勞務(wù)派遣面試題庫及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.什么是勞務(wù)派遣合同？()A.勞務(wù)派遣合同是指派遣單位與用工單位簽訂的勞動合同B.勞務(wù)派遣合同是指派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同C.勞務(wù)派遣合同是指用工單位與勞動者簽訂的勞動合同D.勞務(wù)派遣合同是指派遣單位與用工單位、勞動者三方簽訂的合同2.勞務(wù)派遣的勞動者有哪些權(quán)利？()A.獲得勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利待遇B.參加培訓(xùn)、進(jìn)修和學(xué)習(xí)C.享有休息、休假和勞動安全衛(wèi)生保護(hù)D.以上都是3.勞務(wù)派遣用工比例上限是多少？()A.10%B.15%C.20%D.25%4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？()A.與勞動者簽訂勞動合同B.為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)C.對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)D.以上都是5.用工單位對勞務(wù)派遣勞動者有哪些義務(wù)？()A.提供勞動崗位和工作條件B.對勞動者進(jìn)行工作培訓(xùn)和指導(dǎo)C.確保勞動安全衛(wèi)生條件D.以上都是6.勞務(wù)派遣用工的勞動者是否享有與用工單位直接簽訂的勞動合同的待遇？()A.是B.否C.在一定條件下是D.在一定條件下否7.勞務(wù)派遣用工是否需要經(jīng)過勞動者同意？()A.需要B.不需要C.可以不需要D.可以需要8.勞務(wù)派遣用工的勞動者發(fā)生工傷，責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？()A.派遣單位承擔(dān)B.用工單位承擔(dān)C.派遣單位和用工單位共同承擔(dān)D.由雙方協(xié)商確定9.勞務(wù)派遣用工的勞動合同期限一般是多久？()A.1-3年B.1-2年C.2-3年D.1年以內(nèi)10.勞務(wù)派遣用工的勞動者是否有權(quán)要求解除勞動合同？()A.有權(quán)B.無權(quán)C.在一定條件下有權(quán)D.在一定條件下無權(quán)二、多選題(共5題)11.勞務(wù)派遣用工有哪些特點(diǎn)？()A.勞動者與派遣單位簽訂勞動合同B.用工單位與派遣單位簽訂勞動合同C.勞動者直接與用工單位發(fā)生勞動關(guān)系D.派遣單位負(fù)責(zé)勞動者的招聘和管理12.勞務(wù)派遣用工的法律關(guān)系涉及哪些主體？()A.派遣單位B.用工單位C.勞動者D.勞動和社會保障部門13.勞務(wù)派遣用工的勞動者享有哪些權(quán)利？()A.獲得勞動報(bào)酬B.享受社會保險(xiǎn)和福利待遇C.參加職業(yè)技能培訓(xùn)D.維護(hù)自身合法權(quán)益14.勞務(wù)派遣用工的勞動者有哪些義務(wù)？()A.遵守勞動紀(jì)律B.完成勞動任務(wù)C.保守單位秘密D.遵守國家法律法規(guī)15.勞務(wù)派遣用工的比例上限在哪些情況下可以放寬？()A.國家重點(diǎn)工程B.臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位C.用工單位存在嚴(yán)重缺員D.用工單位經(jīng)營困難三、填空題(共5題)16.勞務(wù)派遣用工的比例上限為派遣用工單位用工總量的__%。17.勞務(wù)派遣用工的勞動合同期限應(yīng)當(dāng)為__年以上。18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者_(dá)_簽訂書面勞動合同。19.勞務(wù)派遣用工的勞動者享有__、__、__等社會保險(xiǎn)和福利待遇。20.勞務(wù)派遣用工的勞動者發(fā)生工傷，責(zé)任由__和__共同承擔(dān)。四、判斷題(共5題)21.勞務(wù)派遣用工的勞動者與用工單位之間不存在勞動關(guān)系。()A.正確B.錯誤22.勞務(wù)派遣用工的比例上限可以由派遣單位自行決定。()A.正確B.錯誤23.勞務(wù)派遣用工的勞動者享有與用工單位直接簽訂的勞動合同的同等待遇。()A.正確B.錯誤24.勞務(wù)派遣用工的勞動者發(fā)生工傷，派遣單位必須承擔(dān)全部責(zé)任。()A.正確B.錯誤25.勞務(wù)派遣用工的勞動合同期限可以隨意約定。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要介紹勞務(wù)派遣用工的概念及其在我國的法律地位。27.勞務(wù)派遣用工中，派遣單位、用工單位和勞動者三者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如何界定？28.勞務(wù)派遣用工存在哪些優(yōu)勢和不足？29.在勞務(wù)派遣用工中，如何保障勞動者的合法權(quán)益？30.勞務(wù)派遣用工的比例上限在哪些情況下可以放寬？

勞務(wù)派遣面試題庫及答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣合同是指派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同，用工單位與派遣單位簽訂的合同。2.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣的勞動者享有獲得勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利待遇，參加培訓(xùn)、進(jìn)修和學(xué)習(xí)，享有休息、休假和勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等權(quán)利。3.【答案】C【解析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣用工比例上限為20%。4.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)等義務(wù)。5.【答案】D【解析】用工單位對勞務(wù)派遣勞動者有提供勞動崗位和工作條件，對勞動者進(jìn)行工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保勞動安全衛(wèi)生條件等義務(wù)。6.