員工辭職補償協(xié)議書多版本參考范文在員工與用人單位解除勞動關系的過程中，辭職補償協(xié)議書是明確雙方權利義務、避免潛在糾紛的重要法律文書。一份內容嚴謹、條款清晰的協(xié)議，既能保障員工的合法權益，也能幫助企業(yè)規(guī)范用工管理、降低法律風險。以下結合不同離職場景，提供多版本參考范文，供企業(yè)與員工根據實際情況選用。版本一：協(xié)商一致解除勞動合同（含經濟補償）適用場景：企業(yè)與員工經平等協(xié)商，就解除勞動合同及經濟補償達成一致（如企業(yè)因經營調整裁員、員工因個人發(fā)展協(xié)商離職等，需依法或自愿支付經濟補償?shù)那樾危T工辭職補償協(xié)議書（協(xié)商解除版）協(xié)議編號：XXX-202X-XX甲方（用人單位）：____________________（名稱、住所地、法定代表人等）乙方（員工）：____________________（姓名、身份證號、住址、聯(lián)系方式）鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂《勞動合同》，現(xiàn)經平等協(xié)商，就解除勞動關系及補償事宜達成如下協(xié)議：1.勞動關系解除：雙方確認于____年____月____日正式解除勞動關系，雙方的權利義務自該日起終止（或按約定過渡）。2.經濟補償及支付：甲方同意向乙方支付離職補償款共計人民幣____元（大寫：________________），該款項包含但不限于：乙方在職期間的未結工資、獎金、津貼；法定經濟補償金（按《勞動合同法》第四十七條計算，或雙方協(xié)商金額）；社保、公積金補繳或補償（如有）；其他雙方確認的補償項目。支付方式：甲方于____年____月____日前，以銀行轉賬方式支付至乙方指定賬戶（開戶行：________；賬號：________）。3.雙方承諾：乙方確認，收到上述補償后，不再就勞動關系存續(xù)期間及解除事宜向甲方主張任何權利（包括但不限于勞動仲裁、訴訟、行政投訴等）；甲方承諾按約定時間支付補償款，且雙方無其他未了結的勞動爭議。4.保密與競業(yè)限制：（可選，如無則刪除）乙方承諾對在職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等承擔保密義務，期限至____年____月____日；若雙方另有競業(yè)限制約定，按《競業(yè)限制協(xié)議》執(zhí)行。5.違約責任：若一方違反本協(xié)議約定，應向對方支付違約金人民幣____元（或按未履行金額的____%計算），并賠償對方因此遭受的損失。6.爭議解決：因本協(xié)議產生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。7.其他條款：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字按?。篲_________________法定代表人/授權代表（簽字）：____日期：____年____月____日版本二：員工主動辭職（企業(yè)自愿給予補償）適用場景：員工因個人原因（如家庭規(guī)劃、職業(yè)轉型等）主動提出辭職，企業(yè)出于人文關懷、團隊情誼或其他原因，自愿給予一定經濟補償，以避免后續(xù)糾紛。員工辭職補償協(xié)議書（主動辭職+自愿補償版）甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________鑒于乙方因個人原因（具體原因：________），于____年____月____日向甲方提出辭職申請，雙方經友好協(xié)商，就離職及補償事宜約定如下：1.離職時間：雙方確認勞動關系于____年____月____日解除，乙方應按甲方要求完成工作交接（交接清單見附件）。2.自愿補償：甲方基于雙方合作情誼，自愿向乙方支付補償款人民幣____元（大寫：________________），該款項為甲方額外給予的離職補助，與法定補償無關。3.權利義務終結：乙方確認，收到補償款后，雙方勞動關系存續(xù)期間的所有權利義務（包括工資、社保、福利等）已全部結清；乙方承諾，不以任何理由向甲方主張其他補償、賠償或費用，且不就勞動關系事宜申請仲裁或訴訟。4.保密義務：乙方對在職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、運營信息等承擔保密責任，期限至____年____月____日。5.