2025年非全日制用工管理規(guī)定考試試題及答案2025年非全日制用工管理規(guī)定考試試題一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。A.四；二十四B.五；三十C.六；三十六D.八；四十2.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）訂立口頭協(xié)議。A.不得B.可以C.必須D.應(yīng)當(dāng)3.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（）影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。A.不得B.可以C.視情況D.經(jīng)協(xié)商可以4.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低（）工資標(biāo)準(zhǔn)。A.月B.季C.年D.小時(shí)5.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.七B.十C.十五D.三十6.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.經(jīng)協(xié)商可以D.視情況可以7.用人單位終止非全日制用工（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.無需D.視情況8.非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)由（）繳納。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者共同D.政府9.非全日制用工中，勞動(dòng)者在法定休假日提供勞動(dòng)的，用人單位（）支付加班工資。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.無需D.視情況10.非全日制用工勞動(dòng)合同的解除，（）提前通知對(duì)方。A.必須B.應(yīng)當(dāng)C.無需D.視情況11.以下哪種情形不屬于非全日制用工？（）A.小李在A公司每天工作3小時(shí)，每周工作5天B.小張?jiān)贐公司每天工作6小時(shí)，每周工作3天C.小王在C公司每天工作4小時(shí)，每周工作6天D.小趙在D公司每天工作2小時(shí)，每周工作7天12.非全日制用工的勞動(dòng)者檔案一般由（）保管。A.用人單位B.勞動(dòng)者本人C.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)D.人才市場13.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以（）通知對(duì)方終止用工。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.無需14.用人單位招用非全日制用工勞動(dòng)者，（）到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。A.必須B.應(yīng)當(dāng)C.無需D.視情況15.非全日制用工的工作崗位一般具有（）特點(diǎn)。A.長期性、穩(wěn)定性B.臨時(shí)性、靈活性C.專業(yè)性、技術(shù)性D.管理性、決策性二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）。A.工作時(shí)間短B.可以訂立口頭協(xié)議C.可以與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系D.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期短2.非全日制用工與全日制用工的區(qū)別有（）。A.工作時(shí)間不同B.勞動(dòng)合同形式不同C.社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式不同D.解除勞動(dòng)關(guān)系的條件和補(bǔ)償不同3.非全日制用工中，用人單位的義務(wù)包括（）。A.按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全C.為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)D.為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)4.非全日制用工勞動(dòng)者的權(quán)利包括（）。A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利D.獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利5.以下關(guān)于非全日制用工社會(huì)保險(xiǎn)的說法正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制用工勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)B.非全日制用工勞動(dòng)者可以以靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.用人單位無需為非全日制用工勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.非全日制用工勞動(dòng)者的失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位繳納6.非全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以包括（）。A.工作內(nèi)容B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件7.用人單位在招用非全日制用工勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意（）。A.核實(shí)勞動(dòng)者身份B.明確工作內(nèi)容和工作要求C.告知?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬和支付方式D.簽訂書面勞動(dòng)合同8.非全日制用工中，勞動(dòng)爭議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟9.非全日制用工的優(yōu)勢在于（）。A.降低用人單位用工成本B.提高勞動(dòng)者收入C.增加就業(yè)靈活性D.促進(jìn)勞動(dòng)力市場的活躍10.非全日制用工的適用范圍包括（）。A.季節(jié)性、臨時(shí)性工作崗位B.輔助性、替代性工作崗位C.技術(shù)含量高的工作崗位D.簡單重復(fù)性工作崗位三、判斷題（每題2分，共20分）1.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須簽訂書面勞動(dòng)合同。（）2.非全日制用工勞動(dòng)者在同一用人單位工作時(shí)間累計(jì)滿一年的，享受帶薪年休假。（）3.非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬可以按月支付。（）4.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期，試用期最長不得超過一個(gè)月。（）5.用人單位終止非全日制用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）6.非全日制用工勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，全部費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。（）7.非全日制用工勞動(dòng)者在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的300%支付加班工資。