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣用工的勞動者享有與用工單位直接簽訂的勞動合同的同等待遇。7.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣用工需要經(jīng)過勞動者同意。8.【答案】C【解析】勞務(wù)派遣用工的勞動者發(fā)生工傷，責(zé)任應(yīng)由派遣單位和用工單位共同承擔(dān)。9.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣用工的勞動合同期限一般是1-2年。10.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣用工的勞動者有權(quán)要求解除勞動合同。二、多選題(共5題)11.【答案】ABD【解析】勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn)包括勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，用工單位與派遣單位簽訂勞動合同，派遣單位負(fù)責(zé)勞動者的招聘和管理。12.【答案】ABC【解析】勞務(wù)派遣用工的法律關(guān)系涉及派遣單位、用工單位和勞動者三個主體。13.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣用工的勞動者享有獲得勞動報(bào)酬、享受社會保險(xiǎn)和福利待遇、參加職業(yè)技能培訓(xùn)、維護(hù)自身合法權(quán)益等權(quán)利。14.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣用工的勞動者有遵守勞動紀(jì)律、完成勞動任務(wù)、保守單位秘密、遵守國家法律法規(guī)等義務(wù)。15.【答案】AB【解析】勞務(wù)派遣用工的比例上限在用工單位存在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，以及國家重點(diǎn)工程的情況下可以放寬。三、填空題(共5題)16.【答案】20【解析】根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣用工的比例上限為派遣用工單位用工總量的20%。17.【答案】1【解析】勞務(wù)派遣用工的勞動合同期限應(yīng)當(dāng)為1年以上，且不得低于3年。18.【答案】依法【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.【答案】養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)【解析】勞務(wù)派遣用工的勞動者享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)和福利待遇，具體待遇應(yīng)參照用工單位同崗位同類人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。20.【答案】派遣單位、用工單位【解析】勞務(wù)派遣用工的勞動者發(fā)生工傷，責(zé)任由派遣單位和用工單位共同承擔(dān)，具體責(zé)任按照雙方協(xié)議或法律規(guī)定分擔(dān)。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】勞務(wù)派遣用工的勞動者與用工單位之間不存在勞動關(guān)系，而是與派遣單位存在勞動關(guān)系。22.【答案】錯誤【解析】勞務(wù)派遣用工的比例上限有明確規(guī)定，不能由派遣單位自行決定，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。23.【答案】正確【解析】勞務(wù)派遣用工的勞動者享有與用工單位直接簽訂的勞動合同的同等待遇，包括工資、福利等。24.【答案】錯誤【解析】勞務(wù)派遣用工的勞動者發(fā)生工傷，責(zé)任由派遣單位和用工單位共同承擔(dān)，并非派遣單位必須承擔(dān)全部責(zé)任。25.【答案】錯誤【解析】勞務(wù)派遣用工的勞動合同期限有最低限制，不能隨意約定，一般不得低于1年，且不得低于3年。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞務(wù)派遣用工是指勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，由派遣單位向用工單位派遣勞動者的用工形式。在我國的法律地位是通過《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)確立的，旨在解決企業(yè)用工靈活性和人力資源配置問題的一種新型用工方式?！窘馕觥縿趧?wù)派遣用工作為一種特殊的用工形式，其概念和法律地位在我國已經(jīng)明確，有助于規(guī)范勞務(wù)派遣市場，保障勞動者權(quán)益。27.【答案】在勞務(wù)派遣用工中，派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)勞動者的招聘、培訓(xùn)、管理等工作；用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，使用派遣勞動者并支付派遣費(fèi)用；勞動者在用工單位的指導(dǎo)下完成工作任務(wù)。三者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系通過勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議進(jìn)行界定?！窘馕觥棵鞔_三者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系對于維護(hù)勞務(wù)派遣用工各方的合法權(quán)益至關(guān)重要。28.【答案】勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢包括：提高用工靈活性，降低用工成本，優(yōu)化人力資源配置等。不足之處包括：可能損害勞動者權(quán)益，影響用工單位內(nèi)部穩(wěn)定性，增加管理復(fù)雜性等?！窘馕觥苛私鈩趧?wù)派遣用工的優(yōu)缺點(diǎn)有助于評估其在不同行業(yè)、不同企業(yè)中的適用性。29.【答案】保障勞動者合法權(quán)益的措施包括：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，規(guī)范勞務(wù)派遣用工流程，確保勞動者的工資、福利、社會保險(xiǎn)等權(quán)益得到保障；加強(qiáng)監(jiān)管，打