煤礦職工6月安全生產(chǎn)月個(gè)人安全生產(chǎn)承諾書一、承諾目的與依據(jù)

1.1承諾目的

為深入貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，強(qiáng)化煤礦職工安全生產(chǎn)主體責(zé)任意識(shí)，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，有效防范和遏制各類生產(chǎn)安全事故，保障職工生命財(cái)產(chǎn)安全和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定，結(jié)合全國(guó)第23個(gè)“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)主題“人人講安全、個(gè)個(gè)會(huì)應(yīng)急”，特制定本個(gè)人安全生產(chǎn)承諾書。通過明確職工在安全生產(chǎn)中的具體責(zé)任與義務(wù)，推動(dòng)形成“人人有責(zé)、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管”的安全生產(chǎn)格局，確保煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定向好。

1.2承諾依據(jù)

本承諾書依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)礦山安全法》《煤礦安全規(guī)程》《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系基本要求及評(píng)分方法》等法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)結(jié)合企業(yè)《安全生產(chǎn)責(zé)任制》《職工安全行為規(guī)范》《風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控與隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制》等內(nèi)部管理制度，以及2024年安全生產(chǎn)月活動(dòng)要求制定，旨在確保職工安全生產(chǎn)行為合法合規(guī)、責(zé)任落實(shí)有章可循。

二、承諾內(nèi)容與范圍

2.1承諾主體

2.1.1承諾人資格

煤礦職工是安全生產(chǎn)的核心參與者，所有在崗人員，包括一線礦工、技術(shù)人員、管理人員及輔助崗位員工，均需簽署此承諾書。職工必須持有有效的安全培訓(xùn)證書和上崗資格證明，確保其具備履行承諾的基本能力。例如，礦工需完成井下作業(yè)安全培訓(xùn)，技術(shù)人員需掌握設(shè)備操作規(guī)范，管理人員需熟悉安全管理體系。資格審核由企業(yè)安全部門負(fù)責(zé)，通過檔案核查和現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證，確保承諾人身份真實(shí)可靠。這不僅保障了職工自身的安全，也維護(hù)了整個(gè)煤礦生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定。

2.1.2承諾對(duì)象

承諾書直接提交給企業(yè)的安全生產(chǎn)管理部門，并由安全主管或指定負(fù)責(zé)人簽署確認(rèn)。安全部門作為監(jiān)督主體，負(fù)責(zé)接收、登記和保管承諾書，建立電子和紙質(zhì)檔案。承諾對(duì)象還包括企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，該小組由管理層和安全專家組成，定期審查承諾履行情況。這種雙向機(jī)制明確了職工與企業(yè)的責(zé)任關(guān)系，例如，職工向部門承諾遵守規(guī)程，部門向企業(yè)承諾監(jiān)督執(zhí)行。通過清晰的對(duì)接流程，確保承諾得到及時(shí)響應(yīng)和落實(shí)，避免責(zé)任推諉。

2.2承諾事項(xiàng)

2.2.1安全操作規(guī)范

職工承諾嚴(yán)格遵守煤礦安全操作規(guī)程，包括正確操作采礦設(shè)備、使用安全工具及穿戴個(gè)人防護(hù)裝備。具體而言，礦工在井下作業(yè)時(shí)，必須遵循“先檢查后操作”的原則，每日開工前檢查設(shè)備狀態(tài)，確保無故障運(yùn)行；技術(shù)人員需按標(biāo)準(zhǔn)流程操作機(jī)械，如鉆探設(shè)備的安全啟動(dòng)和停機(jī)；管理人員則需監(jiān)督規(guī)程執(zhí)行，杜絕違規(guī)行為。防護(hù)裝備方面，職工必須全程佩戴安全帽、防護(hù)服和呼吸器，尤其在瓦斯?jié)舛雀叩膮^(qū)域。例如，在6月安全生產(chǎn)月期間，職工需完成設(shè)備操作模擬演練，提交操作日志，證明其規(guī)范執(zhí)行能力。這些承諾旨在減少人為失誤，預(yù)防事故發(fā)生。

