勞動(dòng)合同工齡延續(xù)協(xié)議甲方（用人單位）：名稱(chēng)：[用人單位全稱(chēng)]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[具體性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]鑒于乙方自[起始日期]起在甲方處工作，截至本協(xié)議簽訂之日，乙方在甲方的工作年限為[X]年。現(xiàn)因[具體原因，如公司業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變更等]，經(jīng)甲乙雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方勞動(dòng)合同工齡延續(xù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的（一）背景在乙方于甲方工作期間，雙方已建立了穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。因[具體原因]，可能涉及乙方工作崗位、工作內(nèi)容或用人單位主體的變更，但為保障乙方的合法權(quán)益，確保乙方的工齡能夠連續(xù)計(jì)算，雙方特簽訂本協(xié)議。（二）目的本協(xié)議旨在明確乙方在甲方的工齡延續(xù)情況，保障乙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的各項(xiàng)權(quán)益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、年休假、福利待遇等按照連續(xù)工齡計(jì)算，避免因可能的工作變動(dòng)對(duì)乙方的合法權(quán)益造成不利影響。二、工齡延續(xù)的具體約定（一）工齡起始與延續(xù)乙方在甲方的工齡自[起始日期]起開(kāi)始計(jì)算，在本協(xié)議有效期內(nèi)，無(wú)論乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)或甲方的組織架構(gòu)等發(fā)生何種變化，乙方在甲方的工齡均連續(xù)計(jì)算，不受影響。（二）工作年限的確認(rèn)雙方確認(rèn)，截至本協(xié)議簽訂之日，乙方在甲方的工作年限為[X]年[X]個(gè)月。本協(xié)議簽訂后，乙方每在甲方工作滿(mǎn)一年，其工齡相應(yīng)增加一年，以此類(lèi)推。三、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）乙方提供的服務(wù)乙方同意按照甲方的工作安排和要求，繼續(xù)為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)。乙方的工作崗位為[具體崗位名稱(chēng)]，工作內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)列舉工作內(nèi)容]。乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。（二）甲方提供的條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，包括但不限于提供必要的工作場(chǎng)所、工作設(shè)備、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）按照甲方的規(guī)章制度和工作需要，對(duì)乙方的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)定。（2）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等進(jìn)行合理調(diào)整。（3）在乙方違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)的情況下，甲方有權(quán)按照規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.義務(wù)（1）按照本協(xié)議的約定，連續(xù)計(jì)算乙方的工齡，并在涉及工齡計(jì)算的各項(xiàng)權(quán)益方面給予乙方相應(yīng)的待遇，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、年休假、福利待遇等。（2）按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無(wú)故拖欠乙方的工資。（3）依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。（4）為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。（5）在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本協(xié)議的約定，享有連續(xù)計(jì)算工齡的權(quán)益，包括但不限于在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、年休假、福利待遇等方面按照連續(xù)工齡計(jì)算。（2）按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等合法權(quán)益。（3）對(duì)甲方的工作安排和管理提出合理的意見(jiàn)和建議，參與甲方的民主管理。（4）在甲方違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定的情況下，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.義務(wù)（1）遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。（2）保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機(jī)密信息。（3）積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。（4）在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財(cái)物和資料。五、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定連續(xù)計(jì)算乙方的工齡，導(dǎo)致乙方在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、年休假、福利待遇等方面受到損失的，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，向乙方支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用。2.若甲方未按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向乙方支付逾期利息或滯納金。3.若甲方違反本協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方的違約責(zé)任1.若乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議的約定，泄露甲方的商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.若乙方違反本協(xié)議的其他約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決（一）協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以按照以下方式解決。（二）仲裁或訴訟雙方同意，若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、協(xié)議的變更與解除（一）協(xié)議的變更本協(xié)議的內(nèi)容如需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）協(xié)議的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.若發(fā)生下列情形之一的，本協(xié)議自動(dòng)解除：（1）本協(xié)議約定的有效期屆滿(mǎn)；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）甲方依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、其他條款（一）協(xié)議的生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效