全職員工年假協(xié)議2025年本協(xié)議由以下雙方于2025年1月1日簽訂：甲方（雇主）：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]戶籍地址：[員工戶籍地址]經(jīng)常居住地址：[員工經(jīng)常居住地址]在本單位崗位：[員工崗位名稱]部門：[員工部門名稱]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在2025年度的年休假事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條年假天數(shù)1.1乙方在2025年度享受的帶薪年休假天數(shù)，按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙方累計(jì)工作已滿[具體年限]年不滿10年，年休假為5天；已滿10年不滿20年，年休假為10天；已滿20年，年休假為15天。1.2甲方在法定年休假天數(shù)的基礎(chǔ)上，另行給予乙方[具體天數(shù)]天補(bǔ)充年休假。甲方提供的補(bǔ)充年休假天數(shù)適用于所有符合條件的員工，無論其在本單位的工作年限。1.3乙方新入職，在本單位工作未滿12個(gè)月的，年休假天數(shù)按照實(shí)際工作的月數(shù)乘以日歷天數(shù)除以12個(gè)月乘以該員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)折算確定；折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。己滿12個(gè)月但不滿20年的員工，折算后不足1整天的部分向上進(jìn)一；己滿20年的員工，折算后不足1整天的部分不考慮。1.4乙方在2024年度已休年假[具體天數(shù)]天，本協(xié)議年度內(nèi)剩余可休年假天數(shù)為本協(xié)議第一條約定的年假天數(shù)減去已休年假天數(shù)。1.5乙方在2025年度內(nèi)因患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，醫(yī)療期內(nèi)不得享受年休假。醫(yī)療期滿后，符合規(guī)定的，可以享受本協(xié)議約定的年假。第二條年假申請與批準(zhǔn)2.1乙方年度內(nèi)需要休年假的，應(yīng)至少提前[具體天數(shù)]日以書面形式（包括但不限于郵件、公司內(nèi)部系統(tǒng)申請）向直接主管提出申請，并說明預(yù)計(jì)休假起止日期及工作安排建議。2.2乙方提出的年假申請，應(yīng)經(jīng)直接主管審核，[部門負(fù)責(zé)人/其他指定人員]批準(zhǔn)。2.3甲方在審核乙方年假申請時(shí)，將根據(jù)工作需要、生產(chǎn)特點(diǎn)、員工本人意愿以及年假安排的合理性進(jìn)行綜合考慮。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對乙方的年假時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，乙方應(yīng)服從甲方的合理調(diào)休安排。2.4未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得擅自安排休假。乙方擅自休假的，甲方有權(quán)要求乙方返回工作崗位，并可根據(jù)乙方違紀(jì)情況給予相應(yīng)處理。第三條休假期間待遇3.1乙方在享受年休假期間，甲方應(yīng)按照乙方正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不得降低。3.2乙方在年休假期間，甲方應(yīng)正常為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。3.3乙方在年休假期間，除工資和法定福利外，享受與正常工作期間相同的獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)福利待遇（具體以甲方相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)）。3.4如乙方在年休假期間因個(gè)人原因無法繼續(xù)休假，應(yīng)提前[具體天數(shù)]日通知甲方，并辦理休假終止手續(xù)。乙方已安排但未實(shí)際享受的年休假天數(shù)，甲方不予補(bǔ)償，除非該未休年假是由于甲方原因?qū)е碌?。第四條年假安排4.1甲乙雙方應(yīng)在每年[具體月份]前，根據(jù)本協(xié)議第一條及乙方上一年度的工作表現(xiàn)和休假情況，協(xié)商確定乙方的年休假安排方案。4.2年假安排方案應(yīng)明確乙方的休假時(shí)間段，并應(yīng)盡可能考慮乙方的個(gè)人意愿。4.3乙方應(yīng)在獲知具體的年假安排后，按照安排準(zhǔn)時(shí)休假。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照本協(xié)議約定提供年休假，或者在應(yīng)休未休年假天數(shù)內(nèi)強(qiáng)迫乙方延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照乙方日工資收入的[具體倍數(shù)]倍支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付乙方的正常工資收入。5.2乙方無正當(dāng)理由不按照本協(xié)議約定的年假安排休假，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，視為違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于扣除相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金。5.3因乙方個(gè)人原因?qū)е履昙侔才艧o法進(jìn)行，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條協(xié)議期限及變更6.1本協(xié)議有效期自2025年1月1日起至2025年12月31日止。6.2本協(xié)議期滿前[具體時(shí)間]，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本協(xié)議。6.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)變化或公司經(jīng)營情況需要變更本協(xié)議內(nèi)容的，應(yīng)提前[具體時(shí)間]書面通知乙方，并經(jīng)乙方同意后，本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容按變更后的規(guī)定執(zhí)行。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。7.3對仲裁裁決不服的，乙方可依法向人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議是甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。8.2本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及