2.2.2風(fēng)險(xiǎn)防范措施

職工承諾主動(dòng)識(shí)別和報(bào)告工作環(huán)境中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，參與隱患排查治理。風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別包括對(duì)瓦斯泄漏、頂板不穩(wěn)定、粉塵超標(biāo)等危險(xiǎn)源的日常監(jiān)測(cè)，職工需使用檢測(cè)工具，如瓦斯報(bào)警器，并記錄數(shù)據(jù)。在6月活動(dòng)中，職工需參加每周的風(fēng)險(xiǎn)分析會(huì)議，分享觀察結(jié)果，如發(fā)現(xiàn)巷道裂縫或設(shè)備異響，立即上報(bào)安全部門。防范措施還涉及參與安全培訓(xùn)，學(xué)習(xí)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控方法，例如，識(shí)別高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域后，設(shè)置警示標(biāo)志并制定應(yīng)對(duì)預(yù)案。通過集體行動(dòng)，職工形成“人人查隱患”的氛圍，例如，在一次演練中，礦工小李發(fā)現(xiàn)通風(fēng)設(shè)備故障，及時(shí)報(bào)告避免了事故，這體現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)防范的實(shí)效性。

2.2.3應(yīng)急響應(yīng)義務(wù)

職工承諾在緊急情況下，如火災(zāi)、礦難或瓦斯爆炸時(shí)，按照應(yīng)急預(yù)案迅速行動(dòng)。應(yīng)急響應(yīng)包括疏散、報(bào)警和救援協(xié)助三個(gè)環(huán)節(jié)：疏散時(shí)，職工需沿指定路線撤離，幫助同事尤其是新員工；報(bào)警時(shí)，立即使用井下電話或信號(hào)裝置通知調(diào)度中心；救援協(xié)助時(shí)，在確保自身安全的前提下，參與傷員救治和現(xiàn)場(chǎng)控制。例如，在6月應(yīng)急演練中，職工需模擬使用滅火器、擔(dān)架等設(shè)備，并熟悉避難所位置。響應(yīng)義務(wù)還要求職工定期檢查應(yīng)急設(shè)備，如自救器和消防器材，確保其隨時(shí)可用。通過反復(fù)演練，職工培養(yǎng)冷靜應(yīng)對(duì)的能力，如在去年事故中，技術(shù)員老張的快速響應(yīng)挽救了多名同事的生命。

2.3承諾范圍

2.3.1時(shí)間范圍

此承諾書自簽署之日起生效，有效期覆蓋整個(gè)6月安全生產(chǎn)月活動(dòng)，即從6月1日至6月30日。在此期間，職工需持續(xù)履行承諾，每日記錄安全行為，如操作日志和風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告。活動(dòng)結(jié)束后，安全部門組織總結(jié)會(huì)議，評(píng)估承諾履行情況，優(yōu)秀案例將作為下月安全培訓(xùn)的素材。時(shí)間范圍的設(shè)定強(qiáng)化了職工的緊迫感，例如，在6月高溫天氣下，礦工需額外注意防暑降溫，承諾中納入了特殊時(shí)段的防護(hù)要求，確保安全無死角。

2.3.2空間范圍

承諾在煤礦的所有工作場(chǎng)所內(nèi)有效，包括井下作業(yè)區(qū)、地面設(shè)施、運(yùn)輸通道和休息區(qū)。井下區(qū)域覆蓋采煤面、掘進(jìn)巷道和通風(fēng)系統(tǒng)，職工需在這些區(qū)域遵守安全規(guī)程；地面設(shè)施如選煤廠和倉庫，要求規(guī)范操作機(jī)械和存儲(chǔ)物料；運(yùn)輸通道包括皮帶機(jī)和礦車軌道，職工需確保無障礙通行；休息區(qū)則強(qiáng)調(diào)禁止吸煙和違規(guī)用電?？臻g范圍的全面性避免了安全盲區(qū)，例如，在6月巡查中，安全員發(fā)現(xiàn)地面?zhèn)}庫堆放雜物，職工承諾立即清理，防止火災(zāi)隱患。通過劃分責(zé)任區(qū)，每個(gè)職工明確了自己的“安全領(lǐng)地”，如老礦工負(fù)責(zé)本班次的巷道巡查。