（）8.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方終止用工，都無需向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）9.非全日制用工勞動(dòng)者可以同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，各用人單位均需為其繳納工傷保險(xiǎn)。（）10.非全日制用工的工作崗位可以是任何類型的崗位。（）四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述非全日制用工的概念和特點(diǎn)。2.請(qǐng)說明非全日制用工與全日制用工在社會(huì)保險(xiǎn)繳納方面的區(qū)別。答案一、單項(xiàng)選擇題1.A解析：根據(jù)規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。2.B解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。3.A解析：后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。4.D解析：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。5.C解析：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。6.B解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。7.C解析：用人單位終止非全日制用工無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.B解析：非全日制用工中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)由勞動(dòng)者繳納。9.A解析：勞動(dòng)者在法定休假日提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。10.C解析：非全日制用工勞動(dòng)合同的解除無需提前通知對(duì)方。11.B解析：非全日制用工平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，小張每天工作6小時(shí)不屬于非全日制用工。12.C解析：非全日制用工的勞動(dòng)者檔案一般由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。13.C解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以書面或口頭通知對(duì)方終止用工。14.C解析：用人單位招用非全日制用工勞動(dòng)者，無需到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。15.B解析：非全日制用工的工作崗位一般具有臨時(shí)性、靈活性特點(diǎn)。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD解析：非全日制用工工作時(shí)間短，可訂立口頭協(xié)議，能與多單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期短。2.ABCD解析：非全日制與全日制用工在工作時(shí)間、合同形式、社保繳納、解除關(guān)系條件和補(bǔ)償?shù)确矫娑加袇^(qū)別。3.ABC解析：用人單位要支付報(bào)酬、保障安全、繳納工傷保險(xiǎn)，職業(yè)培訓(xùn)不是必須義務(wù)。4.ABC解析：非全日制用工勞動(dòng)者一般無獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。5.ABC解析：用人單位應(yīng)為非全日制用工勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可自行參加養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，非全日制用工一般不涉及失業(yè)保險(xiǎn)。6.ABCD解析：非全日制用工勞動(dòng)合同內(nèi)容可包括工作內(nèi)容、時(shí)間、報(bào)酬、保護(hù)和條件等。7.ABC解析：非全日制用工可訂立口頭協(xié)議，不一定要簽訂書面勞動(dòng)合同。8.ABCD解析：勞動(dòng)爭議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。9.ACD解析：非全日制用工可降低成本、增加靈活性、促進(jìn)市場活躍，但不一定提高勞動(dòng)者收入。10.ABD解析：技術(shù)含量高的崗位一般不適用非全日制用工。三、判斷題1.×解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，不必須簽訂書面勞動(dòng)合同。2.×解析：非全日制用工一般不享受帶薪年休假。3.×解析：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，不能按月支付。4.×解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。5.×解析：用人單位終止非全日制用工無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.√解析：非全日制用工勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，全部費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。7.√解析：勞動(dòng)者在法定休假日工作，用人單位應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資。8.√解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方終止用工，都無需向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.×解析：各用人單位只需按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。10.×解析：非全日制用工一般適用于臨時(shí)性、輔助性、替代性等崗位，不是任何崗位。四、簡答題1.簡述非全日制用工的概念和特點(diǎn)。概念：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。特點(diǎn)：工作時(shí)間短：平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)。合同形式靈活：雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?？啥鄦挝痪蜆I(yè)：勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。無試用期：雙方當(dāng)事人不得約定試用期。勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期短：勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。終止用工無補(bǔ)償：用人單位終止非全日制用工無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.請(qǐng)說明非全日制用工與全日制用工在社會(huì)保險(xiǎn)繳納方面的區(qū)別。養(yǎng)老保險(xiǎn)：全日制用工中，用人單位和勞動(dòng)者共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；非全日制用工中，勞動(dòng)者可以以靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)