協(xié)議生效：本協(xié)議一式兩份，雙方簽字（或蓋章）后生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字按印）：__________________日期：____年____月____日版本三：競業(yè)限制關聯(lián)的辭職補償適用場景：員工離職后需履行競業(yè)限制義務（如企業(yè)核心技術人員、高管等），協(xié)議需同時明確辭職、經濟補償及競業(yè)限制補償金的支付與履行。員工辭職補償協(xié)議書（含競業(yè)限制版）甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________鑒于乙方因個人發(fā)展原因提出辭職，且雙方曾簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，現(xiàn)就勞動關系解除及相關事宜約定如下：1.勞動關系解除：雙方確認于____年____月____日解除勞動關系，乙方應于____年____月____日前完成工作交接。2.離職經濟補償：甲方按《勞動合同法》規(guī)定，向乙方支付經濟補償金人民幣____元（計算方式：________），于____年____月____日前支付。3.競業(yè)限制履行：乙方承諾，自離職之日起____個月內（不超過24個月），不直接或間接從事與甲方業(yè)務相競爭的工作（競爭業(yè)務范圍：________）；甲方按每月人民幣____元的標準，向乙方支付競業(yè)限制補償金，支付期限與競業(yè)限制期限一致，于每月____日前支付至乙方指定賬戶。4.雙方義務：乙方應定期（每月____日前）向甲方書面報告就業(yè)情況（包括工作單位、崗位、業(yè)務范圍等）；甲方應按約定支付競業(yè)限制補償金，逾期支付超過____日的，乙方可解除競業(yè)限制約定。5.違約責任：若乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金人民幣____元，并賠償甲方因此遭受的損失；若甲方未按約定支付補償金，應按未支付金額的____%向乙方支付違約金。6.其他條款：本協(xié)議與《競業(yè)限制協(xié)議》約定不一致的，以本協(xié)議為準；未盡事宜，雙方協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字按?。篲_________________日期：____年____月____日版本四：試用期內協(xié)商解除補償協(xié)議適用場景：試用期內，企業(yè)與員工因工作匹配度、崗位調整等原因，經協(xié)商一致解除勞動合同，企業(yè)支付適當補償（如試用期工資、部分經濟補償?shù)龋T工辭職補償協(xié)議書（試用期解除版）甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________鑒于乙方于____年____月____日入職甲方，試用期至____年____月____日，現(xiàn)雙方協(xié)商一致解除勞動關系，約定如下：1.解除時間：雙方勞動關系于____年____月____日解除，乙方應于當日完成工作交接。2.補償與結算：甲方支付乙方試用期內工資共計人民幣____元（已扣除社保、公積金個人部分），于____年____月____日前支付；甲方額外給予乙方離職補償人民幣____元（大寫：________________），作為對試用期工作的認可與補助。3.權利義務終結：雙方確認，勞動關系解除后，無任何未了結的勞動爭議，乙方不再主張其他費用或補償。4.社保與公積金：甲方按規(guī)定為乙方繳納社保、公積金至____年____月，乙方應配合辦理停保、轉移手續(xù)。5.協(xié)議生效：本協(xié)議一式兩份，雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字按?。篲_________________日期：____年____月____日簽訂辭職補償協(xié)議的注意事項1.合法性審查：經濟補償金額需符合《勞動合同法》規(guī)定（如協(xié)商解除的經濟補償按“N”或“N+1”計算，競業(yè)限制補償不低于離職前12個月平均工資的30%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準）；協(xié)議條款不得違反法律法規(guī)強制性規(guī)定（如限制員工合法維權、排除法定補償義務等條款無效）。2.條款明確性：補償項目需清晰列舉（如工資、經濟補償、競業(yè)限制補償、未休年假工資等），避免“其他費用”等模糊表述；支付時間、方式需具體（如“____年____月____日前，銀行轉賬至XX賬戶”），防止履行爭議。3.履行監(jiān)督：企業(yè)應保留支付憑證（如銀行轉賬記錄、收據），員工應保留協(xié)議原件及收款憑證；