2.3.3責(zé)任范圍

職工承諾僅對(duì)個(gè)人安全行為負(fù)責(zé)，不承擔(dān)他人責(zé)任，但需提醒同事注意安全，形成互助氛圍。責(zé)任范圍包括個(gè)人操作、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告和應(yīng)急響應(yīng)，如職工因違規(guī)操作導(dǎo)致事故，需承擔(dān)相應(yīng)處罰；同時(shí)，鼓勵(lì)“安全伙伴”制度，職工互相監(jiān)督，如新員工由老員工指導(dǎo)。責(zé)任范圍不包括不可抗力因素，如自然災(zāi)害或設(shè)備故障，但職工需協(xié)助調(diào)查原因。例如，在6月活動(dòng)中，職工簽署責(zé)任書后，技術(shù)員小王主動(dòng)幫助同事檢查設(shè)備，體現(xiàn)了集體責(zé)任感。通過明確邊界，職工在履行承諾時(shí)既專注自身，又融入團(tuán)隊(duì)，共同構(gòu)建安全文化。

三、承諾履行機(jī)制

3.1日常監(jiān)督機(jī)制

3.1.1班組互查制度

班組內(nèi)部實(shí)行“每日三查”機(jī)制，即班前查狀態(tài)、班中查行為、班后查現(xiàn)場(chǎng)。班前會(huì)上，班組長(zhǎng)觀察職工精神狀態(tài)，確認(rèn)無疲勞或情緒異常后分配任務(wù)；班中巡查時(shí)，安全員隨機(jī)抽查設(shè)備操作規(guī)范，如礦工使用風(fēng)鎬時(shí)是否佩戴防護(hù)眼鏡，運(yùn)輸工是否按規(guī)定連接礦車掛鉤；班后由班組長(zhǎng)帶隊(duì)檢查作業(yè)區(qū)域，確認(rèn)工具歸位、無遺留火源。例如，在6月某次夜班巡查中，掘進(jìn)隊(duì)班長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)新職工小李未按規(guī)定加固支護(hù)，立即現(xiàn)場(chǎng)糾正并記錄，次日班會(huì)上作為案例講解。這種互查制度讓安全責(zé)任下沉到最小單元，形成“人人都是監(jiān)督員”的氛圍。

3.1.2動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)

煤礦井下部署的智能監(jiān)測(cè)系統(tǒng)實(shí)時(shí)采集職工行為數(shù)據(jù)。定位芯片自動(dòng)記錄人員軌跡，如發(fā)現(xiàn)某區(qū)域停留超時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)推送預(yù)警；智能安全帽集成麥克風(fēng)和攝像頭，當(dāng)檢測(cè)到異常聲響（如設(shè)備異響）或未佩戴防護(hù)裝備時(shí)，后臺(tái)立即觸發(fā)警報(bào)；瓦斯檢測(cè)儀數(shù)據(jù)同步至中控室，超標(biāo)時(shí)廣播通知周邊人員撤離。例如，6月12日，監(jiān)測(cè)系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)采煤面瓦斯?jié)舛缺平R界值，調(diào)度中心立即廣播疏散指令，同時(shí)啟動(dòng)備用通風(fēng)系統(tǒng)，避免事故發(fā)生。動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)將被動(dòng)檢查轉(zhuǎn)為主動(dòng)預(yù)防，實(shí)現(xiàn)“人防+技防”雙重保障。

3.1.3隱患上報(bào)通道

開通“安全隨手拍”微信小程序，職工發(fā)現(xiàn)隱患可即時(shí)上傳照片和文字說明。系統(tǒng)自動(dòng)分類派單，如頂板裂縫歸為“地質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)”，設(shè)備漏油歸為“機(jī)械故障”。安全部門承諾30分鐘內(nèi)響應(yīng)，48小時(shí)內(nèi)整改。例如，運(yùn)輸工小王發(fā)現(xiàn)皮帶機(jī)托輥卡死，通過小程序上報(bào)后，維修組2小時(shí)內(nèi)完成更換，并在系統(tǒng)內(nèi)公示處理結(jié)果。為鼓勵(lì)上報(bào)，每月評(píng)選“隱患之星”，獎(jiǎng)勵(lì)500元安全積分。這種便捷通道讓隱患從“看不見”到“管得住”，形成全員參與的安全閉環(huán)。

