避免因理解偏差導(dǎo)致填寫失誤。其次，需系統(tǒng)梳理股東在過去一個年度內(nèi)的各項活動與貢獻。這包括但不限于：參與股東會的情況（出席次數(shù)、請假記錄、參與討論的積極性）、提出議案的數(shù)量與質(zhì)量、對公司重大決策的影響、為公司發(fā)展提供的資源支持（如資金、技術(shù)、市場、人脈等）、在公司治理優(yōu)化方面的建言獻策、以及維護公司整體利益和股東共同利益的具體行為等。梳理過程中，應(yīng)盡可能收集相關(guān)的書面記錄、會議紀要、溝通郵件等作為支撐材料，確保評價言之有物、有據(jù)可依。再者，應(yīng)調(diào)整心態(tài)，以客觀、審慎的態(tài)度對待考評。無論是自評還是對其他股東的評價（若考評涉及），均應(yīng)基于事實，摒棄個人好惡或短期利益考量，以公司長遠發(fā)展為重，力求評價的公正性與客觀性。二、考評表核心內(nèi)容填寫要點股東年度工作考評表通常包含多個維度，旨在全面、多視角地評估股東表現(xiàn)。以下將針對常見的核心考評模塊，闡述其填寫要點。（一）股東基本信息核對考評表開篇通常為股東基本信息欄，包括股東名稱/姓名、持股比例、聯(lián)系方式等。填寫此部分時，應(yīng)仔細核對信息的準確性與完整性。確保所填信息與公司股東名冊及工商登記信息一致，聯(lián)系方式暢通有效，以便后續(xù)相關(guān)事項的通知與溝通。（二）年度履職情況與參與度評估此模塊是考評的重點，主要衡量股東在公司治理層面的參與深度與廣度。1.股東會參與情況：需準確填寫年度內(nèi)股東會的出席次數(shù)、委托出席次數(shù)及缺席次數(shù)（注明合理缺席理由）。對于出席會議的情況，不應(yīng)僅停留在“到場”層面，更應(yīng)評估其在會議中的表現(xiàn)，如是否提前審閱會議材料、是否積極參與議題討論、發(fā)言是否具有建設(shè)性、是否審慎行使表決權(quán)等。填寫時，可結(jié)合具體會議議題，簡述參與討論的關(guān)鍵點或提出的主要觀點。2.議案提出與審議：若股東在年度內(nèi)曾提出臨時提案或議案，應(yīng)詳細列明提案名稱、主要內(nèi)容、提交時間及最終審議結(jié)果。同時，應(yīng)對提案的背景、目的及對公司可能產(chǎn)生的影響進行簡要說明，以體現(xiàn)提案的質(zhì)量與價值。對于其他股東或董事會提出的議案，股東在審議過程中的獨立判斷能力與負責(zé)任態(tài)度，也可在此處予以體現(xiàn)。（三）股東貢獻度與價值創(chuàng)造評估股東對公司的貢獻不僅體現(xiàn)在資本投入，更體現(xiàn)在資源整合、戰(zhàn)略支持、風(fēng)險防范等多個方面。1.資源支持與協(xié)同：股東是否利用自身優(yōu)勢為公司提供了關(guān)鍵資源，如市場渠道拓展、核心技術(shù)引進、戰(zhàn)略合作伙伴介紹、融資支持等，是此部分的核心。填寫時，應(yīng)具體說明所提供資源的類型、數(shù)量、引入方式以及該資源為公司帶來的實際效益或潛在價值。例如，若股東協(xié)助公司達成某項重要合作，可簡述合作內(nèi)容及對公司業(yè)務(wù)發(fā)展的推動作用。2.戰(zhàn)略與經(jīng)營建言：股東是否基于對行業(yè)趨勢和公司實際的深刻理解，為公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理、重大投資等提供了具有前瞻性和可操作性的意見與建議。應(yīng)列舉具體的建言事例，說明建言的主要內(nèi)容以及公司采納后產(chǎn)生的積極效果，或未被采納的原因分析（若有）。3.品牌與聲譽維護：股東在公司外部形象塑造、品牌聲譽提升方面是否發(fā)揮了積極作用，是否主動維護公司合法權(quán)益，是否在行業(yè)內(nèi)及公眾面前展現(xiàn)了公司的良好風(fēng)貌。（四）合規(guī)性與誠信履約評估股東行為的合規(guī)性是公司穩(wěn)健運營的基石。1.法律法規(guī)及公司章程遵守情況：評估股東是否嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及公司章程的要求，是否存在濫用股東權(quán)利損害公司或其他股東利益的行為，是否存在關(guān)聯(lián)交易非關(guān)聯(lián)化、占用公司資金或資源等違規(guī)情形。2.承諾履行情況：若股東在入股時或后續(xù)經(jīng)營過程中對公司或其他股東作出過相關(guān)承諾（如業(yè)績承諾、同業(yè)競爭限制承諾等），應(yīng)在此處說明承諾的履行情況，是否如期兌現(xiàn)，未兌現(xiàn)的原因及改進措施。（五）自我評述與展望此部分為股東提供了一個全面總結(jié)與反思的機會。股東應(yīng)基于前述各模塊的評估，對自身年度內(nèi)的工作表現(xiàn)進行客觀的自我剖析，既要肯定成績與貢獻，也要正視存在的不足與改進空間。同時，應(yīng)結(jié)合公司未來發(fā)展戰(zhàn)略，對下一年度的工作重點、擬采取的行動以及期望達成的目標進行展望與規(guī)劃。自我評述應(yīng)力求誠懇、深刻，避免空泛或流于形式。（六）意見與建議股東可在此部分就公司治理、經(jīng)營管理、戰(zhàn)略發(fā)展、考評機制本身等方面提出建設(shè)性的意見和建議。這不僅是股東行使話語權(quán)的體現(xiàn)，也是公司改進工作、提升治理水平的重要參考。三、考評表填寫注意事項1.客觀公正，實事求是：填寫考評表時，應(yīng)以事實為依據(jù)，客觀反映股東的實際情況，避免主觀臆斷、夸大成績或回避問題。評價應(yīng)基于可驗證的行為和結(jié)果。2.突出重點，詳略得當(dāng)：對于關(guān)鍵事項和重要貢獻，應(yīng)詳細闡述，提供充分依據(jù)；對于常規(guī)性事務(wù)，可簡要說明。避免事無巨細，主次不分。3.語言規(guī)范，表達清晰：填寫內(nèi)容應(yīng)使用規(guī)范的書面語言，表述準確、簡潔、條理清晰，避免使用模糊、含混或易產(chǎn)生歧義的詞匯。4.數(shù)據(jù)支撐，事例佐證：盡可能使用具體數(shù)據(jù)或詳實案例來支撐評價觀點，使評價更具說服力。例如，在描述市場資源支持時，可說明協(xié)助達成的合同金額或新增客戶數(shù)量（若方便且不涉及敏感信息）。5.按時提交，確保完整：應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成考評表的填寫與提交工作，并確保表格內(nèi)容填寫完整，無遺漏項。提交前務(wù)必仔細檢查，核對信息的準確性。6.保密原則：股東考評信息可能涉及公司商業(yè)秘密及股東個人/機構(gòu)隱私，填寫人與相關(guān)工作人員均應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得擅自泄露。結(jié)語股東年度工作考評是完善公司