3.2考核評(píng)價(jià)機(jī)制

3.2.1安全積分管理

實(shí)行“安全積分銀行”制度，職工初始積分為100分。遵守規(guī)程如正確佩戴防護(hù)裝備可加5分，發(fā)現(xiàn)重大隱患加20分；違規(guī)操作如未閉鎖開關(guān)扣10分，瞞報(bào)事故扣50分。積分每季度兌換獎(jiǎng)勵(lì)，如300分可兌換家屬體檢套餐，500分可申請(qǐng)帶薪療養(yǎng)。例如，6月安全生產(chǎn)月期間，通風(fēng)工老張因連續(xù)10天無違規(guī)操作獲30分獎(jiǎng)勵(lì)，積分達(dá)標(biāo)后為妻子預(yù)約了年度體檢。積分與績(jī)效工資掛鉤，低于60分者暫停崗位培訓(xùn)資格，倒逼職工重視日常安全行為。

3.2.2月度述職評(píng)議

每月最后一周召開安全述職會(huì)，職工以班組為單位匯報(bào)履職情況。述職內(nèi)容包括：本月操作規(guī)范執(zhí)行次數(shù)、隱患上報(bào)條數(shù)、參與應(yīng)急演練次數(shù)等。同事現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議，如“老李在6月發(fā)現(xiàn)3處支護(hù)隱患，值得學(xué)習(xí)”；班組長(zhǎng)點(diǎn)評(píng)亮點(diǎn)與不足，如“小王操作熟練，但應(yīng)急響應(yīng)速度需提升”。述職結(jié)果公示于井口公告欄，連續(xù)3次優(yōu)秀者授予“安全標(biāo)兵”胸章。述職會(huì)既是對(duì)個(gè)人的鞭策，也是團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的共享，如掘進(jìn)隊(duì)通過述職會(huì)推廣了“敲幫問頂”新方法，有效預(yù)防了冒頂事故。

3.2.3年度安全檔案

為每位職工建立電子安全檔案，動(dòng)態(tài)記錄三方面內(nèi)容：培訓(xùn)記錄（如瓦斯防治課程學(xué)時(shí)）、考核記錄（月度積分變化）、獎(jiǎng)懲記錄（紅黃牌處罰）。檔案作為年度評(píng)優(yōu)、晉升的核心依據(jù)，例如，連續(xù)兩年檔案無不良記錄者優(yōu)先提拔為班組長(zhǎng)。檔案還包含“安全伙伴”互評(píng)，即兩名職工結(jié)對(duì)互評(píng)，如“我和老劉互評(píng)，他教會(huì)我識(shí)別頂板裂縫”。年度檔案在6月安全生產(chǎn)月期間全面更新，職工可隨時(shí)查詢，形成“安全成長(zhǎng)軌跡”，增強(qiáng)責(zé)任感和榮譽(yù)感。

3.3獎(jiǎng)懲執(zhí)行機(jī)制

3.3.1即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)措施

對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的行為給予24小時(shí)內(nèi)兌現(xiàn)的即時(shí)激勵(lì)。例如：

-現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)重大隱患（如瓦斯積聚），獎(jiǎng)勵(lì)800元現(xiàn)金并通報(bào)表揚(yáng)；

-成功避免事故（如及時(shí)制止違章操作），獎(jiǎng)勵(lì)家屬“安全家庭”榮譽(yù)證書及購物卡；

-提出安全改進(jìn)建議被采納（如優(yōu)化通風(fēng)流程），獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新獎(jiǎng)金并署名推廣。

在6月活動(dòng)中，機(jī)電工小陳發(fā)現(xiàn)井下電纜接頭老化，及時(shí)更換避免了短路火災(zāi)，次日即獲800元獎(jiǎng)勵(lì)，并在井口電子屏滾動(dòng)播放其事跡。即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)讓安全行為立見回報(bào)，激發(fā)職工主動(dòng)性。

3.3.2分級(jí)懲戒制度

違規(guī)行為實(shí)行“紅黃牌”三級(jí)懲戒：

-黃牌警告：首次輕微違規(guī)（如未系安全帶），扣減當(dāng)月績(jī)效10%，強(qiáng)制參加4小時(shí)安全補(bǔ)課；

-紅牌停工：重復(fù)違規(guī)（如未閉鎖開關(guān)），停工3天重新培訓(xùn)，考核合格后方可上崗；

-嚴(yán)重紅線：導(dǎo)致事故或故意瞞報(bào)，解除勞動(dòng)合同并納入行業(yè)黑名單。

例如，6月15日，運(yùn)輸工老趙連續(xù)兩次未使用礦車阻車器，被給予紅牌處罰，停工期間需觀看事故警示片并撰寫檢討。分級(jí)懲戒既體現(xiàn)嚴(yán)管厚愛，又守住安全底線。

3.3.3責(zé)任追溯程序

建立事故“四不放過”追溯機(jī)制：原因未查清不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受教育不放過。例如，某次冒頂事故中，調(diào)查組發(fā)現(xiàn)支護(hù)工未按規(guī)程操作，除處罰本人外，還追溯班組長(zhǎng)監(jiān)督責(zé)任，扣減其季度獎(jiǎng)金；同時(shí)組織全員學(xué)習(xí)事故通報(bào)，分析支護(hù)工藝缺陷。追溯程序通過“一追到底”的嚴(yán)肅性，讓每位職工認(rèn)識(shí)到“安全無小事”，如技術(shù)員小周在事故后主動(dòng)優(yōu)化了支護(hù)參數(shù)表。

四、監(jiān)督與保障機(jī)制

4.1監(jiān)督主體

4.1.1安全管理部門職責(zé)

企業(yè)安全管理部門作為監(jiān)督核心，配備專職安全員每日巡查井下作業(yè)面。安全員需攜帶執(zhí)法記錄儀，全程記錄操作行為，如發(fā)現(xiàn)礦工未使用臨時(shí)支護(hù)裝置，立即開具《現(xiàn)場(chǎng)整改通知單》。安全部門每周匯總巡查數(shù)據(jù)，形成《安全周報(bào)》提交礦長(zhǎng)辦公會(huì)。例如，6月安全員在采煤面發(fā)現(xiàn)支護(hù)工未按規(guī)程打設(shè)錨桿，當(dāng)場(chǎng)叫停作業(yè)并組織全員復(fù)訓(xùn)。部門還負(fù)責(zé)監(jiān)督隱患整改閉環(huán)，對(duì)超期未整改的班組實(shí)施績(jī)效考核扣分。

4.1.2班組監(jiān)督職能

班組長(zhǎng)承擔(dān)“第一監(jiān)督人”角色，班前會(huì)必須宣讀安全注意事項(xiàng)并簽字確認(rèn)。作業(yè)期間，班組長(zhǎng)每小時(shí)巡查一次關(guān)鍵崗位，如檢查運(yùn)輸工是否按規(guī)定連接礦車掛鉤，發(fā)現(xiàn)違規(guī)立即糾正。班后組織“安全十分鐘”總結(jié)會(huì)，指出當(dāng)日問題并記錄在《班組安全日志》。例如，掘進(jìn)隊(duì)班長(zhǎng)在6月巡查中發(fā)現(xiàn)新職工未使用防塵口罩，現(xiàn)場(chǎng)示范正確佩戴方法，次日班會(huì)上播放操作視頻強(qiáng)化記憶。班組監(jiān)督使安全責(zé)任扎根到最小生產(chǎn)單元。

4.1.3職工互督機(jī)制

推行“安全伙伴”結(jié)對(duì)制度，兩名職工互為安全監(jiān)督員?；锇樾杌ハ鄼z查防護(hù)裝備佩戴情況，如確認(rèn)對(duì)方安全帽系帶是否牢固，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)立即提醒。每月開展“伙伴互評(píng)”，評(píng)價(jià)結(jié)果納入個(gè)人安全積分。例如，運(yùn)輸工老李與機(jī)電工小王結(jié)成對(duì)子，在一次巡檢中老李發(fā)現(xiàn)小王未關(guān)閉設(shè)備電源，及時(shí)避免觸電事故?；ザ綑C(jī)制形成“雙人雙鎖”的安全防線，使監(jiān)督從被動(dòng)接受轉(zhuǎn)為主動(dòng)參與。

4.2監(jiān)督方式

4.2.1日常巡查制度

實(shí)行“三班倒”全覆蓋巡查，早班重點(diǎn)檢查設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，中班關(guān)注交接班規(guī)范，夜班強(qiáng)化瓦斯監(jiān)測(cè)。安全員使用《井下安全檢查表》逐項(xiàng)核查，包括支護(hù)強(qiáng)度、通風(fēng)量、設(shè)備防護(hù)罩等關(guān)鍵指標(biāo)。例如，6月夜班巡查時(shí)，安全員發(fā)現(xiàn)采煤面瓦斯?jié)舛冗_(dá)0.8%，立即啟動(dòng)局部通風(fēng)并調(diào)度撤人。巡查記錄實(shí)時(shí)上傳至企業(yè)安全管理平臺(tái)，形成可追溯的電子檔案。

4.2.2隱患排查流程

建立“班組日排查、車間周排查、礦月排查”三級(jí)排查體系。班組每日提交《隱患排查表》，車間匯總后形成《隱患臺(tái)賬》，礦級(jí)每月召開專題會(huì)議研判重大隱患。排查采用“四步法”：觀察現(xiàn)場(chǎng)狀態(tài)、詢問操作流程、核查設(shè)備參數(shù)、分析歷史數(shù)據(jù)。例如，運(yùn)輸車間在周排查中發(fā)現(xiàn)皮帶機(jī)滾筒異響，立即停機(jī)檢查并更換軸承，同時(shí)在設(shè)備臺(tái)賬標(biāo)注維修記錄。排查結(jié)果通過井口電子屏公示，接受全員監(jiān)督。

4.2.3專項(xiàng)監(jiān)督行動(dòng)

結(jié)合安全生產(chǎn)月主題開展專項(xiàng)監(jiān)督，6月重點(diǎn)實(shí)施“三防”行動(dòng)：防違章操作、防設(shè)備故障、防環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。組織“安全突擊隊(duì)”隨機(jī)抽查，突擊隊(duì)員佩戴紅色袖章，對(duì)違規(guī)行為現(xiàn)場(chǎng)拍攝取證。例如，突擊隊(duì)在掘進(jìn)巷道發(fā)現(xiàn)支護(hù)工未使用臨時(shí)支護(hù)裝置，當(dāng)即錄制視頻并通報(bào)全礦。專項(xiàng)行動(dòng)后形成《問題整改清單》，明確責(zé)任人和完成時(shí)限，確保問題清零。

4.3保障措施

4.3.1資源投入保障

企業(yè)每年提取安全生產(chǎn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，優(yōu)先保障監(jiān)督設(shè)備更新。為安全員配備智能安全帽，集成定位、通話和攝像功能；為井下安裝AI監(jiān)控系統(tǒng)，自動(dòng)識(shí)別未佩戴安全帽、違規(guī)進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域等行為。例如，6月投入30萬元升級(jí)井下監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)，新增20個(gè)瓦斯傳感器覆蓋盲區(qū)。同時(shí)設(shè)立“安全獎(jiǎng)勵(lì)基金”，專項(xiàng)用于表彰監(jiān)督工作表現(xiàn)突出的個(gè)人。

4.3.2技術(shù)支撐體系

建立安全監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)中心，整合井下人員定位、設(shè)備狀態(tài)、環(huán)境參數(shù)等數(shù)據(jù)。開發(fā)“安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警APP”，當(dāng)監(jiān)測(cè)到瓦斯?jié)舛瘸瑯?biāo)時(shí)自動(dòng)推送預(yù)警信息至職工手機(jī)。例如，6月12日系統(tǒng)監(jiān)測(cè)到采煤面瓦斯?jié)舛瘸掷m(xù)上升，APP同步向5名職工發(fā)送撤離指令，同時(shí)啟動(dòng)備用通風(fēng)系統(tǒng)。技術(shù)支撐使監(jiān)督從“人防”轉(zhuǎn)向“技防”，提升風(fēng)險(xiǎn)防控效率。

4.3.3文化建設(shè)保障

開展“安全文化進(jìn)班組”活動(dòng)，在井下巷道設(shè)置安全文化長(zhǎng)廊，張貼職工安全承諾書和事故警示案例。每月評(píng)選“安全監(jiān)督標(biāo)兵”，其照片和事跡張貼在井口榮譽(yù)墻。例如，6月組織“安全金點(diǎn)子”征集活動(dòng)，運(yùn)輸工小張?zhí)岢龅摹暗V車防脫鉤裝置”被采納并推廣。通過文化浸潤(rùn)，使“我要安全”成為職工自覺行動(dòng)，形成“人人都是安全監(jiān)督員”的濃厚氛圍。

五、承諾書管理流程

5.1簽署管理

5.1.1簽署流程

承諾書由安全部門統(tǒng)一印制，內(nèi)容涵蓋職工基本信息、承諾事項(xiàng)及生效日期。職工需在班前會(huì)或安全培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)完成簽署，采用“紙質(zhì)簽名+電子存檔”雙軌制。紙質(zhì)版本由班組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)身份信息后回收，電子版本通過煤礦專用APP掃碼上傳系統(tǒng)。例如，6月1日早班，掘進(jìn)隊(duì)全體職工在班組長(zhǎng)監(jiān)督下逐頁閱讀承諾書內(nèi)容，確認(rèn)無誤后簽字，安全員用手機(jī)掃描二維碼完成電子備案。簽署流程確保每份承諾書來源可溯，責(zé)任到人。

5.1.2簽署責(zé)任

班組長(zhǎng)作為簽署第一責(zé)任人，需確認(rèn)職工已充分理解承諾條款后再簽字。對(duì)文化程度較低的職工，班組長(zhǎng)需逐條解釋，如“風(fēng)險(xiǎn)防范措施”中“上報(bào)隱患”的具體操作步驟。安全部門隨機(jī)抽查簽署過程，發(fā)現(xiàn)代簽行為立即追責(zé)。例如，6月5日安全巡查中發(fā)現(xiàn)運(yùn)輸工老王代簽承諾書，班組長(zhǎng)被扣減當(dāng)月安全積分，老王需重新簽署并參加專題教育。簽署責(zé)任強(qiáng)化了職工對(duì)承諾內(nèi)容的認(rèn)知深度。

5.1.3簽署驗(yàn)證

承諾書簽署后進(jìn)入驗(yàn)證環(huán)節(jié)，安全部門通過三項(xiàng)措施確保有效性：一是核對(duì)職工安全培訓(xùn)記錄，確認(rèn)其具備承諾履行能力；二是抽查職工對(duì)承諾條款的復(fù)述，如“應(yīng)急響應(yīng)義務(wù)”中“三分鐘內(nèi)啟動(dòng)自救器”的操作要求；三是檢查承諾書編號(hào)與職工工號(hào)綁定，避免重復(fù)簽署。例如，新職工小張?jiān)诤炇鸷蟀踩珕T提問“發(fā)現(xiàn)瓦斯超標(biāo)怎么辦”，小張正確回答“立即撤離并報(bào)告調(diào)度室”，驗(yàn)證通過后承諾書正式生效。驗(yàn)證環(huán)節(jié)從源頭保障承諾質(zhì)量。

5.2動(dòng)態(tài)管理

5.2.1周更新機(jī)制

每周五下班前，職工需通過“安全日志”APP提交本周承諾履行情況，包括操作規(guī)范執(zhí)行次數(shù)、隱患上報(bào)條數(shù)、應(yīng)急演練參與度等數(shù)據(jù)。系統(tǒng)自動(dòng)比對(duì)承諾標(biāo)準(zhǔn)，生成《周履行報(bào)告》。例如，機(jī)電工老李本周完成設(shè)備點(diǎn)檢12次，上報(bào)隱患2項(xiàng)，報(bào)告顯示“超額完成承諾指標(biāo)”。安全員對(duì)未達(dá)標(biāo)職工發(fā)送提醒，如運(yùn)輸工小趙本周未完成風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別任務(wù)，被要求周末參加補(bǔ)訓(xùn)。周更新形成動(dòng)態(tài)跟蹤閉環(huán)。

5.2.2月度審核

每月末由安全部門牽頭組織審核小組，對(duì)職工承諾履行情況進(jìn)行綜合評(píng)定。審核依據(jù)包括：日常巡查記錄、隱患整改閉環(huán)情況、應(yīng)急演練表現(xiàn)等。審核結(jié)果分為三級(jí)：優(yōu)秀（95分以上）、合格（80-94分）、待改進(jìn)（低于80分）。例如，采煤隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)老張因連續(xù)三個(gè)月保持優(yōu)秀，獲得“安全標(biāo)兵”稱號(hào)；而支護(hù)工小王因三次未按規(guī)程操作，被列為重點(diǎn)幫扶對(duì)象。月度審核結(jié)果與當(dāng)月績(jī)效直接掛鉤。

5.2.3異常處理

對(duì)履行承諾過程中出現(xiàn)的異常情況，建立快速響應(yīng)機(jī)制。當(dāng)職工因身體不適或家庭變故無法履行承諾時(shí)，可申請(qǐng)72小時(shí)豁免期，班組長(zhǎng)需調(diào)配人員頂崗。對(duì)故意違反承諾的行為，如瞞報(bào)事故，啟動(dòng)“紅牌”程序：立即停工、重新培訓(xùn)、扣減年度獎(jiǎng)金。例如，6月20日監(jiān)測(cè)發(fā)現(xiàn)通風(fēng)工老劉連續(xù)三天未完成瓦斯檢測(cè)，經(jīng)核實(shí)系因家中急事，班組長(zhǎng)臨時(shí)安排頂崗并記錄豁免原因；而機(jī)電工小陳故意關(guān)閉瓦斯報(bào)警器，被處以停工一周處罰。異常處理既體現(xiàn)人文關(guān)懷，又堅(jiān)守安全底線。

5.3歸檔管理

5.3.1檔案建立

為每位職工建立專屬承諾書檔案，包含三類材料：簽署頁原件、履行過程記錄、獎(jiǎng)懲憑證。檔案實(shí)行“一檔一盒”，紙質(zhì)版鎖入檔案柜，電子版上傳至企業(yè)安全管理云平臺(tái)。例如，運(yùn)輸工小王的檔案盒內(nèi)裝有：簽署承諾書原件、6月安全日志復(fù)印件、隱患上報(bào)記錄表、紅牌處罰通知書。檔案編號(hào)采用“年份+月份+工號(hào)”格式，如202406001，確保檢索便捷。

5.3.2檔案更新

承諾書檔案實(shí)行“動(dòng)態(tài)更新+季度歸檔”制度。安全員每日將新產(chǎn)生的履行記錄存入檔案，每季度末將檔案盒移交檔案室統(tǒng)一保管。更新時(shí)特別注意補(bǔ)充關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)材料，如參加應(yīng)急演練的簽到表、安全培訓(xùn)的考核試卷。例如，6月30日安全員將掘進(jìn)隊(duì)全體職工的《周履行報(bào)告》補(bǔ)充至檔案，并標(biāo)注“安全生產(chǎn)月專項(xiàng)活動(dòng)記錄”。檔案更新保證歷史資料的完整性。

5.3.3檔案應(yīng)用

承諾書檔案作為職工安全表現(xiàn)的核心依據(jù)，應(yīng)用于三方面場(chǎng)景：一是年度評(píng)優(yōu)，如“安全標(biāo)兵”評(píng)選需查閱檔案中的優(yōu)秀記錄；二是崗位晉升，班組長(zhǎng)候選人需提供連續(xù)六個(gè)月的合格檔案；三是事故追溯，發(fā)生安全事故時(shí)調(diào)取檔案分析承諾履行漏洞。例如，7月晉升班組長(zhǎng)時(shí)，機(jī)電隊(duì)優(yōu)先考慮檔案中無違規(guī)記錄且隱患上報(bào)數(shù)量多的老趙；某次設(shè)備事故后，安全部門通過檔案發(fā)現(xiàn)該崗位職工未按時(shí)參加風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別培訓(xùn)，立即啟動(dòng)整改。檔案應(yīng)用使安全承諾真正轉(zhuǎn)化為管理抓手。

六、附則

6.1法律效力

6.1.1承諾約束力

本承諾書經(jīng)職工本人簽字確認(rèn)后，具有同等勞動(dòng)合同的法律效力，是職工安全生產(chǎn)行為的直接依據(jù)。職工違反承諾條款，企業(yè)有權(quán)依據(jù)《安全生產(chǎn)法》及企業(yè)規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。例如，職工若未履行風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告義務(wù)導(dǎo)致事故，企業(yè)可依據(jù)承諾書追究其直接責(zé)任，并按程序解除勞動(dòng)合同。承諾書內(nèi)容與國(guó)家法律法規(guī)沖突時(shí)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)，企業(yè)需及時(shí)修訂承諾條款。

6.1.2違約責(zé)任

職工未履行承諾的，按違約情節(jié)輕重承擔(dān)三類責(zé)任：一是經(jīng)濟(jì)責(zé)任，如扣減當(dāng)月績(jī)效工資或取消安全獎(jiǎng)金；二是行政責(zé)任，如暫停崗位培訓(xùn)資格或調(diào)離高風(fēng)險(xiǎn)崗位；三是刑事責(zé)任，因重大責(zé)任事故構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。例如，6月安全生產(chǎn)月期間，某礦工故意關(guān)閉瓦斯報(bào)警器，企業(yè)依據(jù)承諾書給予紅牌停工處罰，并扣減季度獎(jiǎng)金的30%。

6.1.3法律銜接

承諾書